导读:本文包含了胜任力素质模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:素质模型,作业,体系创新,胜任力模型,特征模型,人力资源管理者,绩效标准,钢基,企业战略目标,基层管理
胜任力素质模型论文文献综述
[1]（2019）在《河钢唐钢基于胜任素质模型的作业长管理体系创新》一文中研究指出作业长制是现代企业中为了达到企业战略目标，提高企业竞争能力、经营水平，将现代科学管理运用于作业线，达到企业效率最大化的一种管理模式。作业长在现场管理处于中心地位，是生产第一线作业的中心指挥者，是企业最基层的经营管理者，是一线从业人员与中高层管理人员之间的(本文来源于《世界金属导报》期刊2019-11-26）
李超[2]（2019）在《胜任力素质模型构建——以民航空警为例》一文中研究指出虽然追求平等是人们美好的愿望,也是推动人类社会进步的动力之一,但不可否认的是人与人之间客观上存在着教育背景、智力水平、心智模式、性格特质等方面的区别,这也导致了不同人在面对同样工作内容时表现出不一样的绩效;同时,也存在不同人可能适合不同的工作的现象。人们一直在探索促使人才成功的要素,用于指导人才的选拔。长期以来,我国高考就是一项人才选拔的大型活动,但是高考考虑的因素只有一个,那(本文来源于《民航管理》期刊2019年11期）
李超[3]（2019）在《基于Kano模型的胜任力素质调查问卷设计方法探究》一文中研究指出胜任力素质模型用于区分不同岗位达到优秀绩效状态员工应具备的能力项,胜任力素质模型构建的难点是设计出有区分度的能力项行为调查问卷。本文提出了一种基于Kano模型的胜任力素质调查问卷设计方法,将Kano模型中对质量的划分:基本质量、期望质量和惊喜质量对应于行为对能力项的满足程度:符合、优秀和卓越,为调查问卷中能力项的行为描述提供了清晰且有区分度的指导标准。最后(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
高育栋,赵彬,柴建霖[4]（2019）在《基于胜任力素质模型的电力信息通信人员测评研究》一文中研究指出本文在深入分析电力信息通信人员特点的基础上,构建了较高匹配度和适用性的胜任力素质模型,并以此为基础,建立人才测评体系且应用于实践,通过笔试、情景模拟测验法、行为事件访谈法进行测评,证明素质模型的科学合理性,为电力信息通信企业人才测评与储备提供研究思路和实施方法。(本文来源于《中国设备工程》期刊2019年18期）
张露花[5]（2019）在《论中国美发师的胜任力素质模型》一文中研究指出美发师的胜任力对美发行业的整体发展水平、门店沙龙的经营水平等都起着非常关键的影响作用,识别和提升美发师的专业胜任能力非常重要,也需要行业带动、社会资源投入、公司和门店管理环境创造、美发师自身努力等方面共同推动和提升。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年30期）
丁华,夏慧明[6]（2019）在《独立学院实验技术人员胜任力之素质模型研究》一文中研究指出随着社会的发展,市场对人才的要求更加标准化,人力资源管理大多采取胜任力模型的方式对员工的技能、素质、知识等职业所要求的因素进行测评,以更好的实现人才的管理与应用。基于先前对胜任力素质模型研究所形成的理论成果,本文旨在探索独立学院实验技术人员胜任力素质模型的构建,希望可以对相关学院提供价值性的参考。(本文来源于《吉林广播电视大学学报》期刊2019年09期）
王刘华,梁青青,查方勇[7]（2019）在《高校教师胜任力素质模型的构建与实证研究》一文中研究指出文章采用文献综述法、BEI行为事件访谈法、问卷调查法及探索性因素分析法对陕西省高校教师胜任力素质模型进行了实证研究。该模型给出了绩效优秀的教师与绩效普通的教师之间的素质区别,为普通教师成长为优秀教师提供了自我提升、职业生涯发展规划的参考依据,同时也为学校教学课程安排、学生培养方向提供了参考。研究发现,教龄与教师绩效、教科研能力与学历呈现显着相关。从频次差异分析的结果和Spencer提出的胜任力冰山模型,得到优秀高校教师的胜任力素质:位于水面上的、表象的素质为教科研能力,而位于水面下的、隐性的素质由浅入深依次为:学生导向、组织管理能力、沟通与交往、人格特质和成就导向。(本文来源于《价值工程》期刊2019年21期）
尹俊[8]（2019）在《ZQ旅行社定制营销员胜任力素质模型研究》一文中研究指出旅行社定制营销员胜任力素质模型建设对于提高旅行社定制营销人员水平来说,具有非常重要的意义。笔者以胜任利益相关概念为切入点,系统地阐述了旅行社定制营销员胜任力水平的提升路径,旨在为旅行社的发展提供理论基础。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2019年07期）
王丽梅[9]（2019）在《公共管理类人才胜任素质模型的构建——基于无边界职业生涯理论的分析》一文中研究指出无边界职业生涯意味着个人在职业生涯中要在不同的专业领域、组织或职位从事工作,这就要求公共管理类人才具备核心能力、迁移能力和专业能力。在洋葱模型中,这叁种素质能力从里到外依次表现为动机与个性、自我形象、态度与价值观、迁移能力、专业知识与技能。要提高公共管理类人才的胜任素质,政府应提供资源和保障,高校应提供培养平台,学生应完善自我,提高自身就业能力。(本文来源于《高等财经教育研究》期刊2019年03期）
王丽梅,宋春燕[10]（2019）在《公共管理类人才胜任素质模型的构建及实现途径——基于“双创人才”培养视域》一文中研究指出目前"大众创业、万众创新"已成为我国经济发展的新动能。如何培养具有国际竞争力的高素质"双创"人才,也成为公共管理类人才培养进一步变革的方向。公共管理类"双创人才"的胜任素质包括思想政治素养、基本能力和基本素质、科学文化知识、专业知识及专业能力、创新创业能力5维度32个要素。公共管理类"双创人才"胜任素质从表层到底层可以分为四个层次:知识与能力、创新创业能力、自我认知与社会角色、价值观与动机。可以通过"多主体协同"培养模式、"辅修制"培养模式、优化课程体系和课程设置等途径培养公共管理类"双创人才"。(本文来源于《黑龙江教育(高教研究与评估)》期刊2019年06期）
胜任力素质模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
虽然追求平等是人们美好的愿望,也是推动人类社会进步的动力之一,但不可否认的是人与人之间客观上存在着教育背景、智力水平、心智模式、性格特质等方面的区别,这也导致了不同人在面对同样工作内容时表现出不一样的绩效;同时,也存在不同人可能适合不同的工作的现象。人们一直在探索促使人才成功的要素,用于指导人才的选拔。长期以来,我国高考就是一项人才选拔的大型活动,但是高考考虑的因素只有一个,那
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
胜任力素质模型论文参考文献
[1]..河钢唐钢基于胜任素质模型的作业长管理体系创新[N].世界金属导报.2019
[2].李超.胜任力素质模型构建——以民航空警为例[J].民航管理.2019
[3].李超.基于Kano模型的胜任力素质调查问卷设计方法探究[J].人才资源开发.2019
[4].高育栋,赵彬,柴建霖.基于胜任力素质模型的电力信息通信人员测评研究[J].中国设备工程.2019
[5].张露花.论中国美发师的胜任力素质模型[J].现代商贸工业.2019
[6].丁华,夏慧明.独立学院实验技术人员胜任力之素质模型研究[J].吉林广播电视大学学报.2019
[7].王刘华,梁青青,查方勇.高校教师胜任力素质模型的构建与实证研究[J].价值工程.2019
[8].尹俊.ZQ旅行社定制营销员胜任力素质模型研究[J].旅游纵览(下半月).2019
[9].王丽梅.公共管理类人才胜任素质模型的构建——基于无边界职业生涯理论的分析[J].高等财经教育研究.2019
[10].王丽梅,宋春燕.公共管理类人才胜任素质模型的构建及实现途径——基于“双创人才”培养视域[J].黑龙江教育(高教研究与评估).2019
标签：素质模型; 作业; 体系创新; 胜任力模型; 特征模型; 人力资源管理者; 绩效标准; 钢基; 企业战略目标; 基层管理;