导读:本文包含了部队技术干部论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:专业技术干部,建立和完善,科研条件,作战部队
部队技术干部论文文献综述
张宏[1]（2019）在《新时代作战部队专业技术干部活力激发对策思考》一文中研究指出新时代,世界范围内军事变革迅猛发展,以信息为主导的军事革命,不但改变了建军方略,也改变了传统的作战理念、作战样式和作战手段,使战争形态大为改观。随着武器装备的不断更新换代和新一轮部队体制编制机制改革向科学、精干、高效方向发展,专业技术干部在军队建设和军事斗争中的作用更加突出。作战部队既是军队战斗力的主体,又是完成各项军事任务的基本单位。作战部队专业技术干部是我军专业技术干部的重要组成部分,是与战斗力结合最直接、最紧密的知识分子群体,是运用高技术手段为决策组织提供准确战场信息的重要力量。当前,专业技术干部队伍的整体活力与形(本文来源于《政工学刊》期刊2019年07期）
张霄[2]（2016）在《消防部队专业技术干部队伍的建设》一文中研究指出加强消防部队专业技术干部队伍建设,既是坚持科学发展观,贯彻落实党中央关于大力实施人才战略工程方略的要求,也是应对当前社会、经济、科技高速发展和革新,适应消防工作立体化、复杂化、信息化的新形势需要,更是实现消防事业跨越式发展,服务和保障好构建社会主义和谐社会的战略目标的关键所在.因此,如何培养具有高度智慧、应变力和创造力的专业技术干部是消防部队应深入研讨的一个重要课题.(本文来源于《广西民族大学学报(自然科学版)》期刊2016年S1期）
纪鹏,李永飞[3]（2015）在《第二炮兵探索建立干部交流长效机制》一文中研究指出本报讯 纪鹏、特约李永飞报道：11月8日下午，第二炮兵工程大学“思学大讲堂”座无虚席，从某导弹旅副参谋长转岗执掌教鞭的雷霁，在授课中将多年沙场演兵的经验倾囊相授，赢得热烈掌声。这是第二炮兵建立干部交流长效机制，盘活人才资源、优化人才配置带来的新气象。(本文来源于《解放军报》期刊2015-11-21）
李欣,谢中正[4]（2015）在《空军基层部队高中职技术干部队伍建设的思考》一文中研究指出高中职技术干部队伍,是提升战斗力的中坚力量。分析空军基层部队高中职干部队伍建设的发展现状,剖析矛盾问题原因,并从关键环节入手提出对策建议,对于进一步提升高中职技术干部队伍建设质量,打造政治过硬的新型专业技术人才方阵,具有积极意义。(本文来源于《军队政工理论研究》期刊2015年05期）
周明华,林为宗[5]（2015）在《按照打胜仗要求抓好作战部队专业技术干部考评工作》一文中研究指出强军兴军,要在得人。习主席强调,要实现强军目标,必须实施好科技强军战略和人才强军战略。作战部队专业技术干部队伍建设,是深入推进科技强军战略和人才强军战略工程的重要组成部分。近年来,为加强专业技术干部队伍建设,军委、总部出台了专业技术军官考核评价体系,为考核提供了科学化制度化规范化的依据。但从作战部队实际运行情况看,尽管"逢用必考"制度得到了有效落实,但受考评组织难度大、标准难把握、程序较繁琐等因素影(本文来源于《政工学刊》期刊2015年10期）
乔中良[6]（2015）在《公安现役部队专业技术干部绩效评价管理的信息化解决方案》一文中研究指出从公安现役部队专业技术干部管理工作的现状及特点出发,提出了专业技术干部绩效评价管理系统的信息化解决方案。首先简要说明了系统需求,然后从系统的技术实现方案、结构框架、功能模块及安全机制等方面设计了系统体系结构。该系统为专业技术干部管理工作提供了统一的平台,提升了工作效率。(本文来源于《武警学院学报》期刊2015年05期）
田学军[7]（2015）在《加强基层部队专业技术干部队伍建设》一文中研究指出针对当前基层部队专业技术干部队伍存在一些不容忽视的问题,我们应从抓好教育引导、健全制度机制、注重培养帮带、坚持以人为本等方面着手,强化爱岗敬业意识,提高能力素质,营造良好氛围,解决现实困难,提高基层专业技术干部队伍建设整体水平。(本文来源于《军队政工理论研究》期刊2015年01期）
毛亚明[8]（2014）在《对舰艇部队专业技术干部队伍建设的思考》一文中研究指出随着海军转型建设步伐的加快,水面舰艇部队武器配备新,装备科技含量高,保障难度较大,培养选拔一批过硬的专业技术人才,打造一支能够驾驭装备的骨干队伍,成为新时期新形势下实现能打仗、打胜仗的现实课题。一、专业技术干部队伍的整体特点舰艇部队专业技术干部的专业范围虽然呈现多元化,但也具有共性特点。一是受训程度和知识水平较高。虽然政策规定对于专业技术职务评选的学历要求不高,但舰艇机电、军医等专业人才大都只有全日制本科以上(本文来源于《政工学刊》期刊2014年09期）
舒正军,张波[9]（2014）在《总部政治部出台《武警部队专业技术干部考核评价实施细则》》一文中研究指出本报讯 舒正军、张波报道:近日，总部政治部制定出台了《武警部队专业技术干部考核评价实施细则》(以下简称《细则》)，这是武警部队关于专业技术干部考评工作的重要制度规定，对于推进专业技术干部考评工作科学化制度化规范化，引导广大科技干部潜心学习研究、提高素质能(本文来源于《人民武警报》期刊2014-08-21）
王锦秋,刘志强[10]（2013）在《总后组织专业技术干部赴基层部队代职》一文中研究指出本报北京5月10日电 王锦秋、刘志强报道：为培养一批海上医疗救援、战创伤救护等军事医学应急保障人才，总后日前选派28名优秀专业技术干部赴解放军总医院海南分院代职。至此，总后今年计划安排的近200名专业技术干部已全部赴全军作战部队和总后部队代职。(本文来源于《解放军报》期刊2013-05-12）
部队技术干部论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
加强消防部队专业技术干部队伍建设,既是坚持科学发展观,贯彻落实党中央关于大力实施人才战略工程方略的要求,也是应对当前社会、经济、科技高速发展和革新,适应消防工作立体化、复杂化、信息化的新形势需要,更是实现消防事业跨越式发展,服务和保障好构建社会主义和谐社会的战略目标的关键所在.因此,如何培养具有高度智慧、应变力和创造力的专业技术干部是消防部队应深入研讨的一个重要课题.
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
部队技术干部论文参考文献
[1].张宏.新时代作战部队专业技术干部活力激发对策思考[J].政工学刊.2019
[2].张霄.消防部队专业技术干部队伍的建设[J].广西民族大学学报(自然科学版).2016
[3].纪鹏,李永飞.第二炮兵探索建立干部交流长效机制[N].解放军报.2015
[4].李欣,谢中正.空军基层部队高中职技术干部队伍建设的思考[J].军队政工理论研究.2015
[5].周明华,林为宗.按照打胜仗要求抓好作战部队专业技术干部考评工作[J].政工学刊.2015
[6].乔中良.公安现役部队专业技术干部绩效评价管理的信息化解决方案[J].武警学院学报.2015
[7].田学军.加强基层部队专业技术干部队伍建设[J].军队政工理论研究.2015
[8].毛亚明.对舰艇部队专业技术干部队伍建设的思考[J].政工学刊.2014
[9].舒正军,张波.总部政治部出台《武警部队专业技术干部考核评价实施细则》[N].人民武警报.2014
[10].王锦秋,刘志强.总后组织专业技术干部赴基层部队代职[N].解放军报.2013