导读:本文包含了劳动力市场双重二元分割论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:用工荒,劳动力市场,双重二元分割,农民工
劳动力市场双重二元分割论文文献综述
晋利珍,刘玥[1]（2011）在《新一轮“用工荒”现象的经济学分析——基于劳动力市场双重二元分割的视角》一文中研究指出2009年年底以来出现的新一轮"用工荒"已成为社会各界广泛关注的焦点,其形成的根本原因在于劳动力市场双重二元分割下次要劳动力市场上农民工长期劳动力价格过低。新一轮"用工荒"既是劳动力市场上供求机制和价格机制发挥作用的必然结果,又折射出我国产业结构的不合理与经济发展方式的粗放,同时也显示出政府采取的区域协调发展政策与惠农措施抬高了农民工外出务工的机会成本,反映出新生代农民工求职需求的新变化。(本文来源于《云南社会科学》期刊2011年03期）
晋利珍[2]（2008）在《劳动力市场双重二元分割与工资决定机制研究》一文中研究指出本文研究的灵感来源于对现实经验的一种理性思考。新古典经济学中关于劳动力市场完全竞争的假设以及劳动力同质性假设必须逐渐放松,才有利于我们找回真实的世界。因此,本文以劳动力市场非完全竞争性与劳动力异质性为假设前提,引入市场细化的思想,研究现实中的劳动力市场与工资决定,具有重要的理论与现实意义。本文主要采取规范分析与实证分析相结合、综合与对比分析相结合以及制度分析的研究方法,综合运用马克思主义经济理论、劳动力市场分割理论、新古典经济理论与新制度经济学理论,较为系统地研究了中国现实的劳动力市场双重二元分割对工资决定的影响机理以及由此派生的工资决定中效率与公平的辨证关系。本文在充分吸收借鉴国内外学者对劳动力市场分割与工资决定理论研究成果的基础上,主要进行了以下研究工作:(1)结合产权理论、价值分配理论以及人力资源价值计量,专门研究了异质劳动假设下的工资决定问题,即人力资本定价问题。(2)紧密结合中国经济体制改革的历程与劳动力市场所有制结构的变迁,分叁个阶段研究了中国劳动力市场分割的制度变迁过程与工资决定机制的变革。(3)对改革开放以来近30年的行业工资差距进行了历史的纵向实证考察,验证了行业工资差距中的垄断效应与人力资本效应,在此基础之上,通过建立多元回归计量模型,验证了劳动力市场的行业分割。并借鉴其他学者关于主要市场与次要市场的二元制分割成果,提出了劳动力市场双重二元分割的概念。(4)运用劳动力市场双重二元分割的分析框架,比较系统地研究了这种分割对劳动力市场的供求、不同就业群体的就业机会与工资差异的重要影响,在此基础之上研究了不同市场区间的工资决定机制的差异。(5)紧密结合十七大报告中的新精神,对工资决定中效率与公平的关系进行了比较系统的探讨,研究指出工资决定市场化具备初次分配实现效率与公平相统一的内在客观机制,而工资决定非市场化才是造成工资决定中效率与公平双重缺失的主要原因。这为新时期深化对效率与公平关系的辩证认识做出了理论上的尝试。(6)依据研究结论,为进一步完善劳动力市场与工资决定机制提出了叁个方面有针对性的对策建议:即,深化垄断行业改革与治理,维护公平竞争的市场环境;尊重人力资本产权,建立市场化的人力资本定价制度;在公平正义的价值观指导下,推进社会保障制度与户籍制度改革。最后,指出本文的研究贡献以及需要继续探讨的问题。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2008-03-01）
武中哲[3]（2007）在《双重二元分割:单位制变革中的城市劳动力市场》一文中研究指出劳动力市场分割是世界各国的普遍现象,是对于劳动力市场非完全竞争的另一种表述。我国城市劳动力市场是在“单位制”变革的背景下形成的,在宏观上表现为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场的二元分割。其中体制内劳动力市场与体制外劳动力市场又分别存在着二元分割,因此呈现出双重二元分割的状态。劳动力市场的双重二元分割在现实当中表现为我国劳动力市场中独特的就业模式和收入分配模式。这种劳动力市场的分割状态会随着“单位制”持续变革发生动态的调整和演变,其目标取向是规范统一的劳动力市场。(本文来源于《社会科学》期刊2007年04期）
劳动力市场双重二元分割论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文研究的灵感来源于对现实经验的一种理性思考。新古典经济学中关于劳动力市场完全竞争的假设以及劳动力同质性假设必须逐渐放松,才有利于我们找回真实的世界。因此,本文以劳动力市场非完全竞争性与劳动力异质性为假设前提,引入市场细化的思想,研究现实中的劳动力市场与工资决定,具有重要的理论与现实意义。本文主要采取规范分析与实证分析相结合、综合与对比分析相结合以及制度分析的研究方法,综合运用马克思主义经济理论、劳动力市场分割理论、新古典经济理论与新制度经济学理论,较为系统地研究了中国现实的劳动力市场双重二元分割对工资决定的影响机理以及由此派生的工资决定中效率与公平的辨证关系。本文在充分吸收借鉴国内外学者对劳动力市场分割与工资决定理论研究成果的基础上,主要进行了以下研究工作:(1)结合产权理论、价值分配理论以及人力资源价值计量,专门研究了异质劳动假设下的工资决定问题,即人力资本定价问题。(2)紧密结合中国经济体制改革的历程与劳动力市场所有制结构的变迁,分叁个阶段研究了中国劳动力市场分割的制度变迁过程与工资决定机制的变革。(3)对改革开放以来近30年的行业工资差距进行了历史的纵向实证考察,验证了行业工资差距中的垄断效应与人力资本效应,在此基础之上,通过建立多元回归计量模型,验证了劳动力市场的行业分割。并借鉴其他学者关于主要市场与次要市场的二元制分割成果,提出了劳动力市场双重二元分割的概念。(4)运用劳动力市场双重二元分割的分析框架,比较系统地研究了这种分割对劳动力市场的供求、不同就业群体的就业机会与工资差异的重要影响,在此基础之上研究了不同市场区间的工资决定机制的差异。(5)紧密结合十七大报告中的新精神,对工资决定中效率与公平的关系进行了比较系统的探讨,研究指出工资决定市场化具备初次分配实现效率与公平相统一的内在客观机制,而工资决定非市场化才是造成工资决定中效率与公平双重缺失的主要原因。这为新时期深化对效率与公平关系的辩证认识做出了理论上的尝试。(6)依据研究结论,为进一步完善劳动力市场与工资决定机制提出了叁个方面有针对性的对策建议:即,深化垄断行业改革与治理,维护公平竞争的市场环境;尊重人力资本产权,建立市场化的人力资本定价制度;在公平正义的价值观指导下,推进社会保障制度与户籍制度改革。最后,指出本文的研究贡献以及需要继续探讨的问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动力市场双重二元分割论文参考文献
[1].晋利珍,刘玥.新一轮“用工荒”现象的经济学分析——基于劳动力市场双重二元分割的视角[J].云南社会科学.2011
[2].晋利珍.劳动力市场双重二元分割与工资决定机制研究[D].首都经济贸易大学.2008
[3].武中哲.双重二元分割:单位制变革中的城市劳动力市场[J].社会科学.2007