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摘要：供电企业党建工作是提升企业工作效能的不可或缺的重要组成部分，是企业党组织的重要基础性工作，同时也是企业党组织的关键性、核心性工作，对企业能否有效推动科学发展、和谐发展具有十分重要的作用，对能否更好地发挥供电企业服务民众的功能作用具有举足轻重的地位。从新时期加强供电企业基层党建工作的必要性入手，认真总结分析了供电企业基层党建工作的现状及存在问题，并详细论述了新时期加强供电企业基层党建工作的措施和对策，为供电企业基层党建工作的扎实开展指明了方向。
关键词：新形势；党建；供电企业；举措；存在问题
前言
供电企业基层党组织是保证党的各项方针政策在单位全面贯彻落实的组织者、实施者，如何充分发挥供电企业基层党建工作的作用，为企业的改革和发展提供可靠保证成为在新形势下摆在供电企业党建组织面前等待解决的课题，然而，当前供电企业基层党建工作还存在着薄弱的环节。所以，供电企业基层党建工作负责人和其他具体工作人员，要解放思想、更新观念，不断创新党建工作的方式方法，以改革创新为基本思路，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，积极顺应瞬息万变的时代形式，不断研究新形势下基层供电企业党建工作规律和工作机制，使党建工作方法和企业发展相适应。
一、新时期切实加强和改进供电企业党建工作的极端重要性
我国改革开放30多年来，整个国家的经济社会发生了翻天覆地的变化，尤其是近些年来，我国经济社会建设取得的成就举世著名，我国已经从一个落后的国家发展成为世界第二大经济体，国家和人民群众的经济实力得到了前所未有的巨大增长。与此同时，对我们国家来说仍然存在许多新问题、新挑战需要加以切实解决，贫富差距问题扩大的问题、社会矛盾纠纷普遍存在的问题，等等，我国社会仍然存在许多深层次的矛盾和问题，这是由于社会关系尤其是经济利益关系更为复杂多变导致的。这些存在于社会环境重大问题，必然通过各种方式反映到供电企业的服务工作中来，从而给供电企业的服务工作和企业自身的发展带来诸多问题和挑战，而这正是供电企业党建工作大有作为的时候。通过切实加强供电企业党建工作，不断切实加强企业的党组织战斗力，发挥供电企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，不断推进企业的党风廉政建设，对企业各项服务工作的有效推进提供坚强的组织保障和引领示范作用。
针对企业中存在的服务效能有待提高、民众对企业服务质量水平提出更高要求等具体实际，通过加强企业的党风廉政建设，能够有效改进领导作风，有利于改进企业领导的工作作风、生活作风。通过加强企业党组织的堡垒建设、党员干部的作风建设，能够让企业党组织更好地发挥战斗堡垒作用，从而对企业各项服务工作的开展提供有效的支持。
二、供电企业党建工作问题
（一）重视经济，忽略改革
在市场体制转变过程中，供电企业基层党组织出现了新的问题和矛盾。这些问题和矛盾的存在不仅会直接影响企业的长远健康发展，也会直接造成企业服务效率和质量低下。与此同时，新的问题和矛盾给供电企业党建工作提出了更多的要求与课题。假设企业领导人员和基层党组织成员思想意识不正确，认为党建工作的出发点和落脚点是服务于经济工作和行政工作，就会造成工作重点的转移，从而导致党建工作方向不明确。
（二）创意性不足
在当前形势下，由于供电企业党员干部对基层党建工作的不重视，导致他们缺乏创新意识，无论是党组织教育内容还是党组织教育形式，其创意不足。这样不仅无法调动党员工作积极性和主动性，还会造成党建教育渠道单一。这样不仅会导致党建活动展开的节奏缓慢，也会导致基层党员学习效率低下。
（三）党建队伍方面存在的问题
由于大部分供电企业对党建工作的高度重视，与之相适应的是对党建人才队伍建设的高度重视，注重选拔培养优秀人才从事供电企业的党建工作，为企业开展党建工作提供了坚强的人才队伍保障。然而，部分企业负责人对党建人才选拔培养工作不够重视，认为企业最优秀的人才应该放到一线从事具体的服务工作和组织管理工作。在这样错误理念的影响下，当前，部分供电企业党组织负责人年龄偏大，党组织缺乏必要的优秀人才，党建人才结构不尽合理，导致党建效能大大受到制约影响。
（五）信息渠道有待畅通
随着高科技的发展，网络的大力普及，网络已经成为人们传播知识和信息的新媒介。加强供电企业党建工作管理模式的创新也应该借助这个平台，但在实际工作中，党建工作者思想还慢一拍，没有紧跟时代发展的步伐，还在沿用传统的宣传和教育模式，不能把这种便捷高效的普及宣传党建知识和信息的工具利用起来，致使党建工作宣传教育还处于滞后的状态，不能充分发挥作用。
三、新时期加强供电企业基层党建工作的措施对策
3.1加强领导班子建设，营造党建氛围
要加强基层党建工作，首先要加强领导班子建设。领导班子是企业的中流砒柱，也是企业的领头兵和风向标，领导班子对党建工作重视了，整个供电企业职工都会把党建工作提到重要位置。加强领导班子建设，要从日常抓起。要坚持党委中心组学习制度，进行交流讨论，打造学习型领导班子；要坚持定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，打造团结型领导班子；要坚持企业重大事项公开制度，接受广大职工的监督，打造和谐型领导班子；要坚持领导班子收人申报制度，并张榜公布，打造阳光型领导班子。只有不断加强领导班子建设，提高领导班子的影响力，才能充分发挥领导班子的核心作用，才能在整个企业营造起浓厚的党建氛围，才能为党建工作的深人开展奠定良好的基础。
3.2建立健全管理制度，提升管理水平
没有制度不能成方圆。供电企业的基层党建工作也一样，没有一套行之有效的管理制度，党建工作就会如一盘散沙，缺乏向心力和凝聚力。企业党组织要在不断完善党员发展制度、党费收缴制度、民主评议党员制度、党内监督制度、党员活动日制度等党的基本制度的同时，结合供电企业实际和业务特点制定新的党建工作制度。制度不能仅仅停留在字面上，停留在口头上，要狠抓落实，形成长效机制。要把各项制度的落实程度作为衡量党建工作水平的标尺，在用制度来约束人的同时，各项党建工作管理水平得到有效的提升。同时要建立党建工作考核奖惩制度，要把党建工作纳人平时的绩效考核中，与党员干部的年度考核和评先评优挂钩，激发党建工作者的工作热情，提升党建工作的管理水平。
小结：加强和改进党建工作对于推动供电企业可持续发展、提高企业市场综合竞争力尤为重要。在新形势下，供电企业要想提高其市场综合竞争优势，企业领导和干部队伍应加强自身学习，树立责任意识和创新意识，站在企业发展方向和战略目标角度思考和探究适合自身发展的工作方式和管理模式。并加强对党建工作的重视，针对党建工作问题，站在党建工作理念、工作方式、基层队伍等角度提出切实可行的借鉴措施。这样既可以充分发挥党员干部领导和政治核心作用，又可以提高党建工作的时效性和科学性，从而在提高供电企业经济效益的同时促进企业的长远健康发展。
参考文献：
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