导读:本文包含了跨境就业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国门大学,跨境就业,就业指导课程
跨境就业论文文献综述
张晓云,李艳清,李焱,李永梅,成志[1]（2018）在《保山沿边国门大学就业指导课程对提升学生跨境就业理念的重要性研究》一文中研究指出跨境就业,机遇和风险并存,面对跨境就业的浪潮,刚刚迈出校门的大学生,如何走出国门,选择合适的岗位,保障自身的合法权益等等,这些问题,就是我们就业指导课程中的重点。(本文来源于《长江丛刊》期刊2018年32期）
周盛盈[2]（2018）在《粤港澳跨境就业劳动者权益保护的法治化建设路径》一文中研究指出在内地目前经济社会发展整体水平低于香港、澳门,各方在法律制度的制定和执行上存在明显差异的情况下,文章建议借鉴香港地区立法经验,完善内地有关劳动法规;健全养老保险制度,使中国内地和香港、澳门居民跨境就业时的社会保险"无缝对接";加强内地与香港、澳门人事、劳工、社会保障部门的协调与合作,以切实维护内地与港澳居民跨境就业时的合法权益,促进粤港澳大湾区的经济社会发展。(本文来源于《珠海潮》期刊2018年03期）
图尔柯孜·阿吉,马天,张蒙蒙[3]（2016）在《少数民族大学生跨境就业的法律保障研究——以赴韩国朝鲜族大学生为例》一文中研究指出随着经济全球化趋势的不断推进,我国越来越多的少数民族大学毕业生开始利用自己的语言优势与文化优势前往外国就业。但是这一过程中隐藏着许多法律及其管辖权的"盲点",对广大跨境就业的少数民族大学生而言是极其不利的。本文以赴韩国就业的中国朝鲜族大学生为例,对其困境与对策予以分析和探究。(本文来源于《湖北函授大学学报》期刊2016年17期）
李世军[4]（2012）在《我国跨境就业立法研究》一文中研究指出经济全球化必然导致劳动力这种最重要的生产要素在国际间频繁流动。部分发达国家和地区经济快速发展而人口老龄化日益严重,导致劳动力结构性短缺,这也成为跨境就业的重要诱因。当代综合国力的竞争突出地表现为高科技人才的竞争,导致各国纷纷出台政策防止本国人才流失,并大力吸引他国高科技人才,而高科技人才的跨国流动本质上也属跨境就业。我国当前的法律或政策文件已不能完全适应跨境就业实践发展的需要,急需修改、补充、整合并提高立法层次。在此背景下,本文主要运用移植性研究与适合性研究相结合、实证性研究与假设性(规范性)研究相结合、分析与综合相结合以及问卷和访谈调查相结合等方法,在明确界定跨境就业法概念后,首先对跨境就业法律制度进行国际考察从而获得完善我国相应法律制度的有益启示,其次分别对我国出境就业和入境就业立法现状进行梳理并指出不足,在此基础上探讨制定《跨境就业法》的必要性与可能性,最后对我国《跨境就业法》建议稿纲要进行了论证。关于跨境就业立法的相关概念与原理。与跨境就业相关的概念有移民、国际劳工移民、对外劳务输出、国际劳务合作、对外劳务合作、外派劳务、境外就业、跨境工作、自然人流动等,必须对此进行辨析,以准确界定跨境就业的内涵和外延,并以此为基础阐明跨境就业法和跨境就业立法的含义。跨境就业的相关经济学原理主要包括劳动力商品理论、国际分工理论、比较优势理论、人力资源理论、人口迁移推拉理论、劳动力市场双重部门理论等。跨境就业立法是指规范跨境就业的管理部门、政策支持、中介机构管理、就业者培训、就业合同、就业者权益保护等内容的法律规范、由此形式的法规体系以及制定法律规范和构建法规体系过程中所采用的立法技术的整体。关于跨境就业法律政策的国际考察与启示。在出境就业法律制度方面,菲律宾、孟加拉国、泰国和巴基斯坦等国是劳务输出强国或大国,其普遍的做法有：对劳动力出境就业设立了专门的政府管理机构、加强境外就业市场的研究和开拓、建立有效的私营招募机制并鼓励出境就业渠道多样化、重视对出境就业者进行培训、实施有利于出境就业的便利措施和财政支持政策、注重保护出境就业者权益、制定和不断完善出境就业法律法规等。在入境就业法律制度方面,世界两大经济体同时其劳工移民制度比较完善的美国和欧盟以及中国出境就业主要目的地日本和韩国值得考察,这些国家和地区可资我国借鉴的制度精华包括劳动力市场测试、职业清单、年度配额、独立工作签证、积分评估、雇主担保、外国人身份转换、促进融合等制度。关于我国出境就业立法的文本与问题。主要运用实证研究方法,并通过多种途径广泛征求实务界的意见,对出境就业方面比较重要的法律和政策文本(含草案和征求意见稿)进行条文分析,揭示了出境就业法律制度在形式和内容两个方面的主要问题包括：立法层次低,缺乏权威性；因事立法,随意性强,形式散乱：主管部门设置不当,管理职责模糊不清；经营企业与为其提供配套服务的机构之间的关系没有理顺；连结经营企业、境外雇主和劳务人员叁方的合同性质定位不明；经营企业与劳务人员的权利义务配置不平衡等。关于我国入境就业立法的文本与问题。主要运用实证研究方法,对入境就业方而比较重要的法律和政策文本(含草案和征求意见稿)进行条文分析,揭示了入境就业法律制度在形式和内容两个方面的主要问题包括：缺少效力层次较高和统一调整的基本法律制度：法律文件内容过时、简单粗放、缺乏透明：立法目的表述不当,为管理而管理；外国人在中国就业与外国专家在中国工作关系不清；外国人入境就业手.续繁琐；未能吸收发达国家有关外国人就业法中长期以来形成的制度精华等。关于我国制定《跨境就业法》的必要性、可能性与具体理由。客观现实背景和法制背景决定了我国制定跨境就业法的必要性。相关的理论研究基础和立法活动基础又使得我国近期内制定一部综合性的跨境就业法具有很大可能性。我国应制定一部统一的《跨境就业法》的具体理由包括：出境就业和入境就业在制度构建上存在共性；符合我国近年来总体立法进程的方向；与跨境就业制度直接相关的法律文件制定过程的启示；法典模式是立法的高级形态；可以为跨境就业楷提供最高层级的立法保护；便于学习和执行。关于我国《跨境就业法》建议稿的纲要与说明。建议稿纲要由涉及理论和实务界分歧较大之处或可能属于制度创新之处等问题的的重要和关键条文组成。其具体内容包括总则、出境就业、入境就业、法律责任及附则四个方面。纲要的提出及其理由说明是本论文前几部分内容的总结、引申和运用。纵观全文,根据我国将会出现劳动力大出大进的特有国情,并考虑到出境就业和入境就业在制度构建上存在共性以及我国近年来总体立法进程的启示等理由,首次将跨境就业区分为出境就业和入境就业,在理论上将两者结合起来进行研究,进而提出制定一部统一调整的法典,这是他人研究中未论及之处。同时,借鉴国外相关立法经验,并对我国现行相关法律文本和其中存在的主要问题进行细致梳理和全面分析,在此基础上提出了建议稿的纲要并加以扼要说明,这也是本论文可能的创新之处。(本文来源于《安徽大学》期刊2012-04-01）
徐延辉,魏亚蕊[5]（2010）在《农村劳动力跨境就业的影响因素分析——基于河南省濮阳市T村个案研究》一文中研究指出随着工业化和城市化的快速发展,农村劳动力向非农产业转移成为必然趋势,在工业化和城市化初期,就地转移和向城市转移是主要转移方式。但是,随着全球化的发展和城市吸纳就业能力的下降,对外劳务输出逐渐成为我国农村劳动力向外转移的"第叁条道路"。本文以河南省濮阳市的T村为个案,利用劳动力迁移理论,探讨了农业大省农村劳动力跨境就业的影响因素,并以此为基础提出了相关政策建议。(本文来源于《西北人口》期刊2010年05期）
王良武,李同亮[6]（2009）在《农民跨境就业 挣钱又见世面》一文中研究指出本报讯 (王良武 李同亮)眼下，受金融危机影响，俄罗斯经济形势并不是很乐观，这给许多在俄罗斯务工人员带来了不利的影响。但今年，黑龙江省东宁县在俄罗斯的务工人员不仅没有减少，反而大幅度增长，不仅给该县经济注入了新鲜的活力，也成为该县就业领域中一道别致(本文来源于《中俄经贸时报》期刊2009-10-30）
钱晓燕[7]（2009）在《全球化背景下的中国劳动力跨境就业研究》一文中研究指出本文从社会学和人口学的不同视角分析了全球化背景下影响世界劳动力跨境就业和中国劳动力跨境就业的因素、劳动力跨境就业的经济与社会意义、跨境就业中存在的问题和发展趋势,对劳动力迁出与迁入国家或地区的劳动力跨境就业法律政策进行了比较,同时分析了中国劳动力跨境就业法律政策的特点及其实施中存在的问题。在此基础上提出中国应建立以人为本的劳动力跨境就业管理服务模式,该模式的根本目标是通过完善法律政策、实施有效管理和提供高效服务,以促进劳动力跨境就业的规范化、有序化,促进跨境就业者的权益保护,促进跨境就业者的社会融合。为实现这一目标任务,本文结合劳动力跨境就业管理实践提出了六项措施建议。第一,加快劳动力跨境就业立法,提高立法层次,完善相关政策;第二,加强统筹协调,明确劳动力跨境就业的管理服务主体;第叁,严格跨境就业中介市场监管,加强职业培训,提高跨境就业者的维权意识与能力;第四,加强多双边就业、社会保障和服务贸易协议谈判,将跨境就业者权益保护和社会融合纳入迁入地法律政策框架;第五,在中国驻外使领馆设立劳动事务官,为跨境就业者的权益保护和社会融合提供更多支持;第六,完善就业促进措施,促进跨境就业者的回国融合。本文采用的主要研究方法是比较分析法和案例分析法,通过理论联系实际,有针对性地剖析了劳动力跨境就业中存在的主要问题,在理论和实践上提出了创新性的见解和建议:一是在理论上从社会学的角度提出跨境就业的概念,指出跨境就业是劳动力作为人的一种社会活动,是以就业为目的的跨境迁移行为,而不是简单的活劳动出口,阐明跨境就业与劳务出口、劳务输出的本质不同;二是提出劳动力跨境就业中最关键、最突出的问题是劳动者的权益保护和劳动者的社会融合问题;叁是提出服务贸易谈判、和谐社会的建立是影响劳动力跨境就业的中间因素;四是提出应建立以人为本的中国劳动力跨境就业管理服务体系,并紧密围绕促进跨境就业者权益保护和社会融合的目标,提出操作性的措施建议。全文共分八章,第一章绪论中介绍了本文选题的背景与意义,对国内外以往在此领域的研究进行了回顾和综述,指出了以往研究主要关注劳动力跨境就业的经济意义,而对跨境就业者权益维护和社会融合的研究不够,从而引出本文的主要研究内容、研究方法和创新之处。第二章阐述了经济全球化与劳动力跨境就业的基本概念和理论,分析了劳动力跨境就业的发展趋势和其中存在的突出问题,指出劳动力跨境就业随着经济全球化的不断深入而呈现新的特点,总体规模扩大,女性比例增加,但长期以来存在的权益保护和社会融合问题依旧突出,没有得到明显改善。第叁章着重分析了影响劳动力跨境就业的因素,在评述劳动力跨境就业基本理论的基础上,分析了经济发展、人口结构、社会制度文化和服务贸易等四个影响劳动力跨境就业的因素,验证了人口迁移推拉理论、移民网络理论等跨境就业基本理论的某些观点。第四章对当前主要劳动力迁出地、迁入地的劳动力跨境就业法律政策进行了比较,考虑到中国内地与港、澳、台地区劳动力跨境就业人数的增多,同时分析了港澳台地区外籍劳工管理服务政策。在国际状况分析与法律政策比较的基础上,第五、第六章着重分析中国劳动力跨境就业特点,第五章归纳了中国劳动力跨境就业的地区与行业分布特征、性别与年龄结构特征和受教育结构特征,分析了影响中国劳动力跨境就业的推力因素、拉力因素和中间因素,阐述了中国劳动力跨境就业的经济与社会意义,分析了中国劳动力跨境就业中存在的突出问题和发展趋势。第六章重点从中国劳动力跨境就业法律政策的角度分析中国劳动力跨境就业管理服务中存在的问题。在上述分析的基础上,第七章提出构建以人为本的劳动力跨境就业管理服务模式的设想,指出要坚持以人为本和统筹协调的基本原则,从法律政策、实施机制和服务体系叁个方面来完善中国的劳动力跨境就业管理服务,并提出了实现该模式的六项措施建议。第八章是本文的结论,概述起来有四方面:第一,劳动力跨境就业不等于劳务输出、劳务出口,是指劳动者到境外提供劳动并获得报酬的就业行为,是一种人口迁移行为,是一种社会活动;既是经济行为,也是社会行为;有被动行为,更有主动行为;第二,劳动力跨境就业中最突出的问题表现在两方面:一是跨境就业者权益得不到妥善保护,二是跨境就业者难以融入社会,特别是在迁入地的社会融合难;第叁,影响中国劳动力跨境就业的因素很多,包括推力因素、拉力因素和中间因素,而服务贸易谈判、和谐社会的建立可以算作中间因素,因为很难判定这两个因素是增加劳动力跨境就业还是减少跨境劳动力劳动;第四,解决劳动力跨境就业中存在的突出问题,关键要从跨境就业管理服务各个环节入手手,通过完善法律政策、健全实施机制和提供高效服务,建立以人为本的跨境就业管理服务模式,才能真正促进跨境就业者的权益保护和社会融合。(本文来源于《南开大学》期刊2009-05-01）
魏亚蕊[8]（2009）在《关于农村劳动力跨境就业动因的个案研究》一文中研究指出随着经济全球化的推进和我国加入WTO,我国的对外劳务输出事业取得了快速发展。对外劳务输出不仅是我国对外经济合作的一个重要组成部分,也是我国农村劳动力转移的重要途径,在缓解我国农村劳动力就业压力方面发挥出了越来越明显的作用。本文以河南省濮阳市一个有名的“出国村”——T村为个案,以我国对外劳务输出事业的发展为背景,结合劳动力迁移的相关理论,从各个角度探讨了农村劳动力跨境就业的起始动因和影响因素,最后得出研究结论并提出了政策建议。本文分为五个部分。第一部分为绪论,主要介绍了本文的研究背景、研究内容、研究意义、研究框架和研究方法等等。第二部分介绍了我国对外劳务合作的运作机制和濮阳市跨境就业的运作过程,为理解农村劳动力跨境就业的动因提供了客观基础。第叁部分为理论介绍,主要介绍了推拉理论、双重劳动力市场理论、迁移文化理论、新家庭经济迁移理论、迁移选择理论以及迁移投资理论。第四部分为本文的主体部分,其内容是运用上述六种理论,分别从宏观、中观、微观叁个视角,结合笔者的访谈资料探讨了T村人跨境就业的起始动因和影响因素。第五部分为结论,对全文进行了总结并提出了相关的政策建议。(本文来源于《厦门大学》期刊2009-04-01）
李明欢[9]（2005）在《跨境就业的杠杆作用:印度克拉拉邦的海湾工人》一文中研究指出本文以印度克拉拉邦为例,追溯印度与海湾产油国之间劳动力人口迁移链的形成与发展,剖析克拉拉邦人跨境就业对克拉拉邦社会经济的影响,解读劳动力跨国流动的杠杆作用及利弊得失。本文认为,跨境就业实际上是通过跨国流动,将原本存在于一国之内的适龄人口就业压力,转化为相关国家发展经济的积极因素。因此,以劳务移出国与移入国双方共赢为主旨的跨境就业,是象印度、中国这样人力资源丰富的发展中国家应当充分利用的一个渠道,是促进国际经济技术合作与交流的一个有效途径。(本文来源于《东南学术》期刊2005年04期）
跨境就业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在内地目前经济社会发展整体水平低于香港、澳门,各方在法律制度的制定和执行上存在明显差异的情况下,文章建议借鉴香港地区立法经验,完善内地有关劳动法规;健全养老保险制度,使中国内地和香港、澳门居民跨境就业时的社会保险"无缝对接";加强内地与香港、澳门人事、劳工、社会保障部门的协调与合作,以切实维护内地与港澳居民跨境就业时的合法权益,促进粤港澳大湾区的经济社会发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
跨境就业论文参考文献
[1].张晓云,李艳清,李焱,李永梅,成志.保山沿边国门大学就业指导课程对提升学生跨境就业理念的重要性研究[J].长江丛刊.2018
[2].周盛盈.粤港澳跨境就业劳动者权益保护的法治化建设路径[J].珠海潮.2018
[3].图尔柯孜·阿吉,马天,张蒙蒙.少数民族大学生跨境就业的法律保障研究——以赴韩国朝鲜族大学生为例[J].湖北函授大学学报.2016
[4].李世军.我国跨境就业立法研究[D].安徽大学.2012
[5].徐延辉,魏亚蕊.农村劳动力跨境就业的影响因素分析——基于河南省濮阳市T村个案研究[J].西北人口.2010
[6].王良武,李同亮.农民跨境就业挣钱又见世面[N].中俄经贸时报.2009
[7].钱晓燕.全球化背景下的中国劳动力跨境就业研究[D].南开大学.2009
[8].魏亚蕊.关于农村劳动力跨境就业动因的个案研究[D].厦门大学.2009
[9].李明欢.跨境就业的杠杆作用:印度克拉拉邦的海湾工人[J].东南学术.2005