本文主要研究内容
作者宋睿（2019）在《行政事业单位的绩效评价与激励机制创新》一文中研究指出：行政事业单位管理仍处于摸索性前进阶段,尤其是绩效管理方面,影响其考核激励效果的因素较多,如部门行为文化因素、个人需求因素、管理者因素等。面对绩效工资改革的问题,优化收入分配制度,以及绩效考核下的激励机制,实现利益公平,成为了行政事业单位现阶段发展急需解决的问题。建立一套行之有效,以及基于绩效考核的激励机制,还需从现状分析入手,以优化考核内容方法等,确保个人行为表现与单位组织目标、岗位职责要求一致。
Abstract
hang zheng shi ye chan wei guan li reng chu yu mo suo xing qian jin jie duan ,you ji shi ji xiao guan li fang mian ,ying xiang ji kao he ji li xiao guo de yin su jiao duo ,ru bu men hang wei wen hua yin su 、ge ren xu qiu yin su 、guan li zhe yin su deng 。mian dui ji xiao gong zi gai ge de wen ti ,you hua shou ru fen pei zhi du ,yi ji ji xiao kao he xia de ji li ji zhi ,shi xian li yi gong ping ,cheng wei le hang zheng shi ye chan wei xian jie duan fa zhan ji xu jie jue de wen ti 。jian li yi tao hang zhi you xiao ,yi ji ji yu ji xiao kao he de ji li ji zhi ,hai xu cong xian zhuang fen xi ru shou ,yi you hua kao he nei rong fang fa deng ,que bao ge ren hang wei biao xian yu chan wei zu zhi mu biao 、gang wei zhi ze yao qiu yi zhi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自财会学习的宋睿，发表于刊物财会学习2019年09期论文，是一篇关于行政事业单位论文,绩效评价论文,激励机制论文,创新论文,财会学习2019年09期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自财会学习2019年09期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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