导读:本文包含了培训战略规划论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国家中医药管理局,干部提升,治理能力,发展战略规划
培训战略规划论文文献综述
刘苏[1]（2016）在《国家中医药管理局举办《中医药发展战略规划纲要(2016～2030年)》专题培训暨中医药管理干部提升治理能力培训班》一文中研究指出《中国中医药报》2016年10月21日讯:2016年10月17~19日,《中医药发展战略规划纲要(2016~2030年)》专题培训暨中医药管理干部提升治理能力培训班在京举办。培训班期间,国家中医药管理局副局长于文明、马建中、闫树江分别围绕贯彻规划纲要、深化医改中医药工作和贯彻落实中医药发展"十叁五"规划作了专题讲座,国家中医药管理局副局长王志勇作了书面专题辅导。中组部人才局局长孙学玉出席培训班,并就深入(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2016年21期）
刘苏[2]（2016）在《推动中医药振兴 服务健康中国》一文中研究指出本报讯 （实习刘 苏）10月17~19日，《中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）》专题培训暨中医药管理干部提升治理能力培训班在京举办。国家卫生计生委副主任、国家中医药管理局局长王国强在培训班上强调，要深入贯彻落实全国卫生与健康大会精神特别是(本文来源于《中国中医药报》期刊2016-10-21）
顾其银,李明[3]（2015）在《关于我国警察教育培训(训练)发展战略架构的总体规划及需要解决的问题——森林警察教育培训(训练)发展架构研究专题》一文中研究指出在解析我国森林警察训练发展战略架构的基础上指出:我国森林警察训练发展战略的研究和制定,必须紧紧抓住叁个结合点、必须牢牢把握一个中心点、必须达到应有的层次和高度、必须降到应有的层级和"低度"、必须在提高针对性上下功夫、必须扎根林业立足警察目标。(本文来源于《继续教育》期刊2015年10期）
何飞[4]（2015）在《要成为战略规划师和价值培训师》一文中研究指出随着中国经济新常态的稳步推进，现代企业CFO的角色正在不可避免地发生着转变。 中国四海控股有限公司副总裁桂茂林在接受采访时表示：“CFO正从单纯提供决策支持的角色向企业决策的参与者与企业战略的制定者角色转变；从单纯向CEO汇报工作的角色向C(本文来源于《中国会计报》期刊2015-08-28）
楼鸣虹[5]（2015）在《培训:企业战略规划的一部分》一文中研究指出不论目前国内连锁药店的培训处于哪一层次,都应把"聚焦阶段"作为培训体系建设的目标,在体系搭建的具体过程中,要重视向第叁阶段的过渡和引导。时至2015年,随意翻开一篇行业报道就能发现,药店行业的竞争正在从单一的价格竞争转向管理水平的竞争和服务能力的竞争。要在日益激烈的竞争中立于不败之地,员工培训是一项必不可少的工作。可是,很多连锁仅仅是利用供应商资源或在公司内部组建讲师队伍进行课堂教学,内容多为商品知识和销售技巧,没有搭建(本文来源于《中国药店》期刊2015年06期）
温韬[6]（2014）在《大连志成文化培训学校品牌战略规划研究》一文中研究指出笔者对大连志成文化培训学校的品牌战略规划进行了系统的研究。首先,对该校的现状进行了分析;其次,对该校的优势、劣势、机会、威胁进行了分析。在上述分析的基础上,提出该校品牌战略的选择,并根据这个选择制定了该校品牌战略的实施策略。(本文来源于《经营与管理》期刊2014年09期）
王建梁,梅丽芳[7]（2014）在《澳大利亚《土着人职业教育与培训战略规划(2000-2005)》研究》一文中研究指出为了提高土着人社会地位,澳大利亚联邦政府2000年颁布的《土着人职业教育与培训战略规划(2000-2005)——学习型文化中的伙伴》提出了四大目标:增加土着居民决策参与度、保障土着居民平等的教育参与权、提供适应土着文化的培训内容、加强培训与就业的联系。该战略规划取得了良好成效,土着学生在个人自信心、教育决策参与权、教育成就、就业状况等诸多方面得到了极大提高。(本文来源于《民族教育研究》期刊2014年04期）
刘用成,曹忠,任先尚[8]（2012）在《中国天然气工业基地人才培训规划的战略思考》一文中研究指出本文剖析了中国天然气工业基地(以下简称基地)建设对人才培训发展的战略要求。对基地人才培训的适应性进行了分析,认为人才培训理念有待提高、人才培训组织与管理体系有待进一步完善、人才培训管理方式还存在不适应、人才培训平台建设需加强、培训评估机制还不健全、人才培训商业运营条件还不具备。提出了基地人才培训规划的原则与战略目标。从建立完善天然气人才培训模式、健全人才培训开发机制、加强培训资源基础建设叁个方面,提出了基地人才培训规划的实现途径。(本文来源于《石油教育》期刊2012年05期）
李峰[9]（2011）在《培训中心数字化校园建设发展战略及目标规划》一文中研究指出数字化校园建设是培训中心提高师生信息化素养,提升办学品位的需要。文章从现状分析、发展战略和目标规划诸方面对数字化校园建设做一研究。(本文来源于《中国电力教育》期刊2011年36期）
纪静波[10]（2008）在《高科技企业知识型员工培训战略规划》一文中研究指出企业核心竞争力由企业学习力、创新力、文化力叁要素构成,高科技企业要想获取自己的学习力、创新力、文化力,唯有进行员工培训。知识型员工是高科技企业的核心资源,对知识型员工的培训管理不仅是企业面临的现实需要,而且已经成为高科技企业提高核心竞争力、实现可持续发展的一项不可或缺的战略需求。员工培训战略是企业发展战略的子系统,是企业人力资源战略的重要组成部分。培训战略规划是培训战略的延伸,是培训战略管理的基础,企业培训战略规划的制定是关系到培训管理是否有效的重要举措,是企业实现培训战略最重要、最核心的因素,是企业构筑核心竞争力的关键。因此,为实现培训战略管理的有效性,必须首先进行培训战略规划。本文基于高科技企业的本质属性及其员工尤其是知识型员工的特点,以无锡BE公司为个案展开研究。结合无锡BE公司的企业培训现状,通过对其进行SWOT分析明确其培训战略目标和培训战略重点,展开培训战略规划,确定其培训战略问题。本文重点基于其培训战略问题对培训战略实施进行了详细谋划,首先是建构支撑企业核心竞争力的培训课程体系,设计出BE公司2008-2009年的技术及研发人员的培训课程体系;其次是建设满足知识型员工自主学习的平台,提出培训中的网络自主学习平台的建设策略;再次是构建知识型员工学习团队和建立知识型员工创新团队,得出其建设机制;最后是培训风险管理,归纳出主要培训风险类别及风险来源因素,并在此基础上得出培训风险防范机制。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2008-03-01）
培训战略规划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （实习刘 苏）10月17~19日，《中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）》专题培训暨中医药管理干部提升治理能力培训班在京举办。国家卫生计生委副主任、国家中医药管理局局长王国强在培训班上强调，要深入贯彻落实全国卫生与健康大会精神特别是
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训战略规划论文参考文献
[1].刘苏.国家中医药管理局举办《中医药发展战略规划纲要(2016～2030年)》专题培训暨中医药管理干部提升治理能力培训班[J].中医药管理杂志.2016
[2].刘苏.推动中医药振兴服务健康中国[N].中国中医药报.2016
[3].顾其银,李明.关于我国警察教育培训(训练)发展战略架构的总体规划及需要解决的问题——森林警察教育培训(训练)发展架构研究专题[J].继续教育.2015
[4].何飞.要成为战略规划师和价值培训师[N].中国会计报.2015
[5].楼鸣虹.培训:企业战略规划的一部分[J].中国药店.2015
[6].温韬.大连志成文化培训学校品牌战略规划研究[J].经营与管理.2014
[7].王建梁,梅丽芳.澳大利亚《土着人职业教育与培训战略规划(2000-2005)》研究[J].民族教育研究.2014
[8].刘用成,曹忠,任先尚.中国天然气工业基地人才培训规划的战略思考[J].石油教育.2012
[9].李峰.培训中心数字化校园建设发展战略及目标规划[J].中国电力教育.2011
[10].纪静波.高科技企业知识型员工培训战略规划[D].南京航空航天大学.2008