导读:本文包含了使能因素论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:中端酒店,服务创新,使能因素,采纳意愿
使能因素论文文献综述
鲍娟[1]（2019）在《中端酒店服务创新IT化的消费者采纳意愿研究——基于使能因素的分析》一文中研究指出通过总结现阶段国内外酒店服务创新动向,以IT化的微视角,探究影响酒店服务创新与消费者采纳意愿的使能因素及作用机理。在借鉴用户体验和个体特性等理论基础上架构研究模型,进而以中端酒店为样本凝练了研究成果。研究发现,感知便利性、消费者参与度和个体体征对酒店服务创新具有显着的促进作用;消费者采纳意愿表现出系统性特征,与感知成本和感知满意度有着正相关。(本文来源于《智库时代》期刊2019年47期）
丁莹莹[2]（2016）在《企业缺陷管理的驱动因素和使能因素分析》一文中研究指出文章从组织层面、团队层面和个体层面分析企业缺陷管理的驱动因素和使能因素。组织层面的驱动因素包括高层管理者的支持、激励机制、主观规范和知觉行为控制,团队层面的驱动因素包括团队创造力、团队监督、团队努力、团队自省和团队学习能力,个体层面的驱动因素包括员工自我效能感、员工前摄行为、员工创造力、组织氛围和组织心理所有权。企业缺陷管理的使能因素主要包括信任、沟通机制、协调能力和组织文化。文章运用层次回归分析模型验证不同层面的企业缺陷管理的驱动因素和使能因素,结果显示,高层管理者的支持、激励机制、主观规范和知觉行为控制均对企业缺陷管理有显着正向影响;团队创造力、团队监督、团队努力、团队自省和团队学习能力均对企业缺陷管理有显着正向影响;员工自我效能感、员工前摄行为、员工创造力、组织氛围、组织心理所有权均对企业缺陷管理有显着正向影响;信任、沟通机制、协调能力和组织文化均对企业缺陷管理有显着正向影响。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2016年08期）
张敏,张磊[3]（2016）在《数字图书馆电子资源过量下载意愿的使能因素和抑能因素平衡研究》一文中研究指出以时间压力理论和技术接受模型为理论基础,从使能因素和抑能因素两个角度分析影响数字图书馆电子资源过量下载行为的因素,提出研究假设并构建理论模型。采用情境实验结合问卷访谈的规范的实证研究方法,以高校数字图书馆用户群体为研究对象获取研究数据。在418份有效问卷的数据基础上,采用结构方程模型的研究方法对数据进行分析。研究结果表明,时间压力对感知有用性有显着的使能作用,感知过度下载满意度对过量下载意愿有显着的使能作用,个人惩罚程度对感知有用性有显着的抑能作用,感知版权保护重要性对过量下载意愿有显着的抑能作用。(本文来源于《图书馆学研究》期刊2016年16期）
史丽萍,刘强[4]（2015）在《企业竞争情报质量的驱动因素和使能因素分析》一文中研究指出借鉴和归总国内外相关文献及研究成果,归纳和概述影响企业竞争情报质量的驱动因素和使能因素,驱动因素包括行为因素、解释因素、系统因素和政治因素。行为因素包括企业竞争情报的态度,企业竞争情报的主观规范以及企业竞争情报的知觉行为控制叁方面内容。研究为精准和客观地识别和提炼企业竞争情报质量的驱动因素和使能因素提供可操作化和有价值的建议。(本文来源于《情报科学》期刊2015年09期）
强茂山,温祺[5]（2015）在《中国情境下的组织使能因素》一文中研究指出组织级项目管理强调通过组织使能因素驱动项目、项目集和项目组合管理,实现组织战略目标和商业价值提升。近年来,对组织使能因素的探索成为前沿而热点的课题,而缺乏对中国情境下组织使能因素内涵的研究,限制了实践中对使能因素的有效管理。综合借鉴OPM3标准给出的组织使能因素清单和对中国情境下组织级项目管理成熟度的研究,对组织使能因素分层次归类,形成组织使能因素体系,并通过问卷调研揭示各因素的相对重要性。企业管理者可据此评估组织对使能因素的管理现状,锁定需要重点管理的因素;专家学者可据此构建理论模型,进一步探索组织使能因素之间相互关联的内在机理。(本文来源于《项目管理技术》期刊2015年08期）
周涛,鲁耀斌,张金隆[6]（2010）在《使能因素与抑制因素双重视角下的移动商务用户采纳后行为研究》一文中研究指出用户采纳并持续使用移动商务服务是移动商务成功的关键。已有研究重视对用户采纳前阶段行为(初次使用)的研究,而忽视了对用户采纳后阶段行为(持续使用)的研究。本文从"使能因素"和"抑制因素"双重视角分析了影响移动商务用户采纳后行为的因素,"使能因素"包括信任、满意度,"抑制因素"包括转换障碍。对收集的数据采用LISREL进行分析,结果发现信任、满意度、转换障碍均显着影响用户持续使用行为。此外,服务质量、感知价值显着影响信任和满意度,而转换成本和满意度决定转换障碍。(本文来源于《中国地质大学学报(社会科学版)》期刊2010年01期）
使能因素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章从组织层面、团队层面和个体层面分析企业缺陷管理的驱动因素和使能因素。组织层面的驱动因素包括高层管理者的支持、激励机制、主观规范和知觉行为控制,团队层面的驱动因素包括团队创造力、团队监督、团队努力、团队自省和团队学习能力,个体层面的驱动因素包括员工自我效能感、员工前摄行为、员工创造力、组织氛围和组织心理所有权。企业缺陷管理的使能因素主要包括信任、沟通机制、协调能力和组织文化。文章运用层次回归分析模型验证不同层面的企业缺陷管理的驱动因素和使能因素,结果显示,高层管理者的支持、激励机制、主观规范和知觉行为控制均对企业缺陷管理有显着正向影响;团队创造力、团队监督、团队努力、团队自省和团队学习能力均对企业缺陷管理有显着正向影响;员工自我效能感、员工前摄行为、员工创造力、组织氛围、组织心理所有权均对企业缺陷管理有显着正向影响;信任、沟通机制、协调能力和组织文化均对企业缺陷管理有显着正向影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
使能因素论文参考文献
[1].鲍娟.中端酒店服务创新IT化的消费者采纳意愿研究——基于使能因素的分析[J].智库时代.2019
[2].丁莹莹.企业缺陷管理的驱动因素和使能因素分析[J].技术经济与管理研究.2016
[3].张敏,张磊.数字图书馆电子资源过量下载意愿的使能因素和抑能因素平衡研究[J].图书馆学研究.2016
[4].史丽萍,刘强.企业竞争情报质量的驱动因素和使能因素分析[J].情报科学.2015
[5].强茂山,温祺.中国情境下的组织使能因素[J].项目管理技术.2015
[6].周涛,鲁耀斌,张金隆.使能因素与抑制因素双重视角下的移动商务用户采纳后行为研究[J].中国地质大学学报(社会科学版).2010