导读:本文包含了政府绩效管理体制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:政府绩效管理,管理体制改革,公共政策能力,政府职能转变
政府绩效管理体制论文文献综述
罗杰[1]（2019）在《加强政府绩效管理深化行政管理体制改革》一文中研究指出随着我国经济和社会的不断发展,社会各界越来越重视政府的工作。加强政府绩效管理,深化行政体制改革的若干问题,已引起社会各界的广泛讨论。当前,深化行政体制改革必须以科学发展观为指导,以全面建设小康社会和社会主义和谐社会为重点,建立符合市场经济和社会公平要求的社会主义公共行政体制。以政府职能转变为核心,以政府建设服务为出发点的开放型社会经济体制。"十一五"规划从科学发展、强调自主创新、完善体制机制、促进社会和谐四个方面阐述了未来五年中国改革发展的基本要求。其中,完善体制机制是科学发展的重要保障,行政体制改革是完善体制机制的重要组成部分。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年06期）
杨昱晨[2]（2017）在《加强政府绩效管理 深化行政管理体制改革》一文中研究指出随着我国经济和社会的不断发展,社会各界对政府的工作越来越关注,围绕加强政府的绩效管理,深化行政体系改革的一些问题被社会各界广泛讨论。(本文来源于《山西青年》期刊2017年17期）
鲍祉璇[3]（2017）在《深化行政管理体制改革 强化政府绩效管理》一文中研究指出随着经济体制改革的进一步深入,行政管理体制的改革也取得了一定的成效。但是在实际操作过程中,还有很多需要改进的地方。深化行政管理体制改革是全面深化改革的要求,也是促进建设服务型政府的必经之路。强化政府绩效管理是行政体制改革的重中之重,对提高政府行政效率,提高政府工作人员的行政业务能力具有重要意义。因此,本文将试图探讨绩效管理改革的必要性和可行措施,为进一步深化管理体制改革提供一定的借鉴意义。(本文来源于《山西青年》期刊2017年08期）
赵炎,王佳[4]（2012）在《浅析政府绩效管理体制问题》一文中研究指出随着社会政治经济的快速发展,政府部门绩效管理不论是在理论还是实践两方面都有很大的成就。但是从总体上看仍然处于起步阶段,绩效管理体制实践中还存在着许多的问题,主要表现在:政府绩效管理体制理论研究欠缺,政府部门绩效管理体系不完善,政府部门绩效管理体制的信息化程度不高。其原因是政府绩效评估的主体过于单一,政府绩效评估的指标结构不合理。完善政府绩效管理体制,应成立专门的权威性政府绩效管理机构,完善政府绩效管理相关的法律法规,加强对政府绩效评价管理机制的研究,对政府绩效评价组织的管理流程进行优化,使政府绩效评价的效率和质量提升。(本文来源于《商业经济》期刊2012年20期）
宋雅琴,王有强,张楠[5]（2012）在《政府绩效视角下的行政管理体制改革战略反思——基于地方政府公务员的感知调查》一文中研究指出改革开放以来,我国行政管理体制改革一直坚持以组织结构调整为主的模式。对于这一模式的影响,尤其对地方政府的影响,一直缺少科学层面的检验和理论层面的反思。本文选取政府绩效作为标杆,利用地方政府公务员的问卷调查数据,探索政府部门间关系和部门管理制度建设影响部门绩效的路径和程度,使用结构方程模型实证检验了行政管理体制改革战略在地方层面的有效性。结果表明,部门间关系作为政府结构的核心特征对于政府绩效并没有直接的影响作用,其影响作用是通过部门制度建设和部门文化间接发挥的;部门制度建设对政府绩效的整体影响要大于部门间关系。因此,在今后的改革中应该给予管理制度层面的改革更多的重视,通过局部的、具体制度的改革为整体的、基本制度的变革创造条件。同时,还应在改革过程中维护政府组织文化的凝聚力和激励性。(本文来源于《公共管理学报》期刊2012年04期）
薄贵利[6]（2012）在《构建服务型政府绩效管理体制》一文中研究指出深化行政体制改革,推进服务型政府建设,迫切需要构建以公共服务为主要内容、以提高公共服务效能为主要目的的服务型政府绩效管理体制。为此,需要改革政府绩效管理领导体制,构建服务型政府绩效指标体系和评估体制,改进服务型政府绩效结果运用机制,加强服务型政府绩效管理法制建设。(本文来源于《中国行政管理》期刊2012年10期）
陈雪莲[7]（2011）在《政府绩效管理体制改革的制度环境和发展空间——以北京市“叁效一创”绩效管理体系为个案》一文中研究指出运行近二十年的地方政府绩效评估体制改革。已由绩效评估环节的单一改革深入到以绩效评估为基础进行系统绩效管理的深层次改革。我们以北京市"叁效一创"绩效管理体制改革为个案,来分析政府绩效管理体制改革的制度基础、发展空间以及所遭遇的困难和阻力,并分析该改革对政府行政管理体制改革的影响和深层含义。(本文来源于《天津行政学院学报》期刊2011年06期）
邵翠丽[8]（2011）在《新公共管理体制下政府绩效审计引入风险导向模式思考》一文中研究指出本文从政府绩效审计方法入手,借鉴国外成熟政府绩效审计和民间审计的理论研究成果和实践经验,结合我国绩效审计特点,从微观的角度,探索适用于我国开展政府绩效审计所需的理论体系、技术方法,并尝试建立风险导向审计模式下的政府绩效审计具体程序,从而建立风险导向审计模式下的政府绩效审计。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年03期）
程鹏鹰[9]（2010）在《创新体制机制完善政府绩效管理工作》一文中研究指出随着我国行政管理体制改革的不断深化，建立健全政府绩效管理制度，全面开展政府绩效评估工作，已经摆上各级政府的重要议事日程，逐步成为各级政府及其部门推进工作、提高绩效的重要抓手。 政府绩效管理工作的实践与探索 近年来，叁明(本文来源于《中国改革报》期刊2010-08-06）
康西龙[10]（2010）在《我国政府绩效管理体制完善的路径分析》一文中研究指出政府绩效管理体制是政府管理社会提升政府效能和树立政府良好形象的重要保障,是当前行政体制改革深化发展的重要内容,是现代政府提高绩效管理效能的保障机制,经过漫长的发展并逐渐形成的一套复杂有效的政府管理体系。随着近代西方国家兴起的新公共管理运动,以英美为代表的国家分别进行了政府绩效管理体制改革,改善了政府的管理效能。近年来,随着经济和社会的发展,中国不断深化经济体制和行政体制改革,我国政府的绩效管理体制出现了重大变革。我国政府的绩效管理体制随着改革的深入取得了突出成绩,但仍不完善,存在着诸多问题,亟待健全、提高、规范和发展。突出的比如：我国政府组织绩效管理缺少完整的绩效管理理论体系和政府绩效管理组织体系的保障；公务员绩效管理的内容和评价者不规范；公务员绩效管理系统存在管理战略落后等很多的误区；公务员绩效管理工具存在不科学、很多指标不能被量化的困境。创建政府绩效管理和探索政府绩效管理的路径是我国政府管理的重要创新,对于改进政府工作和深化行政体制改革具有重要的作用。为此,需借鉴国外具有代表性的先进经验,特别是英、美等西方国家的政府管理体制,结合我国实际提出切实可行的制度措施,包括：创建多元化的管理主体；对绩效管理管理程序进行法制化；对绩效管理标准实行公民导向；绩效管理的指标进行设计过程的科学化；对绩效管理的绩效沟通进行信息化；更新传统人事管理观念；加强绩效管理过程中的民主性,强化绩效沟通意识,增强绩效管理的公众参与性；确立统一的政府绩效管理思想,建立完整的绩效管理组织系统；健全政府绩效管理的法律法规；提高政府工作人员的素质。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2010-05-01）
政府绩效管理体制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国经济和社会的不断发展,社会各界对政府的工作越来越关注,围绕加强政府的绩效管理,深化行政体系改革的一些问题被社会各界广泛讨论。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政府绩效管理体制论文参考文献
[1].罗杰.加强政府绩效管理深化行政管理体制改革[J].今日财富(中国知识产权).2019
[2].杨昱晨.加强政府绩效管理深化行政管理体制改革[J].山西青年.2017
[3].鲍祉璇.深化行政管理体制改革强化政府绩效管理[J].山西青年.2017
[4].赵炎,王佳.浅析政府绩效管理体制问题[J].商业经济.2012
[5].宋雅琴,王有强,张楠.政府绩效视角下的行政管理体制改革战略反思——基于地方政府公务员的感知调查[J].公共管理学报.2012
[6].薄贵利.构建服务型政府绩效管理体制[J].中国行政管理.2012
[7].陈雪莲.政府绩效管理体制改革的制度环境和发展空间——以北京市“叁效一创”绩效管理体系为个案[J].天津行政学院学报.2011
[8].邵翠丽.新公共管理体制下政府绩效审计引入风险导向模式思考[J].财会通讯.2011
[9].程鹏鹰.创新体制机制完善政府绩效管理工作[N].中国改革报.2010
[10].康西龙.我国政府绩效管理体制完善的路径分析[D].首都经济贸易大学.2010