导读:本文包含了护士工作应激论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:急诊护理,工作应激,心理健康
护士工作应激论文文献综述
王淑云,唐胜兰,邓敬仪,彭惠香,程龙[1]（2019）在《急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策》一文中研究指出目的:分析急诊护理工作应激对急诊护士的影响以及改善措施。方法:选择我院2018年1月至2018年12月在职急诊护士32例为研究对象,采用症状自评量表对护理人员的心理情况进行测评,并根据测评结果制定相应对策。结果:该32例护理人员心理水平测评结果均高于中国常模,P<0.05。结论:急诊科护理人员普遍存在工作应激情况,需要及时制定行之有效的对策,缓解护理人员的工作应激,以维持急诊护士的心理健康。(本文来源于《名医》期刊2019年08期）
谷丽娟,毛菊花,陈晓芳,唐丽芬,陈春芳[2]（2019）在《民营医院产后返岗护士工作应激水平调查》一文中研究指出目的了解民营医院产后返岗护士的工作应激水平和分布,为民营医院护理管理者采取应对措施提供依据。方法对2016年2月至2018年2月对该院产后返岗的78名护士进行调查及中国护士工作应激量表的测评,并对调查结果进行统计分析。结果产后返岗护士的工作应激总得分为(493.4±201.5)分,得分最高的维度为与工作性质、工作负荷有关的应激源;其中得分最高的前3个条目内容依次为护理工作量过大、护理工作范围广和护理社会地位低。结论民营医院产后返岗护士的工作应激总体处于较高水平,护理管理者应采取多种积极措施,降低其返岗后工作应激水平。(本文来源于《中国乡村医药》期刊2019年16期）
刘颖[3]（2019）在《人口老龄化背景下护士领悟社会支持在工作应激源与职业倦怠中的中介效应》一文中研究指出为探究人口老龄化背景下护士职业倦怠、工作应激源及领悟社会支持3个变量之间的作用关系,2018年5-6月,采用分层简单随机抽样方法,对辽宁省大连市3所叁级甲等综合医院的459名临床护士进行问卷调查。研究发现:护士工作应激源、领悟社会支持与职业倦怠均呈显着性相关(|r|≥0.32,P<0.01);职业倦怠影响因素模型拟合较好;护士工作应激源对领悟社会支持和职业倦怠有直接影响(P<0.01),领悟社会支持对职业倦怠有直接影响(P<0.01),工作应激源通过领悟社会支持对职业倦怠有间接影响(P<0.01);工作应激源的直接影响和间接影响及领悟社会支持的直接影响能够解释职业倦怠46.8%的变异量。管理者应减少人口老龄化所带来的护士工作场所应激源,提高社会支持水平,从而有效降低护士职业倦怠的发生率及其负面影响。(本文来源于《老龄科学研究》期刊2019年05期）
刘燃燃,康春梅[4]（2019）在《心理护理对产后返岗护士工作应激的影响》一文中研究指出目的了解心理护理对产后返岗护士工作应激的影响。方法采用回顾性分析方法,选择2016年7月—2018年2月在哈尔滨医科大学附属第二医院工作产后返岗的38名护士作为调查对象,根据护理管理方法的不同分为观察组20例与对照组18例,对照组给予常规护理管理,观察组给予心理护理管理,记录护士的工作应激变化情况。结果观察组护士经心理护理管理后工作应激评分为12.08±4.55,对照组护士经常规护理管理后工作应激评分为17.30±4.10,均低于护理前,且两组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理满意度为100.0%,对照组为77.8%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。观察组在护理期间出现医嘱处理错误1例,护理差错发生率合计5.0%;对照组在护理期间出现医嘱处理错误2例,操作不当2例,漏执行医嘱3例,护理差错发生率合计38.9%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理后的躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执及精神病性评分均低于对照组(均P<0.05)。结论对于产后返岗护士而言,心理护理可缓解其工作应激水平,提高护理工作的满意度,降低护理差错的发生,提高护士的生活质量。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年07期）
李洁,于君[5]（2019）在《山东省叁甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源的相关性研究》一文中研究指出目的调查山东省叁甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源现状及其相关关系。方法 2014年5～6月采用便利抽样法,应用护士职业倦怠量表和护士工作应激源量表对山东中医药大学附属医院、山东中医药大学第二附属医院、山东省千佛山医院、山东大学齐鲁医院、山东大学第二医院的405名青年护士进行问卷调查,并分析其相关性。结果青年护士职业倦怠得分中,躯体症状及影响社会活动和家庭生活维度得分最高,分别为(7.79±2.63)分和(7.70±2.69)分;工作应激源得分最高的维度为工作性质和工作负荷,分别为(37.94±9.98)分和(32.04±7.58)分;青年护士职业倦怠与工作应激源总分及各维度得分均呈正相关(P <0.01)。结论青年护士职业倦怠与工作应激源存在显着相关性。(本文来源于《中国医药导报》期刊2019年08期）
金彩香,潘园,齐星亮[6]（2018）在《初级护士工作应激源分析及其与恢复需要的相关性探讨》一文中研究指出目的本研究调查2010年后入职的初级护士工作应激源和一天工作后的短暂性疲劳情况,并考察两者的相关性。方法 149名女性初级护士招募自南京市7家医院,工作应激源采用中国护士应激源量表测量。一天工作后的短期疲劳采用中文版恢复需要量表测量。结果初级护士感受到的大多来源于工作环境的应激源,显着低于常模水平,而与工作-家庭矛盾有关的应激源则与常模水平比较差异无统计学意义(P> 0. 05),初级护士中超过一半人数的恢复超过了诊断界值。另外,除了与接触濒死患者有关的应激源外,无论是来源于工作环境的应激源还是与家庭有关的应激源都与恢复需要呈显着正相关。结论初级护士所感受到的来自工作环境的应激源相对于全体护士较低,但他们发展成慢性疲劳或慢性健康问题的可能性很高。无论是来源于工作环境的应激源还是与家庭有关的应激源都是短暂性疲劳的来源。(本文来源于《护理实践与研究》期刊2018年18期）
黄丽敏,陈沁,严诗玉[7]（2018）在《广州市女护士时间管理、工作应激与职业倦怠的相关性研究》一文中研究指出目的调查广州市女护士时间管理、工作应激及职业倦怠的现状,并探讨叁者之间的关系,为管理者提高护理团队绩效、培养高素质的护理专业队伍、促进护理团队的发展和优化提供依据。方法采用时间管理问卷、工作应激量表及职业倦怠量表,对广州市1 019名女护士进行调查。结果女护士时间管理得分为3.31±0.55,工作应激得分2.66±0.77,女护士职业倦怠检出率为69.97%。时间管理得分与职业倦怠得分呈负相关,与工作应激得分呈正相关;工作应激得分与职业倦怠得分呈负相关(均P<0.01)。时间管理以工作应激为中介,对职业倦怠产生间接影响,标准化后的间接效果值为-0.14。结论广州市女护士职业倦怠检出率较高,时间管理与工作应激对职业倦怠产生影响。医院管理者应重视女护士职业倦怠,通过提高女护士时间管理能力,降低工作应激程度,从而减少女护士职业倦怠的发生。(本文来源于《护理学杂志》期刊2018年18期）
金艳艳,陈海燕,胡雪丽[8]（2018）在《急诊科护士心理韧性与护理工作应激的调查研究》一文中研究指出目的了解急诊科护士心理韧性与护理工作应激的现状,并探讨两者之间的相关性。方法采用中文版Connor-Davidson心理韧性量表和护士工作应激源量表对便利抽样的334名急诊科护士进行调查研究。结果急诊科护士心理韧性总分为(87.13±15.36)分,心理韧性水平较高;工作应激总分为(572.58±36.74)分,工作应激水平较高;经Pearson相关分析显示,急诊科护士心理韧性总分与护理工作应激总分呈正相关(r=0.517,P<0.01)。结论急诊科护士心理韧性与护理工作应激均处于较高水平,两者呈正相关。医院和护理管理者可通过开展压力管理培训,促进急诊科护士心理韧性的持续发展,以塑造其优秀护理职业素养。(本文来源于《护理与康复》期刊2018年03期）
李立红,朱明明,王立军,茹朝[9]（2018）在《二胎产后返岗护士工作应激现状及影响因素分析》一文中研究指出目的调查二胎产后返岗护士的工作应激现状及其影响因素,旨在为护理管理者制订促进二胎产后返岗护士的身心健康方案提供借鉴。方法选取北京市18所叁级综合医院的127名二胎产后返岗护士,采用一般资料调查问卷和中国护士工作应激源量表进行调查。结果二胎产后返岗护士工作应激得分为(487.99±209.37)分,主要为与工作性质、工作负荷有关的应激源。科室、二胎产假时间、收入满意度、科室是否给予照顾是二胎产后返岗护士工作应激的影响因素。结论二胎产后返岗护士的工作应激情况整体处于中等水平,护理管理者应保证二胎产后返岗护士的产假时间,安排合适的工作岗位,提高薪酬待遇,并在工作中给予照顾和支持,降低其返岗后工作应激水平。(本文来源于《中华护理杂志》期刊2018年03期）
陈偶英,杨玉佩,钟捷,伍永慧[10]（2015）在《神经科ICU护士工作应激对心理、睡眠及血清皮质醇的影响》一文中研究指出[目的]探讨神经科ICU护士工作应激对心理、睡眠及血清总皮质醇的影响。[方法]以湖南省某叁级甲等医院31例神经科ICU护士和30例康复科护士为研究对象,采用护士工作应激源量表、Zung焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)、匹兹堡睡眠质量指数问卷(PSQI)进行调查,同时测定血清总皮质醇含量。[结果]神经科ICU护士的工作应激源量表粗分及其维度与对护士期望有关的应激源、与护理工作中人际关系有关的应激源、与工作负荷有关的应激源得分均高于康复科护士(P<0.01);神经科ICU护士SDS评分、SAS评分、PSQI评分、血清总皮质醇检测值均高于康复科护士(P<0.05或P<0.01)。[结论]工作应激是神经科ICU护士心理、睡眠、血清总皮质醇异常的危险因素,管理者应针对性制订有效的防范措施,以避免神经科ICU护士因工作应激引发身心异常的发生。(本文来源于《护理研究》期刊2015年25期）
护士工作应激论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的了解民营医院产后返岗护士的工作应激水平和分布,为民营医院护理管理者采取应对措施提供依据。方法对2016年2月至2018年2月对该院产后返岗的78名护士进行调查及中国护士工作应激量表的测评,并对调查结果进行统计分析。结果产后返岗护士的工作应激总得分为(493.4±201.5)分,得分最高的维度为与工作性质、工作负荷有关的应激源;其中得分最高的前3个条目内容依次为护理工作量过大、护理工作范围广和护理社会地位低。结论民营医院产后返岗护士的工作应激总体处于较高水平,护理管理者应采取多种积极措施,降低其返岗后工作应激水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
护士工作应激论文参考文献
[1].王淑云,唐胜兰,邓敬仪,彭惠香,程龙.急诊护理工作应激对护士健康的影响及对策[J].名医.2019
[2].谷丽娟,毛菊花,陈晓芳,唐丽芬,陈春芳.民营医院产后返岗护士工作应激水平调查[J].中国乡村医药.2019
[3].刘颖.人口老龄化背景下护士领悟社会支持在工作应激源与职业倦怠中的中介效应[J].老龄科学研究.2019
[4].刘燃燃,康春梅.心理护理对产后返岗护士工作应激的影响[J].职业与健康.2019
[5].李洁,于君.山东省叁甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源的相关性研究[J].中国医药导报.2019
[6].金彩香,潘园,齐星亮.初级护士工作应激源分析及其与恢复需要的相关性探讨[J].护理实践与研究.2018
[7].黄丽敏,陈沁,严诗玉.广州市女护士时间管理、工作应激与职业倦怠的相关性研究[J].护理学杂志.2018
[8].金艳艳,陈海燕,胡雪丽.急诊科护士心理韧性与护理工作应激的调查研究[J].护理与康复.2018
[9].李立红,朱明明,王立军,茹朝.二胎产后返岗护士工作应激现状及影响因素分析[J].中华护理杂志.2018
[10].陈偶英,杨玉佩,钟捷,伍永慧.神经科ICU护士工作应激对心理、睡眠及血清皮质醇的影响[J].护理研究.2015