导读:本文包含了高管约束性更换论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公司治理,高管约束性更换,公司业绩,实证研究
高管约束性更换论文文献综述
谌佳梅[1]（2010）在《公司治理对高管人员约束性更换影响的实证研究》一文中研究指出高级管理人员的更换是公司治理的一项重要的内容,是公司内外部治理机制共同作用的结果。正如Jensen和Warner(1988)所说,公司的高管变更既是“理解约束经理人力量的关键变量,也是衡量公司治理机制效率的重要指标”。近年来,随着我国证券市场逐步稳定的发展,上市公司涌现出了大量的高管人员变更事件,这引起了社会各界的广泛的关注,高管人员的更换成为实务界和理论界的新课题。由于我国上市公司多由国有企业改制而成,具有许多的独特属性,例如委托代理链长、多重委托代理、最终产权主体虚置等。同时,我国虽经历了十几年的制度改革,但公司治理的内外部机制还远不科学,运行过程中往往缺乏效率,管理层偏离或者危害企业所有者利益的行为比比皆是。这种背景下,上市公司高管变更的现象到底在多大的程度上反映了我国上市公司治理效率?高管变更事件的发生是否真的有利于改善其上市公司的治理质量?这些问题都值得我们去仔细探讨。本文在国内外文献综述的基础上,介绍了高管更换的有关定义及分类、相关的理论以及我国上市公司高管更换的相关制度背景和法律规范。接着,对我国上市公司高管更换现状进行了描述性分析。在理论分析部分,探讨了董事会特征、股权结构等公司内部治理机制对高管约束性变更的影响,并提出了相关的假设,据此建立了公司治理中的内部治理机制的主要要素与高级管理人员约束性更换的Logistic回归模型,并以2006年度发生高管约束性更换的公司为研究对象,进行实证检验。研究结果表明,内部治理的诸多变量中,仅有董事长总经理兼任情况、领取报酬董事比例以及法人股比例与高管人员约束性变更显着相关；董事会规模、独立董事比、董事会行为、国有股比例、流通股比例、高管持股比例以及股权集中度等对高管人员约束性更换都无显着影响。本文还考察了高管人员约束性变更前后经营业绩的变化趋势,以此进一步考察公司治理中内部治理机制的有效性,研究结果显示高管人员约束性变更后公司的业绩在短期内也无明显的提高。这些都表明我国上市公司内部治理机制没有对绩效低劣的、不称职的公司高管进行有效的监督,没有发挥其应有的治理功能,内部治理机制有一定的效率,但还有待提高。最后,本文在对实证检验结果进行充分分析基础上,从深化股权改革、加强上市公司董事会职能的建设以及加速建立经理人市场等方面,对提高我国上市公司内部治理机制效率提出相关的政策建议。(本文来源于《西安理工大学》期刊2010-03-01）
刘婷婷[2]（2006）在《约束性高管更换与上市公司绩效的互动效应研究》一文中研究指出在激烈竞争的市场环境中,约束性高级管理人员更换是公司控制机制发挥作用的结果。本文旨在研究我国上市公司的约束性高级管理人员更换与公司经营业绩之间的互动关系,检验上市公司高级管理人员监督约束机制的有效性。本文在国内外文献综述的基础上,通过机理分析,探讨了业绩水平、董事会特征、公司规模和负债比例、高管兼任状态等对约束性高级管理人员更换的影响机理。在实证检验中,本文根据我国上市公司更换高级管理人员原因披露的情况,给出我国约束性高级管理人员更换的概念,确定发生约束性高级管理人员更换的公司的研究样本,并按照一定的原则选择了未发生约束性高级管理人员更换的控制样本公司。本文选取了净资产收益率、线下项目合计数等五个绩效指标,通过(分别)建立公司规模、资产负债率及高管兼任状态与约束性高级管理人员更换的回归模型进行实证研究,结果发现:约束性高级管理人员更换与公司业绩负相关;从长期来看,约束性高级管理人员的更换并未带来公司业绩的大幅度提高;约束性高管更换一年后,公司的业绩出现的大幅度上扬大部分归因于离任高管和继任高管的盈余管理;高级管理人员同时兼任公司董事长时,会显着地降低约束性更换高级管理人员的可能性;公司的规模与约束性高级管理人员更换的可能性存在负相关关系;公司的负债水平与约束性高级管理人员更换的可能性存在正相关关系。针对机理分析和实证检验的结果,为加强对高级管理人员的监督约束,本文从加强内部控制机制、健全经理人市场等方面,提出了相关政策建议。(本文来源于《重庆大学》期刊2006-04-21）
高管约束性更换论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在激烈竞争的市场环境中,约束性高级管理人员更换是公司控制机制发挥作用的结果。本文旨在研究我国上市公司的约束性高级管理人员更换与公司经营业绩之间的互动关系,检验上市公司高级管理人员监督约束机制的有效性。本文在国内外文献综述的基础上,通过机理分析,探讨了业绩水平、董事会特征、公司规模和负债比例、高管兼任状态等对约束性高级管理人员更换的影响机理。在实证检验中,本文根据我国上市公司更换高级管理人员原因披露的情况,给出我国约束性高级管理人员更换的概念,确定发生约束性高级管理人员更换的公司的研究样本,并按照一定的原则选择了未发生约束性高级管理人员更换的控制样本公司。本文选取了净资产收益率、线下项目合计数等五个绩效指标,通过(分别)建立公司规模、资产负债率及高管兼任状态与约束性高级管理人员更换的回归模型进行实证研究,结果发现:约束性高级管理人员更换与公司业绩负相关;从长期来看,约束性高级管理人员的更换并未带来公司业绩的大幅度提高;约束性高管更换一年后,公司的业绩出现的大幅度上扬大部分归因于离任高管和继任高管的盈余管理;高级管理人员同时兼任公司董事长时,会显着地降低约束性更换高级管理人员的可能性;公司的规模与约束性高级管理人员更换的可能性存在负相关关系;公司的负债水平与约束性高级管理人员更换的可能性存在正相关关系。针对机理分析和实证检验的结果,为加强对高级管理人员的监督约束,本文从加强内部控制机制、健全经理人市场等方面,提出了相关政策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管约束性更换论文参考文献
[1].谌佳梅.公司治理对高管人员约束性更换影响的实证研究[D].西安理工大学.2010
[2].刘婷婷.约束性高管更换与上市公司绩效的互动效应研究[D].重庆大学.2006