导读:本文包含了风险公平性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管薪酬外部公平性,风险承担,法律环境
风险公平性论文文献综述
金静,江碧丹,丁和平,孙明[1]（2019）在《法律环境、高管薪酬外部公平性与企业风险承担》一文中研究指出薪酬公平性一直以来都是财务界研究的热点话题。本文以深沪A股上市公司2009～2016年样本数据为考察对象,检验了高管薪酬外部公平性与企业风险承担之间的关系,同时实证分析了法律环境对两者关系的调节效应。研究表明:高管薪酬外部公平性可以显着提高企业风险承担水平。进一步研究发现,法律环境好的地区,薪酬公平性可以显着提高风险承担水平;法律环境差的地区,薪酬公平性对风险承担水平影响不显着。本文研究横向拓宽了企业风险承担的影响因素,剖析了高管薪酬外部公平性影响企业风险承担作用机制,同时也丰富了薪酬公平性经济后果的文献。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2019年05期）
韩月[2]（2019）在《如何提升高考综合素质评价的公平性?——文化资本视域下的风险与规避》一文中研究指出综合素质评价是扭转高考应试弊端的重要举措,但因其会遭遇一定的社会公平风险,难以迅速在全国推进。高考综合素质评价的现状反映出一定的公平性风险:评价主体因利益冲突而缺乏信任,评价内容因缺乏共识的指标体系而模糊不清,奖励性加分受市场化机制诱导而弱化信度。从文化资本理论来看,教育成就归因于家庭性文化资本积累易于增强社会阶层固化,而归因于社会、学校与同辈群体的制度性文化资本积累则更有助于促进社会流动。因此,提升综合素质评价的公平性需要制度层面的文化资本积累:通过增强高校自主权和社会参与机制完善评价主体,通过区分学业能力和个性素质的具体指标明确评价内容,通过高中与社区的文化培育切实增进学生综合素质。(本文来源于《教育学术月刊》期刊2019年04期）
金静,孙明[3]（2019）在《市场化进程、高管薪酬外部公平性与企业风险承担》一文中研究指出本文以2008～2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了高管薪酬外部公平性、市场化进程与企业风险承担之间的关系。研究发现,总体上,高管薪酬外部公平性能够显着提高企业风险承担水平。进一步研究发现,市场化程度高的地区,高管薪酬外部公平性对企业风险承担有显着促进作用;市场化程度低的地区,高管薪酬外部公平性对企业风险承担没有显着的影响。本文的研究结论进一步揭示了企业风险承担水平的影响因素,丰富了高管薪酬外部公平性对高管行为及企业投资决策影响的作用机理。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2019年01期）
王伟,张宏刚,丁黎黎,张文思[4]（2018）在《考虑车辆限速和风险公平性的危险品运输网络双目标优化模型》一文中研究指出在危险品运输网络中,对不同路段上危险品运输车辆的最高车速设置不同的限制值,能在很大程度上影响危险品运输商的路径选择,从而导致不同的危险品运输网络总风险和总成本。本文首先基于车辆限速的方法,构建了考虑风险公平性的危险品运输网络优化的双层规划模型,上层规划以网络总风险和总时间成本的最小化为目标,并通过增加路段容量和区域风险约束以确保风险分布的公平性,下层规划以危险品运输企业的总时间成本最小化为目标;然后,采用粒子群优化算法求解了该模型;最后,通过两个算例验证了模型和算法的有效性。计算结果表明,政府部门运用车辆限速的方法,并且考虑风险平等性约束,在兼顾运输企业效益的同时,能有效地降低危险品运输网络的总风险和保证区域风险分布的公平性。(本文来源于《系统工程》期刊2018年07期）
胡瀚誉,骆良彬[5]（2018）在《高管薪酬外部不公平性与企业风险承担》一文中研究指出高管对薪酬公平性的感知影响着公司管理层资本运营和财务经营决策。以2010—2016年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,考察了高管薪酬外部不公平对企业风险承担的影响。研究发现:高管薪酬外部不公平性会提高企业风险承担水平,且这种效应在国有企业中比在非国有企业中更显着;随着企业发展前景的变差,高管薪酬外部不公平性提高企业风险承担水平的程度更强,且这种作用在国有企业中比在非国有企业中更显着。在控制了内生性等问题后,该结论依然成立。研究表明:优化高管薪酬制度、深化产权制度改革,有利于防范企业风险。(本文来源于《集美大学学报(哲社版)》期刊2018年02期）
金静,汪燕敏[6]（2018）在《高管薪酬外部公平性、产权性质与企业风险承担》一文中研究指出基于社会比较理论与公平理论,本文分析高管薪酬外部公平性对企业风险承担水平的影响,发现高管薪酬外部公平性越高,企业风险承担水平越大;区分产权性质以后,国有企业高管薪酬外部公平性对企业风险承担影响不显着,非国有企业高管薪酬外部公平性对企业风险承担水平有显着的影响;高管薪酬外部公平性可以显着提高企业经营业绩,风险承担在高管薪酬外部公平性与经营业绩之间发挥部分中介效用(这是一个新的发现)。本文的研究丰富了高管薪酬公平理论,为风险承担行为相关理论的研究提供了新视角;研究结论支持了对国有企业和非国有企业高管采取不同的薪酬激励方法与不同的业绩考核体系。(本文来源于《商业研究》期刊2018年04期）
罗娟,肖云南[7]（2018）在《高风险语言测试的公平性检验框架研究——以高考英语为例》一文中研究指出大规模高风险测试对社会及利益相关者的影响极大,测试公平性检验成为教育测量领域的研究重点。本文梳理语言测试界对公平性的定义及理论框架,从计量学与社会学两个层面界定公平性的定义,并从测量公平与社会公平两个维度构建测试公平性的检验框架。结合我国高考英语,从实证角度明确从两个维度进行公平性检验的具体内容及步骤,并论证两者间的关系,探讨该检验框架对我国大规模测试走向公平化的指导意义。(本文来源于《外语学刊》期刊2018年01期）
毛洁,赵瑜[8]（2017）在《考虑风险公平性的危险品道路运输路径优化模型》一文中研究指出本文通过风险补偿成本体现风险公平性,以最小化运输风险、最低运输成本以及最小化风险补偿成本作为最优目标,构建了危险品道路运输路径优化模型。通过线性加权法得到了多目标非线性整数规划模型的有效解。该模型体现了多种类、多批次危险品道路运输的风险公平性,对运输路径的选择更有实际参考价值。(本文来源于《河北交通职业技术学院学报》期刊2017年02期）
毛洁[9]（2017）在《考虑风险公平性的危险品道路运输路径优化研究》一文中研究指出随着我国经济快速提升和市场化迅猛加深,化学工业代表我国经济产业的重要组成部分也在不断发展,危险品是化学原材料及其成品的重要组成部分,使得危险品的需求量也越来越大。对于危险货物的运输,航空以及铁路等运输方式都存在不小的局限性,所以大部分危险品是采用道路运输的方式。数量庞大的运输危险品的车辆行驶在道路上,变成了一车车不稳定的危险源,使得运输管理的任务变得非常的困难。当地政府、运输企业和运输路段周边的居民需要相互协作、共同努力来应对大量的不同种类的危险品运输车辆通过某路段或某些路段的问题。在危险品运输时各个参与方都站在自身角度考虑问题:政府部门考虑的是把发生事故的概率降到最低,同时把发生事故后果的损失减少到最小,并且根据公众的意愿考虑风险的公平性问题;而运输企业则是追求自己的最大利益,通常考虑的是如何缩短运输时间、降低运输费用等方面的问题。当前面临的难题是怎样才能在保证绝对安全而又比较经济的危险品运输的前提下,比较好的协调各个危险品运输参与方之间的利益关系。本文首先介绍了目前西方发达国家与我国就危险货物道路运输领域中的风险度量、路线优化以及风险公平性的研究情况,分析了其发展方向以及尚存的主要问题,并提出了本文的具体研究内容;与传统所采用的风险公平性有所不同,本文从大众的立场考虑风险的公平性,并提出了风险公平性新含义和量化模型;在此基础上,以最小化运输总风险、总运费最少以及总风险补偿成本最低为目标,构建了危险货物道路运输的多目标路径优化模型;该模型同时考虑了不同种类不同批次以及有路段容量限制等约束条件的危险品运输,相比于单一种类或单一批次危险品的运输更符合实际情况;针对所构建的多目标非线性整数规划模型,本文在改进线性加权法的基础上提出了新的求解算法;最后对成都市危险品在公路上运输进行实例分析,通过MATLAB软件寻求出满意的运输方案。(本文来源于《西南交通大学》期刊2017-05-01）
危振,肖贵平,王海星[10]（2014）在《基于风险分布公平性的公路危险品运输全局路径优化研究》一文中研究指出首先,通过计算危险品运输事故各种后果产生的概率及其相应经济损失价值,建立了基于各种损失价值的定量运输风险评价模型;其次,通过对各路段施加统一的危险品总容量限制以确保风险分布的公平性,建立了加权最小运输成本和最小运输风险的双目标全局路径优化模型;再次,将基尼系数和方差系数作为基于路段的风险分布公平性的衡量指标以进行路径方案比选,并进行了适用性分析。算例分析表明:一方面,通过有规律地改变2个优化目标的权重,可以得到路径优化模型的所有帕累托最优解的集合;另一方面,通过恰当设定路段危险品总容量限制,以及对2个优化目标选择合适的权重值并进行全局路径优化,可以使所得到的最终路径方案的社会总成本大幅降低,并在一定程度上保证路段风险分布的公平性。(本文来源于《安全与环境学报》期刊2014年05期）
风险公平性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
综合素质评价是扭转高考应试弊端的重要举措,但因其会遭遇一定的社会公平风险,难以迅速在全国推进。高考综合素质评价的现状反映出一定的公平性风险:评价主体因利益冲突而缺乏信任,评价内容因缺乏共识的指标体系而模糊不清,奖励性加分受市场化机制诱导而弱化信度。从文化资本理论来看,教育成就归因于家庭性文化资本积累易于增强社会阶层固化,而归因于社会、学校与同辈群体的制度性文化资本积累则更有助于促进社会流动。因此,提升综合素质评价的公平性需要制度层面的文化资本积累:通过增强高校自主权和社会参与机制完善评价主体,通过区分学业能力和个性素质的具体指标明确评价内容,通过高中与社区的文化培育切实增进学生综合素质。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
风险公平性论文参考文献
[1].金静,江碧丹,丁和平,孙明.法律环境、高管薪酬外部公平性与企业风险承担[J].吉林工商学院学报.2019
[2].韩月.如何提升高考综合素质评价的公平性?——文化资本视域下的风险与规避[J].教育学术月刊.2019
[3].金静,孙明.市场化进程、高管薪酬外部公平性与企业风险承担[J].吉林工商学院学报.2019
[4].王伟,张宏刚,丁黎黎,张文思.考虑车辆限速和风险公平性的危险品运输网络双目标优化模型[J].系统工程.2018
[5].胡瀚誉,骆良彬.高管薪酬外部不公平性与企业风险承担[J].集美大学学报(哲社版).2018
[6].金静,汪燕敏.高管薪酬外部公平性、产权性质与企业风险承担[J].商业研究.2018
[7].罗娟,肖云南.高风险语言测试的公平性检验框架研究——以高考英语为例[J].外语学刊.2018
[8].毛洁,赵瑜.考虑风险公平性的危险品道路运输路径优化模型[J].河北交通职业技术学院学报.2017
[9].毛洁.考虑风险公平性的危险品道路运输路径优化研究[D].西南交通大学.2017
[10].危振,肖贵平,王海星.基于风险分布公平性的公路危险品运输全局路径优化研究[J].安全与环境学报.2014