导读:本文包含了乡镇基层公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:乡镇,基层公务员,隐性流失,风险防范
乡镇基层公务员论文文献综述
熊雅琴[1]（2019）在《乡镇基层公务员隐性流失风险防范与管理对策研究》一文中研究指出在全面实行乡村振兴的背景下,基层公务员的地位日益凸显,从中央到地方都在积极为基层公务员减负,营造更好的工作和生活环境。基层公务员隐性流失越来越得到大家的关注,防范公务员隐性流失风险对稳定基层公务员队伍具有重要意义。本文以南宁市青秀区四个乡镇为例,基于普莱斯人才流动理论、波特-劳勒期望理论,通过文献法、问卷法、访谈法对乡镇基层公务员流失情况进行了探索和分析,通过调查问卷对乡镇基层公务员工作满意度进行实证研究,以此为激励基层公务员、降低隐性流失风险提出针对性的建议,为政府基层治理提供一些借鉴和参考。本文共分为五个部分,第一部分对研究背景、国内外研究以及研究方法进行介绍;第二部分对乡镇基层公务员有关概念、普莱斯模型、期望理论进行阐述,并在此基础上对乡镇基层公务员隐性流失进行分类;第叁部分是对南宁市青秀区乡镇基层公务员进行实证研究,通过描述性分析和相关性分析对乡镇基层公务员工作满意度进行研究;第四部分提出了隐性流失带来的风险,并从组织内部、个人和外部环境因素分析造成隐性流失的原因;第五部分是根据访谈和问卷结果,提出以下风险防范对策:一、组织层面。1.建立科学的基层薪酬福利激励体系;2.健全基层人才培养体系;3.完善基层人才选拔机制;4.重构公共组织与人才的契约关系;5.切实增强基层公务员使命感;6.加强基层组织文化软环境建设;7.建立隐性流失风险防范预警机制。二、个人层面。1.合理规划职业生涯,提高自身能力水平;2.树立正确价值观,以为人民服务为工作宗旨;3.注重心理健康,提高心理调适能力。叁、社会层面。1.充分发挥群众监督机制;2.营造和谐友好的社会环境。(本文来源于《广西大学》期刊2019-06-01）
张珂菡[2]（2019）在《陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现象研究》一文中研究指出随着社会节奏加快,职业倦怠己经入侵到社会各行,通过中国社科院调查得知,我国大约八成的基层公务员存在轻度职业倦怠现象,表现为焦虑、暴躁、易怒、冷漠等,如果职业倦怠长期累积,得不到有效的缓解,将会影响行政效率。乡镇基层公务员作为我国基层公务员中最基层的一部分,其工作能力、工作态度、服务质量等直接关系到党的政策方针在一线地区的落实和执行,直接体现了国家的管理水平管理能力,西安作为一带一路沿线的重要城市,乡镇基层公务员的职责更加重要。因此本文以沣西新城辖区各镇(街道)为例,找出目前影响干部工作态度的消极因素。本文首先对当前研究背景、研究意义进行分析,整理国内外研究现状,从而确认本次研究的思路、方法,明确研究的重点和创新之处。其次以双因素理论、马斯洛需求层次理论为本次研究的理论基础,以沣西新城辖区各镇(街道)的基层公务员为对象,通过发放问卷和深度访谈收集数据信息,从性别、年龄、学历、婚姻、婚育、工作年限入手,提炼分析出陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现状及影响因素,得出影响陕西省西咸新区乡镇基层公务员产生职业倦怠的主观因素和客观因素。最后,从制度优化、心理疏导、社会宣传叁个方面,针对性地提出对策,以提高乡镇基层公务员工作效能,为广大群众提供优质高效的服务。(本文来源于《上海师范大学》期刊2019-05-01）
李琦[3]（2018）在《朝阳喀左县乡镇基层公务员绩效考核研究》一文中研究指出“企业家政府”的理念推广和政府职能转变的推进进程对政府等公共部门传统的评价方式提出了质疑,采用何种价值标准对政府效能进行评价成为不可避免的课题。西方国家倡导将市场条件下企业管理理念引入公共部门的运作过程,采取/严格的绩效考核方式对公共组织成员进行评价,由此作为现代企业人力资源管理重要组成部分的绩效管理逐渐在政府等公共部门得以运用。但不可否认的是,当前公务员队伍的绩效考核依然存在诸多问题,特别是基层乡镇公务员的绩效考核推进工作严重滞后,成为阻碍我国实现“国家治理体系和治理能力现代化”的阻碍力量,由此,推进基层乡镇公务员绩效考核的优化已然成为迫切需要。基于此,本文立足朝阳市喀左县乡镇基层公务员绩效考核的现实运作实践,通过问卷调查的方法收集喀左县乡镇基层公务员对其所在基层政府绩效考核问题的基本信息,通过SPSS分析喀左县乡镇公务员绩效考核过程中在考核目的不够明确、考核主体稍显单一、考核指标体系不够健全、绩效考核缺乏实效、绩效考核结果实用性不足等方面的不足之处,针对性提出了科学、常态、智能、多元参与、刚性的绩效考核原则,并从实践性角度,构建了“为何考”、“考什么”、“何时考”、“如何考”、“何人考”以及“考核结果如何用”的完整绩效考核链条,对乡镇基层公务员队伍的绩效考核体系的改进进行了尝试性探索。本文试图以朝阳喀左县基层公务员绩效考核问题的研究为切入点,发掘当前国内乡镇基层公务员绩效考核的普遍性问题,在切实推进喀左县基层公务员绩效考核改进进程的前提下,尝试性为更广范围内的基层公务员绩效考核优化提供借鉴。(本文来源于《辽宁工程技术大学》期刊2018-06-11）
骆维[4]（2018）在《基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例》一文中研究指出研究基层政府公务员激励机制对激发基层公务员的潜能,调动其工作的积极性,从而最大程度地提高基层政府的管理和行政运行能力具有非常重要的意义。本文运用面对面访谈以及问卷调查的方法,对赣州市基层公务员的激励机制进行了系统的研究和探讨。在阐述并分析了目前赣州市基层公务员激励机制的基本现状的基础上,概括了其中存在的一些缺点和问题,并结合双因素理论提出了一些对于完善赣州市基层公务员激励机制的对策和建议。(本文来源于《南方论刊》期刊2018年01期）
朱丽[5]（2017）在《浙江省温州市A县乡镇基层公务员薪酬管理研究》一文中研究指出浙江省温州市地处中国东部,民营经济发展迅速。经济的发展势必会带来收入的提高。而A县与温州市仅一江之隔,消费水平相似,收入水平却因行政级别不同而有所差别。在所有工作单位中,公务员与其他工作群体不同。在大多数眼中,公务员被认为是“铁饭碗”,其薪酬收入由财政直接支付。因此,他们薪酬的高低直接受当地经济发展的影响,他们收入的高低和福利待遇的好坏成为其他企业单位效仿的对象。然而,服务于一线,奔走于田间地头的乡镇基层公务员往往与我们所熟知的待遇好、工作轻松的公务员所不同。他们的薪酬待遇水平是否与经济发展水平相适应,薪酬结构是否能够激励他们高效为民服务等问题成为关注话题。本课题正是从实地调查温州市A县乡镇基层公务员薪酬现状的角度出发,通过文献资料查阅和对A县150位乡镇在职基层公务员问卷调查的方式来了解当地乡镇基层公务员薪酬管理的现状,发现该地区乡镇基层公务员薪酬存在待遇在水平、结构、薪酬调整方式、福利落实方式等方面的问题,从而根据公平理论和人性假设理论的相关内容来分析问题,并提出解决薪酬待遇水平不合理、结构不合理,薪酬调整缓慢,福利执行不到位等问题的对策和建议。(本文来源于《四川师范大学》期刊2017-09-08）
沈博雅[6]（2017）在《基层公务员职业倦怠问题及对策研究》一文中研究指出当前,我国经济社会迅猛发展,经济体制、社会结构和人们的思想观念都在发生深刻变化。在这错综复杂的形势下,切实维护人民群众的权益,建设充满活力而又和谐稳定的社会,成为我国各级党委政府和广大人民群众热烈期盼的重要课题。公务员作为治国理政的主体,作为公共权力的直接行使者和承担者,其整体素质与能力水平的高低影响着政府公共管理服务职能的发挥。基层公务员身处行政管理活动前线,他们直接面向广大人民群众,在国家机关(政府)与社会公众间起到了连结作用,社会公众对他们提供的公共服务和公共产品提出了更多的要求和更高的期待。然而,近些年来,由于组织环境与自身职业状况等因素的影响,基层公务员的职业倦怠问题愈发凸显,引起了社会各界的关注与重视。本文通过采用问卷调查的方法,对基层公务员的职业倦怠现象进行调研。研究发现,基层公务员这一群体职业倦怠感的产生与职业心理素质、工作压力、组织氛围和制度环境有着密切联系。通过梳理总结引发基层公务员职业倦怠的原因,从相应各方面提出对策和建议,既能有效降低基层公务员的职业倦怠感,还可以提高其在工作中的积极性和主动性,有效增强基层公务员队伍的素质和能力,进而完善政府在公共服务方面的各项职能,推动经济社会各项事业的顺利发展。(本文来源于《华侨大学》期刊2017-05-19）
李海燕,谷安霞[7]（2017）在《基层公务员培训探索与思考——东营市乡镇(街道)干部培训现状及对策》一文中研究指出经济社会转型期间,社会不稳定因素较多,新形势下,乡镇(街道)面临的任务更加繁重,客观要求加强乡镇(街道)队伍建设,向教育培训要素质成为乡镇(街道)的首选,而如何使教育培训行之有效则成为高校(培训机构)面临的重要课题。本文首先根据2015年东营市乡镇(街道)参培情况对其干部队伍建设现状进行了分析,其次,探讨了高校(培训机构)如何采取对乡镇(街道)干部进行有效培训的相应对策。(本文来源于《继续教育》期刊2017年04期）
邱海英[8]（2016）在《惠安县乡镇基层公务员激励机制优化研究》一文中研究指出根据最新统计数据显示,我国公务员队伍中90%左右是科级以下干部,60%在县以下机关单位工作,这表明我国的大部分公务员都在基层一线工作。基层政府是一个社会的缩影,面对的是形形色色的事情,工作量巨大,各类工作繁杂,工资回报不均匀等,这些都影响了基层公务员的工作主动性、积极性和创造性,如何有效的激励他们,充分的调动他们的工作潜能,让他们发挥自身的聪明才干,体现他们应有的人身价值,从而整体提高乡镇政府的行政效能有着重要的理论和实践意义。本文以惠安县部分乡镇基层公务员为研究对象,运用文献研究法和问卷调查法,对乡镇基层公务员的激励机制问题进行深入的研究探讨。首先,对惠安县乡镇基层公务员现有的激励现状进行总体概述;其次,以调查问卷的方式对乡镇基层公务员现有激励方式存在的问题进行分析;第叁,借鉴港台或其他国家和地区基层公务员激励相关经验;最后,提出完善乡镇基层公务员激励机制的对策建议。这篇论文是在深入调查分析惠安县现有的激励方式的运行情况的基础上,借鉴港台及其他国家和地区基层公务员激励方法,既有实践基础又有经验借鉴最后总结归纳,对提升乡镇基层公务员的工作效率有积极的意义。(本文来源于《华侨大学》期刊2016-12-02）
杜熙垚[9]（2016）在《青年乡镇基层公务员心理幸福感提升路径研究》一文中研究指出心理幸福感是一种自我实现的幸福,它的核心即实现自身潜能。关注青年乡镇基层公务员的心理幸福感水平,有助于改进工作效率、提高为民服务质量和完善政府执政形象。借助Ryff等人提出心理幸福感六维度模型分析青年乡镇基层公务员心理幸福感现状,并着重探讨从其自身层面提升心理幸福感水平的路径。(本文来源于《现代商业》期刊2016年28期）
李娜[10]（2016）在《3年招考中的变与不变》一文中研究指出今年，四川继续面向优秀工人农民招录乡镇机关公务员1407名，其中工农人员定向职位80名。这是该省第3年面向优秀工农定向招考基层公务员。2014年，四川省首次打破学历、资历、身份界限，探索从优秀工人、农民和村（社区）党组织书记中考录乡镇（街道）机(本文来源于《工人日报》期刊2016-05-06）
乡镇基层公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会节奏加快,职业倦怠己经入侵到社会各行,通过中国社科院调查得知,我国大约八成的基层公务员存在轻度职业倦怠现象,表现为焦虑、暴躁、易怒、冷漠等,如果职业倦怠长期累积,得不到有效的缓解,将会影响行政效率。乡镇基层公务员作为我国基层公务员中最基层的一部分,其工作能力、工作态度、服务质量等直接关系到党的政策方针在一线地区的落实和执行,直接体现了国家的管理水平管理能力,西安作为一带一路沿线的重要城市,乡镇基层公务员的职责更加重要。因此本文以沣西新城辖区各镇(街道)为例,找出目前影响干部工作态度的消极因素。本文首先对当前研究背景、研究意义进行分析,整理国内外研究现状,从而确认本次研究的思路、方法,明确研究的重点和创新之处。其次以双因素理论、马斯洛需求层次理论为本次研究的理论基础,以沣西新城辖区各镇(街道)的基层公务员为对象,通过发放问卷和深度访谈收集数据信息,从性别、年龄、学历、婚姻、婚育、工作年限入手,提炼分析出陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现状及影响因素,得出影响陕西省西咸新区乡镇基层公务员产生职业倦怠的主观因素和客观因素。最后,从制度优化、心理疏导、社会宣传叁个方面,针对性地提出对策,以提高乡镇基层公务员工作效能,为广大群众提供优质高效的服务。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
乡镇基层公务员论文参考文献
[1].熊雅琴.乡镇基层公务员隐性流失风险防范与管理对策研究[D].广西大学.2019
[2].张珂菡.陕西省西咸新区乡镇基层公务员职业倦怠现象研究[D].上海师范大学.2019
[3].李琦.朝阳喀左县乡镇基层公务员绩效考核研究[D].辽宁工程技术大学.2018
[4].骆维.基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例[J].南方论刊.2018
[5].朱丽.浙江省温州市A县乡镇基层公务员薪酬管理研究[D].四川师范大学.2017
[6].沈博雅.基层公务员职业倦怠问题及对策研究[D].华侨大学.2017
[7].李海燕,谷安霞.基层公务员培训探索与思考——东营市乡镇(街道)干部培训现状及对策[J].继续教育.2017
[8].邱海英.惠安县乡镇基层公务员激励机制优化研究[D].华侨大学.2016
[9].杜熙垚.青年乡镇基层公务员心理幸福感提升路径研究[J].现代商业.2016
[10].李娜.3年招考中的变与不变[N].工人日报.2016