乌鲁木齐水业集团有限公司新市区供水公司新疆乌鲁木齐830011
摘要：新时期加强企业政工工作，对企业的发展能够产生重要的影响。企业可以通过注重思想教育，提升政工人员政治素质，注重业务培训，保证企业政工工作质量以及融入科学技术，实现政工管理动态升级等方式，营造良好的企业发展环境，改善传统企业政工工作中，普遍存在的工作稳定性较差、整体素质不佳以及工作方式落后等问题，进一步提升政工工作的质量，促进企业的全面发展。
关键词：政工人员素质；企业政工队伍；建设
引言
随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。
一、新形势下企业政工管理的重要性
1.1政工管理是企业发展的客观要求。随着时代的进步，我国社会经济发展取得了傲人的成绩，但是有一部分的企业由于受到传统思想模式的束缚比较深远，依然采用比较落后的管理模式，很难在激烈的市场环境中生存下去。只有打破传统思想的束缚对传统政工管理体制进行深化改革，建立符合当代社会发展的政工管理体系，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。所以企业领导人员和职工必须认识到政工管理对企业发展的重要性，通过结合企业实际情况制定适合企业发展的全新政工管理模式，才能保证企业健康、快速、可持续发展。
1.2政工管理创新是现代企业发展的必然趋势。作为企业主要的管理方式，政工管理方式的创新一定要顺应企业的发展趋势，随着市场竞争越来越激烈，很多企业忙于提高自身市场竞争力，往往就会忽视企业文化和教育的管理。通过政工管理创新方式，就能很好弥补这一点，政工管理工作主要的目的就是提高员工的科学知识、解放员工思想、大胆提出创新工作方式。
二、现代企业政工队伍建设中存在的主要缺陷
2.1后续人才培养工作未落实
在系统整理程序中，忽视了在基层部门发现并培养政工队伍后续人才，所以造成整个政工队伍缺少新型人才。而且一些政工职员的工作成果和工作业绩无法得到客观公平的评价与判断，导致部分政工人员感觉所做工作不能使自己得到提升，从而开始寻找新的机会，转向其他方面的工作。
2.2整体上队伍素质不高
要做好政工工作，除了具备政治理论、相关业务之外，还需要具备组织能力、文字表达能力、调研能力、协调能力等。然而，当前一些企业存在政工工作者自身综合素质不高，理论水平较低，而企业又缺乏科学合理的规划，缺乏相关的培训和促进政工人员学习的机会，这就使得工作中出现的问题不能得到及时妥善的解决，甚至有的工作人员遇到问题就选择退缩，工作中应付度日，结果导致企业政工工作的效果较低，无法起到促进企业核心竞争力的形成。
2.3缺乏有效的激励制度
一些企业缺乏有效的激励制度，根本无法充分调动起政工工作者的工作积极性。特别是长期从事政工工作的员工，对他们的激励也就是通过评先机会进行奖励。但是，在这个评先的过程中，并不是以政工人员的实际工作情况作为评价的依据，从而导致大部分政工人员的业绩无法得到肯定，严重打击了政工的工作积极性。
三、提升政工人员素质加强企业政工队伍的建设途径分析
3.1注重思想教育，提升政工人员政治素质
政工人员的思想素质是各项企业政工工作开展质量的重要保证，对企业政工工作的整体效果能够产生较大的影响，故而在当前的企业政工工作过程中，需要注重思想教育，提升政工工作人员的政治素质、综合素养，为企业政工工作的深入、可持续开展奠定良好的基础。
另外，还需要加强对企业政工工作人员的综合教育，使企业政工工作人员能够具备较好的职业素养、思想品德，提升对企业的归属感以及主人翁意识，引导企业政工管理人员能够凭借坚定的信念、全心全意服务的意识，深入开展各项企业政工管理工作，发扬我党优秀的思想精神，做到全心全意为人民服务，坚决抵制不良的思想作风，营造良好的企业发展环境。
3.2提高企业内部政工人员的组织管理能力
由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。
3.3开展业务培训，增强工作能力
工作能力差致使处理事务的效率差是目前企业政工干部队伍存在的主要问题，因此，企业必须重视政工干部工作能力的提升，必须提高政工干部的个人素质，以适应企业发展的需要。例如:企业可以开展业务培训，邀请专业人员针对科学文化、不同岗位工作能力的提升等方面进行培训，对政工干部进行专业的指导，以此来提高其处理事务的能力与工作效率。新时期新的发展机遇带给我们的挑战是———物竞天择适者生存，只有自身的能力足够强大才能屹立于不败之地。在工作中亦是如此，只有自己的工作能力足够优秀，才能在人才济济的企业中保留自己的一席之地，因此，政工干部必须提升自己的工作能力，提高处理事务的效率。同时，政工干部队伍的建设还要重视创新能力的培养，只有具备创新意识，政工干部在开展思政工作时才能激发职工的兴趣，将工作落到实处。
3.4丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高
由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。
四、结论
总之，在新的经济社会发展常态下，企业既获得了新的发展机遇，同时又面临着复杂的市场挑战。企业要适应新常态，加强核心竞争力，谋求稳定发展，就要培养建设一支高素质的政工队伍，而在政工队伍培养实践过程中发现了很多问题，我们只有高度关注和重视这些问题，与时俱进，开拓创新，积极探寻解决问题的措施，才能使思想政治工作更具有实效性，才能为企业经济建设健康、快速、持续发展服务。
参考文献
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