本文主要研究内容
作者张昕（2019）在《老年劳动力资源的开发与规范——以北京市老人为例》一文中研究指出：无论是从成本、效益还是社会影响方面考虑,老年人力资源都是全社会不可轻视的珍贵资源,他们具有年轻一代短期内难以培养的特征品质。老年劳动力资源将是未来劳动力市场的重要组成部分。如何做好老年人力资源开发工作成为影响我国经济社会发展的重要问题之一。本文借鉴发达国家的经验,结合我国国情,探讨老年人力资源开发和规范的策略问题。
Abstract
mo lun shi cong cheng ben 、xiao yi hai shi she hui ying xiang fang mian kao lv ,lao nian ren li zi yuan dou shi quan she hui bu ke qing shi de zhen gui zi yuan ,ta men ju you nian qing yi dai duan ji nei nan yi pei yang de te zheng pin zhi 。lao nian lao dong li zi yuan jiang shi wei lai lao dong li shi chang de chong yao zu cheng bu fen 。ru he zuo hao lao nian ren li zi yuan kai fa gong zuo cheng wei ying xiang wo guo jing ji she hui fa zhan de chong yao wen ti zhi yi 。ben wen jie jian fa da guo jia de jing yan ,jie ge wo guo guo qing ,tan tao lao nian ren li zi yuan kai fa he gui fan de ce lve wen ti 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自劳动保障世界的张昕，发表于刊物劳动保障世界2019年20期论文，是一篇关于老年人力资源开发论文,延迟退休论文,积极老龄化论文,劳动保障世界2019年20期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自劳动保障世界2019年20期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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