导读:本文包含了内部改革论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:案例,部门间,中国改革,全面深化改革,地方治理,内部,机构改革,治理能力,地级市,数字化转型
内部改革论文文献综述
李倩[1]（2019）在《我市机关内部“最多跑一次”改革荣获“2019中国改革年度十佳案例”》一文中研究指出本报讯（ 李倩）12月20-22日，“不忘改革初心 牢记改革使命——中国改革（2019）年会”在吉林省长春市召开。会上，丽水市机关内部“最多跑一次”改革荣膺“2019中国改革年度十佳案例”，并被授予中国经济体制改革杂志社“地方全面深化改革调研基地”。(本文来源于《丽水日报》期刊2019-12-24）
林明[2]（2019）在《打通“内循环” 办事“一次不用跑”》一文中研究指出本报讯 （ 林明） “真的是太方便了。”前不久，瑞安市交通工程建设中心工作人员张玲，在申报北龙山陆岛交通码头建设项目时，只需填写必要的信息完成网上申请，就能实现在线流转多部门审批，“几分钟就办好了，这放以前得好几天呢。”瑞安市委改革办、编办昨(本文来源于《温州日报》期刊2019-12-17）
李倩[3]（2019）在《我市推动机关内部“最多跑一次”改革入围“2019中国改革年度案例”名单》一文中研究指出本报讯（ 李倩）日前，中国经济体制改革杂志社发布“2019中国改革年度案例”入围名单，我市推动机关内部“最多跑一次”改革榜上有名。据悉，经过近半年征集遴选、专家多轮次研讨，今年的30个入围案例从20多个省（市区）、200多个地级市推荐的700(本文来源于《丽水日报》期刊2019-12-16）
刘玥,张波[4]（2019）在《打造内部审计改革精品》一文中研究指出作为地方性金融机构的农商银行，面对复杂多变的经济形势和竞争格局，如何进一步加强审计监督，完善内部控制，积极发挥审计的“免疫功能”，有效推进农商银行加快现代企业建设步伐，促进行业健康有序发展，是具有重要意义的课题。河北正定农商银行大胆创新,通过突出“3个(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-12-06）
沈小雯[5]（2019）在《高职院校内部治理机制改革研究——以苏州工艺美术职业技术学院为例》一文中研究指出高职院校作为高等教育的重要组成部分,是培养应用型、技术型人才的重要力量,也是地方经济社会发展的重要推动力量。随着近年来高职办学规模的不断扩大,内涵建设的要求不断增强,原有的治理结构难以适应新形势的发展。本文提出了严格落实党委领导下的校长负责制;推进《大学章程》建设,强化制度保障;推进重心下移的二级管理体制改革,理顺院系两级权责关系;探索混合所有制办学机制等方面积极探索高职院校内部治理机制的完善路径。(本文来源于《湖北开放职业学院学报》期刊2019年22期）
杨斌[6]（2019）在《国有企业混合所有制改革过程中内部控制制度存在问题及建议》一文中研究指出国家经济的发展变化速度之快,使一部分企业在复杂的市场竞争中产生了巨大的压力,因此企业在加强自身经验管理的过程中还要对风险进行有效的识别,从而健全企业内部控制体系。合资企业是当前国有企业实施混合所有制改革的重点发展模式,大家广泛关注和重视企业的内部控制的建设。那么,作为企业我们要建立符合混合所有制经营模式下合资企业的内部控制,确保企业能够有效将混合所有制经营特点发挥出来就显得非常重要了。本文主要是以ZYFX公司为例进行有效分析,就如何建立符合自身特点的内部控制体系进行研究。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
夏慕雪[7]（2019）在《内部控制视角下地勘单位财务管理改革浅析》一文中研究指出本文以地勘单位的财务管理工作为研究对象,对其在内部控制视角下的改革措施进行分析。在分析地勘单位财务管理存在问题的基础上,针对性的提出整改策略,并在管理制度、企业内控、技术升级、人员培训的内容中,整合具体优化方法,为相关技术研究提供参考材料。(本文来源于《财会学习》期刊2019年32期）
刘忠[8]（2019）在《中国法院改革的内部治理转向——基于法官辞职原因的再评析》一文中研究指出在有关法官和法院的议题设定中,法官流失是一个被高度意识形态化了的主题。研究者多将法官流失归因于法官待遇差、法院机构地位低,但是实际上,法官流失的原因多种多样。法官货币和非货币收益的大幅度改善,证伪了法官辞职与法官整体福利指标之间正相关性。法官辞职的真正原因在于法院内部晋升的各种非正式规则严重影响到正式职务晋升制度发挥作用。法院职级晋升上的异化,导致优秀法官相对剥夺感增强,因而以选择离开的方式表达不满。法院改革的中心在于内部治理,而主要不在于外部对法院人财物的制约。法院改革应进行内部治理转向。(本文来源于《法商研究》期刊2019年06期）
黄合,潘海洋[9]（2019）在《部门间高频事项78.1%“最多跑一次”》一文中研究指出本报讯（黄合 通讯员潘海洋）将入编审批、工资、养老保险等9个事项整合为“一件事”，实现组织部、编办、人社、医保等相关部门的跨部门联办工作机制——在海曙，通过浙政钉在线平台公共数据平台共享、申报材料电子化数据实时流转，公务员入职基本实现了“一事联办”。(本文来源于《宁波日报》期刊2019-11-11）
沈毅芹,马静[10]（2019）在《从“叫好不叫座”到“趋之买单”》一文中研究指出内部承包制,是华油工建公司(五公司)今年推进改革的一场重头戏。这能否在作为经营创效主体的各基层单位落地生根、开花结果,是改革成败的关键所在。随着内部承包制的逐步推行,公司电气仪表工程分公司在短短半年时间里,从僵持、观望、心动到积极参与,使企业利润(本文来源于《石油管道报》期刊2019-10-28）
内部改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （ 林明） “真的是太方便了。”前不久，瑞安市交通工程建设中心工作人员张玲，在申报北龙山陆岛交通码头建设项目时，只需填写必要的信息完成网上申请，就能实现在线流转多部门审批，“几分钟就办好了，这放以前得好几天呢。”瑞安市委改革办、编办昨
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部改革论文参考文献
[1].李倩.我市机关内部“最多跑一次”改革荣获“2019中国改革年度十佳案例”[N].丽水日报.2019
[2].林明.打通“内循环”办事“一次不用跑”[N].温州日报.2019
[3].李倩.我市推动机关内部“最多跑一次”改革入围“2019中国改革年度案例”名单[N].丽水日报.2019
[4].刘玥,张波.打造内部审计改革精品[N].中华合作时报.2019
[5].沈小雯.高职院校内部治理机制改革研究——以苏州工艺美术职业技术学院为例[J].湖北开放职业学院学报.2019
[6].杨斌.国有企业混合所有制改革过程中内部控制制度存在问题及建议[J].现代经济信息.2019
[7].夏慕雪.内部控制视角下地勘单位财务管理改革浅析[J].财会学习.2019
[8].刘忠.中国法院改革的内部治理转向——基于法官辞职原因的再评析[J].法商研究.2019
[9].黄合,潘海洋.部门间高频事项78.1%“最多跑一次”[N].宁波日报.2019
[10].沈毅芹,马静.从“叫好不叫座”到“趋之买单”[N].石油管道报.2019