导读:本文包含了工艺技术人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新入职,工艺人员,知识共享平台,型号产品
工艺技术人员论文文献综述
袁东,常军,闫佳佳,姚小卫,张丽[1]（2018）在《新入职工艺技术人员岗前培训知识体系建设研究》一文中研究指出长治清华机械厂现承担多型号产品生产任务,呈现出生产批量化、研制周期短、集成度高、新技术运用多、质量稳定性要求高等特点,其工艺部门作为型号产品技术保障的核心业务部门,对工艺技术员的能力要求也越来越高。为不断提高技术人员业务能力,针对不同阶层技术人员采取了一系列具有针对性、阶段性的培训活动,并建立和完善了生产实习制度和多岗位培训制度,(本文来源于《航天工业管理》期刊2018年08期）
王震[2]（2014）在《胜任力模型在民用飞机装配工艺技术人员招聘工作中的应用研究》一文中研究指出胜任力模型可以准确描述企业所需人才的核心能力,为企业选拔合适的人才提供了有力的科学工具,越来越多企业和学者研究和应用胜任力模型,并被用于提升人力资源管理工作中。本文以S公司为背景,结合该公司人力资源现状和招聘工作中存在问题,以民机装配技术岗位招聘为试点,基于人岗匹配的原则,论述了胜任力模型在员工招聘工作的使用。通过文献研究法、行为事件访谈法、调查问卷法、专家小组法等,构建了包括责任心、技术能力、创新能力、学习能力、沟通协调能力等10项胜任力要素的民机装配技术岗位胜任力模型,并按照胜任力模型重塑了S公司招聘流程,引入基于胜任力模型的人才评估方法。通过科学严谨的面试评估流程,为S公司成功引进20名民机装配技术人员,并获得了良好的效果。本文的研究已经获得S公司领导的认可,并且将会逐步应用于S公司人员招聘工作中,对S公司在科学选人用人方面,提供一定的帮助,对同类公司的招聘工作也有借鉴意义。(本文来源于《华东理工大学》期刊2014-10-24）
潘竹青[3]（2014）在《ZELC公司工艺技术人员任职资格管理体系构建》一文中研究指出在时代飞速的今天,如何有效管理企业员工,让员工明确自己的职业发展通道,牵引员工朝着自己的职业发展通道稳步迈进,最终实现企业与员工的协同发展,共同双赢,这是当今企业管理者面临的一个课题。国内众多的公司、企业在很早就开始探索这个问题的解决方法,但一直没有找到满意的答案,直到上个世纪末,华为公司引进了英国的秘书职业标准,同时在全公司进行广泛推广,公司发展取得了瞩目的成绩,员工的职业化水平有了显着的提供,职业通道发展顺畅,为各公司提供了借鉴和参考。任职资格体系是人力资源管理的重要组成,也是企业内部人才培养以及促进员工职业化、专业化的重要方法,对员工的职业生涯、岗位能力要求、胜任力水平进行了明确规范和定义,最终达到人岗匹配。本文以任职资格体系对企业人力资源管理的重大作用及其意义为着眼点,系统介绍了任职资格体系的基本理论,分析了ZELC公司工艺技术人员的管理现状及存在的问题,引入工艺技术人员任职资格体系的必要性,并通过建立以能力、任职标准为基础的工艺技术人员的任职资格管理体系,同时将任职资格与招聘配置、薪酬体系、绩效体系、培训开发等人力资源模块相结合,从而解决了工艺技术人员在职业发展、企业人才培养与选拔等方面的问题。工艺技术人员任职体系的建立,为规范ZELC公司工艺技术人员的工作行为、提升其职业化水平、明晰工艺技术人员的职业发展通道奠定了基础,为员工个人和企业的可持续发展创造了条件。同时,ZELC公司工艺技术人员任职资格管理体系的建设与设计,可为国内大中型国有企业在人力资源管理上提供借鉴与参考。(本文来源于《中南大学》期刊2014-05-01）
李正荣,刘宝,徐彦霖[4]（2013）在《制造业工艺技术人员继续教育探析——以A企业为例》一文中研究指出本文结合A企业的任务特点和人员现状,分析了工艺技术人员的继续教育途径,制定了工艺技术人员的继续教育方案,对技术交流、岗位调整、设备操作考证、在职培训班等多种继续教育途径进行了探索,并取得了初步效果。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年08期）
夏红武,柳春芳[5]（2013）在《建筑节能的工艺技术与项目人员技能培训》一文中研究指出建筑节能已成为新建工程的不可或缺的施工内容,设计内容的全面性、工艺要求的可行性直接影响到节能保温的最终效果。随着新技术、新工艺、新材料的不断出现,同时也对工程建设人员提出了新的技能要求。(本文来源于《科教文汇(上旬刊)》期刊2013年05期）
王红,王若菲,王婧,段德成,戴笑娟[6]（2011）在《对甘肃省酒泉市各医院口腔专业人才需求现状和从业人员对我校开设口腔工艺技术专业希望值的调查分析》一文中研究指出目的了解酒泉市各医院人才需求状况和口腔专业从业人员信息,探索口腔医疗需要情况和口腔医疗保健现状,为我校开设口腔工艺技术专业提供决策依据。方法选择酒泉市各级各类医院和个体诊所为调查对象,调查了各医疗单位现有岗位人数和理想(预防)岗位需求人数以及口腔从业人员所学专业、是否有口腔执业证书、是否愿意再次学习口腔工艺技术专业等信息。结果酒泉市公立医院口腔专业人力资源需求量仍较低,是所调查的临床、护理、药学、检验、影像、口腔6个专业中理想(预设)岗位需求人数最少的。结论酒泉市口腔从业人员再次学习口腔工艺技术专业的希望值不高。(本文来源于《卫生职业教育》期刊2011年06期）
王斌[7]（2008）在《四十叁所工艺技术人员胜任素质模型研究》一文中研究指出在现代工商管理中,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现,而胜任素质模型对企业核心竞争力的特殊贡献,得到了众多人力资源管理研究者与企业的关注。目前,胜任素质模型的研究和应用多集中于管理者身上,但在一些高科技企业,核心竞争力体现在技术人员身上,本文希望通过此次研究,可以明确一个优秀的工艺技术人员应具备哪些胜任素质,以此作为企业甄选、培训员工等工作的参考。本论文首先对胜任素质与胜任素质模型的相关理论进行综述研究,其中包括胜任素质与胜任素质模型的历史沿革与发展、国内外胜任素质及其模型的研究成果,并对胜任素质模型建立的工具进行了系统的介绍。本文在对相关理论内容研究的基础上,本文以四十叁所的工艺技术人员为调查对象,采用访谈和问卷相结合的方法探讨了从事航天企业的技术人员的胜任素质模型,对研究资料主要采取定量分析的方法,最后初步建立了四十叁所工艺技术人员的素质模型,并将之运用到企业的招聘选拔中去。本研究通过定量的方法,得出了工艺技术人员的胜任素质模型,主要包括5个维度:思维能力、团队合作、学习能力、成就导向和主动性。在文章的最后,对胜任素质模型自身发展所面临的问题与挑战进行了分析,并对其未来发展趋势做了简单展望。(本文来源于《西北大学》期刊2008-06-30）
杨全疆,何楠,杨东辉[8]（2007）在《一井一策 差异管理》一文中研究指出今年来，随着AD4井、AD7井、S94井等高产油气井的相继投产，西北油田分公司塔河油田采油二厂12区已进入全面的开发建设阶段，稠油产量在该厂所占份额越来越大。塔河油田采油二厂是西北油田分公司稠油生产主力区，该厂工程技术和管理人员在不断摸索、研究、实践过程(本文来源于《中国石化报》期刊2007-12-04）
[9]（2004）在《高薪招聘柴油机(设计、工艺)技术人员》一文中研究指出江苏四达集团地处太湖之滨的无锡,主要生产汽车用柴油机,近年来集团发展快速,销售市场供不应求,为提高柴油机新品开发和生产能力,现招聘柴油机(设计、工艺)技术人员多名,有关情况如下:一、应聘条件:1.本科以上学历;2.五年以上工作经历;3.年龄:28岁-50(本文来源于《农机市场》期刊2004年07期）
[10]（2004）在《高薪招聘柴油机(设计、工艺)技术人员》一文中研究指出江苏四达集团地处太湖之滨的无锡,主要生产汽车用柴油机,近年来集团发展快速,销售市场供不应求,为提高柴油机新品开发和生产能力,现招聘柴油机(设计、工艺)技术人员多名,有关情况如下:一、应聘条件:1.本科以上学历;2.五年以上工作经历;3.年龄:28岁-50(本文来源于《农机市场》期刊2004年05期）
工艺技术人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
胜任力模型可以准确描述企业所需人才的核心能力,为企业选拔合适的人才提供了有力的科学工具,越来越多企业和学者研究和应用胜任力模型,并被用于提升人力资源管理工作中。本文以S公司为背景,结合该公司人力资源现状和招聘工作中存在问题,以民机装配技术岗位招聘为试点,基于人岗匹配的原则,论述了胜任力模型在员工招聘工作的使用。通过文献研究法、行为事件访谈法、调查问卷法、专家小组法等,构建了包括责任心、技术能力、创新能力、学习能力、沟通协调能力等10项胜任力要素的民机装配技术岗位胜任力模型,并按照胜任力模型重塑了S公司招聘流程,引入基于胜任力模型的人才评估方法。通过科学严谨的面试评估流程,为S公司成功引进20名民机装配技术人员,并获得了良好的效果。本文的研究已经获得S公司领导的认可,并且将会逐步应用于S公司人员招聘工作中,对S公司在科学选人用人方面,提供一定的帮助,对同类公司的招聘工作也有借鉴意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工艺技术人员论文参考文献
[1].袁东,常军,闫佳佳,姚小卫,张丽.新入职工艺技术人员岗前培训知识体系建设研究[J].航天工业管理.2018
[2].王震.胜任力模型在民用飞机装配工艺技术人员招聘工作中的应用研究[D].华东理工大学.2014
[3].潘竹青.ZELC公司工艺技术人员任职资格管理体系构建[D].中南大学.2014
[4].李正荣,刘宝,徐彦霖.制造业工艺技术人员继续教育探析——以A企业为例[J].人力资源管理.2013
[5].夏红武,柳春芳.建筑节能的工艺技术与项目人员技能培训[J].科教文汇(上旬刊).2013
[6].王红,王若菲,王婧,段德成,戴笑娟.对甘肃省酒泉市各医院口腔专业人才需求现状和从业人员对我校开设口腔工艺技术专业希望值的调查分析[J].卫生职业教育.2011
[7].王斌.四十叁所工艺技术人员胜任素质模型研究[D].西北大学.2008
[8].杨全疆,何楠,杨东辉.一井一策差异管理[N].中国石化报.2007
[9]..高薪招聘柴油机(设计、工艺)技术人员[J].农机市场.2004
[10]..高薪招聘柴油机(设计、工艺)技术人员[J].农机市场.2004