导读:本文包含了高学历毕业生论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:孙刚,传媒公司,大专毕业生,业务经理,举正,动漫,补充意见,发展潜力,余人,优惠政策
高学历毕业生论文文献综述
李欣[1]（2019）在《今年1-8月沈阳新迁入人口逾9.3万》一文中研究指出本报讯（沈阳日报、沈报融媒李欣）“一天就拿到了户口簿，今天我就是真正的沈阳人了，我要永远记住这个日子！”9月10日上午，在沈阳市公安局皇姑分局户籍服务窗口，25岁的大专毕业生孙刚成功在沈阳市落户。继去年出台《沈阳市建设创新创业人才高地若干政策(本文来源于《沈阳日报》期刊2019-09-11）
谭远发,刘昌宇[2]（2019）在《高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗？——来自财经类硕士毕业生的经验研究》一文中研究指出容貌歧视是劳动力市场上存在已久的隐性就业歧视行为,因难以精确衡量而往往被忽视。当前"颜值"二字在网络和生活中高频出现,备受社会关注。因为颜值不仅影响求职者的就业机会,还与工资水平和职业发展息息相关。文章基于西南财经大学2016届和2017届硕士毕业生的就业调查数据,从容貌歧视、能力信号和行业选择视角出发,以他评颜值作为自评颜值的工具变量,运用工具变量法和分位数回归分解法考察颜值对财经类硕士毕业生起薪的影响及其机制,探讨高学历能否消除劳动力市场上的容貌歧视问题。主要发现有:财经类硕士毕业生的颜值确实影响起薪,存在"美貌溢价",但无"丑陋罚金";"美貌溢价"不是来源于能力信号,颜值和研究生在校能力培养无关;颜值显着影响行业进入,美貌者更容易进入以金融为代表的高收入服务业,因而获得了"美貌溢价";分位数回归分解结果进而显示财经类硕士毕业生的容貌歧视效应随着起薪分位数升高而降低,这说明提高学历水平一定程度上有利于降低容貌歧视。总之,颜值诚可贵,能力仍重要,广大研究生应当理性看脸,内外兼修;政府要建立和完善与市场体系相符合的反就业歧视法律体系。(本文来源于《人口学刊》期刊2019年05期）
崔志强[3]（2019）在《山西太原引进“高学历毕业生”推进人才兴市》一文中研究指出中国经济导报讯 崔志强报道 近日，山西省太原市发布《太原市事业单位引进高层次人才实施办法》（以下简称《实施办法》），以更大力度吸引高层次人才来太原干事创业、追梦卓越，为加快推进人才兴市战略提供智力支撑。据了解，引进对象为应届博士和硕士毕业生。(本文来源于《中国经济导报》期刊2019-05-07）
杜梦雅[4]（2019）在《数据显示：沈阳高学历毕业生工资上升》一文中研究指出据教育部数据显示，2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创新高。对于毕业生来说，无论是创业还是就业都将面临更为复杂的形势。春招已至，2019届部分踌躇观望的毕业生也将走入职场。他们该如何定位未来求职薪资？是否应该为求职而降低标准？本报综合《20(本文来源于《沈阳日报》期刊2019-03-22）
胡晋波[5]（2019）在《自考“助学二学历”毕业生就业质量调查研究》一文中研究指出近年来,高校以毕业生就业质量为抓手,提高学校人才培养质量,考核院系教学质量,查找高校学生培养的问题,反思高校教育体制,并提出整改意见和改进措施。以人力资本理论和劳动力市场分割理论为指导,对"助学二学历"毕业生,从工作单位、工作条件、工作保障、工作前景等方面设计就业质量调查问卷,从问卷回收数据来考察学生的就业质量,并深层挖掘导致学生就业质量不理想的内在原因,然后对改进措施提出了一些建设性意见。(本文来源于《中国成人教育》期刊2019年03期）
张剑宇,谷雨[6]（2018）在《东北地区高学历人口流失及原因——基于吉林大学2013-2017年毕业生就业数据的分析》一文中研究指出高学历人口是经济增长、产业升级和技术进步的人力资源基础,而近年来东北地区高学历人口的流失已成为制约东北经济发展的重要因素。本文基于吉林大学2013-2017年毕业生就业数据,采用面板Logit模型和Ordered Logit模型,结合毕业生的个体变量差异和宏观经济形势,分析东北地区高学历人口流失的原因及对专业-行业相关度的影响。研究发现,男性高学历人口流失的程度明显大于女性,东北地区生源的毕业生更愿意留在东北工作,本科生和硕士生更倾向于在非东北地区工作,自然科学专业的毕业生流失状况相对于社会科学专业更为严重,但其所学专业与所在行业的关联性更强,有强烈意愿进入国有单位工作的毕业生大多会留在东北,且专业-行业相关度较高。宏观经济形势对毕业生就业也产生重要影响,本科生和硕士生更倾向于在经济高速发展的地区工作,东北地区的低房价是吸引毕业生留在东北的因素之一。因此,为了更有效地留住高学历人口在东北发展,应规范劳动力市场,政府给予财政支持,对东北国有企业的招聘制度进行有效改革,大力发展东北地区的私营企业和叁资企业,积极引进与高学历人口相匹配的高新技术产业,提高毕业生就业的专业-行业相关度。(本文来源于《人口学刊》期刊2018年05期）
马颖[7]（2017）在《高学历遭遇低龄生——本科毕业生担任小学教学的困惑与对策》一文中研究指出从2008年开始,越来越多拥有本科学历的毕业生走入小学教育的领域,担任小学低年段的学科老师或班主任承担基础教育工作。为了更加真实地了解这些刚刚走出校园的年轻教师的工作情况,走进学校,走进课堂,与老师和学生展开多方面的交谈,亲身聆听、仔细观察,对这些青年教师的工作和生活状态有了初步的认识,对其中存在的问题也进行了简要的分析和对策研究。(本文来源于《新课程(中)》期刊2017年12期）
闫军伟,陈建明,刘强[8]（2017）在《高校毕业生就业情况分析与评价——以徐州工程学院财务管理专业“二学历”毕业生为例》一文中研究指出采用调查问卷与个别访谈的方式对徐州工程学院2017届财务管理专业"二学历"毕业生就业情况进行了分析与评价,结果表明:毕业生中男女比例为1∶3.22;人数最多的"一学历"专业是旅游管理和市场营销,但拉低就业率最大的也是这两个专业,就业率为72.4%;一些学生因想找到更理想的工作而未能签约;学生攻读"二学历"的动机主要是为了更好就业;"二学历"有利于提高就业率,有17.3%的学生以"二学历"文凭成功就业或考取硕士研究生;大多数学生选择在江苏工作,月薪在3000元左右,学生对此较为满意。(本文来源于《人才资源开发》期刊2017年19期）
张立东[9]（2017）在《省征兵领导小组副组长：优先批准高学历青年和应届毕业生入伍》一文中研究指出8月1日起，我省今年征兵工作正式展开，分叁个阶段，9月30日征兵结束8月25日前为体格检查和政治考核阶段8月26日至9月9日为审批定兵阶段9月10日开始起运新兵为使广大适龄青年了解相关政策，近日，省征兵领导小组副组(本文来源于《四川日报》期刊2017-08-01）
程玮坚[10]（2017）在《优先批准高学历青年和应届毕业生入伍》一文中研究指出本报讯 昨日，我市召开征兵工作会议。从会上获悉，今年全国征兵工作从8月1日开始，9月30日结束，重点做好大学生征集工作，优先批准高学历青年和应届毕业生入伍。会议提出，今年我市大学生征集比例不低于60%。市委副书记、市长、市征兵工作领导小组组(本文来源于《东莞日报》期刊2017-07-26）
高学历毕业生论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
容貌歧视是劳动力市场上存在已久的隐性就业歧视行为,因难以精确衡量而往往被忽视。当前"颜值"二字在网络和生活中高频出现,备受社会关注。因为颜值不仅影响求职者的就业机会,还与工资水平和职业发展息息相关。文章基于西南财经大学2016届和2017届硕士毕业生的就业调查数据,从容貌歧视、能力信号和行业选择视角出发,以他评颜值作为自评颜值的工具变量,运用工具变量法和分位数回归分解法考察颜值对财经类硕士毕业生起薪的影响及其机制,探讨高学历能否消除劳动力市场上的容貌歧视问题。主要发现有:财经类硕士毕业生的颜值确实影响起薪,存在"美貌溢价",但无"丑陋罚金";"美貌溢价"不是来源于能力信号,颜值和研究生在校能力培养无关;颜值显着影响行业进入,美貌者更容易进入以金融为代表的高收入服务业,因而获得了"美貌溢价";分位数回归分解结果进而显示财经类硕士毕业生的容貌歧视效应随着起薪分位数升高而降低,这说明提高学历水平一定程度上有利于降低容貌歧视。总之,颜值诚可贵,能力仍重要,广大研究生应当理性看脸,内外兼修;政府要建立和完善与市场体系相符合的反就业歧视法律体系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高学历毕业生论文参考文献
[1].李欣.今年1-8月沈阳新迁入人口逾9.3万[N].沈阳日报.2019
[2].谭远发,刘昌宇.高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗？——来自财经类硕士毕业生的经验研究[J].人口学刊.2019
[3].崔志强.山西太原引进“高学历毕业生”推进人才兴市[N].中国经济导报.2019
[4].杜梦雅.数据显示：沈阳高学历毕业生工资上升[N].沈阳日报.2019
[5].胡晋波.自考“助学二学历”毕业生就业质量调查研究[J].中国成人教育.2019
[6].张剑宇,谷雨.东北地区高学历人口流失及原因——基于吉林大学2013-2017年毕业生就业数据的分析[J].人口学刊.2018
[7].马颖.高学历遭遇低龄生——本科毕业生担任小学教学的困惑与对策[J].新课程(中).2017
[8].闫军伟,陈建明,刘强.高校毕业生就业情况分析与评价——以徐州工程学院财务管理专业“二学历”毕业生为例[J].人才资源开发.2017
[9].张立东.省征兵领导小组副组长：优先批准高学历青年和应届毕业生入伍[N].四川日报.2017
[10].程玮坚.优先批准高学历青年和应届毕业生入伍[N].东莞日报.2017