导读:本文包含了铝行业股权激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:股权激励,财务效果,非财务效果,改进后的沃尔评分法
铝行业股权激励论文文献综述
曹曦露[1]（2019）在《信息技术行业股权激励效果研究》一文中研究指出股权激励是一种长期激励,是公司在符合一定条件下给予员工的股权。一方面,股权激励有助于强化员工与公司的利益,增强员工的归属感和工作热情,提升员工的工作价值;另一方面,股权激励也因此有助于提升公司价值,促进公司长远发展。因此,许多上市公司实施股权激励,以吸引或留住公司发展所需要的核心技术人才,但其中仍不乏股权激励政策执行未达到预期效果的公司。我国的信息技术行业上市公司有很多特点,比如高智能、高投入、高风险。信息技术行业因为其特殊性成为了实施股权激励最多的公司,截至目前为止,已经有61.85%的公司实施了股权激励计划。但是即使授予员工部分股权,还是有很多的技术人员因为有更好的待遇,发展前景甚至其他个人原因,不断地选择跳槽到别的公司中去。平均每个技术人员在公司工作的时间不超过3年,就会选择重新就业。所以越来越多的人开始研究公司的股权激励方案,一部分人认为,股权激励并未取得理想的效果。实践中,本文研究发现:虽然信息技术行业是推出股权激励最多的,但大部分公司实施的是短期激励,激励期大多停留在2-4期,激励效果往往并不明显,还容易受到其他客观因素的影响。在众多公司中,汉得信息股份有限公司(以下简称汉得信息),从2011年起到2017,每一期都设置不同的激励方案,对员工持续强化,非常典型。所以,汉得信息实施股权激励的效果到底如何,令人期待。本文以汉得信息在2011-2017年实施的七期股权激励作为研究对象,分别分析汉得信息的财务效果以及非财务效果,并且运用沃尔评分法,将汉得信息的股权激励效果与全行业进行对比。经过研究进一步发现,汉得信息财务指标质量显着,员工离职率在不断下降,公司的版权以及科技研发数量也在不断上升。所以可以看出,公司持续推出的股权激励使得企业良性发展,带来了积极的正面影响。研究发现汉得信息的股权激励方案是有一定的可参考性。本研究通过总结汉得信息股权激励方案的设计思路,并因此得出一些可供参考的建议,以期为其他公司完善股权激励提供一些具有借鉴价值经验。(本文来源于《安徽财经大学》期刊2019-06-01）
范娜娜[2]（2018）在《家电行业股权激励案例的研究》一文中研究指出对于竞争最为激烈的制造业而言,人才的重要性日益显着。企业为了留住人才,会不惜代价提高人才的待遇,看重的就是人才能够给企业带来的经济收益。对于企业经营者来说,由于企业未来发展趋势不确定性较大,其薪酬更多的是取决于当前企业业绩提升的快慢,而人才引进则决定的是企业的长远发展。企业如果提高薪酬待遇,会造成短时间内的成本提高;而不提高薪酬待遇,就留不住人才,从长远角度看,对企业的经营是不利的。所以企业经营者一直都在寻找两全其美的方法,实现这一目标的途径之一便是股权激励。但不可避免的是,股权激励在实施过程中存在一些弊端,由于企业核心员工掌握着企业的股权,所以核心员工的异常变动诸如离职或其他不当行为都会给企业的股价造成异常波动或者负面影响。因此,如何利用好股权激励这把双刃剑,使得股权激励在企业发展中充分发挥其积极作用,有效避免其消极作用显得尤为重要。本文通过对股权激励的相关文献进行了搜集与整理,主要搜集了国内和国外学者对股权激励的相关理论研究以及上市公司股权激励方案的案例,以这些资料为研究基础,分析了我国家电行业上市公司格力电器、美的集团、青岛海尔的股权激励实施情况。从家电行业股权激励实施的背景入手,着重分析实施股权激励计划的有效方案及取得的实效,并结合财务指标分析对家电行业典型企业的股权激励方案进行横向比较,得出股权激励在促进企业长期稳定发展方面起到了积极作用,但也有一定的局限性。(本文来源于《华中科技大学》期刊2018-12-01）
金聪聪[3]（2018）在《房地产行业股权激励效果研究》一文中研究指出自股权分置改革以来,越来越多的上市公司相继推出股权激励,2005年至2017年,沪深两市共有934家上市公司累计提出了股权激励方案1434次,且近几年来呈现持续增长的态势。随着实施股权激励的公司不断增多,资本市场对股权激励实施效果的关注程度也持续升温。房地产业,对国民经济起到了举足轻重的作用,行业竞争激烈,但实施股权激励的公司相对较少,股权激励在近几年才受到推广,这对于资本力量强、人才需求大的房地产行业来说并不寻常,这不免对房地产行业股权激励实施效果产生疑问。保利地产,多年来持续占据行业领先地位,两次成功实施股权激励,且两期股权激励计划差异明显。因此本文选择房地产行业上市公司及保利地产来进行分析,以探究股权激励对房地产行业及保利地产的绩效提升是否具有促进作用。基于上述背景,本文采用案例分析为主、实证研究为辅的方式研究股权激励对企业绩效的影响。论文首先通过实证分析的方式对房地产行业沪深两市上市公司股权激励实施绩效进行研究,发现房地产行业虽然推出股权激励的公司数量较少,但股权激励对企业绩效的促进作用显着。随后,本文以4年内2次实施股权激励的保利地产为例,深入分析其两期股权激励的实施效果。案例分析部分采用事件研究法、财务与非财务指标法、横向与纵向对比法进行研究,发现第一期股权激励市场反应良好,而第二期欠佳;此外,研究发现保利地产股权激励的实施提升了企业的财务绩效,短期财务绩效尤为显着,但长期财务绩效与非财务绩效提升不明显甚至出现部分指标滑落的现象;在此基础上,本文接着对保利地产股权激励的作用机理进行分析,得出保利地产股权激励通过构建利益共同体、控制企业的成本与现金流、约束管理者的短视行为、吸引并保留人才等作用机制来提升企业绩效。最后,提出保利地产股权激励方案设计的优缺点,并给予相应的建议。本文主要以保利地产为例,对其股权激励实施效果及其作用机制进行了研究,不仅丰富了激励理论、委托代理理论、信息不对称理论和人力资本理论等理论在股权激励实施效果方面的应用,还能够为房地产行业中拟实施股权激励的公司带来一定的经验借鉴作用,以改善房地产行业股权激励发展较慢、长期绩效欠佳的现象;同时,对于其他行业股权激励的实施也起到了一定的参考作用。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2018-12-01）
方颖娇[4]（2018）在《信息技术行业股权激励对公司业绩的影响》一文中研究指出长期以来,如何留住和吸引人才来培育公司的核心竞争力,一直都是个重大课题,人力资源配置优先成为资源配置的第一要素。股权激励改变传统的薪酬模式,将被激励者的经济利益与企业经营业绩紧密相连,从而达到激励和约束经营者的目的,信息技术企业属于高附加值的行业,它在有效劳动的基础上通过高技术加工创造出新的价值,对拉动经济发展有重要作用。由于高新技术企业具有产品更新快、研发投入高、高风险高收益的特点,信息技术行业为发展知识技术力量,吸引核心人才,成为实施股权激励的首要代表行业,它的股权激励方案也具有创新型特征。本文选取的案例K公司,作为人工智能的佼佼者,至今已经推行了第叁期股权激励计划,通过对其方案内容的归纳与研究,得出它的实践经验,发现K公司股权激励对经营业绩和研发创新表现呈正向促进作用,并通过分析它的应用效果,进一步总结其激励计划的有效性及有待改进的地方,对同行业公司实施股权激励计划时有一定参考意义。本文通过研究该行业案例公司的股权激励,有利于完善股权激励计划机制,进一步助于信息技术行业的进步。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2018-06-01）
孔凡宝[5]（2017）在《我国家电行业股权激励对公司绩效的影响分析》一文中研究指出随着市场经济的不断发展,企业的规模也在不断扩大,社会分工不断细化,由此产生了所有权与经营权的分离,因此在所有者和经营者之间也随之产生了委托代理的问题。由于所有者和经营者都出于自身利益的考量,因此就不可避免的出现了目标不一致、利益冲突等矛盾。为了使二者之间的利益趋于一致,在实际经营过程中产生了股权激励模式。在股权激励作用下,经营者可以充分发挥自己的聪明才智和努力水平,在保证企业利益最大化、维护所有者利益的同时获取更多的回报,从而达到一种双赢的效果。股权激励在欧美等发达国家的资本市场上已经得到广泛运用,但在我国却起步较晚,从2006年算起只有短短十余年时间。但是随着市场经济的发展以及国家宏观政策调整,近年来越来越多的上市公司开始关注股权激励机制,纷纷出台股权激励计划方案,股权激励在我国也进入了蓬勃发展的“黄金时期”。家电行业作为我国市场化最早、竞争最激烈的行业,整个行业已经由原来的价格竞争逐渐转移到技术、管理、服务等综合实力的比拼。为了建立和保持一支优秀的管理团队,巩固和增强企业的竞争力,我国的家电行业上市公司纷纷推出股权激励计划。青岛海尔股份有限公司作为我国家电行业的典型代表,是少数几个完成股权激励计划的家电企业之一。通过对青岛海尔股权激励案例研究,对我国家电行业其他上市公司制定股权激励政策具有一定的指引和借鉴作用。(本文来源于《吉林大学》期刊2017-12-01）
杨静娴[6]（2017）在《软件行业股权激励效果》一文中研究指出近年来,实施股权激励计划的公司日益增多,股权激励可以留住公司核心人才,提高公司核心竞争力,但并不是所有的股权激励计划均能取得良好效果,实践中也有不少股权激励失败的案例。软件行业由于其高智能性、高成长性以及对人才的高需求性特征,已有51.85%的公司实施了股权激励计划,成为实施股权激励计划公司数量占比最多的行业。然而,软件行业的人员流动率依然居高不下,据统计,2016年该行业员工平均任职时间不足2年,这难免令人质疑软件行业股权激励效果,于是软件行业股权激励效果到底如何成为学者们关注的焦点。软件行业中的汉得信息持续推出六期股权激励计划,成为软件行业推出股权激励计划期数最多的公司,其股权激励效果如何尤为令人瞩目。基于此背景,本文将行业与个案相结合,对软件行业股权激励总体情况进行分析,并通过描述性统计及均值差异T检验对软件行业整体股权激励绩效进行研究。本文发现软件行业虽然推出股权激励计划的公司数量多,但单个公司推出股权激励计划的期数普遍较少,只有汉得信息一家公司持续推出六期股权激励计划。此外,软件行业股权激励并未取得良好效果,存在长期绩效弱于短期绩效的问题。在上述情况下,汉得信息依然持续推出六期股权激励计划,于是本文选取汉得信息这一异质样本对其股权激励效果进行研究。首先运用事件研究法、财务指标法、横向对比以及纵向对比法进行研究,发现汉得信息股权激励不仅取得了较好的财务效果,避免了长期绩效弱于短期绩效的问题,其股权激励还取得了较好的非财务效果。继而对汉得信息股权激励方案进行分析,发现汉得信息持续推出股权激励计划是其最大的优点,为其取得较好的股权激励效果发挥了重要作用。另外,汉得信息股权激励计划激励对象范围较宽,注重长远发展,但是激励对象过于集中,业绩考核指标单一,业绩考核条件比较宽松。汉得信息持续推出股权激励计划,对员工的努力行为不断予以正强化,取得了较好的财务以及非财务效果。本文对汉得信息股权激励效果进行研究,不仅丰富了正强化理论在股权激励效果方面的应用,还能够为软件行业其他实施股权激励计划的公司带来指导意义,改善软件行业股权激励长期绩效弱于短期绩效的现象。同时,对其他行业中实施股权激励次数较少、且存在长期绩效弱于短期绩效这一问题的公司具有参考价值。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2017-12-01）
姚佳音[7]（2017）在《汽车行业股权激励方案优化研究》一文中研究指出管理技能日渐复杂化和公司股权的日趋分散化使得人力资本在公司的地位明显上升,各公司为了激励自己的高管及技术骨干,积极主动的推出了股权激励。但关于股权激励的实施效果在学术界一直存在着争议。本文主要运用了案例分析方法和文献研究方法,并以海马汽车作为研究对象,对其公布的股权激励方案进行详细的分析。研究发现,第一,行权价格偏低,海马汽车在近乎全年收盘价最低的时间公布股权激励草案拉低行权价,减弱了股权激励的强度。第二,激励期限不长,如果公司有明显的激励动机,那么它应该会增长公司的激励有效期。第叁,比较单一的股权激励的业绩指标。海马汽车仅选择净利润增长率和加权平均净资产收益率两个指标,没有选择与行业内对标企业进行对比,只采用单一的财务指标进行片面的考核。本文的研究结果有助于我国上市民营企业借鉴,然后结合其自身特点制定有效的股权激励方案。(本文来源于《华东理工大学》期刊2017-03-15）
李爱华,赵小忠,谭剑[8]（2016）在《制造行业股权激励业绩评价存在的问题及改进建议》一文中研究指出文章调研了制造行业股权激励的现状,分析了该行业股权激励业绩评价存在的问题,针对具体问题提出了我国股权激励有效期应以5年为宜、应区分企业发展阶段分别设计考核指标、增加研发投入和经济增加值指标、应采用综合指标进行评价等改进建议。(本文来源于《商业会计》期刊2016年16期）
陈舒羽[9]（2016）在《计算机行业股权激励对会计信息可靠性影响的实证研究》一文中研究指出本文以2009年至2013年A股市场计算机行业板块中实施了股权激励的上市公司为研究样本,采用双样本T检验,相关性分析以及多元回归分析等方法,考察股权激励方案的实施对会计信息可靠性是否有显着影响。(本文来源于《商》期刊2016年18期）
刘晓明[10]（2015）在《我国P2P行业股权激励模式研究》一文中研究指出随着我国P2P网络信贷行业的发展,企业竞争愈加激烈,优秀的人才己成为推动企业增长的核心因素之一。企业如何建立有效的激励约束机制,采用各种激励的方法留住人才,这一问题在日益激烈的行业竞争中愈来愈得到公司的重视。本文首先对股权激励以及P2P网络信贷行业的相关研究进行综述,然后结合我国P2P网络信贷公司现阶段的现实环境和P2P网络信贷企业实施股权激励制度的试点情况,针对P2P网络信贷行业内几家典型的P2P网络信贷公司的股权激励模式进行简要的分析,接着对以宜信公司作为典型案例,采用案例分析方法分析了宜信公司的股权激励起因,历程,计划实施与效果,着重研究了宜信公司的股权激励模式,总结得出对国内多数民营P2P网络信贷企业具有借鉴意义的多层次股权激励模式,为帮助P2P网络信贷行业提高企业运行的有效性,降低、减少运行中的负面影响,促进行业合理健康发展,有一定的现实意义。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2015-11-01）
铝行业股权激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对于竞争最为激烈的制造业而言,人才的重要性日益显着。企业为了留住人才,会不惜代价提高人才的待遇,看重的就是人才能够给企业带来的经济收益。对于企业经营者来说,由于企业未来发展趋势不确定性较大,其薪酬更多的是取决于当前企业业绩提升的快慢,而人才引进则决定的是企业的长远发展。企业如果提高薪酬待遇,会造成短时间内的成本提高;而不提高薪酬待遇,就留不住人才,从长远角度看,对企业的经营是不利的。所以企业经营者一直都在寻找两全其美的方法,实现这一目标的途径之一便是股权激励。但不可避免的是,股权激励在实施过程中存在一些弊端,由于企业核心员工掌握着企业的股权,所以核心员工的异常变动诸如离职或其他不当行为都会给企业的股价造成异常波动或者负面影响。因此,如何利用好股权激励这把双刃剑,使得股权激励在企业发展中充分发挥其积极作用,有效避免其消极作用显得尤为重要。本文通过对股权激励的相关文献进行了搜集与整理,主要搜集了国内和国外学者对股权激励的相关理论研究以及上市公司股权激励方案的案例,以这些资料为研究基础,分析了我国家电行业上市公司格力电器、美的集团、青岛海尔的股权激励实施情况。从家电行业股权激励实施的背景入手,着重分析实施股权激励计划的有效方案及取得的实效,并结合财务指标分析对家电行业典型企业的股权激励方案进行横向比较,得出股权激励在促进企业长期稳定发展方面起到了积极作用,但也有一定的局限性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
铝行业股权激励论文参考文献
[1].曹曦露.信息技术行业股权激励效果研究[D].安徽财经大学.2019
[2].范娜娜.家电行业股权激励案例的研究[D].华中科技大学.2018
[3].金聪聪.房地产行业股权激励效果研究[D].浙江工商大学.2018
[4].方颖娇.信息技术行业股权激励对公司业绩的影响[D].首都经济贸易大学.2018
[5].孔凡宝.我国家电行业股权激励对公司绩效的影响分析[D].吉林大学.2017
[6].杨静娴.软件行业股权激励效果[D].浙江工商大学.2017
[7].姚佳音.汽车行业股权激励方案优化研究[D].华东理工大学.2017
[8].李爱华,赵小忠,谭剑.制造行业股权激励业绩评价存在的问题及改进建议[J].商业会计.2016
[9].陈舒羽.计算机行业股权激励对会计信息可靠性影响的实证研究[J].商.2016
[10].刘晓明.我国P2P行业股权激励模式研究[D].对外经济贸易大学.2015