导读:本文包含了人才吸引力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:深圳市,房地产行业,信息传输,人才吸引力
人才吸引力论文文献综述
张吉,王超,潘媛媛[1]（2019）在《深圳市人才吸引力水平与国内主要城市比较分析》一文中研究指出随着"第叁次科技革命"的深化,科学已成为带动经济前进的重要动力,因而带动科学进步的人才资源成为各地竞争的焦点。人民网曾指出,在新时代发展背景下,新兴产业的人才需求已逐渐超越传统产业,成为人才市场的"新热点"。故而,评价一个地区对人才,特别是新兴产业人才的吸引力水平,对于指导当地的发展具有重要意义。深圳市作为粤港澳大湾区四大中心城市之一、(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
刘园园,汪厅厅[2]（2019）在《切实保障人才安居，提升杭城吸引力》一文中研究指出本报讯（ 刘园园 通讯员 汪厅厅）近日，全省首宗以出让方式供应的单建人才租赁住房项目——钱投宁巢·白石公寓样板房正式开放。作为集居住、创业、休闲等功能于一体的复合业态共享社区，项目一经亮相，便得到了来杭创业就业人才的广泛关注。“2017年，杭(本文来源于《杭州日报》期刊2019-11-07）
时小清,吕毅[3]（2019）在《区域人才吸引力视角下高校英语专业女毕业生就业问题对策研究》一文中研究指出在新时代的大背景之下,女大学生在各行各业的人力资源中占据着重要的地位。但英语专业女毕业生所面临的就业问题仍不容小觑。本文以大连海洋大学英语专业女毕业生为切入点,对比其就业特点、问题,并积极寻求解决方案,以期帮助其树立正确的就业观和价值观。(本文来源于《才智》期刊2019年31期）
黄敦平,牛希璨,高飞[4]（2019）在《安徽城市人才吸引力综合评价》一文中研究指出采用经济环境、生活环境、科教环境和公共服务环境等要素构建安徽省城市人才吸引力评价指标体系,基于因子分析综合评价安徽省16个城市的人才吸引力。结果表明,安徽各城市的人才吸引力存在较强的异质性。其中,合肥、马鞍山、芜湖、黄山、宣城和铜陵等6个城市人才吸引力水平综合评价得分大于0,而其余城市综合评价得分小于0。进一步采用聚类分析,将安徽城市按照人才吸引力水平高低划分为高度吸引型、中度吸引型和低度吸引型。(本文来源于《安庆师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
周晶莹,刘唐伟[5]（2019）在《基于熵值法的江西省各地级市人才吸引力综合评价》一文中研究指出城市的发展与人才息息相关,一个城市人才吸引力的大小是决定该市能否持续健康发展的关键。通过选取影响城市人才吸引力的18个指标,从经济、文化教育、生活3个方面构建城市人才吸引力指标体系,运用熵值法建立了城市人才吸引力评价模型,利用该模型对11个地级市的人才吸引力进行了综合评价。结果表明,江西省各地级市人才吸引力综合排序从高到低依次为:南昌、赣州、上饶、九江、宜春、吉安、抚州、新余、景德镇、萍乡、鹰潭。最后针对不同城市提出了促进城市发展、提高人才吸引力的建议。(本文来源于《江西科学》期刊2019年05期）
魏天,朱家明[6]（2019）在《基于DEA的人才吸引力评价的定量分析——以深圳市为例》一文中研究指出文章针对人才吸引力评价问题,运用数据包络分析法,选取与城市吸引力相关的5个指标建立DEA模型,利用Lingo软件编程求解,得出深圳市人才吸引力水平较高、人才引进效率逐年递增的结论。通过灰色关联分析法解释各个指标对人才吸引力的的影响程度,利用Matlab软件求解,得出医疗保障方面对人才吸引力的影响最大的结论。最后结合模型分析结果提出深圳市为持续提高人才吸引力应重点发展的方向。(本文来源于《九江学院学报(自然科学版)》期刊2019年03期）
重庆商报-上游新闻,孙磊[7]（2019）在《25家中国初创公司被评为最具人才吸引力企业》一文中研究指出9月4日，职场社交平台LinkedIn（领英）在中国首次发布“顶尖创业公司排行榜”，25家上榜的中国本土初创公司被评为最具人才吸引力的热门企业，其中字节跳动、滴滴出行、比特大陆、依图科技、Momenta位居榜单前五。纵观领英“顶尖创业公司排行榜”(本文来源于《重庆商报》期刊2019-09-05）
崔馥千[8]（2019）在《多指标综合人才吸引力水平的动态评价模型——以深圳为前提分析》一文中研究指出研究深圳市的人才吸引力水平问题,通过各行各业、不同年龄段的人才对就业城市选择影响因素的探究,基于大量的实验统计数据,采用大数据分析、层次分析法等多重方法相结合,建立基于熵权法的多指标综合评价模型,利用Matlab软件实现模型指标量化求解,并完成模型的进一步验证和解释。针对人才类别,深入分析和比较深圳市与其他同类城市在人才吸引力上的优势与不足,给出有效提升人才吸引力的可行方案。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年24期）
顾荣[9]（2019）在《2018-2019年中高端人才净流入率全国第四》一文中研究指出随着中国迎来第叁次“海归潮”，海归群体快速壮大。西安海归人才归国意愿如何，归国后有怎样的求职选择，怎样更好地为海归人才服务？8月23日，猎聘大数据研究院发布了“西安海归人才竞争力报告”。西安海归人才呈高学历特点报告显示：总体而言，西安海归(本文来源于《西安日报》期刊2019-08-24）
杜春容[10]（2019）在《如何提升企业对人才的吸引力》一文中研究指出企业的"企"字,上面一个"人",下面一个"止",它告诉我们,先有"人"才有"企",这就意味着企业扎根在人,活力在人,生存和发展也要靠人,"人"去则"止"。在构成企业的诸多要素中,"人"是最具活力、最富创造力的要素,企业把人用好了则会如虎添翼,反之则死气沉沉。所以,企业要健康持续发展,必须牢牢抓住"人"这个核心要素。毋庸置疑,人才是企业的核心竞争力。当今世界,谁拥有了人才,谁就会掌握主动、做强做优做(本文来源于《现代企业》期刊2019年08期）
人才吸引力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（ 刘园园 通讯员 汪厅厅）近日，全省首宗以出让方式供应的单建人才租赁住房项目——钱投宁巢·白石公寓样板房正式开放。作为集居住、创业、休闲等功能于一体的复合业态共享社区，项目一经亮相，便得到了来杭创业就业人才的广泛关注。“2017年，杭
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才吸引力论文参考文献
[1].张吉,王超,潘媛媛.深圳市人才吸引力水平与国内主要城市比较分析[J].人才资源开发.2019
[2].刘园园,汪厅厅.切实保障人才安居，提升杭城吸引力[N].杭州日报.2019
[3].时小清,吕毅.区域人才吸引力视角下高校英语专业女毕业生就业问题对策研究[J].才智.2019
[4].黄敦平,牛希璨,高飞.安徽城市人才吸引力综合评价[J].安庆师范大学学报(社会科学版).2019
[5].周晶莹,刘唐伟.基于熵值法的江西省各地级市人才吸引力综合评价[J].江西科学.2019
[6].魏天,朱家明.基于DEA的人才吸引力评价的定量分析——以深圳市为例[J].九江学院学报(自然科学版).2019
[7].重庆商报-上游新闻,孙磊.25家中国初创公司被评为最具人才吸引力企业[N].重庆商报.2019
[8].崔馥千.多指标综合人才吸引力水平的动态评价模型——以深圳为前提分析[J].经济研究导刊.2019
[9].顾荣.2018-2019年中高端人才净流入率全国第四[N].西安日报.2019
[10].杜春容.如何提升企业对人才的吸引力[J].现代企业.2019