国网承德供电公司河北省承德市067000
摘要：国有企业的发展在我国的经济发展中起到了至关重要的作用，其文化建设和精神文明建设是紧密相关的。尤其是对于供电公司而言，作为我国的支柱型企业，更应该把握文化建设与精神文明融合这一理念，从而推动企业文化建设与精神文明创建工作和谐共融，以更好地实现企业的持续健康发展。
关键词：国企；文化建设；精神文明
一、国企文化建设与精神文明建设有机融合的意义
首先，国企文化建设与精神文明建设有机融合是时代变化和国企发展的根本要求。进入21世纪以来所有的企业都在不断发展与革新，止步不前终将被时代所淘汰，只有适应时代的发展才能在新时期站稳脚跟。对国有企业而言，进行文化建设与精神文明建设的融合，不仅仅是时代发展的需求，更是自身顺利发展的重要保障，只有不断进行发展与改革才能在发展的浪潮中乘风破浪努力成为优秀企业，为时代的发展与自身的进步做出应有的贡献。企业的目的在于获得长远的发展，不论是时代潮流还是国家思想，企业自身的发展都必须依赖于自身的前进，必须紧跟时代的步伐。作为我国的支柱性产业，国有企业只有不断发展，才能为我国的发展提供强大的保障，彰显我国的国际地位，国有企业的文化建设与精神文明建设的有机融合体现出自身发展的内在要求。
其次，国企文化建设促进精神文明建设。过去部分国有企业对于精神文明建设工作重视程度较低，但是随着国有企业体制改革进程的不断推进，引入了现代化的先进管理理念，充分提升企业精神文明建设工作的水准，通过良好的精神文明建设给企业发展提供保障，但是实际的精神文明建设工作过程中，工作的落实程度会直接影响精神文明工作建设，只有将企业精神文明建设工作的作用发挥出来，才能使企业文化建设内涵更加丰富，使物质文明、精神文明获得双丰收，将两者进行有效融合，在企业内形成良好的工作氛围，反映精神文明建设的实际效果。
最后，精神文明建设是企业文化建设的有力支撑。国有企业日常管理工作过程中主要借助精神、物质两种方式鼓励员工，提高员工在日常工作中的积极性，企业文化构建期间，要以以人为本的理念作为企业文化建设的基础，确保员工在企业中获得足够的尊重，同时有充足的成长、发展空间，只有这样才能有效激发员工的工作热情，为企业发展贡献更多力量，借助企业文化的熏陶作用，塑造满足企业发展需求的员工，及时通过各种有效途径，促进企业精神文明建设及企业自身的发展。
二、国企文化建设与精神文明建设的有机融合的重要途径
1.坚持以人为本的重要原则
在明确了企业的奋斗目标和精神文明建设的中心思想后，国有企业应该以多种形式积极开展培养员工的精神生活和生产经营各种技能的教育活动，适当的组织户外休闲活动或是企业文艺表演，它可以满足员工的精神文化需求，在这过程中不断挖掘员工的精神资源和创新思想，实现以人为本原则中提高人的中心内容，同时，企业文化的建设和精神文明的建设工作的开展应该建立在尊重人的基础之上，维护员工的权利、尊重人才，塑造良好的工作氛围。
2.完善国有企业制度建设
制度建设是国有企业发展的重要保障。在发展精神文明建设与弘扬企业文化时，员工的职业道德规范需要企业相关制度的约束，应当以守制度，抓规范为立足点，从而做到将企业文化和精神文明的建设固化于制。因此，完善企业制度具有必要性。可建立相应的日常规范守约机制以及考核机制，让员工在统一领导下，分工协作，形成团体意识，从而树立良好的企业形象，推动企业的整体发展。
3.弘扬企业文化和精神文明建设
企业文化是国有企业的核心价值观，是企业在长期生产经营中所培育而来的，这种文化存在于企业员工的价值观念和理想目标上。大力弘扬企业文化，有利于精神文明的创建，而精神文明的创建反过来也会有效地促进企业文化的进一步发展。正因为企业文化与精神文明建设内容的一致性，所以精神文明的建设可以为企业文化的发展提供指导性意见。企业文化的弘扬需要企业不断发掘自身特色文化，在文化的弘扬过程中还必须切实地提高员工的整体素质。
4.明确文化建设与精神文明建设融合的切入点
为确保国有企业的文化建设与精神文明建设能够有机融合，国有企业必须找准切入点。国有企业的健康发展离不开企业的正确行为，其健康发展又受到指导思想的影响，此便是企业的核心价值观，更是企业文化的基石，任何企业行为的产生都离不开价值观的指导。因此，企业的价值观成为精神文明建设与企业文化融合的重要切入点。就现今社会而言，在时代发展的背景下，要求全面贯彻与落实科学发展观，使国有企业呈现良好的发展局面，不断加强企业的精神文明建设与企业文化的塑造，使企业形成强大的向心力。
5.丰富文化建设与精神文明建设融合的有效载体
一是将国有企业决策与国有企业精神文明建设进行有机的结合。也就是说国有企业在进行重大决策时，可以预先通知全体员工，鼓励全体员工们提出自己的建议与意见，这样不仅能够辅助国有企业做出切合实际的决策，也能够让国有企业员工充分的感受到自己对于企业的重要性，发挥出主人翁精神，从而为精神文明建设提供必要的活力。二是将国有企业管理与国有企业精神文明建设进行有机的结合。国有企业可以多多组织丰富多彩的精神文明活动，通过这些活动激发员工们的爱岗敬业精神，提高员工们对精神文明建设的参与性，从而促进国有企业的良好发展。三是将国有企业的文化娱乐与国有企业精神文明建设进行有机的结合。国有企业应该加强对员工娱乐设施的健全，为员工们组织多种多样的娱乐活动，进一步丰富员工们的业务生活，在强化员工们体魄的同时，舒缓员工们的精神压力，为员工们营造一个良好的生活环境，从而提高员工们的归属感。
三、总结
国有企业的文化建设与精神文明建设两者之间是相辅相成、相互促进的关系，企业文化建设为精神文明建设奠定基础，而精神文明建设为企业文化的发展提供精神动力，因此，国有企业在市场竞争中要想获得优势地位，必须重视企业文化与精神文明两者和谐共建。但是，国企文化建设与精神文明建设的有机融合并非一朝一夕能够完成的，还必须要从每一名电力企业员工入手，无论是从思想上、还是从行动上，给予企业文化建设和精神文明建设足够的重视程度，从而促进国有企业文化建设与精神文明建设的有机融合工作得以顺利的实施，从而不断的推动企业又好又快地向前发展。
参考文献
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