招聘与配置研究论文
2023-01-16阅读(597)
问：企业员工招聘与配置分析论文
- 答：论文就要广泛的搜集素材了，仅仅靠网络上别人给你提供一些的资料是不够的。
给你提一些小建议，首先把论文的大纲写出来。然后就大概框架后再根据提纲所要求搜集素材和相关书籍。
企业招聘：
首先应该是中国人才市场的现状分析，和企业对人才的需求分析
然后关于用人信息不对称，求职者与企业都会增加搜索的成本问题，如何合理招聘，降低这个成本。。。
之后是配置方面的内容了，不同的职员各有所长，企业根据他们的气质类型或者能力来配置工作，做到充分利用人力资源优势，合理配置企业资源。。
最后对未来预测。
问：毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊
- 答：哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
5：高新技术企业人才流失问题研究
6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
7：中小企业人才的流动偏好研究
8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
………………
总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳 - 答：一般都可以写，具体要看些什么内容。
问：论文激励机制中存在的问题与对策 人力资源中的问题与对策 人员招聘与配置存在的问题与对策
- 答：1,论文激励机制中存在的问题与对策
2,人力资源中的问题与对策
3,人员招聘与配置存在的问题与对策
4,人员流失研究
5,激励机制研究
这五个都可以做,主要是你擅长哪一块,
这样方便你答辩.
