导读:本文包含了企业人力资本投资风险管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:多经企业,人力资本投资
企业人力资本投资风险管理论文文献综述
黄忠辉[1]（2019）在《核电多经企业人力资本投资管理与风险》一文中研究指出企业进行人力资本投资的目的是希望通过企业进行投资取得员工的人力资本并增加其价值,进而实现企业投资收益的最大化。在二十一世纪,人才是企业竞争的核心,因此企业需要对这些人才进行人力资本投资来增加企业经济效益,但是投资活动往往都是伴随着风险的。在当今核电行业不断发展,核电多经企业应该如何进行人力资本投资并采取怎样的风险防范措施是亟待解决的问题,为此笔者就自身工作经验进行研究讨论。(本文来源于《营销界》期刊2019年02期）
缐红宇[2]（2018）在《分析企业经济管理中人力资本投资风险及规避策略》一文中研究指出在现代市场经济的背景下,企业的发展面临着无数的竞争,而这些竞争的实质是人才和人力资本的竞争。企业若是要在竞争过程中抢占先机就必须在人力资本投资中获得优势。在企业的经济管理中,人力资本的投资一直都具有一定的风险。不同于其他资本,人力资本有流失的风险,人力资本控制权在于人力资本的所有者(即员工本身),与人力资本投资者分离,这也是人力资本风险的来源。近年来,如何规避企业经济管理中人力资本的投资风险,也是许多企业一直探索思考的问题。本文对人力资本投资风险及其规避策略进行了分析。(本文来源于《大众投资指南》期刊2018年08期）
彭骁[3]（2017）在《基于企业管理视角的人力资本投资风险控制研究》一文中研究指出随着学术界对人力资本的研究逐渐深入,人力资本的作用也逐渐凸现出来,很多企业都加大了对其人力资本的投入力度。然而,现阶段的企业对于人力资本投资风险的研究大都是建立在宏观视角之下进行的,很少有基于企业管理视角下的研究。因此,论文就现阶段企业人力资本投资风险进行了分析与研究,以期对企业在进行人力资本投资风险管控时提供参考建议。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2017年10期）
陈宗霞[4]（2015）在《基于企业管理视角的人力资本投资风险控制研究》一文中研究指出随着学术界对人力资本的研究逐渐深入,人力资本的作用逐渐凸现出来,很多企业也加大了对其人力资本的投入力度。投资的收益与风险共存,人力资本投资在给企业带来丰厚效益同时,也让企业面临不少风险。但是,在现有的研究中,大多数研究视角都是基于宏观角度进行,很少有研究基于企业管理的角度,从操作层面对人力资本投资风险进行研究。文章在此背景下,立足于企业管理视角,提出企业化解人力资本投资风险的相应措施,以期对企业进行人力资本投资风险管控时提供参考意义。(本文来源于《商》期刊2015年06期）
刘菊芬,张玲[5]（2014）在《企业人力资本投资风险管理研究》一文中研究指出在全球化语境中,具备高人力资本的关键性人才成为企业发展的强大推动力。重视人力资本投资在学术界与实业界已形成共识,而藉此衍生出的人力资本投资风险亦成为困扰业界的一个难题。本文对人力资本投资的内涵进行了阐释,将人力资本投资风险界定为外部与内部两类,在此基础上探讨了企业人力资本投资风险管控现状,并针对可能存在的各类风险,从外部环境、内部环境及配套措施叁个方面提出了相应的风险规避策略。(本文来源于《企业经济》期刊2014年07期）
刘运宇[6]（2014）在《企业人力资本投资风险的分析与管理》一文中研究指出在知识经济时代，土地、资本、劳动和人才这些生产要素中，人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键，加大人力资本的投资力度，提高人力资本的效益，是企业发展壮大的利器。然而，由于外部大环境的不确定性、企业的管理制度以及员工自身的因素，使人力资本投资具有不确定性和风险性。如何尽量减少或是规避人力资本投资风险，提高人力资本投资的收益，成为企业人力资源管理关注的重点和难点。近年来，国内对人力资本投资风险进行了许多的研究和探讨，并取得了一定的研究成果。这些研究成果不仅丰富了有关人力资本投资风险管理的理论和实践，而且指导企业如何进行人力资源管理和规避人力资本投资风险。然而，我国的人力资本市场不仅尚处于不成熟阶段，而且人才流失严重。与国外相比，国内在人力资本领域的研究在很多方面还是比较薄弱的，如对人力资本投资风险问题的研究。本文是在分析国内外研究背景的基础上，从风险的角度，采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性，探讨风险的成因，提出有效规避风险的有效途径，为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴。(本文来源于《广东海洋大学》期刊2014-06-01）
吴海男[7]（2013）在《企业人力资本投资风险管理研究》一文中研究指出随着人力资本在企业中的作用越来越重要,企业之间的竞争在很大程度上就是人力资本的竞争。在此背景下,企业对于人力资本投资的重视程度也随之增加。为了提高人力资本的质量,就要进行相应的人力资本投资。然而任何投资都会存在风险,人力资本投资也不例外,如果企业在实际中不能很好地管理这些风险,那么就不能达到提高人力资本质量的目标甚至出现亏损。因此,深入的研究企业人力资本投资风险,了解企业人力资本投资中可能存在的风险及其形成的原因,评估这些风险的影响程度,并且找到具有针对性的防范途径,具有重要的理论和现实意义。本文在文献研究的基础上采用了定性分析和定量分析相结合的方法、问卷调查法、案例分析法等研究方法对企业人力资本投资的风险管理问题进行了分析。首先,采用系统的方法对企业人力资本投资的风险进行了识别,本文认为应将其分为外部环境风险、投资主体决策风险、投资过程管理风险和投资客体风险。本文认为对于外部环境的风险企业很难进行预测和控制,因此本文重点分析其他叁种风险；然后,运用专家评价法和模糊综合评价法(FCE)对企业人力资本投资风险进行了评估,并且提出了防范途径；最后,以山东平原第一建筑公司为例运用综合评估模型进行了实证分析。本研究是站在我国企业的视角来进行的,在帮助企业识别人力资本投资风险的同时,还可以帮助企业很好地管理风险以最终达到投资的预期目标。(本文来源于《青岛大学》期刊2013-06-01）
陈旭方[8]（2010）在《电力多经企业人力资本投资管理与风险分析》一文中研究指出企业的人力资本投资是以企业作为投资主体进行的,目的在于通过企业的投资行为实现员工人力资本的获取和增值,从而实现企业投资收益的最大化。在知识经济发展的今天,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源,招聘到人才、激励好人才,将会给企业带来巨大的财富。但是受益和风险总是相伴相随的,风险管理是企业管理中的重要内容,风险管理机制更是企业管理体系的关键组成部分。然而,这些却是目前中国企业在管理方面的薄弱环节。如何切实地进行风险管理,建立风险管理机制,是企业项目管理走向成熟过程中必须要解决的问题。由于人力资本投资不确定性和长期性,使得人力资本投资的风险较之其他投资更大。因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义。本文基于人力资本的内涵,对企业人力资本的投资主体、投资方式进行了详尽阐述,同时,对国内尤其是电力多经企业的人力资本投资现状及存在的问题进行了归纳分析。针对上述现状及问题,结合人力资本的价值计量、人力资本投资回报率、人力资本投资风险类型等,从规划人力资本投资行为,建立有效的激励机制、风险约束机制和风险防范措施等方面,探讨了电力多经企业人力资本投资风险管理,以避免或降低人企业力资本投资风险,实现人力资本投资受益最大化。(本文来源于《华北电力大学（北京）》期刊2010-12-01）
胡继红[9]（2010）在《企业经济管理中人力资本投资风险及规避策略研究》一文中研究指出市场竞争全球化的大趋势下,企业之间的竞争越来越激烈。越来越多的企业经营管理者开始意识到市场竞争的背后是人才的竞争,招聘到人才、激励好人才,将会提升企业的竞争能力。本文分析企业人力资本投资风险及其规避策略,对于正确引导企业经济管理者进行人力资本投资具有十分重要的意义。(本文来源于《企业家天地(理论版)》期刊2010年11期）
刘鸣声[10]（2010）在《论企业人力资本投资风险管理》一文中研究指出在知识经济时代,人力资本投资显得越来越重要,而投资风险也随之产生。全文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析,希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。(本文来源于《企业家天地》期刊2010年11期）
企业人力资本投资风险管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在现代市场经济的背景下,企业的发展面临着无数的竞争,而这些竞争的实质是人才和人力资本的竞争。企业若是要在竞争过程中抢占先机就必须在人力资本投资中获得优势。在企业的经济管理中,人力资本的投资一直都具有一定的风险。不同于其他资本,人力资本有流失的风险,人力资本控制权在于人力资本的所有者(即员工本身),与人力资本投资者分离,这也是人力资本风险的来源。近年来,如何规避企业经济管理中人力资本的投资风险,也是许多企业一直探索思考的问题。本文对人力资本投资风险及其规避策略进行了分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业人力资本投资风险管理论文参考文献
[1].黄忠辉.核电多经企业人力资本投资管理与风险[J].营销界.2019
[2].缐红宇.分析企业经济管理中人力资本投资风险及规避策略[J].大众投资指南.2018
[3].彭骁.基于企业管理视角的人力资本投资风险控制研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2017
[4].陈宗霞.基于企业管理视角的人力资本投资风险控制研究[J].商.2015
[5].刘菊芬,张玲.企业人力资本投资风险管理研究[J].企业经济.2014
[6].刘运宇.企业人力资本投资风险的分析与管理[D].广东海洋大学.2014
[7].吴海男.企业人力资本投资风险管理研究[D].青岛大学.2013
[8].陈旭方.电力多经企业人力资本投资管理与风险分析[D].华北电力大学（北京）.2010
[9].胡继红.企业经济管理中人力资本投资风险及规避策略研究[J].企业家天地(理论版).2010
[10].刘鸣声.论企业人力资本投资风险管理[J].企业家天地.2010