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摘要：本文就电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的概念介绍、重要意义及相对应优化电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的措施三个方面展开了较为细致的探讨。
关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化；有效融合
众所周知，电力企业属于国计民生的支柱性产业，因此需要注重电力企业精神文明建设工作，并将其与企业文化进行有效的融合，以期更好的推动电力企业的发展。
1电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的概念介绍
在我国的电力企业发展过程中，电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合也是非常重要的一项工作，电力企业精神文明建设指的是通过对电力企业经营发展状况的客观分析结果来对企业进行更加规范的管理，达到提高电力企业社会竞争力、培养电力企业精神、提升电力企业内部工作人员职业素养的效果。企业文化指的是一个企业自身所具备的价值观、企业精神和企业形象，这就表明在电力企业的发展过程中采取有效措施提高企业内部文化水平对于企业的向前发展有着非常重大的积极促进作用，电力企业的发展需要企业文化的支持，只有不断地提高企业文化水平才能够为电力企业树立正确的价值观、培养企业团结的精神、塑造企业良好的形象，进而促进电力企业的整体发展。电力企业精神文明建设与电力企业文化之间存在着非常紧密的联系，因此在促进电力企业发展的过程中，要不断地加强电力企业精神文明建设与企业文化之间的有效融合，使两者能够相互渗透，相互补充，融为一体，更加有利于推动电力企业精神文明建设，确保电力企业的稳定发展。
2电力企业精神文明建设与企业文化融合的重要意义
2.1有利于提高电力企业的精神文明建设水平
随着我国社会经济的不断提高，人们的生活质量得到了大幅度的改善，以致于人们对于物质生活的要求越来越高，各个企业必须不断地提升自身的社会竞争力，以满足人们日益增长的需求量。并且现今这个时代，社会文化不断发展，这就意味着一个电力企业要想在激烈的社会竞争中占据一席之地，保障自身的永久发展，除了不断地创新企业生产技术、提高企业管理水平之外，还需要不断地加强电力企业精神文明建设，并促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，这样才更加有利于提高电力企业自身的精神文明建设水平。电力企业精神文明建设离不开企业文化，而促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，有利于充分发挥企业文化的应用价值，为提高电力企业就是文明建设水平打下坚实的基础。
2.2有利于营造和谐友好的电力企业工作环境
电力企业的向前发展，离不开和谐友好的电力企业工作环境，只有拥有和谐友好的企业工作环境，电力企业内部工作人员才能够更加高效地开展电力企业工作，提高电力企业工作质量和工作效率，进而提高电力企业工作水平，促进电力企业的整体发展。然而促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合就能够有利于营造和谐友好的电力企业工作环境，这是因为在促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合的同时，不仅仅提高了电力企业精神文明建设水平，还有利于电力企业自身价值观的正确树立。电力企业树立了正确的自身价值观，就会注重企业内部管理方法的创新，逐步探索出更加符合现今电力企业发展需求的管理模式，并且注重规范电力企业内部工作人员的工作行为，这样就有利于为电力企业营造和谐友好的工作环境。
2.3有利于扩大电力企业精神文明建设覆盖面
电力企业的发展离不开高效开展精神文明建设工作，而在电力企业精神文明建设工作开展过程中引入企业文化的有效融合，则有利于扩大电力企业精神文明建设的覆盖面。这是因为企业文化的有效融合，能够提高电力企业工作人员的积极性，促进电力企业工作人员主动加入到电力企业精神文明建设工作过程中。并且促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合有利于从电力企业工作人员的思想特点和实际情况出发，更加高效地落实电力企业精神文明建设工作。企业文化具有两个主要特点，分别为人情化和群众性，这两个特点有利于激发电力企业工作人员参与企业精神文明建设的兴趣，同时借助活动形式的多样化，能够更好地开展企业精神文明建设工作，丰富企业精神文明建设活动形式，进而有利于扩大电力企业精神文明建设的覆盖面。
2.4有利于提高电力企业工作人员的职业素养
众所周知，一个企业内部最宝贵的资源就是人才，电力企业当中也是如此。促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，能够有效培养企业内部高尚精神，进而有利于提高电力企业内部工作人员的职业素养。促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，有利于电力企业加大对内部工作人员的培养力度，不仅能够提高电力企业工作人员的专业知识水平，还能够提升电力企业工作人员的职业素养，培养他们认真负责的工作态度，增强电力企业团结凝聚力，这样的话对电力企业整体发展也会产生非常大的促进作用，进而提高电力企业的工作质量和工作效率，提高电力企业社会竞争力，确保电力企业的稳定发展。
3电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的措施
3.1加大对精神文明建设与企业文化有效融合的重视度
虽然大多数电力企业已经意识到，促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合能够对电力企业的发展造成非常重大的影响。然而，由于他们对于精神文明建设和企业文化认识不足，导致他们电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的重视度不够，以致于电力企业精神文明建设与企业文化有效融合工作一直得不到落实。因此要想促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，首先要做的是加大对企业精神文明建设与企业文化有效融合的重视度，只有让他们在意识上真正认识到促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合对于电力企业发展所造成的影响，他们才能够不断地创新电力企业精神文明建设方法，真正地落实电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的工作。
3.2深入了解企业精神文明建设与企业文化之间的联系
电力企业精神文明建设与企业文化之间存在着非常紧密的联系，两者在三个方面具有共性特征，分别为两者的主体都为人；目的都是为了促进电力企业更好的发展；内容上也趋于一致化，都是以企业价值观和企业精神为主。这就表明要想促进电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，必须要做的是在开展电力企业精神文明建设与企业文化有效融合工作之前，深入了解企业精神文明建设与企业文化之间的联系，这样才能正确定位电力企业精神文明建设与企业文化的融合点，进而才能够有针对性地对此进行深入分析，做出更加合理有效的电力企业精神文明建设与企业文化有效融合方案，以便于电力企业精神文明建设与企业文化有效融合工作的顺利开展。
3.3不断地深入改革电力企业内部的精神文明建设模式
随着我国社会发展不断改革和信息化时代理念的不断深入，传统的电力企业精神文明建设模式已经不能够满足现今的电力企业发展需求，不适用于目前电力企业发展情况。因此在促进电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的过程中，还需要不断地深入改革电力企业内部精神文明建设模式，充分利用信息技术的帮助，创新出符合电力企业现今发展的新型电力企业精神文明建设方法，不断地丰富电力企业精神文明建设方式，达到吸引电力企业工作人员参与企业精神文明建设工作的效果，以便于促进电力企业的发展。
3.4准确把握两者融合的切入点
在进行电力企业精神文明建设过程中，要从企业的实际情况出发，准确把握电力企业精神文明建设与电力企业文化的切入点，在此基础上将两者有效的融合在一起，不仅能够推动和谐电力企业的构建，而且还可以增强电力企业的凝聚力，更好的推动电力企业的发展。就现今社会而言，要想更好的满足新时代中国特色社会主义发展要求，就需要准确把握两者融合的切入点，使电力企业形成强大的向心力。
3.5重视两者融合的着力点，提高企业市场竞争力
对于电力企业而言，要想更好的实现精神文明建设与企业文化的有效融合，就需要重视两者融合的着力点，从而使电力企业的市场竞争力得到有效提升。同时通过推动精神文明建设与企业文化的有效融合，能够为企业的健康、可持续发展奠定良好的基础。作为电力企业，要想更好的挖掘两者融合的着力点，就要树立“主动服务、全员服务”的管理理念，重视“奉献、务实、创新”的思想行为，有效提高企业的核心竞争力，更好的满足社会经济的发展需求。
4小结
电力资源的应用对人们日常生活造成了非常大的影响，这就意味着人们的正常生活离不开电力资源的应用。并且就目前电力企业发展情况来看，电力企业需要加强精神文明建设与企业文化的有效融合，进而促进电力企业的发展。
参考文献：
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