导读:本文包含了家族化程度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:CEO预期任期,家族化程度,创新投入产出
家族化程度论文文献综述
邝明明[1]（2019）在《CEO预期任期、家族化程度对企业创新投入产出关系的影响研究》一文中研究指出在国家大力倡导“创新创业创造”的浓厚氛围下,企业创新意识不断提升,日益成为创新活动的推动者、践行者。尤其对高技术民营企业而言,创新更是成为其持续发展、转型升级、应对复杂变化的重要驱动力,因而有关企业创新的问题得到了学者们的大量研究。但是,基于前人的研究成果我们发现:首先,有关创新的相关研究聚焦于企业创新投入或创新产出某一单一领域,忽视了高效的创新投入产出转化关系对企业不竭发展的重要作用;此外,有关创新投入产出转化过程中何种因素会进一步形成深刻作用的研究尚有不足。因此,为了深化企业创新决策与能力的研究,亟需对企业创新投入产出转化过程的相关影响因素及其不同影响机理有一个透彻的理解。企业“家族化”作为一种重要且特别的组织形式,对我国企业创新发展有着深远的影响,其组织结构、治理能力和创新行为均表现出较大的异质性;同时,以CEO为代表的高管人员作为技术创新政策的制定者和执行者,其个人特征显着影响了企业的管理模式和创新水平。因此,本文聚焦于不同层面的情境因素对企业创新投入产出转化过程的作用机制,通过对比研究进一步解释不同情境因素对企业创新投入产出关系所形成的促进作用或抑制作用,以期更好地指导企业实践。通过对115家中国高技术民营企业2013-2016年的样本数据进行实证分析,本文进一步得到了以下研究结论:(1)创新投入对创新产出、激进式创新产出和渐进式创新产出都具有显着的正向影响;(2)家族化程度较高时,企业的创新投入与创新产出的转化率较低,创新投入与激进式创新产出的转化率也较低,而家族化程度对企业创新投入与渐进式创新产出的调节作用并不显着;(3)CEO预期任期对企业创新投入与创新产出、激进式创新产出、渐进式创新产出均具有正向的调节作用。基于上述分析与结果,我们总结了以下指导企业实践的相关建议:第一,积极吸纳经验丰富的管理人才,提升合理配置有限创新资源的能力。第二,改善家族企业治理结构,在家族控制的基础上降低家族化程度,适当“放权”,寻求内外部人力资本的平衡与协调。第叁,完善公司考评制度,在充分考察高管背景特征的基础上,建立合理的聘任考评制度以及创新绩效评估指标。(本文来源于《湘潭大学》期刊2019-06-06）
罗勤[2]（2018）在《家族化程度对创新效率的调节作用》一文中研究指出创新是企业最重要的竞争优势之一,对企业的生存与发展至关重要,而家族企业是我国民营经济的主体,据2015《福布斯》杂志统计,在上市民营企业中,家族企业的占比达到了 49.7%,因而有关家族企业创新的问题得到了大量的研究。但是,通过对大量文献的阅读,我们发现,一方面,以往有关家族企业创新的研究大都专注于家族企业和非家族企业在创新投入方面的差异,而很少有研究探讨家族化程度在企业创新投入产出转化中的作用。另一方面,已有的关于家族企业创新的研究虽多,但是得到的结果却很不同,且结论大都相左。因此,为了更好的指导实践,我们亟需对家族企业的创新有一个透彻的理解。本文使用中国高技术产业117家企业2013～2016年的数据进行实证研究,实证结果表明:首先,创新投入的增加有助于企业创新产出的提高。其次,家族化程度更高的企业,在创新投入一定的情况下,创新产出更低;再者,家族化程度更高的企业,在创新投入一定的情况下,激进式创新产出更低。最后,本研究的实证结果未能证明家族化程度能够提高创新投入与渐进式创新产出之间的转化率。依据本文得出的研究结果,我们得到一些启示。首先,不论是家族企业还是非家族企业都应该重视研发活动的开展,加大对研发资金和研发人员的投入。其次,企业除了提高研发投入的基数外,更要注意对研发投入进行合理的配置,企业要重视对资源进行配置的管理人才,对于在劳动力市场上存在劣势的家族企业尤应如此。家族企业应该降低家族化程度,引入现代管理制度,进行更广泛的招聘,吸引优秀的人才,并实施职业经理人制度。此外,在高技术产业,竞争激烈、技术更新换代快,仅仅依靠渐进式创新无法维系企业的生存,企业应更重视对企业成长起决定性作用的激进式创新。最后,家族化程度对高技术行业中企业创新的负向调节作用表明,高家族化程度的企业可能更适合技术变革较稳定的行业。(本文来源于《湘潭大学》期刊2018-06-03）
游怡,向玉章[3]（2013）在《家族化程度、内部控制与代理成本研究》一文中研究指出本文通过对我国沪深两市314家家族上市公司代理成本的实证研究发现,随着控制家族所有权的提高以及所有权与控制权分离程度的增加,家族企业的代理成本呈显着的上升趋势,而家族成员参与企业的经营管理则有利于降低企业的代理成本。通过在模型中引入内部控制质量及其与家族化程度的交叉变量,我们还发现家族化程度对于代理成本的影响取决家族企业内部控制的质量和水平。(本文来源于《财会通讯》期刊2013年33期）
家族化程度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
创新是企业最重要的竞争优势之一,对企业的生存与发展至关重要,而家族企业是我国民营经济的主体,据2015《福布斯》杂志统计,在上市民营企业中,家族企业的占比达到了 49.7%,因而有关家族企业创新的问题得到了大量的研究。但是,通过对大量文献的阅读,我们发现,一方面,以往有关家族企业创新的研究大都专注于家族企业和非家族企业在创新投入方面的差异,而很少有研究探讨家族化程度在企业创新投入产出转化中的作用。另一方面,已有的关于家族企业创新的研究虽多,但是得到的结果却很不同,且结论大都相左。因此,为了更好的指导实践,我们亟需对家族企业的创新有一个透彻的理解。本文使用中国高技术产业117家企业2013～2016年的数据进行实证研究,实证结果表明:首先,创新投入的增加有助于企业创新产出的提高。其次,家族化程度更高的企业,在创新投入一定的情况下,创新产出更低;再者,家族化程度更高的企业,在创新投入一定的情况下,激进式创新产出更低。最后,本研究的实证结果未能证明家族化程度能够提高创新投入与渐进式创新产出之间的转化率。依据本文得出的研究结果,我们得到一些启示。首先,不论是家族企业还是非家族企业都应该重视研发活动的开展,加大对研发资金和研发人员的投入。其次,企业除了提高研发投入的基数外,更要注意对研发投入进行合理的配置,企业要重视对资源进行配置的管理人才,对于在劳动力市场上存在劣势的家族企业尤应如此。家族企业应该降低家族化程度,引入现代管理制度,进行更广泛的招聘,吸引优秀的人才,并实施职业经理人制度。此外,在高技术产业,竞争激烈、技术更新换代快,仅仅依靠渐进式创新无法维系企业的生存,企业应更重视对企业成长起决定性作用的激进式创新。最后,家族化程度对高技术行业中企业创新的负向调节作用表明,高家族化程度的企业可能更适合技术变革较稳定的行业。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
家族化程度论文参考文献
[1].邝明明.CEO预期任期、家族化程度对企业创新投入产出关系的影响研究[D].湘潭大学.2019
[2].罗勤.家族化程度对创新效率的调节作用[D].湘潭大学.2018
[3].游怡,向玉章.家族化程度、内部控制与代理成本研究[J].财会通讯.2013