本文主要研究内容
作者林泉（2019）在《关于事业单位薪酬管理的思考》一文中研究指出：随着国内经济制度改革的不断推进,事业单位人力资源管理成效显著提升,但从整体管理角度来看,仍面临严峻的时代性挑战,特别是非全额拨款的公益二类事业单位更应着手推进相关人力资源管理模式及手段的全面转型升级。鉴于此,文章在深度分析国内事业单位薪酬管理体制的设计方法和特点的基础之上,就管理过程中几
Abstract
sui zhao guo nei jing ji zhi du gai ge de bu duan tui jin ,shi ye chan wei ren li zi yuan guan li cheng xiao xian zhe di sheng ,dan cong zheng ti guan li jiao du lai kan ,reng mian lin yan jun de shi dai xing tiao zhan ,te bie shi fei quan e bo kuan de gong yi er lei shi ye chan wei geng ying zhao shou tui jin xiang guan ren li zi yuan guan li mo shi ji shou duan de quan mian zhuai xing sheng ji 。jian yu ci ,wen zhang zai shen du fen xi guo nei shi ye chan wei xin chou guan li ti zhi de she ji fang fa he te dian de ji chu zhi shang ,jiu guan li guo cheng zhong ji
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人才资源开发的林泉，发表于刊物人才资源开发2019年22期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年22期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年22期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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