导读:本文包含了研发人员性格论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:煤化工研发人员,16PF,DISC,人格
研发人员性格论文文献综述
江政[1]（2012）在《煤化工企业研发人员性格分析及其在激励中的应用研究》一文中研究指出本研究旨在以煤化工企业中的研发人员为对象研究研发人员的激励问题，通过对煤化工企业中研发人员的性格进行分析，探索不同性格类型的研发人员对不同激励方法反应的相关性，主张首先将研发人员根据性格不同区分为不同的群体，然后根据不同性格的心理和行为表现，采取有针对性的、因“群”而异的激励方法，真正做到人性化激励，从而为煤化工企业研发人员的激励提供更新的、更细的方法参考，也是对性格分析与应用及激励机制的补充和发展。本研究的研究对象为煤化工企业特别是大型煤化工企业的研发人员，共发放问卷297份，回收有效问卷253份。本问卷分成叁个部分，第一部分采用卡氏16PF测验问卷对研发人员进行人格测试，第二部分是美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿的DISC性格测试，第叁部分是自编问卷，进行的是研发人员对不同激励方法的反应倾向性测试，笔者通过访谈调查并采用内容分析法对访谈结果进行归类整理，结合煤化工企业研发人员的实际工作性质和特征，剔除了竞争激励法、逆境激励法等对他们使用较少且不易实现的激励方法后，得出了六种常用的激励方法，即培训激励法、薪酬激励法、榜样激励法、权力与晋升激励法、情感与荣誉激励法、目标激励法。于是，经过整合，笔者将研发人员对不同激励方法的反应的倾向性测试的维度定为自我成长型、物质满足型、标杆倾向型、权力满足型、集体归属与个人荣誉型、目标导向型等六个维度，并以准备工作中做的开放式问卷搜集到的信息为主要来源，编写了一个36个题项的项目集，请准备工作中12名被访人力资源管理者中的6名对各个项目的内容和表达进行审定，最后确定了30个项目的问卷，采用李克特（Likert）自评式5点量表法，从“基本不符合”到“基本符合”记为1分到5分，得分越高表明倾向程度越高。为了避免被试者答题时反应偏向的影响，问卷中有4个条目为反向题，在计分时作相应分数转换。问卷的所有条目笔者均进行了交叉排列。通过SPSS软件对研发人员人格类型和其对不同激励方法反应的倾向性进行分析，并与DISC的不同性格类型和其对不同激励方法的反应的倾向性进行对比分析，我们发现：（1）煤化工企业研发人员群体表现出明显的因素C（稳定性）、因素G（有恒性）、因素E（侍强性）的高分特征，同时表现出因素N（世故性）、因素A（乐群性）、因素Q3（自律性）的低分特征。这与DISC测试结果显示的研发人员个性中S因子、C因子作为显性因子出现的比例高，而I因子、D因子作为显性因子则出现的较少的情况相吻合。（2）物质满足型与煤化工企业研发人员的全部性格类型都具有非常高的倾向性，即薪酬激励法对整个煤化工企业研发人员群体有强有效的激励作用，而其他的激励方法与各种性格类型的倾向性则各有差异。（3）六种激励方法中，目标激励法、权力与晋升激励法对研发人员的激励作用最不明显，而薪酬激励法、榜样激励法却是对研发人员激励作用最为明显的激励方法。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2012-03-02）
马健[2]（2005）在《研发人员性格特征对风险投资项目成败的影响 ——一个易被忽略的问题》一文中研究指出研究表明,在筛选风险投资项目时,风险投资公司采用的主要标准是风险企业家的经验,其次为市场、产品和企业战略。另一项研究结果则表明,风险投资家更关注产品的市场接受程度,而对潜在的投资报酬率和快速退出的关注在下降。学者Block和Millan(1993)的研究认为,如果创业的目的在于追求超优业绩,则企业家的经验尤其是行业经验,在选择投资机会时应是予以考虑的重要资源。但是,上述研究在提供有价值成果的同时,也经常受到一些批评。例如,他们的研究均没有考虑不同标准之间的权衡;他们普遍采用的是问卷调查法,而这种方法往往会产生信息错误或遗漏,等等。(本文来源于《苏南科技开发》期刊2005年04期）
研发人员性格论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研究表明,在筛选风险投资项目时,风险投资公司采用的主要标准是风险企业家的经验,其次为市场、产品和企业战略。另一项研究结果则表明,风险投资家更关注产品的市场接受程度,而对潜在的投资报酬率和快速退出的关注在下降。学者Block和Millan(1993)的研究认为,如果创业的目的在于追求超优业绩,则企业家的经验尤其是行业经验,在选择投资机会时应是予以考虑的重要资源。但是,上述研究在提供有价值成果的同时,也经常受到一些批评。例如,他们的研究均没有考虑不同标准之间的权衡;他们普遍采用的是问卷调查法,而这种方法往往会产生信息错误或遗漏,等等。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
研发人员性格论文参考文献
[1].江政.煤化工企业研发人员性格分析及其在激励中的应用研究[D].首都经济贸易大学.2012
[2].马健.研发人员性格特征对风险投资项目成败的影响——一个易被忽略的问题[J].苏南科技开发.2005