导读:本文包含了人力资源观论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业管理,人力资源,观念误区,对策
人力资源观论文文献综述
刘珈慧[1]（2016）在《浅析企业人力资源观误区和对策》一文中研究指出很多企业在人力资源管理方面都存在观念上的误区,分析了企业人力资源管理观念误区的表现形式,并有针对性的提出了企业人力资源管理的对策。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2016年06期）
何艳梅,汤永平[2]（2013）在《企业竞争行为的战略性人力资源观研究》一文中研究指出许多企业已开始意识到,在日益激烈的竞争环境中,战略性地管理人力资源能够为企业提供一种竞争优势。笔者认为:公司内大量独特的无形的人力资产很可能影响公司的竞争情况。一个公司的人力和社会资本,特别是高层领导和董事会的水平,均有助于企业意识到企业竞争的外部环境和企业激励机制,企业竞争行为的复杂性等。本文通过研究人力资本和公司内部的社会资本是怎样影响公司竞争的行为,提出了公司竞争行为的战略性人力资源管理(HRM)观点,以及一些对以后的研究有帮助的命题。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2013年01期）
安增良[3]（2010）在《靠精英打天下 依人才定江山——试论“现代大人力资源观”在人力资源管理中的应用》一文中研究指出人才是稀缺资源,且受市场供求规律支配。"现代大人力资源观",是从战略性、系统性、全局性的高度出发,科学地看待人力资源的一种现代化管理理念。眼下,人力资源的竞争已经成为市场竞争中的决胜因素,"现代大人力资源观"的核心就是建立实用型人才与专业型人才相结合的强力工作团队。谁拥有高素质的人才,谁拥有丰富的人才资本,并能高水平地经营它,谁就能在未来处于战略主动地位。本文试图通过列举"靠精英打天下,依人才定江山"的基本事实,阐述"现代大人力资源观"在人力资源管理中的实际应用,论证人才带动战略的深远历史意义和现实意义。(本文来源于《中国市场》期刊2010年52期）
刘碧荣[4]（2009）在《江泽民的人力资源观》一文中研究指出社会经济的发展离不开对人力资源的开发、利用。人力资源是以劳动力形式存在的资源,是一切资源中最具活力和能动创造的要素,是具有无限发展潜力的财富之源,是经济发展的主导性资源,是经济、政治和文化发展的关键所在,是管理活动中的核心要素。古今中外,人们都把人才作为富民强国之根本,兴邦之大计。人力资源也成为世界各国争夺的最主要的战略资源,并且成为衡量一个国家社会发展潜力和综合国力的重要因素。为此,各国都把人力资源开发放在国家战略的最优先地位。美国制定了“培训21世纪美国人”的计划,日本提出了“培养世界通用的21世纪日本人”的目标,欧盟明确要求“将知识化放在最优先地位”。人力资源在经济发展中具有重要作用。新中国成立以来,毛泽东、邓小平继承和发展了马克思主义人力资源观,做了许多关于人力资源方面的重要论述。江泽民在全球性科学技术革命和新经济条件下,面对知识经济时代的来临,他深刻的认识到,知识经济的实质,就是以人力资源为依托,以现代科学技术为核心,以高科技产业为支柱,以不断创新为灵魂,以教育为本源的经济。他在继承毛泽东、邓小平人力资源思想的基础上,提出了他独具特色的人力资源观。从进入20世纪90年代以来,他全面提出关于加强人力资源开发,加强人力资源能力建设问题的重要思想。这些思想表现在江泽民的一系列科学论着中,其中既有专门论述开发人力资源,加强人力资源能力建设的论着,又有重点论述人力资源中高端人力资源的论着。江泽民人力资源思想既是“叁个代表”重要思想体系的有机组成部分,也是对“叁个代表”重要思想的具体化和贯彻于实践的产物。全文共由四个部分组成:第一部分:对人力资源及其相关概念进行解析。人力资源是对能为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。它同人才资源、人口资源等概念相互联系又相互区别。第二部分:分析了江泽民人力资源观的理论来源和形成发展。江泽民人力资源观是在立足于深刻变革的国际背景和深化发展的国内形势基础上,继承马克思人力资源理论、毛泽东人力资源思想和邓小平人力资源思想的基础上形成发展起来的。江泽民人力资源观的形成和发展过程,从十叁届四中全会开始,大致可分为萌芽时期、发展时期、确立时期叁个阶段。第叁部分:阐述了江泽民人力资源观的主要内容。这是本文的重点部分。江泽民人力资源观,内容丰富,观点众多。笔者主要阐述了江泽民人力资源规划观、人力资源选拔和使用观、人力资源培养与开发观、人力资源激励观、“以人为本”观五个方面的观点及具体内容。第四部分:总结了江泽民人力资源观的重要贡献。江泽民人力资源观具有理论与实践的诸多重大贡献,着重体现在丰富和发展了中国共产党的人力资源理论,促进了我国人力资源体系的发展和完善。同时他提出了许多创新性观点和理论,对我国人力资源工作以及社会主义现代化进程具有重大指导意义,推动了我国科技和教育事业的巨大发展,有助于提升我国在21世纪综合国力的竞争力。(本文来源于《天津师范大学》期刊2009-03-31）
庞德良,董佳,陈艳新[5]（2008）在《浅析以人为本的科学人才观——人的有限性与世界的无限性比较两种不同的人力资源观》一文中研究指出我国经济增长方式正由粗放型向集约型转变,客观上要求我们提升对人力资源开发和利用的效率,要做到这一点,必须从根本上对传统的人才使用原则加以扬弃。从以人为本的角度出发,通过哲学本体论中人的有限性与世界的无限性的既有理论对传统和以人为本两种不同的人力资源观念加以分析比较,以期达到对科学人才观的深刻理解。(本文来源于《吉林省经济管理干部学院学报》期刊2008年04期）
黄婉莹[6]（2008）在《以大人力资源观为指导积极推进企业战略实施》一文中研究指出最近.在国务院机构改革方案中,将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部,整合人才市场与劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置,统筹就业和社会保(本文来源于《中国建设教育》期刊2008年07期）
温颖新[7]（2008）在《论企业人力资源观的建立》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,在机遇和挑战面前,如何以系统、全局的眼光来看待企业人力资源管理,并能在新一轮竞争中脱颖而出,已成为摆在企业面前的首要问题。企业能否长远发展,人力资源的综(本文来源于《辽宁经济》期刊2008年05期）
刘丽群[8]（2007）在《树立新型人力资源观》一文中研究指出新型人力资源观即战略性、系统性、全局性地看待人力资源管理,建立起科学、有效的人力资源系统,为企业的长期发展目标服务。人力资源战略根据企业远景制定企业的远景就是企业的远期发展规划,是企业为之努力的长期目标。为实现这个长期目标,企业制订了经营战略,人力资源战略是其(本文来源于《中国水运》期刊2007年11期）
刘福垣,张文贤[9]（2007）在《从人力资源观向人力资本观转变》一文中研究指出[刘福垣]今天我讲叁个小问题:第一,人力资本是人力资源的资本化。我们把人力当做经济资源,这是我们人类认识史上的一次飞跃,这种飞跃也仅仅是从以物为本的发展观向以人为本的发展观转变的逻辑起点。我们起初认为人力资源是第一资源已经十几年了,在这几十年来,我们没有动摇以物为本——唯一生产力论对经济指导思想的牢固地位,我们甚至过去十几年把邓小平说的"发展才是硬道理"搞成了增长是硬道理。我们2003年以后才提出要转变发展观,我认为这个发展观的(本文来源于《基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）》期刊2007-11-02）
刘丽群[10]（2007）在《新型人力资源观初探》一文中研究指出通过对新型人力资源观内容、特点、人力资源管理容易陷入的几个误区及人力资源的开发和利用等方面的初步探讨,力求阐明新型人力资源观念及新型人力资源的开发和利用对企业实现长期发展目标的重要作用。(本文来源于《中国水运(学术版)》期刊2007年11期）
人力资源观论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
许多企业已开始意识到,在日益激烈的竞争环境中,战略性地管理人力资源能够为企业提供一种竞争优势。笔者认为:公司内大量独特的无形的人力资产很可能影响公司的竞争情况。一个公司的人力和社会资本,特别是高层领导和董事会的水平,均有助于企业意识到企业竞争的外部环境和企业激励机制,企业竞争行为的复杂性等。本文通过研究人力资本和公司内部的社会资本是怎样影响公司竞争的行为,提出了公司竞争行为的战略性人力资源管理(HRM)观点,以及一些对以后的研究有帮助的命题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源观论文参考文献
[1].刘珈慧.浅析企业人力资源观误区和对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2016
[2].何艳梅,汤永平.企业竞争行为的战略性人力资源观研究[J].中国管理信息化.2013
[3].安增良.靠精英打天下依人才定江山——试论“现代大人力资源观”在人力资源管理中的应用[J].中国市场.2010
[4].刘碧荣.江泽民的人力资源观[D].天津师范大学.2009
[5].庞德良,董佳,陈艳新.浅析以人为本的科学人才观——人的有限性与世界的无限性比较两种不同的人力资源观[J].吉林省经济管理干部学院学报.2008
[6].黄婉莹.以大人力资源观为指导积极推进企业战略实施[J].中国建设教育.2008
[7].温颖新.论企业人力资源观的建立[J].辽宁经济.2008
[8].刘丽群.树立新型人力资源观[J].中国水运.2007
[9].刘福垣,张文贤.从人力资源观向人力资本观转变[C].基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）.2007
[10].刘丽群.新型人力资源观初探[J].中国水运(学术版).2007