引言
创新提升思想政治工作科学化水平，不仅利于企业单位各层次各岗位工作人员的思想政治素养提升，同时还能培养其坚定的政治立场，进而优化企业的思想政治教育系统。因此企业单位应加强对创新思想政治工作科学化水平提升工作的重视程度，为提升工作人员的社会主义政治理论水平做出贡献。
1创新提升思想政治工作科学化水平的现状分析
改革开放以来，在国家不断的发展改革中，许多企业单位已逐步实现了思想政治工作的科学化水平，并且在实践过程中得到了不断提升，但同时也面临着一些创新思想政治工作问题，归纳起来可划分为三大方面：组织开展思想政治工作的形式较为单一；极端现象频出；与员工工作需求适应程度较低。
首先，组织开展思想政治工作的形式单一，对企业单位的科学化水平提升与创新形成了严重阻碍。例如单位直接将国家下发的学习思想政治工作内容发放到员工手中，仅要求上交一篇学习心得即为完成任务，或者是通过传统的物质奖励来促使员工完成学习心得，这就使员工形成应付心态，较难重视思想政治内容学习，从而无法学到实质的内容。由此可见，单一的思想政治工作形式严重阻碍了员工的思想政治工作教育的实际作用，更无法上升到提高思想政治工作科学化水平的高度。
其次，对于提升思想政治工作的科学化水平问题上，过重现象和忽略现象并存，均对企业的发展不利。过重现象即把提升思想政治工作的科学化水平放在企业的工作首位，而忽视员工的专业能力培养，这就极容易形成形式主义，使员工产生消极怠工心态。忽略现象则是认为思想政治工作仅仅是理论性的东西，进而简单的应付了事，而放松员工思想层面的政治觉悟提升。
再次，在实际思想政治工作科学化水平提升工作开展过程中，未将人作为思想政治工作的核心，而是重视形式，并未从员工的工作需要出发，这就与单位的长期发展是相违背的。
2企业思政工作的科学化建设方法策略
2.1落实好党建工作责任
各级党组织书记必须担起全面从严治党的责任，各级领导班子成员必须认真履行党建工作责任制，加强对分管领域和分管单位党建工作的引领指导，形成各级党组织抓党建、党组织书记干党建、分管领导抓分管范围内党建工作的新格局。首先，要抓好制度建设，把从严治党的要求贯穿到企业党建工作中去，实现党的建设的制度化、规范化，促进党内决策的民主化、科学化。其次，要确保责任落地，应本着“激励先进，带动松散层”的原则，加大对企业党建工作的考评力度，通过面对面交流、点对点督促等方式，在强势推进中促进各级党组织管理水平的提高、组织能力的提升和工作效率的提升。再次，要提升党务工作者的综合素质，通过强化责任意识和教育培训，不断提高其自身素质，增强做好企业思想政治工作的紧迫感、危机感，使其以超强的创造力和执行力完成好组织上安排的各项工作。
2.2落实好党风廉政建设监督责任
党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要组成部分。就国有企业而言，要加强党风廉政建设，纪检监察部门必须履行好监督责任：一要强化责任落实，既建立健全责任分解、检查监督、倒查追究机制，又加强党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，坚决做到有错必究、有责必问；二要抓好反腐败工作，深入推进惩防体系建设，严肃查处腐败问题，对工程、招投标等重点领域进行效能监察和经常性的专项检查，务必做到严格监督、严肃执纪、严厉问责；三要牢牢抓住企业领导干部和重点岗位人员这两个“关键少数”，在思想教育上严起来、在纪律管理上严起来、在权力监督上严起来，发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，切实通过保持党风廉政建设和反腐败的高压态势，推动国有企业思想政治工作的健康开展。
2.3落实思想政治工作的机制创新
面对新形势、新要求，企业各级党组织要主动把自身建设放到企业全局和整体工作中去谋划，坚持与企业改革、转型升级和生产经营活动紧密结合，推进扁平化机构变革、提质增效、安全生产等重点工作，不断提升思想政治工作的主动性和针对性。把企业中的业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员业务骨干推荐到重要岗位，把重要岗位上的党员推荐到管理决策层，为党员素质提升和施展才华搭建平台。不断丰富党员学习教育载体，充分利用网络、微信等阅读方便、落实快捷的方式，将学习教育融入日常、抓在经常、形成常态。以包保班组、领导干部下基层等形式，了解基层职工困难、反映职工诉求、维护职工利益，赢得职工群众的信任和爱戴，激发广大职工群众参与企业建设的热情。
2.4落实管理制度，保护员工权益
落实政策制度，对员工切身利益的保护能够产生重要影响，也是现代国有企业发展中所需要关注的重要问题。国有企业发展过程中，需要明确现代市场经济转型与发展的必然趋势，在企业职工工作期间，关注其思想动态，了解其工作中普遍存在的疑惑或者问题等，做好企业职工的安置工作，且可以通过制定健全、合理的安置方案等，为国有企业的转型与发展奠定良好基础，避免企业员工个人的利益受到损害，且需要将政策向弱势群体偏倚，使国有企业员工能够感受到企业的关心与理解，将“以人为本”的思想理念融入到国有企业发展过程中。同时，还需要结合市场经济发展的特点不断予以改革和创新，积极与员工交流，进而避免国有企业人才流失问题的发生。在此基础上，还需要积极展开各项业务技能学习活动，为国有企业建设一支具有高素质、高能力的人才队伍，使每一位国有企业员工均能够保持积极的思想状态。同时，还需要定期对国有企业员工实施专业技能指导、职业素养指导等等，将员工的个人利益与国有企业的利益相互融合。国有企业需要对员工的实际工作情况进行监督，针对于工作态度较差、工作质量较差的员工进行处罚；针对于工作积极性较好，工作质量比较理想的员工予以嘉奖，比如奖金鼓励、晋升鼓励或者是培训鼓励等等，使国有企业员工能够保持在良好的工作状态下，在公平、公正的管理氛围中，不断提升每一位员工的工作积极性，避免不良问题的产生与发展。
3结束语
企业党的组织要以提升组织力为重点，持续强化基层组织建设；压实责任，推进全面从严治党向基层延伸。坚持精准发力，做好抓思想政治工作、促进企业升级的攻坚工作。强化思想政治工作的引领作用，深刻把握企业转型中出现的新情况、新变化，着力解决企业改革中的重点难点问题，全面开创新时代企业高质量发展新局面。
参考文献
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