导读:本文包含了角色内绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:晋升机会缺失,角色内绩效,内部人身份感知,知识共享氛围
角色内绩效论文文献综述
周霞,赵冰璐[1]（2019）在《晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用》一文中研究指出通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京和上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出;其次,员工的内部人身份感知中介了晋升机会缺失对其角色内绩效的影响,晋升机会缺失对员工的"组织圈内人"身份形成不利,继而影响其工作产出;最后,组织中知识共享氛围水平越高,晋升机会缺失对员工内部人身份感知的负向影响越低,对晋升机会缺失及角色内绩效相关领域均具有理论与实践贡献。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年06期）
屠兴勇,赵紫薇,王泽英,江静[2]（2018）在《情绪智力如何驱动员工角色内绩效? 中介作用的调节效应模型》一文中研究指出角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。针对现存研究缺口的认识,本文基于社会网络理论和情绪理论,构建了包括中介环节的调节效应模型概念,并通过329名员工样本的实证检验,得出了以下结论:(1)情绪智力对角色内绩效具有显着正向影响;(2)关系性资本在情绪智力与角色内绩效之间起部分中介作用;(3)情绪氛围调节了情绪智力对关系性社会资本的影响;(4)该调节关系通过关系性社会资本的中介作用影响员工角色内绩效。本研究证明了关系性社会资本视角能更好解释情绪智力对员工角色内绩效的激励作用,对拓展情绪智力的效应机制和相关研究提出了启示和建议。(本文来源于《管理评论》期刊2018年07期）
韩志伟[3]（2018）在《团队领导组织公民行为与团队员工角色内绩效》一文中研究指出本研究旨在考察团队领导组织公民行为对团队员工角色内绩效的影响及其以团队员工的共享团队认同和领导认同为中介的作用机制。基于社会认同理论和相关研究,建立了团队领导组织公民行为作用于团队员工角色内绩效的多层次假设模型。采用问卷调查法,通过在某大型制造业企业的工作团队中发放团队领导—团队员工配对问卷的方式收集到29个团队的有效数据。基于此29个团队的有效数据对相应的多层次假设模型进行检验,结果表明:(1)团队领导组织公民行为及其各个维度对团队员工角色内绩效有显着的正向影响;(2)共享团队认同在团队领导组织公民行为及其各个维度与团队员工角色内绩效之间起到显着的跨层次中介作用;(3)领导认同在团队领导组织公民行为及其各个维度与团队员工角色内绩效之间起到显着的跨层次中介作用;(4)共享团队认同和领导认同同时在团队领导组织公民行为及其各个维度与团队员工角色内绩效之间起到显着的跨层次中介作用。本研究有一些理论贡献和管理启示。在理论贡献方面,本研究考察了团队领导组织公民行为对团队员工角色内绩效的影响,丰富了团队领导组织公民行为与团队有效性研究框架中的具体内容和团队领导理论;其次,本研究基于社会认同理论的视角考察了团队领导组织公民行为对团队员工角色内绩效的作用机制,提升了社会认同理论在团队工作情境中的理论解释力。在管理启示方面,在团队管理实践中,团队领导应该表现出更高的组织公民行为水平,从而促进团队员工的共享团队认同和领导认同水平,进而促进其角色内绩效的提升;相应的,高层管理者在选拔团队领导时应注重考查其组织公民行为水平并在实际工作中采取措施来提高团队领导的组织公民行为水平以此来提升整个团队和组织的有效性。研究的局限性和展望也被相应的进行了讨论。(本文来源于《哈尔滨师范大学》期刊2018-06-01）
吕霄,樊耘,张婕,李春晓[4]（2016）在《前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用》一文中研究指出雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于此,研究关注个性化交易和员工创新行为两种指向组织环境的前摄性行为在前摄型人格与角色内绩效间的影响及两者的联系。通过对中国多地区多行业的227个样本的实证分析发现:前摄型人格正向影响角色内绩效、个性化交易和员工创新行为;员工创新行为在前摄型人格和角色内绩效间起到部分中介;个性化交易因与角色内绩效负相关而抑制了前摄型人格对角色内绩效的积极影响,但正向预测员工创新行为。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2016年08期）
曹霞,瞿皎姣[5]（2016）在《国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析》一文中研究指出在政治氛围浓厚的中国国有企业中,组织政治知觉如何影响员工的角色内绩效是个值得关注和探讨的问题。文章通过对1224份国企员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效的影响,并检验了自我监控的调节作用。研究发现:不同维度的组织政治知觉对角色内绩效的影响方向和大小存在着差异,一般性政治行为知觉和政治性薪酬和晋升政策知觉显着负向影响角色内绩效,而保持沉默静待好处知觉则显着正向影响角色内绩效;自我监控显着降低了一般政治性行为知觉对角色内绩效的消极影响、增强了保持沉默静待好处知觉对角色内绩效积极影响和政治性薪酬和晋升政策对角色内绩效的消极影响。结果表明:组织政治知觉的不同维度对角色内绩效的作用机制和影响逻辑存在差异,建议国企管理者能本着双元、平衡的视角来看待组织政治,以积极提升国企员工的角色内绩效。(本文来源于《华东经济管理》期刊2016年04期）
祖晓谦[6]（2015）在《退缩行为视角下工作压力对角色内绩效的影响研究》一文中研究指出企业只有更加强壮,才能随时应对当今激烈竞争环境的冲击。所谓九层之台起于垒土,员工是企业发展的源泉,是企业的根基,但高强度的工作中员工却难免面临工作压力,一些员工也往往选择用一些逃避行为来为自己减压。如果能够给予员工适当的正向激励,使员工更好的完成组织所赋予的责任,这对任何企业来说都将具有深远的意义。当下越来越多的企业认识到员工的角色绩效与企业的生存和发展之间紧密的关联,并常将员工的薪酬与绩效相联系,以此来激发员工的动力,使员工更加注重自己的工作行为。企业的稳步发展不仅仅需要缤纷的创新性支持,而是在更大程度上依托于企业的基础建设。那么如果从员工的心理建设方向出发,当员工面临高工作压力时绩效还是否会有所提升呢?另外,员工拥有不同心理环境时又对压力产生怎样的变化呢?这将作为研究重点贯穿于本文中。本研究回顾了拓展塑造理论和社会交换理,并在此基础上分别构建了挑战性压力和阻断性压力与角色内绩效的关系模型,即工作压力被调节的中介模型。其中退缩行为作为中介变量,心理灵活性是调节变量。依据所建立的模型及该中介模型中的特征变量,创建量表并优化量表,在此基础上通过实地调查总共回收了11家金融服务业共416份有效问卷。用信度分析和验证性因子分析对数据进行了检验,得到了较好的信效度。通过多元回归和层次回归等方法,本研究对假设进行了有效的检验分析。综合以上分析结果发现,结果表明随着挑战性压力的提高,员工的角色内绩效会随之呈现倒“U”形变化,而随着阻断性压力的增大而降低;无论是在挑战性压力对角色内绩效的影响还是在阻断性压力对角色内绩效的影响中,退缩行为均起到中介作用;然而,仅在前者的关系模型中,退缩行为的中介作用受到心理活性的调节,且员工的退缩行为会随着挑战性压力的增大呈现“U”形变化,而在阻断性压力与角色内绩效之间的中介作用并未被心理灵活性所调节。根据本研究的对数据分析的最终结果,建议企业可以通过将任务积分制及靶向式培训等方式优化员工心理灵活性进而提高员工的角色内绩效。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2015-06-01）
刘洁琼[7]（2014）在《心理契约破裂对角色内绩效与离职倾向的影响机制研究》一文中研究指出经济发展和竞争加剧，使得企业裁员，并购，重组时有发生，最终导致各个层次员工雇佣关系的变化。心理契约，作为雇佣关系中一个重要组成部分，几十年来一直是组织行为学领域的研究热点。心理契约破裂的影响机制研究具有重要意义，它有助于了解其影响员工的过程。因此，本文将沿着这个视角继续进行探索研究。近年来，自从提出工作嵌入理论以后得到广泛研究，但到目前为止，工作嵌入研究与心理契约研究没有任何交集，心理契约破裂是否通过工作嵌入影响员工态度和行为尚属空白。因此，本文将以中国企业员工为对象，以工作内嵌入为中介变量，探讨心理契约破裂对角色内绩效、离职倾向的影响机制。本文首次将工作嵌入理论引入心理契约研究，不仅丰富了现有的心理契约理论，有助于深化心理契约的本土化研究，还使企业更加清楚心理契约破裂对员工角色内绩效和离职倾向的影响机制，从而有助于改善企业的心理契约管理。在研究过程中，首先是对心理契约、工作嵌入、角色内绩效、离职倾向等进行文献回顾和理论分析，推导出研究假设，构建实证研究模型；然后是实证研究，通过对来自广州、深圳等企业的员工发放问卷，并利用SPSS17.0统计软件进行数据统计分析。数据分析结果显示：1.心理契约破裂对角色内绩效有显着负向影响，对离职倾向有显着正向影响；2.工作内嵌入对角色内绩效有显着正向影响，对离职倾向有显着负向影响；3.工作内嵌入在心理契约破裂与角色内绩效和离职倾向间分别起中介作用。最后，对研究结果进行讨论，提出减少心理契约破裂影响的管理对策，并指出本研究的局限性和研究展望。(本文来源于《华南理工大学》期刊2014-06-16）
Metawee,Vijintanawan（刘美婷）[8]（2014）在《泰国员工工作压力对角色内绩效的影响》一文中研究指出随着企业之间的竞争越来越激烈，企业员工面临着前所未有的工作压力。压力是一种心理和身体状况，会影响一个人的生产率、健康和工作质量。每个组织都难以避免工作压力问题，有许多组织因素会导致工作压力的增加，比如角色冲突、工作时间长等。几乎所有的人都认为工作压力会影响员工的绩效和组织的有效性。但是并不是所有的压力都对员工有害。根据来源的不同，企业中存在两种压力源，挑战性压力源和阻断性压力源。是否这两种不同的压力源会对员工的角色内绩效产生不同的影响，这是个值得研究的问题。此外，为了帮助员工有效地应对这两种不同种类的压力源，企业经常会给员工更多的工作控制。因此研究企业这种措施是否有效也很重要。在本研究中，我们提出了一个模型来阐述挑战性压力源和阻断性压力源是如何影响角色内绩效的。并且研究了工作控制在不同压力源与角色内绩效关系中的作用。我们调查了泰国的6家企业，并且通过对这些数据的因子分析和线性回归分析来验证我们提出模型和假设。结果显示：挑战性压力源对角色内绩效有显着的正向作用；阻断性压力源对角色内绩效有负向但不显着的影响；工作控制可以调节挑战性压力源与角色内绩效之间的关系，但不能调节阻断性压力源与角色内绩效之间的关系。最后，本研究指出，企业可以利用该研究结果来指导和制定人力资源计划，并给出了提高员工角色内绩效的一些建议。首先，有利于企业认识到不同的工作压力源会导致不同的结果。实践可以增加挑战性压力源，但应该减少阻断性压力源。此外，工作控制可以帮助员工应对不同的工作压力源，组织应该给员工适当的工作控制。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2014-06-01）
莫丽娟[9]（2013）在《服务型领导对员工角色内绩效、创新行为和帮助行为的影响研究》一文中研究指出服务型领导是一种基于价值的领导方式，随着各种系统性问题出现在当代企业中，受到了越来越多人的关注。员工的角色内绩效、创新行为和帮助行为是当代企业不断发展的基础。因此，探究服务型领导影响员工角色内绩效、创新行为以及帮助行为的机制非常重要。本研究针对该问题，以领导的下属为研究对象，基于调节焦点理论，在个体层面探讨服务型领导对员工角色内绩效、创新行为和帮助行为的影响以及整体影响机制。通过文献回顾、问卷调查，利用SPSS统计分析软件对数据进行实证分析，得出服务型领导能促进员工的角色内绩效、创新行为和帮助行为，并且此影响作用可通过员工情境调节焦点的中介效应实现。本研究的主要发现有：第一，服务型领导风格能促进员工的角色内绩效、创新行为和帮助行为，同时，也会诱发下属的情境预防焦点和情境促进焦点；第二，服务型领导可以通过情境促进焦点和情境预防焦点影响下属的角色内绩效、创新行为和帮助行为；第叁，对于硕士及以上学历、工作经验在一年及以下或四年及以上的下属，服务型领导能有效提高其角色内绩效，相比于国有企业事业单位，在外资合资企业不适合采用服务型领导风格提高下属的帮助行为，同时，对于硕士及以上学历的下属，服务型领导能有效提高其帮助行为。本研究的理论意义有两点，首先，拓展了服务型领导在中国的研究，主要是推动了服务型领导对结果变量影响的机制探究。基于调节焦点理论，本研究构建并验证了服务型领导通过影响员工情境预防焦点和情境促进焦点，进而影响员工的角色内绩效、创新行为以及帮助行为的一个整体影响机制；其次，拓展了调节焦点理论在组织行为学领域的研究。综观该理论的相关研究，可以发现其在组织领域的研究相对较少，在我国则更少。本研究将该理论引入组织行为学领域的研究，是一种有益的尝试。此外，在实践方面，本研究给管理者提供了一种提高员工角色内绩效、创新行为和帮助行为的参考建议。(本文来源于《杭州电子科技大学》期刊2013-12-01）
郭淑梅[10]（2012）在《饭店业员工工作压力对其角色内绩效的影响——领导行为的调节作用》一文中研究指出文章首先采用问卷调查法对饭店业员工工作压力源进行了研究,结果表明员工工作压力是一个叁维构念—职业发展、工作超负荷以及分配不公平。其次,文章以30家饭店608名员工为研究对象,采用PASW18.0多元调节回归分析对所提出的假设进行验证。结果表明员工工作压力对员工角色内绩效具有显着负面影响;除了领导行为的关怀维度在工作超负荷压力—角色内绩效间没有调节影响外,领导行为在大多数工作压力—角色内绩效关系间具有调节作用。最后,分析了研究结论对管理实践的启示。(本文来源于《开发研究》期刊2012年03期）
角色内绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。针对现存研究缺口的认识,本文基于社会网络理论和情绪理论,构建了包括中介环节的调节效应模型概念,并通过329名员工样本的实证检验,得出了以下结论:(1)情绪智力对角色内绩效具有显着正向影响;(2)关系性资本在情绪智力与角色内绩效之间起部分中介作用;(3)情绪氛围调节了情绪智力对关系性社会资本的影响;(4)该调节关系通过关系性社会资本的中介作用影响员工角色内绩效。本研究证明了关系性社会资本视角能更好解释情绪智力对员工角色内绩效的激励作用,对拓展情绪智力的效应机制和相关研究提出了启示和建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
角色内绩效论文参考文献
[1].周霞,赵冰璐.晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用[J].科技管理研究.2019
[2].屠兴勇,赵紫薇,王泽英,江静.情绪智力如何驱动员工角色内绩效?中介作用的调节效应模型[J].管理评论.2018
[3].韩志伟.团队领导组织公民行为与团队员工角色内绩效[D].哈尔滨师范大学.2018
[4].吕霄,樊耘,张婕,李春晓.前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用[J].科学学与科学技术管理.2016
[5].曹霞,瞿皎姣.国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析[J].华东经济管理.2016
[6].祖晓谦.退缩行为视角下工作压力对角色内绩效的影响研究[D].哈尔滨工业大学.2015
[7].刘洁琼.心理契约破裂对角色内绩效与离职倾向的影响机制研究[D].华南理工大学.2014
[8].Metawee,Vijintanawan（刘美婷）.泰国员工工作压力对角色内绩效的影响[D].哈尔滨工业大学.2014
[9].莫丽娟.服务型领导对员工角色内绩效、创新行为和帮助行为的影响研究[D].杭州电子科技大学.2013
[10].郭淑梅.饭店业员工工作压力对其角色内绩效的影响——领导行为的调节作用[J].开发研究.2012