导读:本文包含了工作动机激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:激励方式,清洁工人,保健因素
工作动机激励论文文献综述
徐可[1]（2019）在《浅析年长清洁工人的工作动机与激励方式》一文中研究指出1背景与问题在2016年的"上海论坛"中,世界人口与老龄化论坛主席Hans Groth提出"老年人将成为新劳动力的来源。"2019年中国发展高层论坛也明确提出要关注中国老龄化社会下的人口红利问题。作为人口大国,在改革开放的进程中,人口红利显然为中国经济的高速发展做了重大的贡献,但是,近年来,人口结构正在变化,人口红利逐渐消失,这在社会、文化、经济、等各方面给我国带来的新的挑战。随着退休年龄的延迟,如何激励年长员工积极参加工作实践成为了新的热题。在如此背景之下,本文将着重探究45岁以上年长员工的动机需求,探索激发年长员工积极参与工作实践的方式,以街道年长清洁工人为对象进行深刻访谈与研究,了解他们的生活水平、工作需求,探讨激发他们积极工作的实践。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年21期）
陈晨,谢尧,胡冰清[2]（2019）在《基于期望理论的志愿者工作动机的影响因素及激励措施研究——以武汉网球公开赛实证研究为例》一文中研究指出作为现代大型体育赛事运营的重要部分,志愿者组织的管理成为了成果运作一场大型体育赛事的重要关键。该研究基于期望理论,采用实证研究的调查方式,对武汉网球公开赛志愿者进行了问卷调查。通过回收数据分析,从叁个方面,即目标激励、自我激励、奖励激励,综合提高对于志愿者的激励力,从而提升志愿者工作的积极性,提高志愿者管理组织的运营水平。(本文来源于《Proceedings of 2019 9th International Conference on Education and Social Science(ICESS 2019)》期刊2019-03-29）
石齐钧[3]（2013）在《基于工作动机理论的激励体系对员工创新行为的影响》一文中研究指出目前,建立科学合理的激励体系已经成为了企业提高人力资源管理效率的一个重要手段,其中,基于工作动机理论的激励体系就是被广泛应用的一种。其不仅能够提高企业的经济效益和社会效益,而且还能够在一定程度上提高员工创新能力。本文首先介绍了激励体系在企业发展过程中的功能和作用,并在此基础上对基于工作动机理论的激励体系对员工创新行为的影响进行研究,以此来为今后企业的可持续发展提供一定的参考依据。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2013年11期）
阿那托利[4]（2013）在《俄罗斯银行新聘员工的工作动机与激励机制研究》一文中研究指出如今,在向市场经济转变的过程中,越来越多的员工想要拥有稳定的工资,这是实行激励机制的主要推动因素。人们不会过多考虑工作强度或是劳动条件,较之高工资高强度的工作,他们更想拥有一份轻松的工作和不高但很稳定的工资。实行激励机制是任何一个企业家的主要工作职能,也是他对员工施加影响的有效手段,其作用就是用思想号召、施加社会影响、对团体和个人采取奖励措施等方法让企业员工进行卓有成效的工作。这些方法可以让企业的管理工作更加灵活,进而提高整个管理体系的能效。研究人在劳动过程中的行为可以解释动机的整体概念,创建出处于工作岗位上的劳动者的动机实用模式。目前有非常多的现代动机理论。本文主要使用了马斯洛的需求理论,麦克利兰、伊万策维奇和罗巴诺夫的理论元素。所有的激励理论都侧重于表明动机的实用效果和个人激励机制的多样性,确定外部环境和个人发展的众多因素会对工作动机产生影响。不仅仅是企业,就连国家也要足够重视针对新聘者实行的激励机制,因为他们是全人类的一种投资,在不远的未来一定可以带来成效。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2013-05-01）
王丽娟[5]（2012）在《优化班级管理工作,激励后进生的成就动机》一文中研究指出本文论述了优化班级管理工作和激励后进生成就动机的一些方式方法。(本文来源于《青春岁月》期刊2012年08期）
王艳梅,赵希男[6]（2011）在《考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析》一文中研究指出考虑工作设计的两种形式:工作专业化与工作扩大化。运用委托代理理论,研究考虑内在动机的企业最佳工作设计的选择问题。模型给出了不同情况下的均衡结果,根据均衡结果做进一步分析,得出结论:当员工不具备内在动机时,企业应该选择工作专业化;当员工具备内在动机时,工作设计的最优选择同时受代理人的内在动机强度、工作间监督难度的差异程度以及风险成本影响,并且随着工作间监督难度差距的缩小,工作扩大化由依赖于风险成本有条件的优于工作专业化,变为恒优于工作专业化。(本文来源于《管理工程学报》期刊2011年03期）
张杰[7]（2011）在《高校辅导员工作动机与激励机制的创新研究》一文中研究指出高校辅导员的工作动机是激励和强化辅导员的工作行为、保证工作行为和活动的有效性的重要心理因素,它包括安全动机、地位动机、亲和动机和成就动机。而工作环境、自我效能感、组织支持和社会认同度、工作内容和对象是影响辅导员工作动机的重要因素。应从健全和完善组织支持系统、明确角色定位、通过工作再设计、完善激励机制等方面激发辅导员的工作动机。(本文来源于《广东技术师范学院学报》期刊2011年05期）
阮爱君[8]（2011）在《激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析》一文中研究指出基于工作动机理论,把内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围进行整合,作为整体激励体系探讨对员工创新行为的影响。在浙江省高新技术企业进行问卷调查,得到353份有效问卷。分层回归分析结果表明,内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围对员工创新行为有显着的积极影响;内在激励、薪酬与奖励对促进员工的创新行为有显着的交互作用;在高内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为有显着的积极影响,但在低内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为关系没有显着影响;当内在激励取高水平值时,薪酬与奖励和员工创新行为之间的正向关系更加强烈。(本文来源于《科技管理研究》期刊2011年02期）
袁蓓蓓,孟庆跃,侯志远,孙晓杰,宋奎勐[9]（2010）在《农村卫生服务人员激励机制和工作动机分析》一文中研究指出目的:分析在目前激励机制下农村卫生服务人员内在工作动机作用因素的现状及存在的问题,提出农村卫生服务人员激励机制改革的政策建议。方法:定量问卷调查收集数据,根据研究目的综合运用统计描述、单因素分析和因子分析。结果:不同类型农村卫生服务人员对激励机制的认知有所不同。但大部分农村卫生人员认为当前激励机制下,农村基层卫生服务工作并不能赋予他们价值观中偏好的收入、福利保障和良好的工作环境;总体上农村卫生服务人员的个性倾向于努力工作,但工作能力比较欠缺。结论:农村卫生服务人员激励机制的改革应从多方面入手,重点是提高收入和福利待遇、改善设备配置和加强培训。(本文来源于《中国卫生政策研究》期刊2010年10期）
吴绍宏[10]（2010）在《公共部门工作动机研究之激励理论综述》一文中研究指出有不少学术研究文献已证明企业员工内外激励因素均直接或间接影响工作动机,从而证明"激励元素"和"工作动机"之间存在着微妙的关系,因而具备更高的研究价值。然而,公共部门中的工作激励较少受到关注。本文回顾与公共部门中工作激励相关的文献,注重放在这类问题的基本理论假设和实践证明上。着重描写当代心理学在公共部门员工激励方面的研究,把公共部门工作动机研究之激励理论作综述。(本文来源于《理论月刊》期刊2010年09期）
工作动机激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为现代大型体育赛事运营的重要部分,志愿者组织的管理成为了成果运作一场大型体育赛事的重要关键。该研究基于期望理论,采用实证研究的调查方式,对武汉网球公开赛志愿者进行了问卷调查。通过回收数据分析,从叁个方面,即目标激励、自我激励、奖励激励,综合提高对于志愿者的激励力,从而提升志愿者工作的积极性,提高志愿者管理组织的运营水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作动机激励论文参考文献
[1].徐可.浅析年长清洁工人的工作动机与激励方式[J].农家参谋.2019
[2].陈晨,谢尧,胡冰清.基于期望理论的志愿者工作动机的影响因素及激励措施研究——以武汉网球公开赛实证研究为例[C].Proceedingsof20199thInternationalConferenceonEducationandSocialScience(ICESS2019).2019
[3].石齐钧.基于工作动机理论的激励体系对员工创新行为的影响[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2013
[4].阿那托利.俄罗斯银行新聘员工的工作动机与激励机制研究[D].内蒙古大学.2013
[5].王丽娟.优化班级管理工作,激励后进生的成就动机[J].青春岁月.2012
[6].王艳梅,赵希男.考虑内在动机的工作设计与激励的模型分析[J].管理工程学报.2011
[7].张杰.高校辅导员工作动机与激励机制的创新研究[J].广东技术师范学院学报.2011
[8].阮爱君.激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析[J].科技管理研究.2011
[9].袁蓓蓓,孟庆跃,侯志远,孙晓杰,宋奎勐.农村卫生服务人员激励机制和工作动机分析[J].中国卫生政策研究.2010
[10].吴绍宏.公共部门工作动机研究之激励理论综述[J].理论月刊.2010