导读:本文包含了猎头招聘论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基金公司,有公,经营机构,合规管理,基金经理,稽核工作,家公,尾声,薪资水平,证监会
猎头招聘论文文献综述
王明山[1]（2019）在《有公募开价60万元招聘督察长 猎头公司直言“开价有些小气”》一文中研究指出2019年的一季度接近尾声，很快便将迎来火爆的校招春招季。《证券日报》注意到，公募基金招聘高管的信息也逐渐火热起来，似乎在为今年的春招“热场子”。不过，有3家公募基金招聘督察长的信息格外引人注目：没有选择在同行业引进，没有选择从股东方派任，而是选择通(本文来源于《证券日报》期刊2019-03-18）
王营[2]（2018）在《A猎头公司招聘效率提升研究》一文中研究指出随着21世纪全球经济环境及国际竞争环境的变化,企业对人才的需求愈发凸显。猎头作为中国改革开放所带来的新生事物不仅能为各企业提供人力资源咨询及服务业务,也能够促进人力资源的合理流动和配置,可以更有效的去帮助企业在高级人才的选拔和配置中间发挥更加重要的影响。但不可否认的是,猎头公司乃至猎头行业在国内的发展尚未成熟,由于行业成长时间较短,其明显存在从业人员素质不高,与客户沟通能力差,缺乏实践经验和专业知识等问题。此外,完成一份猎头定单,需要20多道程序,涉及到猎头公司,企业客户以及候选人叁方利益相关者,任何一个环节出现偏差,都会影响招聘效率。当前,猎头公司的最佳管理实践相对匮乏,招聘效率低下是行业发展的痛点之一。基于此背景,本文以A猎头公司为研究对象,从猎头公司(猎头顾问)、企业客户及候选人叁方利益相关者主体出发,深入调研了A猎头公司的招聘现状,并从多方视角提出了A猎头公司招聘效率的评价维度和目前的突出问题。在此基础上,本文运用文献研究法和问卷调查法从叁方视角探索了影响A猎头公司招聘效率的关键因素,并针对关键因素清单提出了招聘效率提升对策,期待可以为国内猎头行业招聘效率的提升提供一定的参考价值。(本文来源于《西安建筑科技大学》期刊2018-05-01）
计思佳[3]（2018）在《浙江创新制度强化自贸区人才支撑》一文中研究指出本报讯 （计思佳）4月19日，在浙江省舟山市召开的座谈交流会上，舟山市市长、浙江自贸试验区管委会常务副主任何中伟向前来考察的海南省考察团第七团成员介绍了中国（浙江）自由贸易试验区的人才政策：“重点是通过搭建平台聚集人才。”据介绍，舟山既注重(本文来源于《海南日报》期刊2018-04-22）
武晓玉,官玮玮[4]（2018）在《高级猎头顾问招聘效率提升策略研究——以大连市为例》一文中研究指出随着猎头行业的迅猛发展,高级猎头顾问成为猎头公司的关键人才。其工作动机、招聘效率直接关系到候选人的满意度、客户的满意度以及公司业务的成功率。基于国内外文献的梳理,本文就高级猎头顾问在招聘中存在的问题,及其在实际工作中影响招聘效率的助力和阻力,提出具有可行性的解决方案,从而为猎头公司招聘工作机制的完善提供参考,助力猎头公司激发高级猎头顾问的潜力与积极性,推动猎头公司的发展。(本文来源于《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》期刊2018年02期）
张晨光[5]（2017）在《猎头招聘信息管理系统的设计和实现》一文中研究指出目前猎头行业发展处于关键时期,由于猎头市场的不良性竞争影响着很多企业的发展,以至于很多猎头企业大量的投入下,并未得到良好的收入,造成这一结果的原因是当前行业条件问题,大多数的企业拥有较多的业务顾问,而市场上大多数的资源通常掌握在高级顾问手里,对企业而言顾问的水平优良直接影响收益,优秀的猎头顾问在一定市场行情下,部分人自行创业,拥有大量资源带走了原有公司的效益,在降低利润的条件下,对行业的直接影响也是显而易见的。猎头公司在降低收费的标准时,使人联系到服务的优异,是否会影响猎聘目标的背景调查,以及沟通协调等问题是否也会大打折扣,这方面对整体猎头行业的发展影响较大,面对这个庞大的市场,市场规模达千亿的行业背景,而没有企业可以做到很高的占有率,促使人们对行业发展行情的深思,由此本课题针对以上问题进行规范化的,猎聘信息管理系统进行设计和实现,从管理方面入手,加强公司架构管理模式,以及猎聘信息的数据信息存储,实现猎头企业的业务管理系统功能。本课题针对国内猎头行业背景,通过建立互联网云平台的方式,解决一体化数据管理模式问题,针对行业中各环节的业务问题,提供了专业的管理功能。实现基本业务管理功能,通过实现人才信息管理功能,对猎头储备的人才信息进行管理,解决人才资源流失问题建立人才档案,以满足猎头企业基本业务的运作。并且根据建立客户管理功能,针对客户提出的需求,通过项目的建立实现对猎聘进度和业务方面相关的管理操作,来加强猎头公司业务的管理和满足基础运营模式。实现财务管理功能,主要对业务产生的财务信息进行管理,记录重要票据信息,以及员工的业绩,可以安全的保存资料信息。主要包括了发票的管理,合同管理功能,并且针对业务顾问的分配额度,利润相关的信息进行统计功能等。实现系统设置和简单的辅助办公功能,根据不同猎头企业所涉及的业务不同,设置相关的行业信息,以及涉及业务的城市信息等。并且提供外出管理功能,提供审核功能记录外出访问客户等,以及会议室预约,考勤管理,事项提醒的功能等。本系统通过多个管理模块功能的实现,应对猎头企业的业务运作,以及产生的相关附属信息进行管理,依托互联网云平台的特性,提升业务管理规范,提升猎头公司的业务办理效率,完善管理基础业务信息数据等。建立完善的规范数据后,通过规范的管理模式为后续的业务拓展奠定基础。(本文来源于《吉林大学》期刊2017-12-01）
乔金丽[6]（2017）在《R猎头公司ZZ分公司猎头岗位的招聘管理研究》一文中研究指出在现代企业发展管理过程中资源必不可少,人、财、物都是企业发展的必备资源。随着企业管理制度的完善和观念的提升,人不再仅仅是成本而是资源,人力资源管理也在企业管理中扮演着非常重要的角色。“选、用、育、留”构成了人力资源管理的四大部分,“选”即为招聘,为人力资源的基础。如何有效地开展招聘工作,甄选适合企业发展的员工,是企业管理成败的关键。R猎头公司成立于2008年,主营业务为猎头服务,即帮助合作客户提供中高端职位的人才。截止2017年R猎头公司拥有员工2000余人,90%以上担任猎头岗位。作为轻资产行业,R猎头公司之所以能实现如此迅猛的增长,人才起到了至关重要的作用。目前ZZ分公司作为R猎头公司近百家分公司之一,成立至今已有3年多时间,业绩排名领先,但招聘工作一直不够理想,猎头岗位人员的数量、质量等都无法满足公司发展需求,急需改善和优化。本文选取了R猎头公司ZZ分公司猎头岗位招聘管理问题进行分析研究,通过文献研究、案例分析、调查访谈、数据分析等方式,阐述其在猎头岗位招聘过程中的问题:部门与公司需求不一致,有效简历数量不足,面试官意见分歧较大,试用期员工流失率高,招聘人员缺乏目标意识,并针对以上问题分析原因:缺乏统一的人力资源规划,招聘渠道单一,岗位任职要求不完善,试用期培训体系不健全,招聘人员缺乏监督与激励,针对以上问题和原因提出ZZ分公司猎头岗位招聘管理的优化措施。通过研究分析,R猎头公司ZZ分公司应采取科学制定人力资源规划,拓展招聘渠道,准确界定岗位任职要求,建立试用期培训体系,完善招聘人员考核激励机制,来改善和优化猎头岗位的招聘工作。并针对以上问题分析原因通过本文的研究分析,能够为R猎头公司内部其他分公司及外部其他猎头公司的猎头岗位招聘提供可参考借鉴的方法和思路,也期望能够为同类岗位员工的招聘管理工作带来启发和帮助。(本文来源于《郑州大学》期刊2017-11-01）
黄海珍[7]（2016）在《基于招聘广告的猎头胜任特征研究》一文中研究指出从招聘广告的内容分析猎头胜任特征,以60家运营猎头业务的管理咨询类公司为企业样本,采用内容分析法,从必要性与差别性分别探讨猎头胜任特征。研究发现,在必要性胜任特征方面,对猎头的学历要求呈上升趋势,在专业方面比较关注相关专业,在知识方面对外语、计算机、专业知识均比较关注,在经历方面比较看重从业者的工作经验;在差别性胜任特征方面,猎头公司普遍关注的是沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、分析与解决问题的能力、积极性与主动性、团队合作精神以及表达能力。(本文来源于《黑龙江生态工程职业学院学报》期刊2016年04期）
梅会英,陈红[8]（2016）在《猎头公司招聘效能叁维分析》一文中研究指出目前我国不少猎头公司招聘效能比较低,严重影响了公司的定单完成率和公司的整体经济效益。本文从客户、候选人、猎头公司叁个维度,分析猎头公司在招聘效能现状,提出提高猎头公司招聘效能的主要措施。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2016年06期）
李君实[9]（2015）在《企业猎头招聘方式有效性研究》一文中研究指出企业员工招聘是企业吸收人"人才"为企业增添新的活力、改善企业组织结构的重要途径,"猎头招聘"以它独特的视角越来越受企业的青睐。本文以"猎头招聘"有效性的角度出发,全力提升企业选择顶尖人才的成功率和质量,为企业更好的选取人才提供帮助。(本文来源于《品牌》期刊2015年11期）
陈敬儒,高鑫[10]（2015）在《猎头专场招聘年薪6万以上》一文中研究指出本报12月6日讯 （陈敬儒 通讯员高鑫）12月5日，由海口市人才劳动力交流服务中心和海南众合人力联合举办的“创薪·创智·创位来”2015第叁届猎头招聘盛典在市人力资源市场举办。今年以来，受国家和我省一系列政策措施的出台和落实，海口市各行业产业链条的景(本文来源于《海口晚报》期刊2015-12-07）
猎头招聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着21世纪全球经济环境及国际竞争环境的变化,企业对人才的需求愈发凸显。猎头作为中国改革开放所带来的新生事物不仅能为各企业提供人力资源咨询及服务业务,也能够促进人力资源的合理流动和配置,可以更有效的去帮助企业在高级人才的选拔和配置中间发挥更加重要的影响。但不可否认的是,猎头公司乃至猎头行业在国内的发展尚未成熟,由于行业成长时间较短,其明显存在从业人员素质不高,与客户沟通能力差,缺乏实践经验和专业知识等问题。此外,完成一份猎头定单,需要20多道程序,涉及到猎头公司,企业客户以及候选人叁方利益相关者,任何一个环节出现偏差,都会影响招聘效率。当前,猎头公司的最佳管理实践相对匮乏,招聘效率低下是行业发展的痛点之一。基于此背景,本文以A猎头公司为研究对象,从猎头公司(猎头顾问)、企业客户及候选人叁方利益相关者主体出发,深入调研了A猎头公司的招聘现状,并从多方视角提出了A猎头公司招聘效率的评价维度和目前的突出问题。在此基础上,本文运用文献研究法和问卷调查法从叁方视角探索了影响A猎头公司招聘效率的关键因素,并针对关键因素清单提出了招聘效率提升对策,期待可以为国内猎头行业招聘效率的提升提供一定的参考价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
猎头招聘论文参考文献
[1].王明山.有公募开价60万元招聘督察长猎头公司直言“开价有些小气”[N].证券日报.2019
[2].王营.A猎头公司招聘效率提升研究[D].西安建筑科技大学.2018
[3].计思佳.浙江创新制度强化自贸区人才支撑[N].海南日报.2018
[4].武晓玉,官玮玮.高级猎头顾问招聘效率提升策略研究——以大连市为例[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版).2018
[5].张晨光.猎头招聘信息管理系统的设计和实现[D].吉林大学.2017
[6].乔金丽.R猎头公司ZZ分公司猎头岗位的招聘管理研究[D].郑州大学.2017
[7].黄海珍.基于招聘广告的猎头胜任特征研究[J].黑龙江生态工程职业学院学报.2016
[8].梅会英,陈红.猎头公司招聘效能叁维分析[J].今日财富(中国知识产权).2016
[9].李君实.企业猎头招聘方式有效性研究[J].品牌.2015
[10].陈敬儒,高鑫.猎头专场招聘年薪6万以上[N].海口晚报.2015