导读:本文包含了政府绩效指标体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:生态保护红线,绩效考核,指标体系,评分细则
政府绩效指标体系论文文献综述
刘智[1]（2019）在《生态保护红线政府绩效考核指标体系及评分细则研究》一文中研究指出为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于划定并严守生态保护红线的若干意见》以及国家发改委等9部委印发的《关于加强资源环境生态红线管控的指导意见》要求,深入推进生态文明建设,加强国土空间管控,增强生态保护红线绩效考核制度的可操作性。依据国家、省、市对红线管理工作的相关要求,文章通过查阅文献、试点调研(沈阳市)、案例借鉴等方式研究建立了生态保护红线政府绩效考核指标体系及考核评分细则,对其中10项技术指标及5项管理指标的考核内容、指标解释、计分方法等进行了阐述,实现了指标的可量化、可考核,满足了地方政府生态保护红线绩效考核工作的基本需求。(本文来源于《环境保护科学》期刊2019年04期）
于佳彤[2]（2019）在《完善县级政府绩效考评指标体系分析》一文中研究指出现阶段中国大部分的县级政府绩效指标体系都是由其自行设计的。国家治理的现代化要求绩效评估强调科学发展的方向,并要求根据当地条件采取适当的措施改进绩效指标,去建立综合分类评价体系,提高人民生活,促进社会进步。同时,建立指导性评价方法和评价体系,以促进国家治理能力现代化。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年14期）
于淼,杨怡莹[3]（2019）在《浅谈地方政府绩效评估指标体系存在问题及改进对策》一文中研究指出绩效评估是推进政府工作的必要管理工具,是提高政府工作的内在需求,而政府绩效评估的难点与关键则是建立合理科学的评估指标体系。目前,我国地方政府评估指标体系建设仍不完善,严重制约了我国政治经济和社会文化的进一步发展。本文针对地方政府现有的绩效评估指标体系存在的问题,对指标体系建设提出相应改进对策。(本文来源于《科技风》期刊2019年20期）
樊岚,韩姣[4]（2019）在《法治政府绩效评估指标体系探究》一文中研究指出中国法治政府绩效评估指标体系建设主要存在人们对法治政府评估指标体系的认识不足,法治指标建设存在缺陷,法治政府指标体系缺乏国家层面的统一标准,指标体系过于繁冗难以落实到实处等问题。完善中国法治政府绩效评估指标体系建设需要加强人们对法治文化的理解,制定完善的法治评价指标体系结构,挖掘地方特色,调动社会各方面力量的充分参与,提高针对性。(本文来源于《中北大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
邓云伟[5]（2019）在《基于工业4.0的政府绩效评价指标体系构建研究》一文中研究指出2018年以来,美国特朗普政府多次发起针对中国出口产品的加征关税措施,挑起中美贸易争端,目的直指中国制造2025计划,企图遏制中国产业机构升级和高新技术产业发展。中国为争取高质量发展,必须有序推进《中国制造2025》计划,也就是中国的工业4.0战略。政府作为产业升级的主导者和战略实施者,建立相适应的绩效评价指标体系,对于促进政府科学施政,以加快产业升级的步伐有着十分现实的意义。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年06期）
杨曦,张菁[6]（2018）在《我国地方政府绩效评估指标体系建设研究》一文中研究指出西方新公共管理运动的兴起带来政府绩效管理思想,我国政府也积极投身到创新治理的行列当中来,对自身组织内部的工作人员进行全方位的考核评价。但在实践过程中,没有根据自身状况照搬企业绩效管理的结果导向型绩效管理办法,将组织绩效与个人绩效挂钩,在绩效指标设计中仅注重结果,忽视了成本和效益,造成长时间的资源浪费和民意反应不佳的结果,滞后于党的十八大以来提出的政府职能转型、建设服务型政府、提高政府公信力等总目标。各级地方政府依然意识到转变的重要性,但是在如何建立有效的评估体系方面依旧迷茫。(本文来源于《中国市场》期刊2018年22期）
黄锐敏[7]（2018）在《县级政府绩效考核指标体系初探》一文中研究指出政府绩效管理是公共管理领域的重要内容,也是驱动政府创新管理、改善公共服务的有效工具。改革开放以来,我国经济社会各项事业高速发展,尤其是进入21世纪以后,大部分政府也开始加大绩效管理的重视,学术界也对这一问题做了深入研究。2012年,党的十八大报告首次提出“政府绩效管理”的概念,党中央明确强调,要提高行政管理效率,提升政府权威,加强政府绩效管理,但现阶段,我国的政府绩效管理模式不完善,部分省市县都以不同的形式相继开展绩效考核管理工作,取得了一定的成效,起到相应的积极作用。但由于理论参考依据不足,存在大量的各自为政的现象,就整体发展状况来看,政府绩效管理层次较低,科学化、制度化、规范化明显不足。因此,研究县区级政府绩效考核工作有非常大的现实意义和理论价值。本文采用文献分析法、调查研究法和案例研究法,从分析界定县区地方政府绩效管理的相关概念入手,以广东省珠叁角某区级政府现有的绩效考核管理模式为蓝本,与其他部分县级政府绩效管理考核作对比,通过分析国内外关于政府绩效管理的研究和实践活动,梳理出县区级地方政府绩效管理的理论框架。在此基础上,本文以广东省珠叁角某区级政府为研究对象,详细介绍且分析了该区关于政府绩效管理的基本理念、发展过程、主要做法与特点,以及已经取得的成效,进而为完善一般县级政府绩效管理工作提供可行性的改进思路。全文第一部分介绍了绩效考核管理工作的研究背景和国内外研究现状,从而提出本文的研究思路、方法及创新点。第二部分通过对地方政府绩效考核的相关理论阐述,对地方政府绩效考核的外延、内涵和特点划分,以此确定本文的研究的理论基础。第叁部分分析了 H区25+N表格化捆绑式绩效考核案例,详细介绍了该考核办法构成部分以及运行现状。第四部分对国内部分地方政府绩效考核工作的发展过程及具体做法。第五部分把第叁部分和第四部分进行对比,指出完善一般县级政府绩效考核指标体系的原则和对策。论文可能的创新之处在于如今全国绩效考核管理工作并无一个固定模式,H区开创性将各部门重点工作用捆绑式绩效考核的模式,表格化推进工作,进而考虑将此模式在全国推广。(本文来源于《华中师范大学》期刊2018-05-01）
许舒婷[8]（2018）在《基于KPI视角的地方政府绩效评估指标体系探析》一文中研究指出党的十八大以来,习近平总书记提到且要求了必须“提高政府效率和效能”“释放积极效能”等关于绩效建设的思想及论述,绩效管理俨然成为政府管理改革创新、求真务实的重要途径,成为建设办事型、透明型、创新型、效能型政府的必然选择和要求。本文采用对比分析、实证分析、调查问卷等研究方法,以关键绩效考核(KPI)为主要理论工具,结合新公共管理理论及创新理论,重构福建省惠安县乡镇绩效评价指标体系。本文起初对绩效评估的基本概念和基础内涵予以分析和界定,认识到其蕴含了新公共管理、创新和顾客至上理念。其次,对国内外政府绩效评估历史沿革和典型案例进行对比分析,探析了福建省政府绩效评估发展历程、主要做法和特点。再次,以惠安县乡镇政府绩效评估工作为例,探析了惠安县乡镇政府绩效评估指标体系的实践演变、当前主要问题及其成因,然后,在关键绩效指标的基础上,对惠安乡镇绩效考核指标体系进行了重构,并对其信度和效度进行了检验。最后,本文综合国内外、福建省绩效评估指标体系的探析研究,以及重构惠安县乡镇政府绩效评估指标体系,对进一步优化提升我国乡镇基层地方政府绩效评价指标体系引出若干建议和思考,包括积极推进乡镇基层地方政府绩效评价指标体系的规范化、机制化建设,紧抓关键性绩效评价指标,凸显创新驱动激励机制等。(本文来源于《厦门大学》期刊2018-04-01）
魏丽莎[9]（2018）在《政府绩效评价指标体系构建研究——基于电子政务环境下的区县级政府》一文中研究指出针对目前区县级政府评价指标体系中系统过于复杂、指标数量过多导致评价精度难以保证的问题,构建了一个便于实际操作的电子政务环境下政府绩效评价指标体系。首先,通过修正平衡计分卡评价法的相应维度,初步构建出一个政府绩效评价指标体系;其次,在初步实证各评价指标作用强度以及对电子政务敏感程度的基础上,合并聚类相关评价指标;最后构建出一个系统结构相对简单、指标数量相对较少的电子政务环境下的区县级政府绩效评价指标体系。(本文来源于《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》期刊2018年01期）
张馨予[10]（2017）在《基于平衡计分卡的安宁市地方政府绩效评估指标体系构建研究》一文中研究指出面对复杂多变的国际环境和日益多元化的人民诉求,我国政府不断进行改革创新,转变政府职能,以适应这些新形势、新要求。政府职能转变必然导致政府绩效评估指标的变化,更加科学的政府绩效评估指标可以起到促进政府职能转变的效果。当前的地方政府绩效评估中存在很多亟待调整和解决的问题,说明现有的政府绩效评估已不能适应发展的需要,故本研究以一个西部县级市的政府绩效评估为的切入点,探索改进地方政府绩效评估的方法。主要的研究逻辑思路是:首先,梳理理论研究基础和依据,综述政府绩效管理理论和平衡计分卡理论;第二,根据相关理论对目前的县级政府绩效评估做案例分析;第叁,构建符合当地实际情况的平衡计分卡绩效评估指标体系;第四,探讨平衡计分卡绩效评估指标体系对改进政府绩效评估的意义。本文综合使用了实证研究法、问卷调查法、文献分析,有一定的案例参考价值和实践指导价值。(本文来源于《云南大学》期刊2017-12-01）
政府绩效指标体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段中国大部分的县级政府绩效指标体系都是由其自行设计的。国家治理的现代化要求绩效评估强调科学发展的方向,并要求根据当地条件采取适当的措施改进绩效指标,去建立综合分类评价体系,提高人民生活,促进社会进步。同时,建立指导性评价方法和评价体系,以促进国家治理能力现代化。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政府绩效指标体系论文参考文献
[1].刘智.生态保护红线政府绩效考核指标体系及评分细则研究[J].环境保护科学.2019
[2].于佳彤.完善县级政府绩效考评指标体系分析[J].现代经济信息.2019
[3].于淼,杨怡莹.浅谈地方政府绩效评估指标体系存在问题及改进对策[J].科技风.2019
[4].樊岚,韩姣.法治政府绩效评估指标体系探究[J].中北大学学报(社会科学版).2019
[5].邓云伟.基于工业4.0的政府绩效评价指标体系构建研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[6].杨曦,张菁.我国地方政府绩效评估指标体系建设研究[J].中国市场.2018
[7].黄锐敏.县级政府绩效考核指标体系初探[D].华中师范大学.2018
[8].许舒婷.基于KPI视角的地方政府绩效评估指标体系探析[D].厦门大学.2018
[9].魏丽莎.政府绩效评价指标体系构建研究——基于电子政务环境下的区县级政府[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版).2018
[10].张馨予.基于平衡计分卡的安宁市地方政府绩效评估指标体系构建研究[D].云南大学.2017