导读:本文包含了高知识型员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:民营高科技企业,知识型员工,激励机制,岗位职称
高知识型员工论文文献综述
张培培[1]（2019）在《民营高科技企业知识型员工激励机制问题与对策》一文中研究指出知识经济时代,知识超越其他生产要素成为第一生产力。作为知识的载体、从事知识劳动的知识型员工,成为民营高科技企业的核心资源。知识型员工的创造性劳动构成了企业核心竞争力中最重要的部分。如何吸引和留住更多优秀的知识型员工,对他们进行有效地管理和开发利用,激发他们的工作热情和创造潜力,提升他们的忠诚度和敬业精神成为知识经济时代企业人力资源管理面临的首要问题。因此,研究民营高科技企业知识型员工的激励问题,提出解决这些问题的对策,具有重要的理论和实践意义。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年34期）
孙浩峰[2]（2019）在《基于PBC模型的知识型员工量化考核探究与实践》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,高素质人才成为制约各个国家在新时期发展的关键因素。对于企业发展而言,知识型员工成为其中不可或缺的关键部分,但如何更好发挥知识型员工的能力成为企业不得不面临的问题。对此,企业可以参照PBC模型进行量化考核,调动知识型员工的工作积极性,提高企业的核心竞争力。一、绩效管理体系设计(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云[3]（2019）在《女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型》一文中研究指出依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显着的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.(本文来源于《东北大学学报(自然科学版)》期刊2019年11期）
陈改,张明[4]（2019）在《新生代知识型员工工作幸福感的影响因素及对策分析》一文中研究指出随着新生代知识型员工在企业中发挥着越来越重要的作用,他们的工作幸福感得到了社会的广泛关注。面临不断变革的组织环境,传统提高新生代知识型员工工作幸福感的方式显得有些力不从心。本文就新生代知识型员工工作幸福感的影响因素进行分析并从个体、组织两个角度提出增强员工工作幸福感的对策。(本文来源于《中国商论》期刊2019年21期）
赵金金[5]（2019）在《差序式领导对知识型员工建设性越轨行为的影响机制研究》一文中研究指出建设性越轨行为是员工在亲社会动机驱动下所表现的角色外行为,现已成为组织管理学界日益关注的重要问题,而差序式领导作为中国特有的领导风格之一,到底会促进还是抑制员工建设性越轨行为的结论不一。文章基于我国文化情景,以16家企业的394名知识型员工作为调研样本,构建差序式领导对建设性越轨行为影响的关系模型,鉴于员工动机和行为结果是由个体感知和组织环境刺激交互效应所导致,故引入个体层次的内生动机、内部人身份感知以及组织层次的团队动机氛围分别作为中介变量和调节变量。实证结果表明,差序式领导对建设性越轨行为具有显着正向影响,内生动机对该影响途径具有完全中介效应;差序式领导与建设性越轨行为的关系均受到内部人身份感知、精熟动机氛围的正向调节效应,受到绩效动机氛围的负向调节效应,且各部分调节效应均被内生动机所中介。研究结论揭示了差序式领导对知识型员工建设性越轨行为的影响机理,对指导组织管理者如何科学对待员工建设性越轨行为提供了理论指导和实践指引。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2019年11期）
王旭然,谷洪波[6]（2019）在《新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究》一文中研究指出当今是知识经济迅速发展的时代,企业间的竞争说到底就是人才的竞争。知识型员工是知识的载体,拥有了他们也就拥有了技术,就能掌握行业发展前行的动力与方向,新生代知识型员工更是企业的中流砥柱。在人才争夺战愈演愈烈的今天,如何留住人才一直困扰着企业的管理层,也成为企业持续发展的瓶颈。本文以新生代知识型员工为研究对象,分析新生代知识型员工离职行为给企业造成的损失,从个人、企业和外部环境叁方面论述员工离职的影响因素,并提出新生代知识型员工离职的管理对策,以帮助企业解决留人难的问题,以促进企业持续健康稳步地发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
王立君,马建军,白晓君,王海鹰[7]（2019）在《基于组织承诺理论的新生代知识型员工管理策略》一文中研究指出新生代知识型员工以其良好的知识创造能力和开拓创新能力逐渐成为企业发展的宝贵资源。然而,近年来新生代知识型员工的离职率不断攀升,利用传统管理理论有效管理新生代知识型员工正在面临困境。文章基于组织承诺理论的新视角,结合新生代知识型员工的特点,提出了新生代知识型员工的管理策略。(本文来源于《经济师》期刊2019年11期）
骆正清,孙倩[8]（2019）在《共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响——基于自我效能感的中介作用》一文中研究指出研究共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响,将共享型领导风格划分为团队学习、权责共享、团队期望、团队合作四个维度,然后分别探究各个维度对知识型员工创新绩效的影响,同时分析员工自我效能感在各个维度与创新绩效之间的中介作用。研究结果表明:共享型领导风格的团队进取、权责共享、团队期望、团队合作与知识型员工创新绩效之间具有显着的正向关系,而员工的自我效能感在其中起到中介作用。不仅从理论上分析共享型领导风格对知识型员工心理和行为的影响,同时从实践上为管理者施行适合知识型员工的领导风格,提升员工的创新绩效提供借鉴。(本文来源于《第十四届（2019）中国管理学年会论文集》期刊2019-11-01）
汪柳洋[9]（2019）在《高新技术企业知识型员工流失的困境与对策分析》一文中研究指出在现代经济市场环境中,许多企业,尤其是以高新技术为主营业务的新企业十分认同"知识就是力量"这一观点,因而知识型员工十分受到企业的青睐。但目前来看,许多高新技术企业在人才的选取、开发与激励叁个方面做得不太理想,致使许多企业无法有效地挽留住知识型员工。因此,从高新技术企业知识型员工流失的困境出发,从知识型员工的职业需求、上升诉求与激励机制叁个方面加以分析,针对性地提出帮助高新技术企业挽留知识型员工的有效对策,以期有效提升企业的经济效益。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年30期）
张斌梅子,侯玉波[10]（2019）在《知识型员工批判性思维和工作倦怠:君子型人格与行为抑制的作用》一文中研究指出随着各类组织市场竞争的升级,员工工作压力加大,工作倦怠成为威胁职场人士身心健康和工作成效的主要心理因素。知识型员工以知识为载体,通过高级思维过程开展生产活动,为现代组织创造核心价值,其工作难度高、变化快,更容易产生工作倦怠,而这势必严重影响组织的创新和发展。本文从思维方式角度切入,探讨批判性思维对于知识型员工正确处理工作情境、有效解决问题以减轻工作倦怠的效应,及行为抑制和君子型人格在其中的作用。本研究采用问卷法,收集经济研究、建筑设计等岗位员工调查问卷304份(Mage=35.7,SD=16.1)。Harman单因素检验法和验证性因子分析检验法表明研究无明显共同方法偏差。首先探讨知识型员工批判性思维、行为抑制对工作倦怠的作用,发现在控制了性别、年龄、教育程度、月收入、工作年限后,批判性思维正向预测工作倦怠,行为抑制负向预测工作倦怠。其次检验行为抑制在批判性思维和工作倦怠间的中介作用得出,在控制了人口变量后,批判性思维通过减弱行为抑制负向影响工作倦怠,批判性思维对工作倦怠的直接作用显着,行为抑制起到部分中介作用。随后检验君子型人格对批判性思维和行为抑制间关系的调节作用,结果发现批判性思维和君子型人格的交互项显着预测行为抑制;简单斜率检验表明君子人格特征明显时,批判性思维对行为抑制的负向预测作用较强,而君子型人格特征不明显时,这种负向预测作用较弱。最后采用Bootstrap检验全模型,结果发现带调节的中介模型显着。本研究探讨了知识型员工批判性思维、行为抑制、君子型人格和工作倦怠之间的关系。管理实践中,组织应通过培训提升知识型员工的批判性思维,宣扬君子人格的精神价值,进而降低行为抑制、减轻工作倦怠,发挥知识型员工在组织中的创造力和价值。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
高知识型员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着知识经济时代的到来,高素质人才成为制约各个国家在新时期发展的关键因素。对于企业发展而言,知识型员工成为其中不可或缺的关键部分,但如何更好发挥知识型员工的能力成为企业不得不面临的问题。对此,企业可以参照PBC模型进行量化考核,调动知识型员工的工作积极性,提高企业的核心竞争力。一、绩效管理体系设计
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高知识型员工论文参考文献
[1].张培培.民营高科技企业知识型员工激励机制问题与对策[J].中外企业家.2019
[2].孙浩峰.基于PBC模型的知识型员工量化考核探究与实践[J].人才资源开发.2019
[3].张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云.女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J].东北大学学报(自然科学版).2019
[4].陈改,张明.新生代知识型员工工作幸福感的影响因素及对策分析[J].中国商论.2019
[5].赵金金.差序式领导对知识型员工建设性越轨行为的影响机制研究[J].商业经济与管理.2019
[6].王旭然,谷洪波.新生代知识型员工离职的影响因素及对策研究[J].中外企业家.2019
[7].王立君,马建军,白晓君,王海鹰.基于组织承诺理论的新生代知识型员工管理策略[J].经济师.2019
[8].骆正清,孙倩.共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响——基于自我效能感的中介作用[C].第十四届（2019）中国管理学年会论文集.2019
[9].汪柳洋.高新技术企业知识型员工流失的困境与对策分析[J].经济研究导刊.2019
[10].张斌梅子,侯玉波.知识型员工批判性思维和工作倦怠:君子型人格与行为抑制的作用[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019