导读:本文包含了现役制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:边防派出所,边防检查站,行政处罚,行政救济
现役制论文文献综述
钱忠革[1]（2018）在《现役制公安边防行政执法问题研究》一文中研究指出公安边防机关,多指现役制公安边防,现役制公安边防最高一级为省级总队,隶属于边防管理局,是公安机关的业务部门,其基层部门主要有边防派出所、边防检查站、海警支队。与前两者相似的公安派出所及出入境边防检查站,公安派出所与边防派出所在隶属上存在着部分的重合,都隶属于区县级公安分局。出入境边防检查站和边防检查站,其职能存在着部分的重合,即对重要对外开放的口岸、空港、边境管理区范围内对人员、交通工具、及货物进行证件的检查,所以总体而言现役制边防派出所以及现役制的边防检查站承担着更多的职能。现役制公安边防机关的职能包括,边防检查、边防管理、边防执勤,这叁者既包括行政执法内容,也包括刑事执法的内容。如果指考虑其行政执法方面,边防检查即边防检查站对出入境人员、交通工具货物的检查。边防管理即为沿海沿边地区的治安管理、以及对非法入境作业的管理。边防执勤,其目的为边防警察为实现各项边防任务,在边防检查与边防管理职能实现的过程中一直贯穿着边防执勤。现役制公安边防机关既是武装力量,也是我国公安部门的特殊业务部门,是行政机关,相类似的公安特殊业务部门有公安消防、交通警察。现役制的公安边防机关的具体行为的类型可划分为行政许可,行政处罚,两者也贯穿于其行政管理的过程中。边防检查就是检查其入境是否已经被许可,此时行政许可的方式即为对审核通过的拟入境人员发放相关证件,在检查过程中,发现无证或证件过期,就要对其进行行政处罚。在边防派出所进行边防管理的过程中,对于无证入境人员,也要进行处罚。边防检查的结果有两种,放其入关或是拒绝入关并处罚,边防派出所可以未持证或持过期证件入境人员进行处罚,但在两边防基层单位在进行行政管理的过程中,由于存在不同的依据,而导致其行政处罚数额存在一定的差别。因对违反边境管理法规的处罚过轻,不能达到应有的处罚效果。行政处罚以及行政许可在执行的过程中,会存在比如听证等相关必要程序的缺失,以及对于行政处罚及行政许可的救济过程中,存在着主体混乱的情况,以至于作为行政相对人的被处罚人寻求救济困难。(本文来源于《辽宁大学》期刊2018-05-01）
石钰[2]（2015）在《现役制新建普通本科院校内部教学质量监控体系建设》一文中研究指出我国已经步入高等教育的普及化阶段,随着军事院校教育改革的深化,现役制新建普通本科院校的教学质量问题受到普遍重视。建立成熟、健全的内部教学质量监控体系是保证现役制院校教育质量长远可持续发展的重要前提。现阶段,现役制新建普通本科院校在内部教学质量体系的构建上存在理念不正确、监控机构设置不合理等问题,必须加强理论研究、完善机构与指标体系的设置,同时创新人才培养模式、明晰监控实施主体,通过各种途径保证体系建设的顺利进行。(本文来源于《公安海警学院学报》期刊2015年04期）
张紫薇[3]（2014）在《新时期加强现役制边检业务建设的几点思考》一文中研究指出2014年7月,公安部四、六局开展了现役制和职业制边检人员交流活动,为橄榄绿和国际蓝密切交流协作、促进相互发展搭建了平台。笔者有幸赴广州白云国际机场边检站进行了为期15天的跟班交流和学习,对在动态变革中,如何保障口岸通关,服务经济社会发展进行调研和思考。加速勤务模式改革,培养一专多能型人才边防检查勤务组织运行必须适应口岸发展程度,一专多能型人才将成为边检工作主力军。一是实行业务建设全员化。明确规定新招录人员一律参与一线业务培训,全体人员要(本文来源于《中国边防警察》期刊2014年12期）
华荣[4]（2014）在《现役制江海港边检站转变勤务模式研究》一文中研究指出现役制江海港边检站边检勤务随着社会发展出现过叁次不同模式,即联检模式、监护模式和综合模式。综合模式是现行主要模式,能在当前条件下有效组织边检勤务,贯彻"以服务为中心,坚持顺畅通关,坚持严密管控"的指导思想。另一方面,边检机关从注重管控向提倡服务转型,要求现役制江海港边检站在管理上不断创新,积极探索建立新的勤务模式。(本文来源于《法制博览(中旬刊)》期刊2014年09期）
曾良光[5]（2014）在《广东现役制边检站科学发展刍议》一文中研究指出广东边防总队18个现役制边防检查站,担负着全省26个国家一类口岸和56个地方二类对外开放口岸的出入境人员、交通运输工具及货物的边防检查任务。随着改革开放的逐步深入,如何迎接挑战、抓住机遇,推进广东省现役制边检站实现科学发展,笔者谈几点看法(一)完善政策法规,解决供给不畅问题目前,现役边检站的建设经费主要靠地方政府解决是唯一的办法,也是比较客观、现实的,但法规政策依据不足。随着国家和地方经济发展,上级部门应出台相关政策法规,对边检站建设所涉及需要解决的问题重新界定责任,明(本文来源于《中国边防警察》期刊2014年02期）
傅颖杰,邹宁浩,贾群增[6]（2012）在《永康建设乡镇全覆盖的专职消防队》一文中研究指出浙江省永康市有十几万家企业，几乎是“一家一店、一户一企”。然而，与发达的经济与密集的人口相比，永康市的消防力量只能用 “杯水车薪”来形容——永康消防大队仅有战士40余人，算下来，1个人要守护2万余人的消防安全。为此，永康市政府在2012年年初尝试了一条消(本文来源于《人民公安报·消防周刊》期刊2012-09-03）
吴建华[7]（2012）在《非现役制消防队伍发展问题研究》一文中研究指出本文通过对我国非现役制消防队伍的现状分析,深入剖析其存在的问题,并提出了完善我国非现役制消防队伍建设与发展的建议:要尽快出台相关法规政策,对非现役制消防队伍的性质、权力(利)、责任、人员待遇、资金保障加以明确;多种渠道,加大投入,保障队伍的正常运行;制定合理招收制度与留人机制等问题,消除其后顾之忧;非现役制消防队伍建设要符合我国国情,因地制宜;积极探索消防队伍职业化等。这些建议与对策将有助于推动我国非现役制消防队伍朝着正确的方向持续、健康、稳定发展。(本文来源于《中国新技术新产品》期刊2012年14期）
张海波,王全军,赵元伟,杨海亮[8]（2012）在《现役制加职业制破解力量不足》一文中研究指出山东省率先在全国探索实行合同制消防员体制，被有关部门在全国范围内全面推广。但是，随着经济社会快速发展和社会保障体制的发展，合同制消防员因“临时身份”导致“招不来、留不住、战斗力不强”的问题日益严重。 去年以来，山东省菏泽市大胆探路，出台《菏(本文来源于《人民公安报·消防周刊》期刊2012-05-02）
张海波,王全军,赵元伟[9]（2012）在《“现役制+职业制”破解消防力量不足》一文中研究指出近年来，山东率先在全国探索实行合同制消防员体制并在全国范围内推广。但随着经济社会快速发展和社会保障体制不断完善，合同制消防员因“临时身份”导致“招不来、留不住、战斗力不强”的问题日益严重。 2011年以来，经过充分调研、广泛论证和(本文来源于《人民公安报》期刊2012-04-19）
张斌[10]（2011）在《内蒙古多种形式消防力量蓬勃发展》一文中研究指出内蒙古自治区消防总队把创新消防力量增长方式，作为推动消防事业发展的着力点。按照“警力有限、民力无穷”的发展思路，多策并举、强力推进，多种形式的消防队伍建设取得了突出成绩，全区现有政府专职消防队45支、队员527人，企业专职消防队67支、队员1511人，公(本文来源于《人民公安报·消防周刊》期刊2011-05-13）
现役制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国已经步入高等教育的普及化阶段,随着军事院校教育改革的深化,现役制新建普通本科院校的教学质量问题受到普遍重视。建立成熟、健全的内部教学质量监控体系是保证现役制院校教育质量长远可持续发展的重要前提。现阶段,现役制新建普通本科院校在内部教学质量体系的构建上存在理念不正确、监控机构设置不合理等问题,必须加强理论研究、完善机构与指标体系的设置,同时创新人才培养模式、明晰监控实施主体,通过各种途径保证体系建设的顺利进行。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
现役制论文参考文献
[1].钱忠革.现役制公安边防行政执法问题研究[D].辽宁大学.2018
[2].石钰.现役制新建普通本科院校内部教学质量监控体系建设[J].公安海警学院学报.2015
[3].张紫薇.新时期加强现役制边检业务建设的几点思考[J].中国边防警察.2014
[4].华荣.现役制江海港边检站转变勤务模式研究[J].法制博览(中旬刊).2014
[5].曾良光.广东现役制边检站科学发展刍议[J].中国边防警察.2014
[6].傅颖杰,邹宁浩,贾群增.永康建设乡镇全覆盖的专职消防队[N].人民公安报·消防周刊.2012
[7].吴建华.非现役制消防队伍发展问题研究[J].中国新技术新产品.2012
[8].张海波,王全军,赵元伟,杨海亮.现役制加职业制破解力量不足[N].人民公安报·消防周刊.2012
[9].张海波,王全军,赵元伟.“现役制+职业制”破解消防力量不足[N].人民公安报.2012
[10].张斌.内蒙古多种形式消防力量蓬勃发展[N].人民公安报·消防周刊.2011