劳动关系论文用什么写

问：老师要求写一篇劳动法的论文，有没有什么好的切入点，推荐一下.

1. 答：就我的实践，个人建议你可以从以下两个方面切入：
   1、《劳动合同法》对劳动者的权利给予了充分保障，个别劳动者利用用人单位管理漏洞恶意诉讼，单位如何完善管理制度防止劳动者“恶意”诉讼。
   2、尽管《劳动合同法》对劳动者的权利给予了充分保障，但发生劳动争议时劳动者胜诉的很少，其原因是劳动者举证困难，劳动者如何保留劳动关系资料，以及劳动行政部门如何主动帮助劳动者收集证据。
2. 答：就目前全中国的生产型企业来说，可以合符国家劳动法的几乎没有，最主要的是工资工时的问题，几乎所有企业都是每天12小时左右的生产，而且几乎没有每周休息一天的待遇，就这点，你可以好好的去谈谈自己的看法~
3. 答：你可以写关于无固定期限劳动合同，因为这是企业和劳动者本人都十分关心的问题。现在很多企业对于满足无固定期限劳动合同的员工不签订无固定期限劳动合同，甚至有些人钻法律的空子。你可以进行实际的调查，看看企业在签订无固定期限劳动合同的做法是否合理合法！
4. 答：可以试着写关于，劳动纠纷中的归责原则。光看文献没有用，关键要去社会了解实际案例。
5. 答：可以写写劳动关系。。。

问：关于劳动关系的论文！

1. 答：协调职能，处理矛盾，维护职工权利

问：如何利用劳动关系维护自身权益800字论文

1. 答：说在开头的，你这个所谓自身指的是劳动者还是用人单位？首先要清楚劳动关系的定义。什么样的关系是劳动关系？怎么去理解劳动关系。其次作为劳动者，你要清楚自身的权利和义务是什么。该做的做，该要的要，不能做的别做，不该你的别强拿。作为企业，依法招录用职工，既保障企业的权益，对员工也是一种保障。
   总之作为员工要依法争取自己的权益，承担自己的义乌；作为企业，按照劳动法规定聘用、辞退人员。

问：劳动关系论文，关于拖欠工资，薪酬这方面

1. 答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：
   首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
   其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
   第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
   第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
   第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
   第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
   祝福！