导读:本文包含了劳动合同争议论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:单方解除,劳动合同,法律风险,用人单位,网易,劳动争议案件,劳动关系,劳动能力鉴定,过失性辞退,劳动纠纷
劳动合同争议论文文献综述
庄德通[1]（2019）在《网易游戏辞退重病员工引争议 单方解除劳动合同应注意法律风险》一文中研究指出近日，一系列劳动纠纷案件引发了无数关注：网易游戏前员工发文，直指网易游戏在其患重病的情况下将其辞退，期间还遭遇了被阻拦绩效申诉、监视和旷工威胁、被早退、被保安暴力驱逐等一系列问题；无独有偶，北京麦当劳近日也被曝出，因辞退残疾员工被列为失信被执行人……(本文来源于《民主与法制时报》期刊2019-12-05）
[2]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九） 关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算》一文中研究指出案情简介2007年7月1日,廖某入职A劳务公司,并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间,共签订四次劳动合同,最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日,工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日,C股份公司(廖某原用工单位B投资公司发起人之一,出资比例为51%)又与廖某签订了劳动合同,工作地点不变,仍然负责管理川东北片(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年09期）
[3]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(六) 劳动合同解除后用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续》一文中研究指出案情简介2012年3月,李某入职某医院从事外科医生工作,双方签订了劳动合同,劳动合同期满时间为2018年12月31日。工作期间,李某曾向医院提出加薪要求,该医院表示将会对其委以重任,但迟迟未为其办理加薪事宜。2017年7月26日,李某向某医院递交了辞职报告,要求解除双方劳动合同,但医院(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年06期）
[4]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(五) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同》一文中研究指出案情简介2017年6月,某公司在网上发布技术人员招聘公告,要求应聘者具有大学本科学历。赵某为应聘成功,虚构大学本科学历参加应聘并通过了面试等考核。2017年7月11日,该公司与赵某签订了劳动合同,合同期满时间至2019年7月30日,试用期2个月。2017年8月,该公司经查询发现(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年05期）
[5]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(四) 医疗期满后用人单位可以解除或终止劳动合同》一文中研究指出案情简介2013年9月24日,黄某入职某公司从事信息采录工作,并签订了叁年固定期限劳动合同。2014年11月下旬,黄某因患急性短暂精神障碍症住院治疗。黄某出院后一直在家病休。2016年9月23日,双方劳动合同期满,该公司考虑到黄某身体情况,同意让其继续病休。2016年11月22日,经该公司通知,黄某仍不能返岗工作,某公司向黄某出具了《终止劳动合同通知书》,终止了双方劳动合同,并依法支付了黄某工作期间的经济补偿金5810元。黄某认为自己仍在医疗期内,该公司属(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年04期）
柳姗姗[6]（2019）在《口头定、微信转，发工资的猫腻还有哪些》一文中研究指出拖欠工资后，吉林某生物科技公司在2018年的元旦、春节、端午叁个节假期间，分批往孙某等26名农民工的工资卡内分别打入5000元、3000元、2000元。案件在仲裁委庭审时，这几笔钱究竟是工资还是福利成为双方争议焦点。如今，这起案件已历经8个月，(本文来源于《工人日报》期刊2019-03-02）
柯凯鈇[7]（2019）在《劳动合同法律关系客体的界定及其价值——兼论解决《劳动合同法》争议的法理依据》一文中研究指出《劳动合同法》自颁布实施十年以来,各界争议不断,由于其存在的各种问题,导致劳动关系管制和自治的系统性失衡,影响了正在进行的全面深化改革,亟需修订。西方市场经济国家在劳动合同立法问题上坚持劳动立法主义,即以劳动合同法律关系客体为劳动设计劳动合同法律制度;但是,在我国社会主义市场经济条件下应当坚持劳动力立法主义,这也是社会主义的本质要求。法律关系客体是权利义务的载体,而劳动合同法则是通过立法正确分配资本与劳动的权利义务。在社会主义劳动力市场条件下研究劳动合同法律关系客体,必须坚持以马克思主义为指导。通过分析社会主义劳动力市场交换的对象、劳动合同的标的和《劳动合同法》的内容,讨论了劳动力作为劳动合同法律关系客体的必然性和合理性,以及重大的现实意义和深刻的理论意义。(本文来源于《经济与社会发展》期刊2019年01期）
[8]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(二) 未签书面劳动合同也不支持二倍工资》一文中研究指出|案情简介|2017年4月,王某入职某煤业公司,担任总经理职务,其职责范围包括公司人事管理工作。劳动关系存续期间,双方未签订书面劳动合同,也未参加社会保险。2018年7月,王某因个人原因辞职。2018年8月,王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决该煤业公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资22.5万元。(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年02期）
袁中华[9]（2019）在《劳动合同解除争议之证明责任分配——基于法教义学的分析》一文中研究指出司法实践中的具体案例显示,劳动合同解除争议的证明责任问题往往缺乏统一的分配原则。在原有的法规范均存在不足的情形下,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第91条所采用的"规范说"等法教义可以成为恰当的分析工具。对其进行适当修正并用于解释劳动合同法相关规范,得到的最终分配方案为:就解雇补偿金争议,劳动者应当证明合同已被解除而用人单位证明系过失解雇或劳动者主动辞职;就违法解雇赔偿金争议,劳动者应当证明解雇的存在而用人单位证明解雇的合法性。上述法教义学的分析和结论不仅可以为劳动争议的公正解决提供方法论引导,而且可以成为劳动合同法修法工作的重要参考依据。(本文来源于《法商研究》期刊2019年01期）
缪宇昕[10]（2018）在《我国劳动合同竞业限制争议的司法难题及对策》一文中研究指出随着我国市场竞争的加剧,用人单位的商业利益和劳动者的择业自由权之间冲突不断,我国劳动合同法中的竞业限制制度应运而生,以期平衡协调劳资双方权益的冲突与矛盾。近年来我国劳动合同竞业限制纠纷越来越多,竞业限制制度在司法实践中出现了诸多难题和争议。虽然司法实践中对某种制度的运用存在差异是法律适用无法避免的现象,但劳动合同竞业限制在司法实践适用中的争议过多,分歧巨大,导致该制度的运行偏离了立法的初衷,用人单位和劳动者无法形成良好的制度预见。因此,有必要深入分析劳动合同竞业限制争议的司法难题出现之原因,具体表现为叁个方面:第一,由于劳动合同竞业限制协议的效力要素规则模糊,包括竞业限制协议适用客体、主体、范围因素在立法上的不明确以及地域和在职竞业限制在立法上的缺失,导致司法审判中不同法院认识不统一,判决结果存在较大差异;第二,由于劳动合同竞业限制经济补偿金条款存在明显不足,包括经济补偿金条款在竞业限制协议中的地位不明、经济补偿金支付标准不明确以及经济补偿金支付形式不明确,导致司法审判中不同法院在适用上存在疑难;第叁,由于劳动合同竞业限制协议中的违约责任规则有缺陷,包括违约金标准不明确、违约金责任和损害赔偿关系不明确以及违约责任主体不明确,导致司法审判中不同法院在适用上存在差别。同时司法实践中缺乏统一的适用规则,导致司法审判活动中“同案不同判”现象频繁发生。为了解决劳动合同竞业限制争议的司法难题,则需要完善劳动合同竞业限制制度立法和司法适用规则。首先明确劳动合同竞业限制协议的效力要素,包括严格限定竞业限制的适用客体、主体、范围以及明确在职竞业限制法律规定;其次完善劳动合同竞业限制经济补偿金规则,包括明确未约定经济补偿金的竞业限制协议有效、明确最低经济补偿金标准以及合理规定经济补偿金支付形式;最后完善劳动合同竞业限制违约责任规则,包括设置最高违约金标准、明确违约金具有惩罚性功能以及明确新用人单位的连带责任,同时统一劳动合同竞业限制的司法适用规则,包括平衡用人单位和劳动者的利益、优先保护用人单位的商业利益、确保自由择业利益损失的足额补偿。通过完善竞业限制制度立法和司法适用规则,指导劳动合同竞业限制司法实践,解决纠纷中的争议和难题,平衡劳资双方的权益冲突,促进社会的和谐发展。(本文来源于《湘潭大学》期刊2018-06-03）
劳动合同争议论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
案情简介2007年7月1日,廖某入职A劳务公司,并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间,共签订四次劳动合同,最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日,工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日,C股份公司(廖某原用工单位B投资公司发起人之一,出资比例为51%)又与廖某签订了劳动合同,工作地点不变,仍然负责管理川东北片
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动合同争议论文参考文献
[1].庄德通.网易游戏辞退重病员工引争议单方解除劳动合同应注意法律风险[N].民主与法制时报.2019
[2]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九）关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算[J].四川劳动保障.2019
[3]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(六)劳动合同解除后用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续[J].四川劳动保障.2019
[4]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(五)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同[J].四川劳动保障.2019
[5]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(四)医疗期满后用人单位可以解除或终止劳动合同[J].四川劳动保障.2019
[6].柳姗姗.口头定、微信转，发工资的猫腻还有哪些[N].工人日报.2019
[7].柯凯鈇.劳动合同法律关系客体的界定及其价值——兼论解决《劳动合同法》争议的法理依据[J].经济与社会发展.2019
[8]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例(二)未签书面劳动合同也不支持二倍工资[J].四川劳动保障.2019
[9].袁中华.劳动合同解除争议之证明责任分配——基于法教义学的分析[J].法商研究.2019
[10].缪宇昕.我国劳动合同竞业限制争议的司法难题及对策[D].湘潭大学.2018
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