导读:本文包含了外籍文化人士论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:《看常州》,跨文化,常州,旅行书写
外籍文化人士论文文献综述
杨艳[1]（2018）在《外籍人士常州旅行的跨文化书写研究——以《看常州》为例》一文中研究指出文章从旅行视角切入外籍人士对常州的跨文化书写,选取《看常州》为研究文本,把握文本中各国作者(摄影师)对常州的观察、阐释及思考,探究他们跨文化书写的文化心理,并在此基础上反思对外宣传中城市形象的塑造方法。(本文来源于《文化学刊》期刊2018年04期）
Benneet,Alison,Rachel[2]（2017）在《文化冲击对牙买加跨国公司外籍人士调整和表现的影响》一文中研究指出本研究评估了文化冲击对跨国公司在牙买加外派人员适应性(工作,互动和常规)和绩效的影响,外派人员因工作需要被分配到不同环境,在出发前或后,由于组织缺乏足够的准备,外派人员将会经历文化冲击效应,文化冲击将对外派人员在宗主国的工作、互动和工作绩效带来负面效应。论文通过在线调查收集了来自美国,加拿大,欧洲和中东的106名外派在牙买加电信,银行和建筑行业内的人员数据。采用Pearson相关分析方法,找出文化冲击影响与适应性(工作,互动和常规)、绩效之间是否存在实质性的关系及联系间的正负效应。Pearson的相关分析结果显示了自变量文化冲击与因变量适应性(工作,互动和常规)、工作绩效之间的在每个行业内都存在显着的正效应和负效应,论文通过散点图显示了这些结果。研究结果显示,文化冲击的影响实际上在很大程度上影响了外籍人士在电信和银行业的适应性(工作,互动和常规)和绩效,文化冲击也影响到建筑行业的外派人员适应(工作,互动和常规),但建筑行业外籍人士绩效水平没有受到文化冲击的影响。实质上,结果表明,由于缺乏培训和准备工作,外派人员没有为他们的任务做好相应的准备。因此推荐跨国组织必须采取措施,如出发前和后到达培训,以减轻文化冲击对外派人员调整和工作绩效的影响。这将有助于压制文化冲击的影响,并使外籍人士在保持业绩的同时轻松适应东道国。培训如文化情报,辅导和促进感受,可以方便外籍人士熟悉东道国文化,也可以让他们知道如何应付。另外,发展外派人员的社交网络和支持系统是关键,乔哈里窗模型能被用来改善东道国和外派人员之间的关系和互动过程,使外派人员感受更舒坦并能开放性地分享他们的情感和观念。这将减少外派人员适应性紧张并且当他们变得更开明时表现更好,并且,当他们变得更开明时,其表现将变得更好,并使他们在交流分享时候也会反馈和输入他们的意愿。这也将给组织带来利益,减少因替换任务失败的外派人员的费用。(本文来源于《江西财经大学》期刊2017-05-23）
包文姝[3]（2016）在《旅居苏南地区外籍人士的文化适应及社会互动研究》一文中研究指出在全国经济一体化的大趋势下,我国与国外人口往来也越加密集。近几年,外籍人士来华工作也越来越多。苏南地区作为我国经济发达地区,外籍人士更是密集。本文以苏南地区为例子,长期居住在苏南地区的外籍人士为目标,如何处理当地人与外国人的人际关系,就是一个重要问题。主要介绍了外籍人士与当地人的文化交流以及社会互动的关系。(本文来源于《知识经济》期刊2016年22期）
蔡亮[4]（2015）在《以在华外籍人士为对象的中华文化传播模式探索》一文中研究指出在中国文化走向世界的过程中,实践多元化的文化传播模式成为摆在政府和文化及教育界的一个新课题。探索以在华外籍人士为对象的中华文化传播模式具有利用中华文化中心区的文化传播功能,发挥对外宣传主动性和传播"中国梦"共享性等特点。本文以"用声音叙事"文化传播活动为例介绍了浙江大学宁波理工学院以高校为基地,以在华外籍人士为对象的文化传播模式,该模式发挥高校的文化引领功能,结合教育服务地方等特点,为探索青年参与中华文化传播的载体和方法提供了有益的尝试。(本文来源于《中国广播电视学刊》期刊2015年08期）
曹颖[5]（2015）在《在苏南地区工作或者生活的外籍人士“人际关系”情况研究——基于“跨文化交际”与“跨人格沟通”关系视角》一文中研究指出近年来,身边的外国人人数骤增。外国人与当地人的人际关系情况是怎样的?这样的人际关系是如何形成的?正常的人际关系如何才能形成?本文以在"苏州"、"无锡"、"上海"长期居住的外国人为研究对象,着力分析受调查者的人际关系"情况。希望为"跨文化交际"研究者提供一个新的视角,同时期待更多学者能够将"外籍人士的人际关系情况研究"作为一个独立的研究方向。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2015年12期）
叶霜霜,叶章勇[6]（2014）在《从社会心理学看外籍人士在中国异质文化情景中的跨文化冲突》一文中研究指出跨文化冲突主流理论是从管理研究的角度以文化价值观和高低情景文化为分析路径来研究的,但往往忽视通过社会心理学等角度来审视跨文化冲突的内在心理因素。本文通过对宁波市300个外籍人士的问卷调查,获取了有关跨文化冲突的实证数据,从而运用社会心理学的基本原理对导致这些现象的社会心理过程和生成机理进行分析,可以更好地理解跨文化冲突,并为跨文化冲突的调节和解决奠定学理基础。(本文来源于《吉林广播电视大学学报》期刊2014年05期）
朱小香[7]（2014）在《多元文化背景下高校图书馆服务外籍人士策略研究——以义乌为例》一文中研究指出经济的全球化、一体化、移民的普遍化带来城市发展的多元化。国际性商贸城市义乌的典型多元文化环境催生了义乌高校图书馆的多元文化服务。调查发现,义乌外籍人士多为学习型读者,对图书馆的利用率不高,且大多不了解图书馆的资源服务,而目前义乌高校图书馆面向外籍人士的服务也基本停留在借阅服务、自主学习和网络服务等基础阶段。在为外籍人士提供服务的策略方面,考虑从服务入口建设、文献资源保障体系建设、推送与宣传等6个方面进行探索。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2014年07期）
孙方娇[8]（2012）在《来华外籍人士跨文化冲突的伦理协调》一文中研究指出不同文化背景的人在跨文化活动的过程中避免存在着文化差异的问题,导致文化冲突,引起的信仰、价值观念、行为准则、习惯等方面的文化碰撞。应对来华外籍人员广泛的跨文化的冲突,在伦理理念上要坚持"和而不同"思想。伦理理念上要倡导人为本精神,让每个来华外籍人员感受到人文关怀。外籍人士跨文化冲突协调的伦理实践方面,要从实现利益表达和利益诉求的机制、建构文化冲突的伦理预警体系、形成伦理的沟通机制、创新跨文化适应的伦理方法及营造良好的伦理氛围等方面努力。(本文来源于《求索》期刊2012年10期）
喻旭燕[9]（2012）在《外籍人士的浙江叙事——跨文化传播文本解读》一文中研究指出在浙外籍人士关于浙江及其所在城市的叙事是跨文化交流中较为蕴蓄的存在形式。本文以后经典叙事学为研究路径,解析在浙外籍人士多样的叙事方式,并从叁方面阐释外籍人士跨文化传播文本的叙事策略:叙事声音、叙事语法和叙事结构,探讨外籍人士作为文化"他者"的叙事建构,指出外籍人士的叙事本身就是一种宣传,其隐性的传播效应需要合理的利用和把握。(本文来源于《浙江社会科学》期刊2012年03期）
马璇[10]（2011）在《开放深圳 多元包容》一文中研究指出深圳特区报讯 （ 马璇）开放深圳，多元包容。昨天上午，“印象深圳”举行第六场系列发布会，介绍了深圳开放型经济建设与国际化进程、发展多元文化、建设和谐社会有关情况。经济学者测算，与国内其他大城市相比较，深圳的经济开放程度具有领先优势。同时，这座移民城市(本文来源于《深圳特区报》期刊2011-08-21）
外籍文化人士论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本研究评估了文化冲击对跨国公司在牙买加外派人员适应性(工作,互动和常规)和绩效的影响,外派人员因工作需要被分配到不同环境,在出发前或后,由于组织缺乏足够的准备,外派人员将会经历文化冲击效应,文化冲击将对外派人员在宗主国的工作、互动和工作绩效带来负面效应。论文通过在线调查收集了来自美国,加拿大,欧洲和中东的106名外派在牙买加电信,银行和建筑行业内的人员数据。采用Pearson相关分析方法,找出文化冲击影响与适应性(工作,互动和常规)、绩效之间是否存在实质性的关系及联系间的正负效应。Pearson的相关分析结果显示了自变量文化冲击与因变量适应性(工作,互动和常规)、工作绩效之间的在每个行业内都存在显着的正效应和负效应,论文通过散点图显示了这些结果。研究结果显示,文化冲击的影响实际上在很大程度上影响了外籍人士在电信和银行业的适应性(工作,互动和常规)和绩效,文化冲击也影响到建筑行业的外派人员适应(工作,互动和常规),但建筑行业外籍人士绩效水平没有受到文化冲击的影响。实质上,结果表明,由于缺乏培训和准备工作,外派人员没有为他们的任务做好相应的准备。因此推荐跨国组织必须采取措施,如出发前和后到达培训,以减轻文化冲击对外派人员调整和工作绩效的影响。这将有助于压制文化冲击的影响,并使外籍人士在保持业绩的同时轻松适应东道国。培训如文化情报,辅导和促进感受,可以方便外籍人士熟悉东道国文化,也可以让他们知道如何应付。另外,发展外派人员的社交网络和支持系统是关键,乔哈里窗模型能被用来改善东道国和外派人员之间的关系和互动过程,使外派人员感受更舒坦并能开放性地分享他们的情感和观念。这将减少外派人员适应性紧张并且当他们变得更开明时表现更好,并且,当他们变得更开明时,其表现将变得更好,并使他们在交流分享时候也会反馈和输入他们的意愿。这也将给组织带来利益,减少因替换任务失败的外派人员的费用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
外籍文化人士论文参考文献
[1].杨艳.外籍人士常州旅行的跨文化书写研究——以《看常州》为例[J].文化学刊.2018
[2].Benneet,Alison,Rachel.文化冲击对牙买加跨国公司外籍人士调整和表现的影响[D].江西财经大学.2017
[3].包文姝.旅居苏南地区外籍人士的文化适应及社会互动研究[J].知识经济.2016
[4].蔡亮.以在华外籍人士为对象的中华文化传播模式探索[J].中国广播电视学刊.2015
[5].曹颖.在苏南地区工作或者生活的外籍人士“人际关系”情况研究——基于“跨文化交际”与“跨人格沟通”关系视角[J].劳动保障世界.2015
[6].叶霜霜,叶章勇.从社会心理学看外籍人士在中国异质文化情景中的跨文化冲突[J].吉林广播电视大学学报.2014
[7].朱小香.多元文化背景下高校图书馆服务外籍人士策略研究——以义乌为例[J].图书馆学研究.2014
[8].孙方娇.来华外籍人士跨文化冲突的伦理协调[J].求索.2012
[9].喻旭燕.外籍人士的浙江叙事——跨文化传播文本解读[J].浙江社会科学.2012
[10].马璇.开放深圳多元包容[N].深圳特区报.2011