导读:本文包含了官吏考核论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:考功,考课,监考使,朝集使,方镇,观察使,考簿,功过状,品秩,刺史
官吏考核论文文献综述
丁晓娟[1]（2019）在《唐代的官吏考核》一文中研究指出古代官吏考核被称为“考课”“考功”“考绩”等，主要考核官员的品德和绩能。唐朝官吏考核制度具有鲜明特色，考核机构设置合理、覆盖面广，标准制定规范、便于执行，程序安排严密、公正透明，形成一个比较完备的制度体系。吏部设考功司，为考课四品以下内外文武官(本文来源于《中国组织人事报》期刊2019-07-24）
邱士波[2]（2018）在《古代官吏考核制度变迁及启示》一文中研究指出2018年,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》建章立制,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系,同时强化考核结果分析运用,加强考核结果反馈,为干部担当作为树正导向、立明规矩,引起社会广泛共鸣。我国古代官吏考核制度源远流长,历经"先秦时代萌芽—秦汉魏晋南北朝时代确立—隋唐时(本文来源于《山东人力资源和社会保障》期刊2018年09期）
梁仁志[3]（2018）在《中国古代官吏考核制度及启示》一文中研究指出官吏考核制度事关行政效率、吏治清明乃至民心向背,对国家发展的重要性不言而喻。中国历代统治者多重视对官吏的考核。韩非子认为:"明主治吏不治民。"唐太宗李世民把"选用廉吏"作为治国安民的四大方针之一;汉宣帝刘询曾感叹:"与朕共治天下者,其唯良二千石乎!"他对以称职郡守为代表的地方官吏在国家治理中重要性之高度肯定可见一斑。中国古代官吏考核制度为古代社会的有序发展奠定了坚实基(本文来源于《紫光阁》期刊2018年09期）
晋文[4]（2018）在《里耶秦简中的积户与见户——兼论秦代基层官吏的量化考核》一文中研究指出里耶秦简有一些迁陵县的积户和见户记录。积户实际是县、乡对全年户籍核查和登记的累积户次。从积户与实际户数的关系推算,秦始皇叁十五年(前212)迁陵县的户籍在2 000户左右,人口估计有10 000人以上。见户是每年经过"核验、钩校"后新增交纳租赋的民户,主要和垦田(即"舆田")有关。截止到秦始皇叁十五年,迁陵县共有356户交纳租赋。无论是积户的核查和登记,还是见户的审定和统计,秦代基层官吏的量化考核都始终在管理过程中起着保障、推进和奖惩的杠杆作用。(本文来源于《中国经济史研究》期刊2018年01期）
刘晓睿[5]（2017）在《论古代官吏考核中民本思想的体现及现代意义》一文中研究指出我国对官吏进行考核的实践由来已久,古代官吏考核其本质上是封建统治阶级维护自身利益的手段,但不可否认其中所蕴含的民本思想对当代官员考核仍有借鉴意义。通过分析古代官吏考核中的民本思想的特点与缺陷,发掘挖掘传统民本思想中对构建服务型政府有利的内容,最终为构建服务型政府提供有益的参考。(本文来源于《环球市场信息导报》期刊2017年30期）
陈智[6]（2016）在《浅析我国古代官吏的选拔和考核制度》一文中研究指出"吏者,民之本纲者也,故圣人治吏不治民"。历史上,诸多政治人士均认为治理国家首先要治理好官吏。中国古代封建集权的专制制度,决定了中国古代社会一定是"人治"的社会。在古代管理机制中,实现"人治"的核心就在于"吏治"。官吏的治理和监督有着源远流长的历史,各代的统治者都对此比较重视。要想维护社会统治的长久,就必须建立相应制度保障官吏的廉洁和高效。经过历代君王和臣子的努力,我国古代官吏制度得到了全面发展和完善,对中国古代社会的统治起到了巨大的作用,对当时世界也产生了重要的影响。本文对古代官吏管理制度从两方面入手探讨,即官吏的选拔和官吏的考核。通过对古代官吏管理制度的学习、揣摩,以史为镜,建设法治和谐社会。(本文来源于《法制与社会》期刊2016年23期）
曾境舒[7]（2016）在《唐代官吏考课制度对现行公务员绩效考核的启示》一文中研究指出考课是古代官吏管理制度的重要内容。由于唐代的考课制度相对完备和成熟,在维护和巩固封建专制统治中起到了重要作用,从而使唐代官吏考课制度在历代考课制度中居于重要地位。科学探讨唐代考课制度的发展及其利弊,总结其经验教训,将对我国公务员绩效考核产生积极影响并提供有利的经验。(本文来源于《商》期刊2016年24期）
刘绍义[8]（2016）在《古代官吏的考核制》一文中研究指出我国对官吏进行考核的做法由来已久。据史书记载,早在原始社会末期,尧舜作为部落联盟首领就已经有了考绩的做法,每叁年考核一次部落首领的能力与业绩,每考核叁次作为一个周期。根据这叁次的考核结果对被考核者进行级别调整。西周在官吏考核方面,实行天子巡狩、诸侯述职和大比叁项制度。"述职者,述所职也",与现在的官员向上级汇报工作类似,但具体做法史(本文来源于《领导之友》期刊2016年12期）
侯凯南,陈永进[9]（2015）在《中国古代官吏考核制度研究的元分析》一文中研究指出本文整理国内近十多年以来关于中国古代官吏考核制度的文献,发现目前国内关于古代官吏考核制度的研究多与历史学科挂钩,注重历史上各朝各代官吏考核制度的梳理。相对来说,着重考察古代官吏考核制度的特点及对当今社会公务员考核有何启示的文献占有的比例偏小。进而指出对于古代官吏考核制度的研究要加强管理学科的研究,深刻总结其特点,以便更好地为当今社会公务员考核制度提供经验教训。(本文来源于《才智》期刊2015年11期）
薛有生[10]（2014）在《古代官吏的考核制度》一文中研究指出古人对官吏考绩的称谓不尽相同,或曰"考核",或曰"考课",或曰"考校",或曰"上计"。清代对地方官的考绩称为"上计",承袭前制每叁年举行一次,由州、县至府、道、司层层考察其属员事绩造册上报督抚。总督、巡抚核其事状,注考语,缮册送吏部复核,上计的标准是用"考以四格"、"纠以六法"的原则行事。所谓"四格",即"才、守、政、年"四者,才或长、或平、或短;守或清、或平、或浊;政或(本文来源于《文史月刊》期刊2014年07期）
官吏考核论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2018年,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》建章立制,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系,同时强化考核结果分析运用,加强考核结果反馈,为干部担当作为树正导向、立明规矩,引起社会广泛共鸣。我国古代官吏考核制度源远流长,历经"先秦时代萌芽—秦汉魏晋南北朝时代确立—隋唐时
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
官吏考核论文参考文献
[1].丁晓娟.唐代的官吏考核[N].中国组织人事报.2019
[2].邱士波.古代官吏考核制度变迁及启示[J].山东人力资源和社会保障.2018
[3].梁仁志.中国古代官吏考核制度及启示[J].紫光阁.2018
[4].晋文.里耶秦简中的积户与见户——兼论秦代基层官吏的量化考核[J].中国经济史研究.2018
[5].刘晓睿.论古代官吏考核中民本思想的体现及现代意义[J].环球市场信息导报.2017
[6].陈智.浅析我国古代官吏的选拔和考核制度[J].法制与社会.2016
[7].曾境舒.唐代官吏考课制度对现行公务员绩效考核的启示[J].商.2016
[8].刘绍义.古代官吏的考核制[J].领导之友.2016
[9].侯凯南,陈永进.中国古代官吏考核制度研究的元分析[J].才智.2015
[10].薛有生.古代官吏的考核制度[J].文史月刊.2014