导读:本文包含了信息技术员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:股份有限公司,信息技术,流失问题,积极分子,党支部书记,台台,考核系统,科研人员,办公空间,一台
信息技术员工论文文献综述
李爱民,李天池[1]（2019）在《通普信息技术股份有限公司 以党建提升凝聚力 解决员工9处痛点》一文中研究指出走进通普信息技术股份有限公司，大厅内“永远跟党走”五个大字格外醒目；二楼企业成果展厅里，一台台先进的高精尖仪器，展示出了公司的科技实力；叁楼是企业为员工开办的儿童托管中心，让这里无形中多了家的味道……看似并无交集，却都与基层党建有着密不可分的联系。以党建(本文来源于《黑龙江日报》期刊2019-11-24）
蔺思雨,葛玉辉[2]（2019）在《生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析》一文中研究指出以2012—2016年中国A股信息技术行业322家上市公司为研究样本,并从动态的角度,探讨在生命周期的不同阶段企业高管与员工内部薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现:在生命周期不同阶段的企业内部薪酬差距对企业绩效的影响存在差异。成熟期和衰退期公司的内部薪酬差距对企业绩效有正向激励效应,相比行为理论,锦标赛理论更能解释我国成熟期和衰退期公司内部薪酬差距对企业绩效的影响。但成长期公司的内部薪酬差距对企业绩效并无显着影响。这说明,我国上市公司应注重自身所处生命周期阶段的演化,并实时调整企业的薪酬制度。(本文来源于《技术与创新管理》期刊2019年04期）
张楚晗[3]（2019）在《F新媒体信息技术有限公司员工培训效果评估改进研究》一文中研究指出现如今,互联网、传媒类企业极速发展,每日的内容瞬息万变,相关行业的从业人员及行业知识日复一日的迭代、飞速更迭,如何在最短的时间达成最高效率的培训、培训的效果是否很好的达成了公司对员工的能力要求,已经成为在如今这种时代引起诸多关注的一种问题。F新媒体信息技术有限公司是介于互联网及媒体之间的行业,其既需要像互联网行业一样小步快跑、快速迭代,又需要拥有媒体所具备的专业内容及人文情怀,在此种情况下,公司的培训体系需要依据具体情况不断更新调整,并且有一定固化内容。所以,F新媒体信息技术有限公司现阶段对于培训效果评估的重视程度在不停的提升,希望能够通过对公司内部管理层、人力资源部、公司内部培训师、公司内部参训学员、参训学员的管理层等群体采取一定的调研,希望能够在其中探寻出公司在效果评估过程中遇到的障碍。基于此,本文将从培训效果上接战略下接绩效的角度,研究如何针对F新媒体信息技术有限公司内部培训做培训效果评估的工作。第一章是本片论文的导论,主要会介绍这一篇论文的研究的背景场景、研究意义和他的目的、具体使用什么样的研究方法、研究思路还有总体的框架结构;第二章主要是对于评估的现阶段能够查询到的国内外着名理论的分析概述。分析国内外有关培训效果评估的先进理论及实践后的优秀案例,从柯克帕特里克四层级评估模型及其改良模型、汉姆布林模型、菲利普斯投资回报率模型、考夫曼评估模型等理论依据中提取关键内容,并结合已有的实际公司培训评估案例,推导出相关培训效果评估理论依据;第叁章是对F新媒体信息技术有限公司内部培训效果评估现状的概述。将通过面向管理层、讲师、学员访谈的方式,了解这叁类人群对现阶段F新媒体信息技术有限公司内部培训效果评估的认知及感受,从中分析内部培训效果评估现状及问题点,并分析造成这些问题的原因,找出可改善及不可改善问题进行区分,第四章是对F新媒体信息技术有限公司内部培训效果评估改进方案的设计。此章将结合前期对于F新媒体信息技术有限公司内部培训效果评估改进方案设计的分析,针对前期对F新媒体信息技术有限公司内部培训效果评估的问题现状分析研究结论,以帕特里克四层级评估模型(将会在后序本论文中简单的称为柯氏四级评估)和菲利普斯投资回报率模型作为主要理论基础,提出对F新媒体信息技术有限公司内部培训效果评估改进的方案、目标、内容以及实施步骤,从而给出培训评估的改进设计;第五章将会根据前面对于各类不同评估和方案的分析验证,提出可适用于F新媒体信息技术有限公司的内部培训效果评估实施的保障措施及效果评价。为了保证此项改进方案设计能够按照计划准确有效的实施,我们将同时对此项方案提出在组织领导层重视、培训评估制度保障以及相关的激励方式,从而保障这个新设计的改进方案能够达到预期的实施效果,同时也能够给出预估的实施效果期望内容;第六章则是对本论文研究的基本结论、评估改进研究的局限性以及进一步工作总结。探讨和研究F新媒体信息技术有限公司培训效果评估改进,有利于提升F新媒体信息技术有限公司在未来培训中的效果达成,明确培训工作的目标和意义,改变现阶段培训效果评估不专业、形式化的现状,为后续培训的设计及开展提供可借鉴的经验。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-01）
朱美娜[4]（2019）在《聚思鸿信息技术服务(大连)有限公司员工招聘问题及策略研究》一文中研究指出企业中不同的岗位对应不同的岗位需求,招聘工作只有切实满足岗位对于人才的需求,才能真正地做到人岗匹配,为企业创造更大的价值。聚思鸿信息技术服务有限公司是世界500强企业,有着先进的管理理念和丰富的管理经验,但是其各地的分公司在激烈的市场竞争中人员管理工作还存在着很多的不足,本文针对聚思鸿大连分公司的招聘情况进行研究,从招聘理念、计划制定、渠道选择、效果监督几个方面对其招聘过程中存在的问题及其原因进行了分析,提出相应的对策。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年11期）
舒晓宇[5]（2019）在《中小企业员工激励机制的存在问题及解决对策——以辽宁双诺信息技术有限公司为例》一文中研究指出在企业经济的发展过程当中,人力资源已成为企业竞争的首要因素,而激励机制是人力资源的主要根本。激励是在市场经济条件下,由现代企业管理中固有的矛盾基础所决定,是当代企业管理的根本职能之一。故增加员工对企业的业务效力和忠诚度已成为企业管理的重要问题。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年11期）
王成[6]（2019）在《国有信息技术型企业员工培训策略研究——以ACCS公司为例》一文中研究指出互联网+背景下,国有企业改革不断深入,国有企业经营管理方式正在面临战略转型,战略转型要依靠企业核心竞争力。本文以通信企业ACCS公司为例,分析国有技术型企业员工培训的现状和特点,探索培训管理存在的问题,进而从培训需求和目标、培训方式、培训内容和培训效果评估等方面提出改进建议,完善培训体系,提高员工胜任力,以适应国有技术型企业战略转型的发展需要。(本文来源于《长江丛刊》期刊2019年11期）
Abdul,Hameed,Pitafi[7]（2018）在《利用信息技术能力，通过感知任务结构和工作场所冲突提高员工的敏捷性》一文中研究指出随着市场变化的加快,员工的敏捷性正在吸引越来越多的学者和经理.员工敏捷性是指员工能够轻松,恰当地做出反应并采取突然的市场变化.多项研究和研究在改善客户服务,产品质量和组织学习方面展示了员工敏捷性的好处.鉴于员工敏捷性的好处,对其前因的研究仍然存在争议和不足.因此,目前的论文旨在从信息处理的角度研究如何提高员工的敏捷性.基于信息处理理论,本文提出了叁种不同的模型,用于检验信息技术能力,感知任务结构,工作场所冲突和企业社交媒体使用与员工敏捷性之间的关系。此外,企业社交媒体被工作场所的员工广泛用于与工作相关的通信和协作。然而,学者和从业者不确定企业社交媒体在工作场所使用的好处.本文还通过调查员工对企业社交媒体使用情况与敏捷性的关系来解决这一问题.数据来自员工,他们利用IT应用程序(如企业社交媒体使用)来处理工作场所的日常工作.基于此,作者进行了叁项不同的研究.第一项研究主要研究感知任务结构在信息技术能力与员工敏捷性之间关系中的中介作用.在员工敏捷性研究中,员工信息技术能力受到越来越多的关注.同时,很难对信息技术能力对提高员工敏捷性的影响有一致的了解.此外,员工敏捷性基于知识共享,任务序列和频繁的沟通.借鉴这一点,现有研究认为,感知任务结构可以调节信息技术能力对员工敏捷性的影响.此外,在感知任务结构的范围文献中还讨论了工作专业知识.本研究还旨在通过调查工作专业知识的调节作用来解决这一研究差距.本研究验证了大多数提出的关于IT能力的假设和调节效应,并进一步肯定了信息技术能力通过感知任务结构提高员工敏捷性的重要作用.工作专业知识强化了感知任务结构的好处,有利于员工的敏捷性.第二项研究基于信息处理模型,旨在调查工作场所冲突对员工敏捷性的影响.在潜在的影响因素中,工作场所吸引了更多的利益和争议.然而,与工作场所冲突相关的研究结果存在争议。为了解决这一研究空白,作者调查了工作场所冲突与采用企业社交媒体的公司员工敏捷性之间的关系.基于信息处理的角度,本研究提出了一个模型来检验任务冲突和关系冲突如何与员工的敏捷性以及ESM如何缓和这些关系相关联.企业社交媒体用于缓和工作场所冲突影响的作用是复杂的,并且鉴于其普遍存在,必须探讨企业社交媒体使用在工作场所冲突与员工敏捷性之间关系中的作用.因此,本研究的目的是调查这一研究空白.目前的研究结果表明,关系冲突与员工敏捷性呈U形曲线关系.相反,任务冲突与员工敏捷之间的关联具有倒U型关系.此外,任务冲突和员工敏捷性之间的联系由企业社交媒体使用来缓和,使得ESM使用削弱了曲线关系.第叁项研究,探讨企业社交媒体使用与员工敏捷性之间的关系.企业社交媒体是一个基于Website 2.0的数字平台,允许员工相互通信并在组织内广播消息.然而,关于ESM使用和员工工作绩效的研究结果却不尽相同.在研究3中,作者通过调查员工的企业社交媒体使用如何与他/她的敏捷性相关联来解决员工敏捷性问题,在信息处理理论的基础上包含信息技术能力和工作专业知识的调节作用.结果证实了企业社交媒体使用在提高敏捷性方面的积极作用.工作专业知识增强了ESM的优势,而IT能力则产生了微不足道的调节效应.本论文以文献综述,实地调查和实证分析为研究方法论.文献分析侧重于对现有员工敏捷性和企业社交媒体使用研究的回顾,旨在对当前相关文献的前沿进行全面解读,并确定当前研究中的研究差距.在决定研究问题后,作者首先获取有关员工敏捷性及其影响因素的信息.在数据分析阶段,作者使用了几种统计方法来验证数据的有效性和可靠性,并用回归分析检验来检验假设.本文主要考察了员工敏捷性的影响因素,并从几个方面为基于信息处理理论的管理者提供了建议.首先,本文讨论了一个重要但被忽视的主题-如何提高员工敏捷性,以实现对市场变化的有效响应.作者对员工敏捷性概念进行了逻辑文献分析,揭示了其影响因素,包括信息技术能力和企业社交媒体使用情况。本文的所有叁项研究都涉及这些因素,以及它们在培养员工敏捷性方面的重要作用.其次,本文研究了影响员工敏捷性影响因素的几个因素,为管理者提供了多样化的建议.在第一项研究中,作者关注员工敏捷性与感知任务结构和信息技术能力的关系.在第二项研究中,作者扩展了洞察力,以调查工作场所冲突对员工敏捷性的影响.最后,作者研究了企业社交媒体使用等新兴技术对员工敏捷性的影响.通过多项研究,本论文为深入理解员工敏捷性背景提供了证据.第叁,本文研究了几个影响因素的调节作用.培养员工敏捷性是一个复杂的过程,需要考虑几个因素.作者的目的是通过考虑这一发展过程中的边界条件,提供关于该主题的实际结论.基于此,本文将工作专业知识,实际应用和信息技术能力视为主持人.对边界条件的探索不仅提高了现有的理论知识,而且为管理者提出了几点建议.(本文来源于《中国科学技术大学》期刊2018-11-01）
杨静怡[8]（2018）在《信息技术压力对员工工作结果的影响机制研究》一文中研究指出现代信息通信技术的飞速发展和广泛使用,在不断提高工作效率及质量、增强生活便捷度的同时,也带来了负面影响。由于工作中大量使用信息技术而导致员工心理、生理和行为的不良反应被称为信息技术压力。先进信息技术的使用有利于降低企业成本,提升企业效能,但当信息技术压力对员工心身健康产生消极影响时,就会阻碍企业发展。本研究基于罗宾斯的“压力源-压力感受-压力结果”模型,立足于个体-环境匹配理论和认知交互理论,分析了信息技术压力源的构成和信息技术压力对员工工作结果的影响机制。通过问卷调研收集研究数据,构建回归和结构方程研究模型,运用SPSS和AMOS软件进行数据分析研究发现:信息技术压力源包含五个维度,分别为信息技术入侵、信息技术过载、信息技术不安全感、信息技术复杂性和信息技术不确定性,信息技术压力源均显着正向预测员工信息技术压力。信息技术压力对员工工作结果既有直接影响机制,又有间接影响机制。直接影响机制表现为信息技术压力直接负向影响员工工作满意度和组织承诺,正向影响员工离职意愿;间接影响机制表现为信息技术压力通过工作压力的中介作用对员工工作结果产生影响。基于研究结果并结合人力资源管理实践,建议企业重视信息技术压力对员工工作结果的消极影响,可以通过增加信息技术支持,建立有效的信息技术激励机制,并科学合理的安排员工工作量,改善信息技术压力对员工工作结果的不良影响;同时,可以引入员工帮助计划,帮助员工更好的进行信息技术压力管理,促使员工以科学合理的方式运用信息技术,在提升员工心身健康水平的同时,促进企业发展。(本文来源于《西安石油大学》期刊2018-06-06）
王家凯,吝利利[9]（2018）在《关于技术研发类员工职业发展通道信息系统设计与实现》一文中研究指出职业通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长、晋升的管理方案。职业发展通道设计作为职业生涯管理体系的核心部分,对员工的职业发展生涯具有导向与激励作用。本文介绍了技术研发类员工职业发展通道设计实现方面的建设思路,涵盖了对职业发展通道的整体分析和设计过程,对于激发科研人员创新热情,提升企业人力资源管理水平和工作效率具有一定的意义。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2018年03期）
秦善华,秦浩然[10]（2018）在《石油企业员工信息技术应用教育探析》一文中研究指出随着"互联网+"的深度发展,石油企业需要越来越多的员工掌握信息技术,推动石油企业持续向前发展。通过研究信息技术应用能力对石油企业员工的影响和发展,探索信息技术应用能力教育策略,能提升石油企业员工素质,促进石油企业的发展。(本文来源于《现代职业教育》期刊2018年02期）
信息技术员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以2012—2016年中国A股信息技术行业322家上市公司为研究样本,并从动态的角度,探讨在生命周期的不同阶段企业高管与员工内部薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现:在生命周期不同阶段的企业内部薪酬差距对企业绩效的影响存在差异。成熟期和衰退期公司的内部薪酬差距对企业绩效有正向激励效应,相比行为理论,锦标赛理论更能解释我国成熟期和衰退期公司内部薪酬差距对企业绩效的影响。但成长期公司的内部薪酬差距对企业绩效并无显着影响。这说明,我国上市公司应注重自身所处生命周期阶段的演化,并实时调整企业的薪酬制度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
信息技术员工论文参考文献
[1].李爱民,李天池.通普信息技术股份有限公司以党建提升凝聚力解决员工9处痛点[N].黑龙江日报.2019
[2].蔺思雨,葛玉辉.生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析[J].技术与创新管理.2019
[3].张楚晗.F新媒体信息技术有限公司员工培训效果评估改进研究[D].西北大学.2019
[4].朱美娜.聚思鸿信息技术服务(大连)有限公司员工招聘问题及策略研究[J].劳动保障世界.2019
[5].舒晓宇.中小企业员工激励机制的存在问题及解决对策——以辽宁双诺信息技术有限公司为例[J].劳动保障世界.2019
[6].王成.国有信息技术型企业员工培训策略研究——以ACCS公司为例[J].长江丛刊.2019
[7].Abdul,Hameed,Pitafi.利用信息技术能力，通过感知任务结构和工作场所冲突提高员工的敏捷性[D].中国科学技术大学.2018
[8].杨静怡.信息技术压力对员工工作结果的影响机制研究[D].西安石油大学.2018
[9].王家凯,吝利利.关于技术研发类员工职业发展通道信息系统设计与实现[J].计算机产品与流通.2018
[10].秦善华,秦浩然.石油企业员工信息技术应用教育探析[J].现代职业教育.2018
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