导读:本文包含了劳动合同承继制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同承继,适用情形,权利体系,违约责任
劳动合同承继制度论文文献综述
徐杰[1]（2016）在《我国劳动合同承继制度之法律问题研究》一文中研究指出企业是市场经济中最活跃的因子,其通过在开放竞争的市场环境下的合并、分立等变动,能有效降低内部管理和外部市场竞争成本,实现规模经济效益和资本协同效应,最终达到“生存—发展—获利”的终极目标。在这个过程中,企业遵循的是“资本为王”的自由市场逻辑,因而常常忽视劳动者的利益。《劳动合同法》本着倾斜保护劳动者的立法目的,规定了概括承继的原则,该法第叁十四条作为今后企业合并、分立等变动中处理劳动关系的统一法律依据,具有极强的宣示意义。从此,劳动者不再成为资本整合的牺牲品,其在原劳动合同之上的一切利益借由法律的强制性和权威性得到保障。但是也应当看到,对比其他较为发达的大陆法系国家的立法,我国《劳动合同法》仅有一个条文规定一种模式而无其他配套措施,面对日新月异的社会经济环境,有时显得苍白无力,表现为对能引起劳动合同承继的情形的覆盖程度不高、对劳动合同承继过程中各方的权利认识不足、对劳动合同承继中的违约责任规定不清。鉴于此,本文将从这叁个维度进行铺开论述,希望为今后立法在针对不同情形下的承继规则、权利分配和责任承担方面的完善提供一点有建设性的探索。除引言和结语外,本文共分为四章,主要内容如下：第一章劳动合同承继制度概述。包括劳动合同承继概念的叙述和理论支撑,域外劳动合同承继制度立法的归纳,我国劳动合同承继制度的立法沿革以及对我国劳动合同承继制度立法不足的探讨。笔者希望通过对学术概念的精准确定,便于读者对劳动合同承继制度的内涵有一个深入了解,同时也能对立法的完善提供原因性解释。第二章关于引起劳动合同承继的适用情形的分析。笔者认为能引起劳动合同承继的情形不仅包括法条罗列的企业的合并、企业的分立等必然引起企业组织变动的情形,同时也包括企业间的营业转让、设立子公司等可能存在企业组织变动的情况。笔者通过案例检索发现两个用工主体之间还可以通过自由协议承继劳动关系,这种情况不仅得到现有司法的确认,而且可以为企业组织未发生变动却有劳动关系承继之实的情形做出合理解释。第叁章劳动合同承继制度中的权利体现构建。笔者从两个层面进行阐述,第一关于用人单位在劳动合同承继制度中拥有的商定留用权、用工管理权和惩戒权的分析；第二关于劳动者在劳动合同承继制度中应确立知情权、异议权和不利变更排除权的探寻。笔者希望通过对各方所具有的权利进行体系性的论述,为今后立法在对概括承继原则之上,择取符合我国实践之经验的配套措施提供理论依据。第四章劳动合同承继制度中的劳动合同违约责任探究。笔者按照逻辑的演进,探讨了劳动合同承继制度违约形态、违约责任的构成、违约责任的承担方式,试图构建完整的劳动合同承继违约责任体系。(本文来源于《浙江大学》期刊2016-05-01）
唐立[2]（2015）在《跨国并购中劳动合同承继制度研究》一文中研究指出跨国并购已经成为企业全球化战略之一,劳动合同承继制度是企业跨国并购过程中一项重要的法律制度。跨国并购对东道国劳工权益的影响涉及到劳动合同的承继、裁员、劳动歧视和文化冲突等许多有形和无形的方面。东道国为平衡并购企业和本国劳工权益,处理劳动合同承继方式页不尽相同。但正是这种差异性使得并购企业在跨国并购过程中劳工法律风险大为增加,可能导致并购企业海外并购战略以失败而告终。近年来,我国企业对外直接投资额开始快速增长。随着经济实力的增强,我国企业越来越多地把跨国并购作为“走出去”的重要途径。特别是金融危机以后,企业跨国并购金额快速增加。2014年APEC领导人会议,我国力推的“一带一路”规划更是令世界关注。与此同时,劳动合同承继问题已经渐渐成为我国跨国并购过程中的焦点问题。对跨国劳动合同承继制度的研究关系到中国企业对不同国家劳动合同承继法律风险的正确识别与有效规避,关系到我国能否成功实施“走出去”战略和“一带一路”规划。本文在引言部分阐述了文章写作的背景和目的。第一部分对跨国并购中劳动合同承继制度的概念、特征、本质以及劳动合同承继制度的价值进行了阐述。第二部分对域外跨国并购过程中的劳动合同承继制度进行了域外考察。笔者将跨国并购劳动合同承继制度划分为强制承继、默示承继、自愿承继等制度,对有典型性、代表性国家购劳动合同承继制度进行比较研究,并对由此给我国企业带来的法律风险进行了探讨。第叁部分分析了我国跨国并购劳动合同承继制度现状,指出现阶段我国劳动合同承继制度存在的缺陷。第四部分就如何完善我国跨国并购中劳动合同承继制度进行了探讨,并试图从劳动合同承继原则和制度内容方面提出有针对性的合理化建议。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2015-05-01）
肖梦曌[3]（2015）在《对公司分立中的劳动合同承继制度的思考》一文中研究指出在我国社会主义市场经济环境下,公司分立在所难免,而公司作为用人单位的身份使得其分立与劳动者的切身利益密切相关,于是劳动合同承继制度应运而生,其保护劳动关系稳定性的同时也使分立后的公司能拥有技术熟练的劳动者。但是我国在此制度上起步较晚,本文以公司分立的法律效力作为切入点,在借鉴国外经验、分析我国制度现状的基础上,探讨如何使其作用最大化,并对我国劳动合同承继制度进行设计。(本文来源于《知识经济》期刊2015年04期）
甘文雯[4]（2014）在《劳动合同承继制度研究》一文中研究指出企业组织变动往往会对劳动者的利益产生影响,最直接的影响体现在对劳动合同命运的影响——终止还是承继。现代劳动法保护劳动者的立法宗旨要求,在企业分立、合并过程应该将劳动合同承继制度作为处理劳动‘关系的基本模式。《劳动合同法》第34条虽然规定了劳动合同承继制度,但我国的法律条文过于原则,缺乏劳资自治,使得该规定在实践中仍然缺乏可操作性。针对当前存在的问题,我国需要在借鉴域外立法的基础上结合实践经验对其进行完善,增加劳动者异议权的规定,强化用人单位的告知义务,限制用人单位的解雇权,完善企业组织变动不同情形下的承继规则。除前言和结论外,本文共分为四章,主要内容如下：第一章劳动合同承继制度概述。劳动合同承继,应是指企业在发生合并、分立等企业组织变动的情况下,原企业与职员所订立的劳动合同不解除,由新企业代替原企业继续履行。它的理论基础在于劳动关系主体的可变更性,企业社会责任理论的基本要求,同时也是倾斜保护劳动者原则的客观要求。劳动合同承继制度在保护劳动者就业权以及维护社会稳定方面有着重要意义。第二章劳动合同承继制度的域外法考察及启示。本章主要介绍了欧盟、德国、日本、我国台湾地区的劳动合同承继制度,并分析了上述组织、国家、地区的先进立法对我国的启示。第叁章我国劳动合同承继制度的立法现状及检讨。本章梳理了我国劳动合同承继制度的历史沿革,分析了现行立法的主要内容并指出我国现行立法存在欠缺可操作性、完全排除了劳资自治、劳动者依然面临权益受损的风险、未区分企业组织变动不同情形下的承继规则等缺陷。第四章完善我国劳动合同承继制度的建议。本章首先阐述了确立劳动合同承继的基本原则,接着分别从完善不同组织变动情形下的劳动合同承继规则、增加劳动者异议权的规定、强化用人单位告知义务、限制用人单位解雇权等方面进行阐述,提出了完善我国劳动合同承继制度的建议。(本文来源于《厦门大学》期刊2014-04-01）
曹必俊[5]（2009）在《企业并购中劳动合同承继制度研究》一文中研究指出如何安置企业并购中目标企业职工,不仅事关目标企业职工的劳动就业权能否得到保障,也事关企业所有权和经营权能否平稳过渡、企业生产经营活动能否正常开展,还事关社会能否安定、国家政治能否稳定等一系列重大问题。企业并购实践中新的企业主常常通过随意解雇目标企业职工,或者以“买断工龄”的方式让目标企业职工提前下岗,或者随意让以目标企业职工转岗、减低工资等方式侵害目标企业职工的合法权益。有鉴于此,目标企业职工基于什么合法根据来保护自己的劳动就业权就显得非常重要。一般说来,这些合法根据包括了宪法、人权法、劳动法、民法、经济法等,其中劳动合同承继法制就是最重要的法律根据之一。我国当前的劳动合同承继制度存在很多问题,需要借鉴域外立法和实践经验进行重构,细化其实体制度和程序制度,加强法律责任追究机制,最终维护劳动者的基本权利,维护整个社会的和谐稳定。本文共分四部分,主要内容如下:第一部分:企业并购劳动合同承继制度的法理分析。在界定劳动合同承继制度概念、性质和特征的基础上,分析了劳动者的劳动权、社会保障权、平等权的探讨,引申出构建企业并购劳动合同承继制度的法理依据。其中劳动权、社会保障权是生存权和发展权在劳动法领域的具体衍生;平等权则是劳动者基本人权得以实现的根本前提,劳动合同承继制度不仅要实现形式公平,更追求实质公平。第二部分:企业并购中中外劳动合同承继制度的比较及启示。通过比较、分析发达国家、地区和我国在企业并购劳动合同承继上的不同立法例和实践,总结我国在劳动合同承继制度方面存在的缺陷,得出借鉴与启示。在中外实践比较上,作者特别介绍了中国上汽收购韩国双龙案和美国凯雷并购中国徐工案,对比两案,可一目了然知道中韩在职工权益的保护力度、工会的作用等方面的差别。第叁部分:我国企业并购劳动合同承继制度的主要内容。该部分是本文的重难点。强调企业并购中劳动合同承继制度的完善必须注重实制度和程序制度两方面。一方面,重点完善裁员制度、经济补偿金制度、劳动合同承继之后的变更制度等实体制度;另一方面,着重构建保护劳动者知情权、表达权、选择权、救济权的程序制度。第四部分:企业并购中劳动合同承继制度中的法律责任。法律责任机制是劳动合同承继制度最后的保障机制,除了包含一般的法律责任内容外,其有自身的特点。加强企业并购中劳动合同承继制度中的法律责任机制,不仅包括对当事人的法律责任的追究,还包括利害关系人法律责任的追究。特别是工会等社会组织、行政机关的法律责任,绝不容忽视。(本文来源于《华中师范大学》期刊2009-04-01）
王皎皎[6]（2009）在《公司分立中的劳动合同承继制度》一文中研究指出公司分立是现代企业制度改革的重要方式之一。因公司分立具有概括承受分立公司全部或部分营业或财产的效力,因而势必将影响公司劳动者的权利。因此应在兼顾公司治理权利的原则下,在我国现行法律法规中确立劳动合同承继制度,以填补我国劳动法在保护公司分立中劳动者权利受到侵害时请求保护其正当权利的法律空白。(本文来源于《法制与社会》期刊2009年07期）
劳动合同承继制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
跨国并购已经成为企业全球化战略之一,劳动合同承继制度是企业跨国并购过程中一项重要的法律制度。跨国并购对东道国劳工权益的影响涉及到劳动合同的承继、裁员、劳动歧视和文化冲突等许多有形和无形的方面。东道国为平衡并购企业和本国劳工权益,处理劳动合同承继方式页不尽相同。但正是这种差异性使得并购企业在跨国并购过程中劳工法律风险大为增加,可能导致并购企业海外并购战略以失败而告终。近年来,我国企业对外直接投资额开始快速增长。随着经济实力的增强,我国企业越来越多地把跨国并购作为“走出去”的重要途径。特别是金融危机以后,企业跨国并购金额快速增加。2014年APEC领导人会议,我国力推的“一带一路”规划更是令世界关注。与此同时,劳动合同承继问题已经渐渐成为我国跨国并购过程中的焦点问题。对跨国劳动合同承继制度的研究关系到中国企业对不同国家劳动合同承继法律风险的正确识别与有效规避,关系到我国能否成功实施“走出去”战略和“一带一路”规划。本文在引言部分阐述了文章写作的背景和目的。第一部分对跨国并购中劳动合同承继制度的概念、特征、本质以及劳动合同承继制度的价值进行了阐述。第二部分对域外跨国并购过程中的劳动合同承继制度进行了域外考察。笔者将跨国并购劳动合同承继制度划分为强制承继、默示承继、自愿承继等制度,对有典型性、代表性国家购劳动合同承继制度进行比较研究,并对由此给我国企业带来的法律风险进行了探讨。第叁部分分析了我国跨国并购劳动合同承继制度现状,指出现阶段我国劳动合同承继制度存在的缺陷。第四部分就如何完善我国跨国并购中劳动合同承继制度进行了探讨,并试图从劳动合同承继原则和制度内容方面提出有针对性的合理化建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动合同承继制度论文参考文献
[1].徐杰.我国劳动合同承继制度之法律问题研究[D].浙江大学.2016
[2].唐立.跨国并购中劳动合同承继制度研究[D].湖南师范大学.2015
[3].肖梦曌.对公司分立中的劳动合同承继制度的思考[J].知识经济.2015
[4].甘文雯.劳动合同承继制度研究[D].厦门大学.2014
[5].曹必俊.企业并购中劳动合同承继制度研究[D].华中师范大学.2009
[6].王皎皎.公司分立中的劳动合同承继制度[J].法制与社会.2009