本文主要研究内容
作者黄青青（2019）在《干部职务晋升中的超常与反常现象解析及规范之道》一文中研究指出：干部选拔任用必须按制度规定、既定程序来,严禁火箭式、突击性、破常规、定制式、超职数、逆转性提拔等超常、反常现象。要规范选任标准、初始提名、组织动议、群众评议、组织程序、考核体系、选任制度、监督执纪,在干部选拔任用方面谋好篇、布好局。
Abstract
gan bu shua ba ren yong bi xu an zhi du gui ding 、ji ding cheng xu lai ,yan jin huo jian shi 、tu ji xing 、po chang gui 、ding zhi shi 、chao zhi shu 、ni zhuai xing di ba deng chao chang 、fan chang xian xiang 。yao gui fan shua ren biao zhun 、chu shi di ming 、zu zhi dong yi 、qun zhong ping yi 、zu zhi cheng xu 、kao he ti ji 、shua ren zhi du 、jian du zhi ji ,zai gan bu shua ba ren yong fang mian mou hao pian 、bu hao ju 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的黄青青，发表于刊物领导科学2019年15期论文，是一篇关于干部论文,职务晋升论文,超常论文,反常论文,规范论文,领导科学2019年15期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年15期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。