导读:本文包含了内部业绩评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:增值型内部审计,增值效应,业绩评价,Y通讯公司
内部业绩评价论文文献综述
赵东[1]（2019）在《Y通讯公司增值型内部审计业绩评价体系研究》一文中研究指出随着我国经济的高速发展,市场竞争也变得越发激烈,企业在运营管理过程中逐渐确立了以价值为导向的行为准则,而作为企业组织结构不可或缺的一部分,内部审计部门因此也要承担为企业价值增值的职责,这就推动了内部审计进入到增值型内部审计的新阶段。面对增值型内部审计这一全新理念,内部审计部门及其员工是否有效履行了增值型内部审计的职责促进了组织的价值增值,其增值方面的贡献值应如何进行准确的计算评价,就需要不断进行深入探索研究。本文基于增值型内部审计促进组织增值的工作目标、确认与咨询两大职能与参与式的审计工作模式,以国际内部审计师协会与中国内部审计协会发布的相关内部审计业绩评价标准制度为基础对增值型内部审计业绩评价指标进行了筛选优化,通过对比分析4种内部审计业绩评价方法的优缺点,提取了平衡计分卡与绩效棱柱法的主要优势,结合Y通讯公司的内部审计业绩评价现状与存在的缺陷,从组织环境、业务流程实施、业务价值贡献、学习和创新4个维度构建了增值型内部审计业绩评价体系,利用层次分析法计算得到各个维度与每个评价指标的综合权重,之后运用模糊综合评价法对Y通讯公司的内部审计进行了客观评价,证明了构建的内部审计评价体系的适用性。该评价体系打破了现有的单一内部审计业绩评价模式,能够更加全面客观地评价内部审计的增值效应,使得内部审计部门及员工的工作成果贡献得到更为准确的评价。(本文来源于《西安外国语大学》期刊2019-06-01）
黄益臻[2]（2018）在《中级人民法院法官办案业绩评价研究》一文中研究指出法官办案业绩评价是历次司法改革的重要议题之一,法院的主体是法官,对法官这样一个具有极高品德要求、极高专业素养的群体进行科学地评价,对人民法院加强审判管理、激发法官自我问责精神具有重要的现实意义。大数据时代背景下,对法官办案业绩进行客观量化,能有效提升社会公众对法官工作成果的认可度,确保法官能及时发现问题并加以改进。审判工作的一个突出特点就是其极强的程序性、专业性、中立性,这就决定了对审判工作的考评不能简单计件,也不能人为地复杂化,而是应该注重对审判过程的各要素、创造性司法等方面进行考察,通过评价激发法官不断向“善”的力量,在评价中促进问题的整改,最终提高法官队伍的专业化、职业化、正规化水平。立足当下语境,论文首先采用文献法、比较法,对法官办案业绩评价内涵、研究现状、评价的必要性进行了阐述和分析,厘清了一些模糊认识,通过观察域外法官业绩评价方面的情况,借鉴其中成功的做法。其次,论文以S市中级人民法院法官办案业绩评价作为具体的研究样本,介绍了中级法院法官办案业绩评价的意义、S中院考核模式、考核标准、评价主体,查找出其中存在的偏失。最后,提出了中级法院法官办案业绩评价的完善路径,一是更新评价理念,如完成从行政化思维到专业化思维转变、突出法官主体地位、认识办案业绩评价与业绩评价的区别、从过去重结果转变为重过程,等等;二是重构以评价指标为核心的评价内容,设计办案工作量、质量、效率、效果等评价指标,创造性地提出了案件难易系数评价标准,提出了指标数值的合成方式,通过对评价指标的重构,实现评价的实然意义;叁是落实法官办案业绩评价的实施机制,就指标数据归口、结果反馈、异议的救济、结果的运用等方面提出了可行性建议。(本文来源于《湘潭大学》期刊2018-12-04）
招燕[3]（2018）在《关于构建高校风险管理内部审计业绩评价体系的思考》一文中研究指出内部审计在高校风险管理中意义重大,为推动高校风险管理内部审计的长远发展,有必要研究构建一套科学有效的高校风险管理内部审计业绩评价体系。本文通过对高校风险管理内部审计业绩体现的分析,提出构建高校风险管理内部审计业绩评价体系的必要性,以及对高校风险管理内部审计业绩评价体系进行了设计。(本文来源于《知识经济》期刊2018年15期）
赵奇[4]（2018）在《新常态下科研事业单位内部控制与业绩评价探析》一文中研究指出对科研事业单位而言,单纯以财务管理的角度来提高财政资金利用效率已经无法适应复杂多变的经济社会环境,需要从内部控制的角度创新科研业绩评价体系,通过建立健全内部控制制度从内部激发科研工作的积极性与主动性,利用业绩评价制度摆脱科研管理"人治"的局面。内部控制体系与业绩评价体系设计是经济发展新常态下科研单位财务管理的重要内容,逐渐成为科研事业单位管理工作的新挑战。(本文来源于《广东蚕业》期刊2018年06期）
陈晨[5]（2018）在《X公司的内部控制业绩评价研究》一文中研究指出如果一个企业执行了内部控制,那么需要保证其有效性才能保证企业有高效率和健康的运营环境,而对内部控制业绩的评价是实现这一保障的最佳途径,因此企业只有重视内部控制业绩评价才能够使公司正常运行,有效的发展。本文涉及的X建筑公司目前用的内控评价方式是以传统的内部审计为主,且没有完善的评价体系,针对这种情况,本文利用平衡计分卡(BSC)的思维方式为X公司构建一套比较完整的内部控制业绩评价体系,并且对公司的内控业绩评价流程也做出了优化,以改善X公司目前的内控评价现状。本篇文章中首先对研究的背景、意义、目的以及国内外研究现状进行了介绍说明。然后,介绍本文研究的相关理论基础,阐述了包括业绩评价的涵义和概念界定,以及内部控制理论涵义和概念界定的相关内容。其次,是对X公司内部控制评价现状进行了分析。主要是从X公司内控评价方式、流程等方面入手,从而发现了X公司内部控制业绩评价中存在的不足,进而为下面的改进方案作了铺垫。最后,从财务维度、学习与成长能力维度、内部流程维度、经营相关者维度这四个维度出发并进行细化后构建出一个完整的指标评价体系,并结合X公司2017年的相关数据简要地介绍了内部控制业绩评价实施程序。本文的创新点在于以下几点:第一,将平衡计分卡的思维运用到了内控业绩指标评价体系的构建中来,从四个维度出发并进行了细分,使得到的指标体系涉及的方面更全。第二,所用的评价指标全为定量指标,且在确定指标权重时用了主成分分析法,这样不仅实施简便,而且可以很大程度避免了人为打分的主观臆断。第叁,本文给出具体的实施流程可以更多的员工参与进来,充分调动了员工的积极性。(本文来源于《太原理工大学》期刊2018-06-01）
唐山岚[6]（2017）在《企业内部管理业绩评价策略研究》一文中研究指出近年来,随着科学技术的日新月异和时代的不断进步,企业所处的经济大环境已悄然发生变化,相应的企业内部管理业绩评价策略也随之更新换代,从当前来看,财务和非财务指标的联手已经获得大众广泛关注。基于此,本文通过分析我国企业业绩评价体系的整体状态,对现行的企业内部管理业绩评价策略从利弊两个层面进行阐述,引出合理的评价策略—平衡计分卡,同时对此进行了深入的探讨。(本文来源于《经贸实践》期刊2017年23期）
霍建芬[7]（2017）在《企业内部管理业绩评价若干问题》一文中研究指出随着市场经济的不断发展和时代的进步,我国企业管理无论在宽度还是广度上都得到了长足的发展,而业绩评价是企业管理中的重中之重,合理的业绩评价体系对企业的发展和利益最大化的实现都是十分重要的,因此,构建良好的企业内部管理业绩评价体系已经迫在眉睫。本文将针对企业内部管理中业绩评价的若干问题进行分析探讨,旨在促进我国企业的发展,优化企业管理配置,实现企业改制过程中的平稳过度,促进社会主义道路下企业的健康发展。(本文来源于《当代旅游(高尔夫旅行)》期刊2017年11期）
戴绍兰[8]（2017）在《事业单位内部控制及业绩评价浅析》一文中研究指出近年来,随着我国《行政事业单位内部控制规范》的推进与实施,我国的事业单位已经形成了由内部控制、政府控制以及社会控制叁位一体的监督体系,但同时,内部控制在实施过程中是否有效成为了一个备受关注的新问题。本文从我国事业单位的内部控制以及业绩评价制度入手,分析了目前我国事业单位内部控制与业绩评价制度尚存在的一些不足之处,并据此提出了一些建议性的措施。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2017年27期）
王小丽[9]（2016）在《关于徐州路兴内部业绩评价的研究》一文中研究指出在我国经济文化水平进一步发展的同时,我国的企业在经营管理方面也得到了更多的机会。而且,面对现在竞争越来越激烈的市场环境,一个企业为了保证自身所占据的市场份额必须想方设法地加大自己的竞争优势,而最有效的方法就是对企业内部的运行机制采取创新式管理。文章就以徐州路兴这一企业的发展为例,简单探讨企业内部管理中的业绩评价体系,并且从激励制度入手,探讨加强企业竞争力的方法。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2016年10期）
林笑楠[10]（2016）在《基于MFCA的制造业企业内部环境业绩评价》一文中研究指出由于制造业企业内部环境业绩评价体系尚不完善,文章提出了以MFCA为基础进行制造业企业内部环境业绩评价的方法。该方法可以更准确计量生产成本,使生产中的浪费状况环境成本支出状况一目了然,达到了评价企业内部环境业绩、指导企业改进环境管理的作用。(本文来源于《商》期刊2016年29期）
内部业绩评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
法官办案业绩评价是历次司法改革的重要议题之一,法院的主体是法官,对法官这样一个具有极高品德要求、极高专业素养的群体进行科学地评价,对人民法院加强审判管理、激发法官自我问责精神具有重要的现实意义。大数据时代背景下,对法官办案业绩进行客观量化,能有效提升社会公众对法官工作成果的认可度,确保法官能及时发现问题并加以改进。审判工作的一个突出特点就是其极强的程序性、专业性、中立性,这就决定了对审判工作的考评不能简单计件,也不能人为地复杂化,而是应该注重对审判过程的各要素、创造性司法等方面进行考察,通过评价激发法官不断向“善”的力量,在评价中促进问题的整改,最终提高法官队伍的专业化、职业化、正规化水平。立足当下语境,论文首先采用文献法、比较法,对法官办案业绩评价内涵、研究现状、评价的必要性进行了阐述和分析,厘清了一些模糊认识,通过观察域外法官业绩评价方面的情况,借鉴其中成功的做法。其次,论文以S市中级人民法院法官办案业绩评价作为具体的研究样本,介绍了中级法院法官办案业绩评价的意义、S中院考核模式、考核标准、评价主体,查找出其中存在的偏失。最后,提出了中级法院法官办案业绩评价的完善路径,一是更新评价理念,如完成从行政化思维到专业化思维转变、突出法官主体地位、认识办案业绩评价与业绩评价的区别、从过去重结果转变为重过程,等等;二是重构以评价指标为核心的评价内容,设计办案工作量、质量、效率、效果等评价指标,创造性地提出了案件难易系数评价标准,提出了指标数值的合成方式,通过对评价指标的重构,实现评价的实然意义;叁是落实法官办案业绩评价的实施机制,就指标数据归口、结果反馈、异议的救济、结果的运用等方面提出了可行性建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部业绩评价论文参考文献
[1].赵东.Y通讯公司增值型内部审计业绩评价体系研究[D].西安外国语大学.2019
[2].黄益臻.中级人民法院法官办案业绩评价研究[D].湘潭大学.2018
[3].招燕.关于构建高校风险管理内部审计业绩评价体系的思考[J].知识经济.2018
[4].赵奇.新常态下科研事业单位内部控制与业绩评价探析[J].广东蚕业.2018
[5].陈晨.X公司的内部控制业绩评价研究[D].太原理工大学.2018
[6].唐山岚.企业内部管理业绩评价策略研究[J].经贸实践.2017
[7].霍建芬.企业内部管理业绩评价若干问题[J].当代旅游(高尔夫旅行).2017
[8].戴绍兰.事业单位内部控制及业绩评价浅析[J].行政事业资产与财务.2017
[9].王小丽.关于徐州路兴内部业绩评价的研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2016
[10].林笑楠.基于MFCA的制造业企业内部环境业绩评价[J].商.2016