导读:本文包含了人力资源部论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:症结,人力资源部,业务伙伴,人力资源工作,基层管理人员,薪酬调整,作金石声,班组建设,培训计划,沟通问题
人力资源部论文文献综述
王月[1]（2019）在《寻“良方” 治“症结”》一文中研究指出随着Ameco改革步伐的持续加快，Ameco北京基地人力资源部班组建设找到了新的发展定位——通过HRBP（业务伙伴）的工作方式实现机务人力的培养，更高效地服务一线。为了实现这个目标，2019年，人力资源部业务伙伴班组发挥专业优势，落实基地“聚焦服务转作风(本文来源于《中国民航报》期刊2019-11-21）
童芬芬,郭钇杉,孙永剑[2]（2019）在《携手并进 筑梦远航》一文中研究指出2017年我带着仰慕之心走进了泰坦新动力。新动力最吸引我的是他的包容、青春、奋进、还有广阔的平台。我们是一站式的服务性企业，意味着工程技术人员经常出差在全国各地，如何将员工的心与公司紧密联系在一起，公司领导召开专项会议，一定要让出差的员工感受到公司的关心(本文来源于《中华工商时报》期刊2019-10-28）
[3]（2019）在《华为的人才观和愿景——专访华为人力资源部》一文中研究指出中国研究生:今年毕业季,又有更多的研究生走出校园进入华为。对于拥有丰富理论基础、怀揣理想热忱的青年学子,请介绍一下,华为将为他们提供哪些培训项目,帮助他们尽快融入华为,使个人理想同企业发展理念相统一?答:华为给新员工提供多种培训培养活动,既有公司统一组织的聚焦公司核心价值观的新员工入职引导培训,以及帮助新员工熟悉为客户创造价值场景的新员工一线实践,也有各部门自行开展的基础业务知识培训和上岗业务技能培训,例如:面向(本文来源于《中国研究生》期刊2019年09期）
韩维元[4]（2019）在《运城经开区人力资源部开展集中学习》一文中研究指出本报讯（实习 韩维元）8月30日，运城经济技术开发区人力资源部召开集中学习会议，传达学习全省第十一届纪律检查委员会第五次全体会议精神、市纪检监察工作会议精神和市纪委全会精神，并对开发区扫黑除恶专项斗争小组会议精神和《运城经济技术开发区管委会工业项目招(本文来源于《运城日报》期刊2019-09-05）
任慧媛[5]（2019）在《怎样让世界成为你的人力资源部?》一文中研究指出看清了宏观环境的变化后,企业的组织转型又需要怎样有针对性的变革呢?从中国的劳动力供给,到结构性就业矛盾,再到新技术革命的挑战,中国大多数企业的人力资源管理,面临环境剧变带来的一波又一波冲击。那么,在看清了宏观环境的变化后,企业(本文来源于《中外管理》期刊2019年08期）
杨蕾[6]（2019）在《在脱贫攻坚战中发挥党员先锋模范作用》一文中研究指出7月1日，在全省脱贫攻坚“七一”表彰大会、全市脱贫攻坚“七一”表彰大会上，高新区组织与人力资源部党支部书记、部长，结对帮扶工作协调领导小组办公室主任邓鸣被授予全省脱贫攻坚优秀共产党员、全市脱贫攻坚优秀共产党员称号。回看参与结对帮扶工作叁年多来的(本文来源于《贵阳日报》期刊2019-07-10）
唐雪[7]（2019）在《场馆职能部门图鉴(六)——人力资源部》一文中研究指出上期专栏笔者主要和读者分享了控制人工成本方面的一些思考。除了"成本高","招人难"是大型会展场馆在人力资源管理方面面临的第二大难题。场馆运营特点决定了招人的难度,其一,大多数岗位为一线对客服务岗,工作内容相对较为基础且重复,这恰恰是最不"吸引"年轻人的工作内容之一;其二,一线服务经验的积累是合格场馆人必备的条件,比如销售岗位是(本文来源于《中国会展》期刊2019年09期）
吴东[8]（2019）在《近4万名赛会志愿者服务冬奥会和冬残奥会》一文中研究指出志愿者是奥运会和残奥会的重要保障力量。为全面规划北京冬奥会和冬残奥会志愿服务工作，北京冬奥组委会同相关单位，联合制定了志愿服务行动计划，将于北京冬奥会倒计时1000天之际面向全球正式发布。发布前，北京冬奥组委人力资源部部长闫成接受了采访，并介绍了相关(本文来源于《北京日报》期刊2019-05-10）
杨渊[9]（2019）在《浪潮集团:在数字化变革中涌动的浪潮——浪潮集团副总裁、人力资源部总经理刘伟华先生采访》一文中研究指出作为中国IT行业的头部企业之一,浪潮集团是比较特殊的一家。一个是,它是从半个多世纪的历史中走过来的企业,有着厚重的历史底蕴和深厚的家国情怀;一个是,它正处于当今时代最为风起云涌、竞争激烈的IT领域,"云+数"新型互联网企业的定位与前者相互交织、融合,形成了独具浪潮特色的管理模式、企业文化。浪潮的历史底蕴、家国情怀,加上浪潮人奋发有为的使命感和不断追求创新的精神,为我们国家的信息技术领域突破了一个又一个的空白,铸就了浪潮的辉煌,也造就了浪潮世界级的实力和影响力。(本文来源于《首席人才官商业与管理评论》期刊2019年01期）
唐雪[10]（2019）在《场馆职能部门图鉴(五)——人力资源部》一文中研究指出任何企业的运转都是以"人"为核心驱动,企业在市场中的竞争最终也归结于人的竞争,做好人力资源管理对企业的发展战略与发展目标的最终实现有着深远的影响。大型综合性会展场馆的人力资源管理相较于其他行业或许更具复杂性,主要体现在:一是人员管理模式多元,通常会展场馆的人员由正式工、实习生、外包/第叁方服务商以及小时工构成;二是层次参差不齐,包括大量的一线服务人员与二线管理岗位人员,不同层次员工对价值体现的追求存(本文来源于《中国会展》期刊2019年07期）
人力资源部论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2017年我带着仰慕之心走进了泰坦新动力。新动力最吸引我的是他的包容、青春、奋进、还有广阔的平台。我们是一站式的服务性企业，意味着工程技术人员经常出差在全国各地，如何将员工的心与公司紧密联系在一起，公司领导召开专项会议，一定要让出差的员工感受到公司的关心
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源部论文参考文献
[1].王月.寻“良方”治“症结”[N].中国民航报.2019
[2].童芬芬,郭钇杉,孙永剑.携手并进筑梦远航[N].中华工商时报.2019
[3]..华为的人才观和愿景——专访华为人力资源部[J].中国研究生.2019
[4].韩维元.运城经开区人力资源部开展集中学习[N].运城日报.2019
[5].任慧媛.怎样让世界成为你的人力资源部?[J].中外管理.2019
[6].杨蕾.在脱贫攻坚战中发挥党员先锋模范作用[N].贵阳日报.2019
[7].唐雪.场馆职能部门图鉴(六)——人力资源部[J].中国会展.2019
[8].吴东.近4万名赛会志愿者服务冬奥会和冬残奥会[N].北京日报.2019
[9].杨渊.浪潮集团:在数字化变革中涌动的浪潮——浪潮集团副总裁、人力资源部总经理刘伟华先生采访[J].首席人才官商业与管理评论.2019
[10].唐雪.场馆职能部门图鉴(五)——人力资源部[J].中国会展.2019
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