陕西建工第八建设集团第二建筑工程公司陕西西安710068
摘要：目前我国的施工企业建筑市场，在市场经济改革以后，出现了非常多的问题，如人员流转性较大、施工企业之间价格战过于激烈、市场环境复杂等等，这些问题需要尽快解决，才能保证国有施工市场可以更好的进行建设。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，对凝聚职工人心和促进国有施工企业发展方面作用非常大。如何改善国有建筑施工企业在思想政治工作方面遇到的问题，使施工企业更好的推进思想政治工作，本文对此做了具体的分析。
关键词：国有施工企业；思想政治工作；问题；对策
1、思想政治工作对国有建筑施工企业发展的重要性
1.1思想政治工作可以为施工企业提供正确的工作方向
施工企业的职工人员都是长时间在环境刻苦的条件下进行工作，职工日常的工作不但劳累，而且工作危险性也非常高。对于此种情况，施工企业的党工作人员可以通过标语或者黑板报的形式，来宣传习近平总书记讲话理论和科学发展观，并且对施工人员进行正确的爱国主义、集体主义和新时期艰苦创业精神的思想教育，从而使广大职工树立正确的价值观和思想观念。企业党组织可以举办一些文化方面的活动，并积极鼓励广大职工参与此活动，使得广大职工意识到思想政治工作是非常有活力的，而不是枯燥的。思想政治工作可以提高职工人员战胜一切困难的勇气，且激发了职工的集体荣誉感，为施工企业建设工程时，提供一批拥有着正确思想观念的职工人员，这在一定程度上也利于工程安全快速的建设。
1.2开展思想政治工作可以为施工企业提供一个好的外部环境
面对市场竞争十分激烈的情形，企业党组织人员需要定期开展思想政治教育活动，用党的路线和政策正确指导员工工作，使职工认识到企业外部环境情况，从而激发企业职工的工作积极性，使其可以主动提高企业的工作业绩。
1.3该调企业内部职位变动
施工企业的改革需要对工作人员进行一定的调整，可能会引起一些职工人员的不满，对此可以通过思想政治工作来教育职工人员，使其拥有着正确的思想观念来看待企业改革，为企业发展提供一个好的内部环境。
2、新形式下如何做好国有建筑施工企业思想政治工作
2.1提高认识，加强对企业思想政治工作的领导
新形势下，不断创新企业思想政治工作是国有建筑施工企业健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。各级党组织要加强对思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍建设，在组织上为企业思想政治工作提供保障。新的形势迫切要求企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，为企业思想政治工作设定方向，把好关，通过卓有成效的思想政治工作充分发挥党组织的政治核心作用，并要按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍。加强思想政治工作队伍的理论培训，提高队伍素质；在参与具体的生产经营和管理工作中，锻炼思想政治工作队伍，增长才干。
2.2找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用
2.2.1着力强化解放思想的宣传教育，促进职工不断更新和转变思想观念。随着企业转换机制，进入市场、员工竞争上岗、优胜劣汰等制度的实施，广大员工的思想和心理承受能力受到挑战。这就需要企业大力开展形势任务教育，理想信念教育，鼓励员工积极调整好心态，增强心理和思想的承受力，正确处理个人与企业、局部与全局的关系，彻底摒弃因循守旧、不思进取、消极等待的思想。要组织员工学习社会主义市场经济理论、WTO基本规则等，使广大职工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。
2.2.2紧密围绕企业的生产经营，创新拓展思想政治工作平台。生产经营是企业一切工作的中心。紧密围绕企业的生产经营，实现思想政治工作的内容创新，适应生产经营工作需要，是科学发展观对企业思想政治工作的客观要求。党组织要紧密围绕企业的生产经营，按照突出重点紧贴生产，科学组织、深入开展“创岗建区”、“争先创优”、“突击会战”、“劳动竞赛”等各种有效活动，通过活动把广大干部职工的精力和热情引导到促进企业健康快速和谐发展的各项工作上来。要通过树立先进典型为广大员工提供学习的榜样，激发广大职工的工作热情，充分调动和发挥广大职工干事业的积极性，推进中心工作，实现企业思想工作与生产经营工作的有机结合。
2.2.3指导、帮助职工解决实际问题，让职工自觉接受思想政治工作的引导。改革开放以来，物质利益的原则得到正确贯彻，利益驱动机制表现愈加突出。企业的思想政治工作也不能离开这个原则。
首先，要贯彻“多劳多得，按劳分配”的原则，用制度保护员工的合法权益。近年企业对分配制度进行改革，打破工种、身份、工龄、年龄界限，薪酬向生产一线、科技含量高的岗位倾斜，实行同岗同酬，多劳多得，充分调动了广大职工工作积极性。
其次，思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，将员工的要求作为工作的出发点和切入点。要结合具体问题因人施教，加强人文关怀和帮助职工解决实际问题。要把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。解决了后顾之忧，职工才能将全部心思放在工作上。
再次，要积极改善员工生产生活条件，不断满足员工日益增长的文化需求。为使员工在艰苦环境中安心生产生活，企业在标准工地建设和三工建设（工地生活、工地文化、工地卫生）方面加大资金投入，加强员工办公、住地、文化娱乐设施建设，陆续设置了图书阅览室、棋牌室、卡拉OK厅等文化娱乐场所，建立职工之家，加强劳动保护，改善工作条件，同时组织员工开展健康向上的文化娱乐活动，保障员工身心健康。这些措施对凝聚人心，规范员工思想行为，提高执行力和创造力都发挥了积极作用。
2.3与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进
要做好宣讲，帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高员工执行政策的自觉性。思想政治工作需要相应的制度措施作为保证。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣作支撑，道理说得再好再多，人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。
2.4加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。CIS作为近年国际上出现的一种新型现代企业管理理论，对企业的发展起到很好的促进作用。
结束语
国有企业的思想政治工作是一项涉及面比较广、内涵也相对比较丰富的工程。在新的形势下，国有企业不断深化改革，思想政治工作也应该积极迎合这样的发展改革，在方法上进行创新来把握员工的思想变化，企业也应该为思想政治工作的顺利开展提供多方面的支持保障，这有这样才能保证企业更好更快地发展。
参考文献：
[1]彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J]中国职工教育，2014（14）.
[2]张璋.新时期做好国有企业思政工作的思考[J]现代经济信息，2013（19）.