导读:本文包含了干部配置论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:直属机关,淇滨区,党员干部,套餐,机关党支部,党支部书记,书记培训班,合格党员,身边人,动能
干部配置论文文献综述
李雪婷,王海芹,师明富[1]（2019）在《淇滨区委直属机关工委配置“充电套餐” 激发党员干部先锋动能》一文中研究指出“‘不忘初心、牢记使命’主题教育开展以来，淇滨区委直属机关工委配置的‘充电套餐’太及时、太有用了，引导我们机关党员更加自觉地践行初心和使命，进一步增强党员意识。”11月26日，淇滨区园林局党支部副书记贾楠说。贾楠所说的“充电套餐”是“不忘初心、牢(本文来源于《鹤壁日报》期刊2019-11-28）
石林[2]（2019）在《干部管理在人力资源配置中的重要意义与实施路径》一文中研究指出随着我国现代化建设的不断发展以及社会主义市场经济建设的不断加强,企业对于社会经济的发展贡献也越来越大,如何做好人力资源管理工作,已经成为现代化企业十分重要的研究课题之一。因此,本文详细阐述了人力资源配置与干部管理工作之间的关系,说明了干部管理工作带来的资源配置中的重要意义。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年16期）
刘玮[3]（2019）在《如何高质量优化重庆广播电视大学干部队伍配置》一文中研究指出文章就如何高质量优化重庆广播电视大学干部队伍配置分析举措,从明确目标、创新机制、建章立制叁个方面切入,提出了一是要保持好领导干部队伍的梯次结构,二是要切实解决岗位职数受限问题,叁是要配齐建强党务工作队伍,为实现干部队伍结构适应学校高品质教学、高质量发展奠定基础。(本文来源于《散文百家(新语文活页)》期刊2019年05期）
贺永刚[4]（2019）在《探讨干部管理在人力资源配置中的重要性》一文中研究指出本文主要以探讨干部管理在人力资源配置中的重要性为重点进行阐述,结合当下干部管理在人力资源配置中的重要性为主要依据,从加强干部培训、合理应用干部激励制度等方面进行深入探索与研究,其目的在于提高干部管理在人力资源配置中的运用效率。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年06期）
本刊首席时政观察员[5]（2019）在《干部配备 要素配置 财政投入 公共服务 农业农村如何真正优先发展》一文中研究指出农业农村现代化是实施乡村振兴战略的总目标,坚持农业农村优先发展是总方针。坚持农业农村优先发展,就是要把"叁农"工作作为"重中之重"放在决胜全面建成小康社会和全面建设社会主义现代化国家的首要位置。近年来,习近平总书记多次强调要坚持农业农村优先发展,特别是2017年底在中央农村工作会上明确"四个优先",为各地落实农业农村优先发展指明方向。(本文来源于《领导决策信息》期刊2019年06期）
罗杰[6]（2018）在《干部管理在人力资源配置中的重要性分析》一文中研究指出近年来,伴随社会主义市场经济的可持续发展,人力资源管理工作在国有企业发展中的重要性逐渐突显出来。所谓的人力资源配置具体指的就是企业通过对人力资源的合理运用,有效地实现企业生产与经营的目标。而在现代人力资源配置方面,应给予干部管理必要的关注,其素质水平将对人力资源管理作用的发挥产生直接的影响,同样关乎企业未来发展。基于此,文章将干部管理作为重点研究内容,阐述其在人力资源配置中的重要作用,希望有所帮助。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年20期）
李鹏飞[7]（2018）在《云南少数民族干部队伍建设配置研究》一文中研究指出本文概述了新中国成立以来少数民族干部政策发展现状,分析了云南少数民族干部队伍建设实践。针对存在的问题和不足,提出必须建立一套少数民族干部队伍培养的长效机制:第一要加大对少数民族干部培养选拔配备力度;第二要积极拓宽少数民族干部来源渠道;第叁要创新少数民族干部工作激励机制;第四要强化少数民族干部实践锻炼培养;第五要健全少数民族干部培训体制。(本文来源于《新西部》期刊2018年29期）
蔡雅婧[8]（2018）在《干部管理在人力资源配置中的重要意义分析》一文中研究指出随着我国社会市场经济的发展,人力资源管理逐渐被人们所重视。加强干部管理,合理优化资源配置,是提升人力资源管理水平,促进企事业更好发展的关键因素。文章着重对干部管理在人力资源配置中的重要意义进行了分析,希望能够对优化企事业管理水平提供一些帮助。(本文来源于《东方企业文化》期刊2018年S2期）
贾芳,张祝钦[9]（2018）在《我省合理配置军转干部人才资源》一文中研究指出本报讯（贾芳 张祝钦）坚持安置政策、分配办法、安置计划、考试考核成绩、安置结果“五公开”，实行纪检部门全程监督、部队干部部门重点监督、军转干部参与监督、社会各界广泛监督等“四监督”，实现部队、军转干部、用人单位“叁满意”；实行全省统一组织考试、统一考(本文来源于《河北经济日报》期刊2018-08-02）
龙在宇[10]（2018）在《组织部 在职能配置与干部配备中体现出内部监督》一文中研究指出见到省纪委监委组织部副部长石成银后,廉政了望开门见山地抛出第一个问题:"这次采访中,走了省纪委监委许多室。这些机构都是纪委特有的,比如纪检监察室、党政室、案管室,其它单位都没有这些机构。但组织部不一样,几乎每个单位都有从事组织人事工作的部门,各级地方党委也有组织部。纪委的组织部,和别人比起来,有什么不同?"石成银思索了一下,说:"在纪委的内设机构中,组织部属于综合保障部门。如果要(本文来源于《廉政了望(上半月)》期刊2018年05期）
干部配置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国现代化建设的不断发展以及社会主义市场经济建设的不断加强,企业对于社会经济的发展贡献也越来越大,如何做好人力资源管理工作,已经成为现代化企业十分重要的研究课题之一。因此,本文详细阐述了人力资源配置与干部管理工作之间的关系,说明了干部管理工作带来的资源配置中的重要意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
干部配置论文参考文献
[1].李雪婷,王海芹,师明富.淇滨区委直属机关工委配置“充电套餐”激发党员干部先锋动能[N].鹤壁日报.2019
[2].石林.干部管理在人力资源配置中的重要意义与实施路径[J].企业改革与管理.2019
[3].刘玮.如何高质量优化重庆广播电视大学干部队伍配置[J].散文百家(新语文活页).2019
[4].贺永刚.探讨干部管理在人力资源配置中的重要性[J].现代国企研究.2019
[5].本刊首席时政观察员.干部配备要素配置财政投入公共服务农业农村如何真正优先发展[J].领导决策信息.2019
[6].罗杰.干部管理在人力资源配置中的重要性分析[J].企业改革与管理.2018
[7].李鹏飞.云南少数民族干部队伍建设配置研究[J].新西部.2018
[8].蔡雅婧.干部管理在人力资源配置中的重要意义分析[J].东方企业文化.2018
[9].贾芳,张祝钦.我省合理配置军转干部人才资源[N].河北经济日报.2018
[10].龙在宇.组织部在职能配置与干部配备中体现出内部监督[J].廉政了望(上半月).2018