中煤第三建设（集团）有限责任公司
摘要：面对新的形势，如何提高企业政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。本文针对如何提高新时期企业政工队伍素质进行了分析与探讨。
关键词：新时期；政工队伍；素质建设
我国企业政工队伍建设存在的最大问题就是整体素质有待进一步提高。随着市场经济体制的变化，许多国有企业的经营方式也开始转变，在这种形势下，企业既面临着机遇，也面临着挑战。
1企业政工队伍应具备的综合素质
1.1政治坚定
在政治方面，企业政工队伍要具有鲜明的政治态度，要爱国、爱党、爱人民，要在此基础上要“打好三个根基”：①打好政策法纪根基。企业政工队伍要严格遵守国家的法律法规与方针政策，要严格听从党的领导，遵守党的各项纪律与规定；②要打好理论路线根基。只有企业政工队伍打好理论根基，才能在内外部环境不断改变的情况下，始终坚持正确的政治立场与政策方向；③打好群众路线根基。企业政工队伍要密切联系群众，要时时关注群众的需求与想法，因为企业思想政治工作是党联系群众的一个重要纽带，所以企业政工队伍要充分发挥桥梁作用。
1.2业务精深
每位企业政工干部都要具备较强的业务能力，其中最基本的能力即为：①语言能力。这要求政工干部在作报告时可以做到有理有据，让人信服；在开展思想工作时，可以以情感人，能够深入人心；在演讲时，可以引经据典，充分吸引他人兴趣；②写作能力。企业政工干部必须要具有较强的写作能力，要能用文字将一些理论与观点生动形象地表述出来，使人们不仅对其文章感兴趣，且能在阅读过程中受到启发与教育；③实践能力。每位企业政工干部都要深入基层，深入到企业员工中开展调研工作，只有这样才能充分了解员工的思想动态，从而更加有针对性及科学性地开展企业思想政治工作。
2.新时期企业政工队伍素质建设面临的问题
基于目前企业的思想政治工作开展的实际情况并不乐观，存在着走形式却缺乏效果的问题，企业政工人员的素质的确有待进一步提高。而且，许多企业的政工岗位的流动性较大，缺乏稳定性，这也不利于企业大力发展和建设高素质政工队伍。在企业政工队伍建设的过程中，一些领导并不认为这一项工作很重要，而是将侧重点更多地放在如何为企业创造效益的环节上，政工工作可有可无，这是一种错误的认识，更是不重视政工工作的体现。
首先，忽视政工工作。就当前市场经济，大部分企业为在增强市场竞争力，实现企业经济效益的最大化，追求经济效益，严重忽视政工队伍，尤其是企业的思想政治工作。不少企业普遍认为在市场经济中，就应当重视企业盈利，不应重视思想政治工作，认为思想政治工作是可有可无的。这种错误的认识，导致不少企业都会利用行政措施来取代思想政治工作，同时在企业改制的时候，以减少企业效益唯由，而削减相关的工作人员。其次，政工队伍综合素质偏低。就目前企业政工队伍综合素质情况来看，素质偏低表现的比较严重。大部分企业对政工部门的相关政治理论与工作的相关知识教育都不是非常的重视，同时企业也没有正规的知识教育培训。在这样一种情况下，政工队伍的综合素质都不是非常高。与此同时，企业也没有为政工队伍人员提供对外学习交流的机会，没有展开正规的学习培训。最后，组成结构不具合理性。实际上企业政工队伍的综合素质都不是非常高，水平也不一致，尤其是年龄偏大的工作人员，水平表现严重偏低，知识结构水平不能满足当前社会新形势发展的需要。
3加强企业政工队伍素质建设的思考
3.1提高政工人员的基本业务素质
作为新时期的事业单位中的政工人员，应具备以下三点基本业务素质。第一，应该具有坚定的政治立场。作为开展思想政治工作的政工人员，自身的政治立场必须要坚定，要坚持党的领导、拥护的纲领、遵守国家的法律法规和为人民服务的思想，只有这样才能在变幻莫测的社会环境中找到正确的发展道路。第二，应该具有高尚的道德品质。道德素质是每个人都应该具备的基本素质，良好的道德品质能够对为政工干部榜样的树立有很大的帮助作用，只有这样，才能在处理各项政工工作问题时保持正确的原则和观点，才能成为员工中的标杆，成为大家追捧的对象。第三，应该具备较广的知识面。文化素质在新时期发展中越来越受到重视。作为企业思想文化潮流的领导者，政工干部的文化素质一定要相对较高。并且思想政治工作本身就是一门文化学科，要是没有相对较高的文化修为和文化底蕴，是很难做好政工工作的。第四，应该具有精深的业务能力。要求政工人员能够写得一手好字、有好的文笔和一副好口才，写好字不仅是一项技能，也是对政工干部的基本要求；好的文笔是要求政工要具有写公文和材料的能力；好口才所具备的的六项素质包括声音洪亮、字正腔圆、言语得体、风趣幽默、有智慧和博学多才。是政工干部必须具备的业务工作能力。
3.2提高业务素质
政工人员最基本的业务能力是能说、能写、能干。实现综合素质的提升，一要提高政治素养与综合能力。通过提高政工人员的党性、品质、学识、才能和作风等因素，实现对人和人心的感染、凝聚、激励，调动职工积极性和创造力；要以高度的政治敏感性，应对解决工作面临的新情况、新问题，提高维护企业稳定的能力；二要树立正确的学习观念。要学习掌握政工专业知识和工作技能，做到术业专工，精益求精；要了解掌握企业各方面专业技术知识，使思想政治工作有的放矢，增加亲和力，让人心悦诚服；要重视现代管理知识的学习，协助领导做好管理工作，提高综合素质和工作水平；三要加强和改进培训工作。以提高理论创新为目的，改进政工队伍教育培训，适应经济社会发展和企业改革创新需要；围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，建立落实学习考核和激励机制，激发政工队伍学习积极性。
3.3加强教育与培训，重点培养理论创新能力
在新时期，各大企业要坚持用邓小平理论、“三个代表”与“科学发展观”等重要思想来教育及培养企业的政工队伍，要坚持理论与实际的有机结合，要充分重视改革与创新，要使得政工干部能在工作实践中不断完善自我，不断地提升个人的理论创新能力。除此以外，企业的政工队伍还要创建完善的学习考核机制及激励机制，要积极开展培训教育工作，充分重视政工干部的理论创新能力及解决实际问题能力的培养，从而使其能充分顺应企业改革创新的需求。
3.4建立高素质的政工队伍
在企业适应经济市场发展的过程中，如果要想政工队伍综合素质全面提高，就需要全方面的加强综合素质，并加强综合素质的建设。就企业而言，应当推进思想政治工作的事实，同时根据企业文化与思想政治工作开展的实际情况，全面提高企业思想政治人员的综合素质。在此过程中，企业不应当只是重视经济状况的发展，还应当根据多变的政治形势来面对企业思想政治的影响。新时期企业唯有建立高素质的政工队伍，才能够促进思想政治工作的实施，才可以推进思想政治工作，才能够完善企业思想政治。
4结束语
加强和提升企业政工队伍的素质建设，是一项长期的工作，也是必须的工作。这项艰巨的任务需要企业领导和员工的共同努力，在政工部门从事思想政治工作的同志需要以党的政策方针为指导方向，坚持与时俱进，促进政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设。
参考文献：
[1]任士臣.新时期企业思想政治工作面临的问题及政工队伍的素质建设[J].华章，2014（8）
[2]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息，20110（13）