导读:本文包含了岗位职能论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职能部门,绩效评价,岗位说明书
岗位职能论文文献综述
潘佳佳,张文良[1]（2019）在《公立医院职能部门绩效考核评价体系构建——以岗位说明书撬动管理瓶颈》一文中研究指出目的:构建科学、合理的职能部门绩效考核评价体系。方法:通过以岗位说明书为基础的工作分析法、岗位评价,对行政人员占比超过15%的公立医院进行定岗定编尝试。结果:以定岗定编为基础的岗位说明书作为人员配置博弈的手段,以撬动公立医院职能部门绩效管理的瓶颈。结论:从基于岗位说明书的工作分析法实践操作中,可知职能部门定岗定编的难度相当大,人事管理由"身份"向"岗位"转变是发展的必然,应当统筹考虑不同身份人员的绩效考核评价策略及职能部门和KPI之间的关系。(本文来源于《江苏卫生事业管理》期刊2019年03期）
赵亚运,陶中云[2]（2019）在《写一篇锦绣“山水文章”》一文中研究指出“行遍江南清丽地，人生只合住湖州。”湖州，地处长叁角腹地，毗邻太湖，是一片青山环抱、烟波浩渺的沃土,也是习近平同志关于“绿水青山就是金山银山”科学论断的始发地和首个地市级“生态文明先行示范区”。2016年12月2日，全国生态文明建设工作推进会在湖州召开，(本文来源于《中国国门时报》期刊2019-02-14）
郝素娟[3]（2018）在《公立医院应用岗位分析和岗位评价实现职能后勤科室岗位设置的帕累托最优分析》一文中研究指出职能后勤科室岗位设置的合理化和科学化对提高公立医院现代化管理水平具有重要的意义,为优化职能后勤科室的岗位配置,提高岗位效能的管理水平,可以应用岗位分析和岗位评价的方法对不同序列的岗位进行绩效管理,实现职能后勤科室岗位设置的"帕累托最优",提升岗位的管理效能,达到"人尽其才"的管理目的 。(本文来源于《中国当代医药》期刊2018年30期）
邢红娟,王蕾[4]（2018）在《传染病医院以岗位绩效工资为基础的职能部门绩效管理的实践与探讨》一文中研究指出该文探索在传染病医院的职能部门建立以岗位绩效工资为基础的绩效管理体系。在科学设定岗位薪酬的基础上,用平衡记分卡、结合关键业绩指标和工作计划来分配部门和岗位的工作任务,并实施考核,带来了管理体系的重塑和发展,取得了较好的战略执行效果。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2018年28期）
王慧卿,杜圣普,汪大伟,李琛,黄维[5]（2018）在《北京大学第叁医院职能部门岗位评价的实践》一文中研究指出医药卫生体制改革进入深水区,公立医院如何建立科学有效的现代医院管理制度成为重中之重。北京大学第叁医院积极探索人事管理体制变革的新思路,实施了职能管理部门的岗位评价。岗位评价经过岗位梳理、模型建立、封闭评价、结果分析等各项步骤,得出全院职能管理部门227个岗位的分级分档情况,为绩效、薪酬管理、组织架构合理性奠定基础。(本文来源于《中国医院管理》期刊2018年10期）
刘大伟,孟庆超[6]（2018）在《稳就业 促创业 让群众端牢“饭碗”》一文中研究指出“上半年，全市实现城镇就业9025人，农村劳动力转移就业12086人，城镇登记失业率2.73%，低于年初确定的控制目标。”8月22日，市人力资源管理服务中心相关部门负责人说道。今年以来，市人社部门紧紧围绕新旧动能转换重大工程，立足部门职能，把扩大就业规模(本文来源于《莱芜日报》期刊2018-08-23）
赵颂佳,顾镓渝[7]（2018）在《短池与长池裁判岗位职能不同》一文中研究指出不同于长池裁判员,短池裁判的工作更加紧张与繁忙。随着游泳赛事受关注程度的增加,对于场边"执裁者"的要求也越来越高,因为裁判员执裁水平的高低会影响运动员的技战术发挥,甚至可以直接影响到比赛的结果。不同于长池裁判员,短池裁判的工作更加紧张与繁忙,尽管比赛中我们常常会忽略这类重要的(本文来源于《游泳》期刊2018年04期）
张少明,蒋祖星,黄增辉[8]（2018）在《基于岗位职能的内河船舶轮机员培训大纲编制研究》一文中研究指出针对交通运输部关于深化内河船员管理模式改革的要求,从内河船员管理实践及现状出发,针对中国内河船舶配员等主要问题进行分析和梳理;确定内河船舶轮机员培训大纲的编制原则与编制思路,从内河船员职业能力分析出发,重构内河船舶船员轮机岗位适任培训大纲,侧重船员实操能力培养,以更好地提高内河船员的培训与教育质量。(本文来源于《航海教育研究》期刊2018年02期）
杨东[9]（2018）在《优化大准铁路助理值班员岗位职能的思考》一文中研究指出本文在对大准铁路沿线21个车站助理值班员工作现状深入摸底调查的基础上,分析了车站助理值班员现状及存在问题。在论证转变助理值班员岗位职能可行性的同时,结合各车站站场规模、接发列车数量、闭塞方式及行车组织方式的差异,提出优化方案和实施步骤,为优化大准铁路助理值班员岗位职能、深化人力资源配置改革提供参考依据。(本文来源于《科技资讯》期刊2018年16期）
赖溱,黄莉[10]（2018）在《重庆市市级公立医院职能部门员工岗位绩效管理认知状况调查》一文中研究指出目的:了解公立医院职能部门员工对岗位绩效管理的认知及对各岗位绩效构成要素的认可度,为公立医院绩效改革提供参考。方法:采用自行设计的问卷,对重庆市2所市级公立医院的400名职能部门员工进行问卷调查。结果:53.7%的人认为有必要在医院实行岗位绩效管理,92.6%的人对自身岗位职责和应达到的标准有较清晰的认识,50.3%的人认为医院现有的考核方式不能反映真实的工作绩效。在岗位绩效构成要素的认可度方面,"管理能力"维度排名前叁的为沟通与人际关系能力、专业技术知识、应对突发事件能力;"工作特性"维度排名前叁的为工作量大小、承担的风险大小、心理精神强度;"管理职责"维度中工作结果的直接责任被认为最重要。结论:岗位绩效管理工作是基于PDCA循环的全过程管理,考核反映员工真实工作绩效是保障公平的前提,建议构建基于职业生涯发展规划的学习型绩效管理体系。(本文来源于《医学与社会》期刊2018年05期）
岗位职能论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“行遍江南清丽地，人生只合住湖州。”湖州，地处长叁角腹地，毗邻太湖，是一片青山环抱、烟波浩渺的沃土,也是习近平同志关于“绿水青山就是金山银山”科学论断的始发地和首个地市级“生态文明先行示范区”。2016年12月2日，全国生态文明建设工作推进会在湖州召开，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位职能论文参考文献
[1].潘佳佳,张文良.公立医院职能部门绩效考核评价体系构建——以岗位说明书撬动管理瓶颈[J].江苏卫生事业管理.2019
[2].赵亚运,陶中云.写一篇锦绣“山水文章”[N].中国国门时报.2019
[3].郝素娟.公立医院应用岗位分析和岗位评价实现职能后勤科室岗位设置的帕累托最优分析[J].中国当代医药.2018
[4].邢红娟,王蕾.传染病医院以岗位绩效工资为基础的职能部门绩效管理的实践与探讨[J].中国卫生产业.2018
[5].王慧卿,杜圣普,汪大伟,李琛,黄维.北京大学第叁医院职能部门岗位评价的实践[J].中国医院管理.2018
[6].刘大伟,孟庆超.稳就业促创业让群众端牢“饭碗”[N].莱芜日报.2018
[7].赵颂佳,顾镓渝.短池与长池裁判岗位职能不同[J].游泳.2018
[8].张少明,蒋祖星,黄增辉.基于岗位职能的内河船舶轮机员培训大纲编制研究[J].航海教育研究.2018
[9].杨东.优化大准铁路助理值班员岗位职能的思考[J].科技资讯.2018
[10].赖溱,黄莉.重庆市市级公立医院职能部门员工岗位绩效管理认知状况调查[J].医学与社会.2018