本文主要研究内容
作者许晓鹏（2019）在《影响女性干部职务晋升的不利因素及破解之策》一文中研究指出：与男性相比,女性干部在职务晋升中面临职位性别隔离、生育问题影响、双重角色冲突、自身能力不足等不利因素。为消除这些不利因素,应将性别意识纳入决策主流,着力构建先进的性别文化,完善法律法规,提高制度保障,改善传统家庭分工模式,加强对女性干部的教育培训,努力营造有利于女性干部成长发展的社会环境。
Abstract
yu nan xing xiang bi ,nv xing gan bu zai zhi wu jin sheng zhong mian lin zhi wei xing bie ge li 、sheng yo wen ti ying xiang 、shuang chong jiao se chong tu 、zi shen neng li bu zu deng bu li yin su 。wei xiao chu zhe xie bu li yin su ,ying jiang xing bie yi shi na ru jue ce zhu liu ,zhao li gou jian xian jin de xing bie wen hua ,wan shan fa lv fa gui ,di gao zhi du bao zhang ,gai shan chuan tong jia ting fen gong mo shi ,jia jiang dui nv xing gan bu de jiao yo pei xun ,nu li ying zao you li yu nv xing gan bu cheng chang fa zhan de she hui huan jing 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的许晓鹏，发表于刊物领导科学2019年01期论文，是一篇关于女性干部论文,职务晋升论文,不利因素论文,性别意识论文,性别文化论文,领导科学2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。