导读:本文包含了县级行政机关论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:刑罚执行,社区服刑人员,社区矫正工作,司法局,司法行政,非监禁刑罚,罪犯教育,改造质量,吉林省司法厅,收监执行
县级行政机关论文文献综述
刘中全[1]（2019）在《全面推进刑罚执行一体化建设》一文中研究指出近日,在柳河县司法局社区矫正中心,吉林省梅河监狱两名民警对全县社区服刑人员进行了扫黑除恶专题教育,这是吉林省全面开展刑罚执行一体化建设后监狱民警参与社区矫正工作的众多普通工作场景之一。“推进刑罚执行一体化,是贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念(本文来源于《法制日报》期刊2019-10-31）
吕强,叶琦斌[2]（2019）在《全面依法治国背景下县级司法行政机关职能履行存在的问题及优化路径——基于浙江省宁波市的实证调查》一文中研究指出新组建的各级司法行政机关被赋予了更多的职能、领受了更多的任务,在全面依法治国背景下彰显出不可替代的重要作用。司法行政工作大头在基层,重心在基层,在司法部—省司法厅—市司法局—县司法局四级组织架构中,县级司法行政工作是整个司法行政事业的根基所在。县级司法局包括直属司法所建设得如何,事关基层的稳定与发展,事关全面依法治国战略的精准实施。(本文来源于《中国司法》期刊2019年07期）
汪国梁[3]（2017）在《法律顾问如何为法治政府“支好招”》一文中研究指出法律顾问成政府“标配”“法律顾问的专业优势，能够给政府依法行政提供有效帮助。”——合肥市政府法制办副主任吴昌文“法律顾问的作用，体现在重大行政决策和政府立法草案、规范性文件草案审查论证等很多方面。”——省政府法制办(本文来源于《安徽日报》期刊2017-08-01）
胡春军[4]（2017）在《县级司法行政机关社区矫正职能研究》一文中研究指出在我国社区矫正体系中,县级司法行政机关发挥基层基础作用,保障了社区矫正的顺利实施。科学确定和优化县级司法行政机关职能,打牢我国社区矫正基础,对社区矫正下一步发展,显得尤为重要。文章以国内外研究现状为基础,综合运用文献研究法、个案分析法、实证分析法等方法,对县级司法行政机关社区矫正职能的基本概念、基础理论、职能界定和职能表现进行了分析。昆明市五华区司法局创造了社区矫正“五华模式”,是云南省社区矫正工作的标杆。以昆明市五华区司法局社区矫正实践为例,对基本情况、主要做法、绩效分析进行研究,对成功和失败个案进行了分析,发现了法律依据不完善、涉及部门配合不到位、队伍建设有待加强、矫正质量有待提升、信息化水平不高、社会认知度不高等问题,起到了从个案到一般的作用。结合问题,提出完善社区矫正法律制度,实现“有法可依”;加强队伍建设,完善协调配合机制;加强社区矫正规范性,提高矫正质量;加强宣传,构建良好的社会支持系统;信息化引领,形成监管新模式五条职能优化提升路径,促进社区矫正改革发展,构建平安中国。(本文来源于《云南大学》期刊2017-03-01）
江苏省司法厅课题组,柳玉祥[5]（2016）在《县级司法行政机关职能整合研究——以实战化为视角》一文中研究指出县级司法行政机关主要包括县(市、区)司法局以及下辖的乡镇(街道)司法所,既是基层政法机关的重要组成部分,也是基层政府的重要职能部门,在司法行政系统中发挥着承上启下、枢纽承重的关键作用。为进一步提升县级司法行政机关的实战能力和服务效能,2014年以来,江苏省司法厅认真贯彻落实党的十八大、十八届叁中、四中、五中全会以及习近平总书记系列讲话精神,科学分析宏观背景、发展要求、机遇挑战,进一步明确司法行政工作的新形势新(本文来源于《中国司法》期刊2016年07期）
张悦[6]（2015）在《我国县级行政机关绩效考核研究》一文中研究指出行政机关绩效考核是公共管理重要的课题之一,它能够有效提升我国地方政府公共服务水平,进一步推动我国地方行政管理体制改革。西方国家从二十世纪七十年代就开始进行了对政府绩效管理的研究和实践,“新公共管理运动”拉开了研究的序幕,西方很多国家开始逐步在政府管理中引入绩效考核。随着我国行政管理体制改革不断发展,政府职能转变的逐渐深入,我国地方政府也全面开启了对政府绩效考核的研究,并在某些方面取得了一些成果,但是也同样存在诸多亟待解决的问题和需要完善的方面。对政府绩效考核在行政机关中的具体开展和实施的深入研究,对于完善政府绩效考核不管在理论方面还是在实践方面,都有深远的意义。通过研究各地现行的行政机关绩效考核办法不难看出,由于绩效考核制度不完善、绩效考核主体单一、考核方式方法单调、考核指标不健全、考核内容不全面、考核结果运用不到位等问题的制约,造成了绩效考核结果的不准确、不公平,从而影响了政府行政效能的提升,绩效考核的作用不能得到完全发挥。本文以公共管理学的视角,以绩效考核基本理论为基础,结合平阳县行政机关绩效考核特点及存在的问题,尝试用理论结合实践的方法进行探索分析,针对平阳县行政机关在绩效考核过程中存在的问题,就如何更好完善行政机关绩效考核的体系,提出可行性意见。(本文来源于《江西农业大学》期刊2015-10-01）
刘雅凡[7]（2015）在《区县级政府派出行政机关绩效管理问题研究》一文中研究指出20世纪90年代以来，在新公共管理理论及西方各国政府治理实践影响下，中国各级政府部门积极探索政府绩效管理模式创新，推进机关效能建设。基层政府是本地区公共服务的主要供给者，街道办事处作为区县政府派出行政机关，绩效状况的好坏直接影响对辖区公共服务的供给能力。论文以德州市德城区广川街道办事处为案例研究对象，探讨我国区县级政府派出行政机关绩效管理中存在的问题及优化策略。论文综合运用文献研究法、案例分析法、实证分析法等方法，依托绩效管理理论，分析案例研究对象绩效管理存在的问题，通过平衡计分卡的引入，对广川街道办事处绩效管理体系进行优化设计。基于案例研究，尝试讨论我国区县级政府派出行政机关绩效管理中存在的问题及优化策略，从立法先行、评估主体、评估结果运用、绩效反馈与改进等角度讨论建立“内外兼顾”的指标评价模型与绩效管理的闭合循环。研究认为：广川街道办事处现存的绩效管理具有一定的优势特点与初步成效，具体表现在：绩效考核指标由注重单一经济指标向经济、政治、社会、环境等综合指标发展；由注重机关行为外部性影响向建立机关内部行为与外部绩效逻辑联系发展；由关注现状向强调潜力发展。广川街道办事处绩效管理存在的问题如下：一是组织绩效战略目标设定上，广川街道办事处组织战略是一种基于上级政府导向的绩效管理机制，通过把握区委发展战略，定位本街道辖区发展目标。这种基于上级政府导向的绩效管理机制，会使街道办事处将绩效重点专注于完成上级考核任务上，资源的稀缺与有限性，势必造成公共服务供给的不足与弱化。二是绩效指标设定上，存在追求统筹的同时对经济指标过于强调、定性指标与定量指标比重分配不合理的问题。经济指标考核是目前广川街道办事处的侧重，街道办事处接受上级区政府考核，大量衡量经济状态的“硬指标”分布在财源建设、招商引资、固定资产投资、工业经济转型升级、现代服务业发展等考核内容中。过于偏倚定性考核，往往陷考核于“凭印象、靠感觉”，“晕轮效应”等现象；过于偏倚量化考核，往往陷考核于过度追求数量上的达标与“多多益善”，甚至没有全面衡量经济社会环境发展的协调性。叁是评价主体单一与评估工作的封闭性。广川街道办事处考核过程重视上级领导的考评及自评，缺乏社会公众的参与及评估，评估主体是单一的，因此，从总体上看，依然属于政府系统内部评估。四是绩效评估结果缺乏运用上的激励机制，与企业绩效管理相比，街道办事处绩效考核较难与实质的经济激励或职位晋升相挂钩。工资相对比较固定稳定，存在部分考核奖金，实际上较少真正与激励挂钩。从职务与职级上看，街道办事处公务人员处于公务员队伍中的最基层，个人晋升空间非常有限。五是缺乏绩效改进环节，广川街道办事处并未有效利用绩效评估的结果，考核结果的运用也仅仅作为确定个人荣誉或某种意义上的奖励，并未进行绩效反馈面谈等沟通环节。因此依然处于传统绩效考核的定位，将绩效考核作为管理的终点，而非实现组织战略的再调整与个人的成长。在引入平衡计分卡进行广川街道办事处绩效管理优化设计后，论文提出针对我国城市街道办事处绩效管理的优化策略：一是明确城市街道办事处绩效定义与职能定位，实现法制先行，完善绩效考核内部规则体系，形成有效的问责机制，推进组织绩效改进与绩效水平提高；二是建立“内外兼顾”的指标评价体系，充分考虑不同辖区资源约束，结合上级区县级政府总体规划战略，确定机关在未来一定时期的发展愿景。同时，在设计评价指标时，要充分考虑其利益相关主体，进行任务定位与分解。最后，需要注意组织沟通及高层领导在推进区县政府派出机关绩效管理中发挥的关键作用。(本文来源于《山东师范大学》期刊2015-05-20）
熊玉琴[8]（2014）在《法治政府视阈下县级行政机关文明执法存在的问题及对策研究》一文中研究指出行政机关是处理社会公共事务的主体。市场经济的发展与社会文明水平的提高,使得社会公共事务涉及的范围更加广泛,公众对社会公共服务的要求也不断提高,客观上对行政机关的社会管理职能提出更高的标准与要求,行政机关文明执法成为必然。1987年改革开放叁十多年以来,我国行政机关的治理能力与服务能力有了明显提高,执法能力与执法水平明显提升,文明执法取得长足发展。但受传统思想、公民素质等多方面的影响,行政机关文明执法还存在一系列的问题与不足。如采取暴力执法手段,违法正当程序钓鱼执法,滥用自由裁量权随意执法,执法过程中言语粗俗态度恶劣等不文明执法行为仍然时有发生,这严重损害了当事人的合法权益,损害了政府形象与公信力,破坏了法律的尊严。县级行政机关作为行政执法的主要载体,承担了大量基层的执法职责,其特殊性质和现实环境,使得它处在诸多矛盾的风口浪尖,对县级行政机关的文明执法要求也更加严格。本文运用行政管理和依法行政的基本理论,阐述了县级行政机关文明执法的概念内涵与基本原则,论述了文明执法的重要意义,分析了县级行政机关文明执法失范的各种表现及其成因,探讨了推进文明执法的对策建议。全文共分为六个部分。绪论为本文的第一部分。在文献研究的基础上,阐述了选题的研究意义与研究目的,并对国内外关于行政执法的相关研究做了概述,阐明了本文的研究思路和研究方法,以及本文的创新点与不足之处。第二部分是关于县级行政机关与文明执法的概念内涵以及文明执法的重要意义。本部分分为四个小节,第一小节阐述了县级行政机关的概念范畴。第二小节对文明执法的内涵进行概述。第叁小节则概括了文明执法的四个基本原则：依法行政、公正合理、公开透明、最小损害。第四小节分析了行政机关文明执法的重要意义,主要表现在以下五个方面：文明执法有助于保障行政相对人的合法权益；文明执法有助于改善政府与公民的关系,是政府与公民关系的“润滑剂”；文明执法是改善政府形象,强化政府公信力的助推器；文明执法是维系社会秩序的重要保障；文明执法是推进政治文明建设的内在要求。第叁部分是关于县级行政机关文明执法失范的表现及危害。该部分首先概括了县级行政机关文明执法失范的几种表现：如执法目的不正当,执法手段不合法,滥用自由裁量权,执法程序不正当,执法用语粗俗,举止不当。然后论述了文明执法失范的危害,不文明执法不仅损害了相对人的合法权益,而且破坏了良好的社会秩序,弱化了政府的公信力。第四部分根据县级行政机关文明执法失范的表现,从五个方面分析了文明执法失范的具体原因。第一,执法人员素质有待提高；第二,执法体制不合理；第叁,执法监督机制不健全；第四,执法相对人法律意识淡薄；第五,政绩考核机制存在缺陷。第五部分是关于实现文明执法的对策思考。针对不文明执法的成因,提出实现文明执法的措施：第一,提高执法人员的综合素质,严把执法队伍入口关,加强职业培训,转变执法观念；第二,健全行政执法体制,科学设置执法机构,理顺行政隶属关系以及权限划分；第叁,强化对行政执法的监督,形成行政、立法、司法、社会等多角度监督机制；第四,提高相对人的素质,降低执法阻力；第五,完善政绩考核制度。第六部分结语展望了文明执法所面临的挑战以及未来的发展方向。(本文来源于《华中师范大学》期刊2014-05-01）
易国良[9]（2011）在《消除思想误区 推进“叁警”教育——县级司法行政机关开展“叁警”教育活动的体会》一文中研究指出自江西省萍乡市政法系统"警风、警纪、警容"教育活动开展以来,政法队伍开始得到了明显整治,思想作风建设得到明显改观,为人民服务的宗旨意识进一步增强。但我们应该清醒地看到,一段时期来,司法行政干警队伍中,特别是县级司法行政机关中仍存在着一种不良的思想倾向。部分司法行政干部错误地认为"叁警"教育活动是公检法的事情,与己无关,有敷衍之嫌。如何消除思想误区,切实有效地推进县级司法行政队伍的"叁警"教育活动,结合江西省芦溪县司法行政工作实际,笔者形成了一些浅薄的思考。(本文来源于《人民调解》期刊2011年06期）
颜冬秋[10]（2011）在《县级党委政法委与司法行政机关合署办公可行性研究》一文中研究指出当前,我国仍处于敌我斗争复杂、刑事犯罪高发和社会矛盾凸显时期,基层维稳、综治工作任务十分繁重。一方面,处于政法工作前沿的县(市、区)党委政法委自身建设,与当前形势明显不相适应,各地要求增加编制充实人员的呼声越来越高;另一方面,县级司法行政机关职能单一、地位偏低的倾向十分明显。为此,全国多地有过深入的思考,2010年初,广东顺德进行了县级党委政法委(本文来源于《2010当代海南论坛文集（下）》期刊2011-03-01）
县级行政机关论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新组建的各级司法行政机关被赋予了更多的职能、领受了更多的任务,在全面依法治国背景下彰显出不可替代的重要作用。司法行政工作大头在基层,重心在基层,在司法部—省司法厅—市司法局—县司法局四级组织架构中,县级司法行政工作是整个司法行政事业的根基所在。县级司法局包括直属司法所建设得如何,事关基层的稳定与发展,事关全面依法治国战略的精准实施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
县级行政机关论文参考文献
[1].刘中全.全面推进刑罚执行一体化建设[N].法制日报.2019
[2].吕强,叶琦斌.全面依法治国背景下县级司法行政机关职能履行存在的问题及优化路径——基于浙江省宁波市的实证调查[J].中国司法.2019
[3].汪国梁.法律顾问如何为法治政府“支好招”[N].安徽日报.2017
[4].胡春军.县级司法行政机关社区矫正职能研究[D].云南大学.2017
[5].江苏省司法厅课题组,柳玉祥.县级司法行政机关职能整合研究——以实战化为视角[J].中国司法.2016
[6].张悦.我国县级行政机关绩效考核研究[D].江西农业大学.2015
[7].刘雅凡.区县级政府派出行政机关绩效管理问题研究[D].山东师范大学.2015
[8].熊玉琴.法治政府视阈下县级行政机关文明执法存在的问题及对策研究[D].华中师范大学.2014
[9].易国良.消除思想误区推进“叁警”教育——县级司法行政机关开展“叁警”教育活动的体会[J].人民调解.2011
[10].颜冬秋.县级党委政法委与司法行政机关合署办公可行性研究[C].2010当代海南论坛文集（下）.2011
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